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公開中の企業情報


金融商品「押し売り」の背景 マイナス金利が「若手銀行員」と「高齢個人客」を押し潰す

金融商品「押し売り」の背景 マイナス金利が「若手銀行員」と「高齢個人客」を押し潰す

金融商品を知識が乏しい高齢者に「押し売り」するケースが社会問題になりつつある。その裏には若手社員に会社が強いる「過重なノルマ」があるようだ。顧客のメリットに反する営業手法を強いられ、失望して退職する人たちも少なくない。

銀行


日立グループを外れた日立工機は成長できるのか? 社員は「給料、仕事が大変に」

日立グループを外れた日立工機は成長できるのか? 社員は「給料、仕事が大変に」

日立グループ「子会社4割削減」のニュースから1週間。どの会社が削減対象となるか分からないこともあり、ネットの反応は収束に向かっている。しかし、この間にもリストラは着々と進んでいるようだ。

メーカー 日立グループ


日立グループ「子会社4割削減」の衝撃 親会社の方針変更で「子会社社員」は翻弄される

日立グループ「子会社4割削減」の衝撃 親会社の方針変更で「子会社社員」は翻弄される

せっかく大企業の子会社に入ったと安心していたのに、グループ内の統廃合でいつの間にか予想しないところに流されていた……。そうならないためにも、就職・転職志望者は会社の事業内容をきちんと把握しておきましょう。

メーカー 日立グループ


日本郵政「正社員の待遇下げ」報道はミスリード? 労組は「年収ベースで下がるケースは生じない」

日本郵政「正社員の待遇下げ」報道はミスリード? 労組は「年収ベースで下がるケースは生じない」

正社員と非正規社員の格差を縮めるために、正社員の待遇を一方的に下げた? そんな朝日新聞の報道に、ネットは大騒ぎ。ウェブメディアも追随したが、記事の内容をよく見てみると、不正確で誤解を煽っているような気がしてならない。

日本郵政


サラリーマンは「冴えない男」を延命させるシステムである

サラリーマンは「冴えない男」を延命させるシステムである

「働き方改革」の本来の目的は何なのか。昭和型の日本経営とサラリーマンの働き方を見直し、「ポスト平成型」の新しい姿を描くことではなかったか。現状では、その入り口にも至っていない。誰が「働かないおじさん」の首に鈴をつけることができるのか。

働き方改革


「働かないおじさん」から会社を解放する革命こそが「働き方改革」である

「働かないおじさん」から会社を解放する革命こそが「働き方改革」である

会社に貢献しているのは、若手と女性、それに非正規と呼ばれる人たち――。そんな職場を「働かない正社員おじさん」から奪回し、頑張っている人たちに解放することが「働き方改革」ではなかろうか。

働き方改革


大企業の「働かないおじさん」問題 解決にはやっぱり「働き方改革」が不可欠だ

大企業の「働かないおじさん」問題 解決にはやっぱり「働き方改革」が不可欠だ

2月28日に公開した「働き方改革とは、大企業の『働かないおじさん』問題である」は、ネット経由での多くの反応を得た。その中には筆者に対する反論もあったので、簡単に補足しておきたい。

働き方改革


働き方改革とは、大企業の「働かないおじさん」問題である

働き方改革とは、大企業の「働かないおじさん」問題である

日本経済の喫緊の課題とされる「働き方改革」だが、生産性向上が必要なホワイトカラーとは誰なのか、いまひとつターゲットが明確になっていない。もしかすると、日本の大企業に勤める「働かないおじさん」ではないだろうか。

働き方改革


「裁量労働制」の運用に問題ある企業は多い? 「残業減ると業務追加」「定時出社しなかったら減給」

「裁量労働制」の運用に問題ある企業は多い? 「残業減ると業務追加」「定時出社しなかったら減給」

国会答弁に誤りがあったと認め、安倍首相が謝罪した。厚生労働省のずさん調査が原因だ。これで「働き方改革法案」の今国会成立が危うくなったとする指摘もあるが、果たしてどうなるのか。

働き方改革


「ホワイト企業なのに辞めてしまっていいものか?」 大企業からの転職者を襲う不安

「ホワイト企業なのに辞めてしまっていいものか?」 大企業からの転職者を襲う不安

自分の仕事に将来性がない――。そんな理由でホワイト企業を辞めてしまう人がいます。それは損なことなのか。それとも先見の明がある行為なのでしょうか。

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フィンテックに乗り遅れる銀行・大企業? 「勢いのあるベンチャー企業とは何もかも違う」

フィンテックに乗り遅れる銀行・大企業? 「勢いのあるベンチャー企業とは何もかも違う」

新聞や雑誌で見かけることが増えた「フィンテック(FinTech)」。メガバンクの人員削減計画にも影響を与えていると言われるが、各社で対応策が講じられているのだろうか。

フィンテック 銀行 IT・ソフトウェア


部下の失敗は「上司の指導不足のせい」じゃないの? 転職先の考え方の違いにイライラ

部下の失敗は「上司の指導不足のせい」じゃないの? 転職先の考え方の違いにイライラ

Q&Aサイトの教えて!gooに、こんな質問が載っていました。質問者のk66軍曹さんは、新しい職場に転職して1か月。職場における考え方の違いに、イライラしています。

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志望動機にはどこまで「本音」を答えていいのか 「規模が大きいから」でも大丈夫?

志望動機にはどこまで「本音」を答えていいのか 「規模が大きいから」でも大丈夫?

就活の時期が始まると、ネットのQ&Aサイトには「この志望動機でよいでしょうか?」と添削を依頼する相談が増えます。まずは基本をきっちり押さえておくことが必要です。

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JA(農協)職員が「自爆営業」のせいで借金生活? 賞与のほとんどは消え「消費者金融から借り入れする人も」

JA(農協)職員が「自爆営業」のせいで借金生活? 賞与のほとんどは消え「消費者金融から借り入れする人も」

JA(農協)が提供するのは、農業支援に直接関係するものだけではない。お米・野菜・加工品といった食品のほか、ジュースなどの飲料、貯金やローン、共済保険、広報出版物などの販売もある。そんな幅広い商品・サービスの販売が職員のノルマになったとしたら……。

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「銀行員の転職急増」の裏でパワハラ横行? 若手メガバンク社員「同期と後輩の自殺で退職を考え始めた」

「銀行員の転職急増」の裏でパワハラ横行? 若手メガバンク社員「同期と後輩の自殺で退職を考え始めた」

口コミサイトには、若手銀行員が「パワハラ」「職場いじめ」に悩み、退職を決意する投稿が目につきます。いま銀行の内部で、何が起こっているのでしょうか?

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就職人気ランキングで「銀行が上位」なのはなぜ? 「みんな知ってるし給料も良さそう」で大丈夫なのか

就職人気ランキングで「銀行が上位」なのはなぜ? 「みんな知ってるし給料も良さそう」で大丈夫なのか

つい数ヶ月前の「就職人気ランキング」で上位を占めたメガバンクで、いま転職希望者が急増しているそうです。将来のリストラを察知して、「売り手市場」のうちに高く自分を売ろうと考えているのでしょう。

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転職活動中は、いまの仕事がおろそかになる? 経験者「逆にモチベーション上がりますね」

転職活動中は、いまの仕事がおろそかになる? 経験者「逆にモチベーション上がりますね」

この会社を辞めよう――。別に大きな不満がなくても、そう考えることはあるでしょう。いちどそう決めてしまうと、いろんなことが動き出すかもしれません。

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「嫁ブロック」はなぜ起こる? 回答者は警告「理系学部を卒業した技術職の男性が危ない」

「嫁ブロック」はなぜ起こる? 回答者は警告「理系学部を卒業した技術職の男性が危ない」

木村拓哉の事務所移籍を中止させ、SMAP解散の原因になったともいわれる「嫁ブロック」。夫の稼ぎをあてにする妻がいる限り、この理不尽はなくならないのでしょうか?

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お菓子の「訳あり品」をわざと作るのがツライ! 退職したいが妻に反対されてしまった

お菓子の「訳あり品」をわざと作るのがツライ! 退職したいが妻に反対されてしまった

ネットショッピングで人気の高い「訳あり品」。形が不揃いといった些細な理由で、大きく値引きされているため、お得感があります。しかしその裏には、職人さんの悔し涙が隠れているかもしれません。

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JA(農協)職員が「年間90万円の自爆」訴える 「何のために働いているのかわからなくなりましたよ」

JA(農協)職員が「年間90万円の自爆」訴える 「何のために働いているのかわからなくなりましたよ」

ネットのQ&Aサイトには、自社商品の「販売ノルマ」に苦しむJA(農協)職員からの切羽詰まった相談が寄せられています。中には「半年で200万円の貯金強要」「年間90万円の自爆」といった内容もあります。

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