転職に関する企業情報


「ホワイト企業なのに辞めてしまっていいものか?」 大企業からの転職者を襲う不安

「ホワイト企業なのに辞めてしまっていいものか?」 大企業からの転職者を襲う不安

自分の仕事に将来性がない――。そんな理由でホワイト企業を辞めてしまう人がいます。それは損なことなのか。それとも先見の明がある行為なのでしょうか。

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親の反対を押し切り、黙って決めた「転職先」 やっぱり報告した方がいい?

親の反対を押し切り、黙って決めた「転職先」 やっぱり報告した方がいい?

成人した子どもに過剰に反応し、もらってきた内定を断るよう強要する親もいるのだとか。昭和の感覚をひきずって「新卒で入社した会社は定年まで勤め上げるべきだ」という親もいるんでしょうか。

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採用面接で一発合格! それって「ブラック企業」じゃないの?

採用面接で一発合格! それって「ブラック企業」じゃないの?

どうしてもブラック企業に入りたくない! でも早く就職先を決めたい! その間に揺れているとき、どのような点に気をつけたらよいのでしょうか?

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「銀行のコンシェルジュ」と「特養の介護職」どちらを選ぶべき? 定年まで働きたいけど

「銀行のコンシェルジュ」と「特養の介護職」どちらを選ぶべき? 定年まで働きたいけど

これまで「銀行はラクで高給」「介護はキツくて薄給」というイメージがありました。銀行で働きたい人の方が圧倒的に多かったことでしょう。しかし将来性を考えると、必ずしもそういう判断にならない時代になったのかもしれません。

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中途採用に「SPI試験」は必要? 「仕事に無関係な知識」で会社は採否を決めるのか

中途採用に「SPI試験」は必要? 「仕事に無関係な知識」で会社は採否を決めるのか

自分のこれまでの経験と実績を活かして、新しい職場で働いてみたいと臨んだ人が、職務とは関係のない学力試験を受けさせられたら……。バカにされたと感じてもおかしくないのではないでしょうか。

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転職条件は「前職と同程度の給与」 某大企業の元社員43歳、どこかいい会社ないですか?

転職条件は「前職と同程度の給与」 某大企業の元社員43歳、どこかいい会社ないですか?

大企業の社員は、定年まで勤め上げれば天国ですが、逃げ切れなければ他の会社で使い物にならない人材として路頭に迷うリスクがあります。この「大企業のパラドックス」をどう考えるべきでしょうか。

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いいなと思った求人の応募資格が「四大卒」… 短大卒が応募したら迷惑ですか?

いいなと思った求人の応募資格が「四大卒」… 短大卒が応募したら迷惑ですか?

大学の進学率が5割を超える現在、採用求人への応募資格を「大卒」とする企業が少なくありません。しかし、それは絶対的な必要条件といえるのでしょうか?

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なぜ転職成功者は「会社に不満がない」のに辞めるのか? 理想的な退職のタイミングを考える

なぜ転職成功者は「会社に不満がない」のに辞めるのか? 理想的な退職のタイミングを考える

会社の辞め時は「居づらくなった」とか「不満が溜まって我慢しきれなくなった」タイミングしかないと考えていないでしょうか。転職をキャリアアップの機会にするには、この考え方は大いなる誤解かもしれません。

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新卒1年目だけど「サービス残業漬け」の会社を辞めたい! でも「すぐ辞めるやつ」と思われたくない

新卒1年目だけど「サービス残業漬け」の会社を辞めたい! でも「すぐ辞めるやつ」と思われたくない

「雇用の流動化」は、ブラック企業の最大の敵。「転職は逃げ」「石の上にも三年」という暗示を解かれた若い人たちは、「嫌なら辞める」という権利を行使しています。正当な理由で退職した「第二新卒」に対しては、企業側も偏見を改めてもらいたいものです。

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入社2年目で技術職から営業へ異動の辞令 「これからって時に…もう辞めていいですか?」

入社2年目で技術職から営業へ異動の辞令 「これからって時に…もう辞めていいですか?」

そろそろ新年度に向けて、異動の内示が始まることでしょう。短期の安定を求め、甘んじて辞令を受け入れるのもひとつの道です。しかし、この道で生きていくことが長期的な安定になると判断し、転職する道もあるのではないでしょうか。

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退職を告げたら「後継者を作れ」と上司が激怒! 後輩入って一人前に育つまで辞められないの?

退職を告げたら「後継者を作れ」と上司が激怒! 後輩入って一人前に育つまで辞められないの?

社員は家族、上司といえば親も同然…。そんな「アットホームな職場」は、退職を申し出た瞬間に、手のひらを返したように人権を蹂躙してきます。

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45歳管理職、転職先の「入社承諾書」にサインしたけど… やっぱり現職にとどまりたい

45歳管理職、転職先の「入社承諾書」にサインしたけど… やっぱり現職にとどまりたい

4月1日からの入社を控え、転職手続きが大詰めを迎える時期。しかし直前になって「転職ブルー」に陥る人もいるようです。

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志望動機にはどこまで「本音」を答えていいのか 「規模が大きいから」でも大丈夫?

志望動機にはどこまで「本音」を答えていいのか 「規模が大きいから」でも大丈夫?

就活の時期が始まると、ネットのQ&Aサイトには「この志望動機でよいでしょうか?」と添削を依頼する相談が増えます。まずは基本をきっちり押さえておくことが必要です。

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「銀行員の転職急増」の裏でパワハラ横行? 若手メガバンク社員「同期と後輩の自殺で退職を考え始めた」

「銀行員の転職急増」の裏でパワハラ横行? 若手メガバンク社員「同期と後輩の自殺で退職を考え始めた」

口コミサイトには、若手銀行員が「パワハラ」「職場いじめ」に悩み、退職を決意する投稿が目につきます。いま銀行の内部で、何が起こっているのでしょうか?

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転職活動中は、いまの仕事がおろそかになる? 経験者「逆にモチベーション上がりますね」

転職活動中は、いまの仕事がおろそかになる? 経験者「逆にモチベーション上がりますね」

この会社を辞めよう――。別に大きな不満がなくても、そう考えることはあるでしょう。いちどそう決めてしまうと、いろんなことが動き出すかもしれません。

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「嫁ブロック」はなぜ起こる? 回答者は警告「理系学部を卒業した技術職の男性が危ない」

「嫁ブロック」はなぜ起こる? 回答者は警告「理系学部を卒業した技術職の男性が危ない」

木村拓哉の事務所移籍を中止させ、SMAP解散の原因になったともいわれる「嫁ブロック」。夫の稼ぎをあてにする妻がいる限り、この理不尽はなくならないのでしょうか?

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景気は本当に回復しているのですか? 田舎じゃ仕事が全然ないんだけど…

景気は本当に回復しているのですか? 田舎じゃ仕事が全然ないんだけど…

「財政出動」と「金融緩和」「成長戦略」の3本の矢で、デフレ脱却を目指すアベノミクス。少なくとも最初の2つの効果は現れているようですが、イノベーション促進による成長は期待できるのでしょうか。

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30代女性の転職活動って「リクルートスーツ」でいいの? 何を着ればいいのか迷います

30代女性の転職活動って「リクルートスーツ」でいいの? 何を着ればいいのか迷います

画一的すぎるとか、本来のマナーからは外れているといった批判もありますが、最近の新卒就活では「黒のリクルートスーツ」が定番となっています。しかし、転職活動には定番といわれる服装がないようです。何を着ればよいのでしょうか?

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転職直後に「圧倒的な実力不足」を実感! 試用期間中に自ら辞めるべきでしょうか?

転職直後に「圧倒的な実力不足」を実感! 試用期間中に自ら辞めるべきでしょうか?

転職直後に「辞めたい」と思う人もいるでしょう。新しい環境では、なかなか成果を出せないこともあります。しかしあまり自分を責めず、そういうものだと前向きに考えた方がいいのかもしれません。

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転職活動がめんどくさくなってきた モチベーションを上げるにはどうすればいい?

転職活動がめんどくさくなってきた モチベーションを上げるにはどうすればいい?

人間にとって「環境変化」は大きなストレスになります。せっかく入社した会社を辞めて転職することも、億劫な人が多いはず。「転職で収入アップした人が過去最高」と聞くと、動くなら今かなと思いつつ、なかなかやる気が盛り上がらない…。そんなとき、どうすればよいのでしょうか。

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