コラム

就職・転職について考える読み物コラムです。


コラムの企業情報一覧

金融商品「押し売り」の背景 マイナス金利が「若手銀行員」と「高齢個人客」を押し潰す

金融商品「押し売り」の背景 マイナス金利が「若手銀行員」と「高齢個人客」を押し潰す

金融商品を知識が乏しい高齢者に「押し売り」するケースが社会問題になりつつある。その裏には若手社員に会社が強いる「過重なノルマ」があるようだ。顧客のメリットに反する営業手法を強いられ、失望して退職する人たちも少なくない。

銀行


日立グループを外れた日立工機は成長できるのか? 社員は「給料、仕事が大変に」

日立グループを外れた日立工機は成長できるのか? 社員は「給料、仕事が大変に」

日立グループ「子会社4割削減」のニュースから1週間。どの会社が削減対象となるか分からないこともあり、ネットの反応は収束に向かっている。しかし、この間にもリストラは着々と進んでいるようだ。

メーカー 日立グループ


日立グループ「子会社4割削減」の衝撃 親会社の方針変更で「子会社社員」は翻弄される

日立グループ「子会社4割削減」の衝撃 親会社の方針変更で「子会社社員」は翻弄される

せっかく大企業の子会社に入ったと安心していたのに、グループ内の統廃合でいつの間にか予想しないところに流されていた……。そうならないためにも、就職・転職志望者は会社の事業内容をきちんと把握しておきましょう。

メーカー 日立グループ


日本郵政「正社員の待遇下げ」報道はミスリード? 労組は「年収ベースで下がるケースは生じない」

日本郵政「正社員の待遇下げ」報道はミスリード? 労組は「年収ベースで下がるケースは生じない」

正社員と非正規社員の格差を縮めるために、正社員の待遇を一方的に下げた? そんな朝日新聞の報道に、ネットは大騒ぎ。ウェブメディアも追随したが、記事の内容をよく見てみると、不正確で誤解を煽っているような気がしてならない。

日本郵政


働かないおじさんは「己の才能に失礼な生き方」をしていないか ミドル世代専門転職コンサルタントがハッパかける

働かないおじさんは「己の才能に失礼な生き方」をしていないか ミドル世代専門転職コンサルタントがハッパかける

リクルートキャリアの調査によると、今年3月の転職求人倍率は2か月連続で前年同月を下回ったという。原因は、転職市場の活性化を受けて転職希望の登録者数が増加したため。空前の売り手市場は、ミドルの転職にも恩恵をもたらすのか。

転職 働き方改革


サラリーマンは「冴えない男」を延命させるシステムである

サラリーマンは「冴えない男」を延命させるシステムである

「働き方改革」の本来の目的は何なのか。昭和型の日本経営とサラリーマンの働き方を見直し、「ポスト平成型」の新しい姿を描くことではなかったか。現状では、その入り口にも至っていない。誰が「働かないおじさん」の首に鈴をつけることができるのか。

働き方改革


「自分を引き上げてくれる人」を作れ! 能力や実績だけでは「出世」はできない

「自分を引き上げてくれる人」を作れ! 能力や実績だけでは「出世」はできない

人材研究所代表・曽和利光氏の連載第7弾。最近の若い人は「出世」に興味がないと言いますが、曽和さんは「正しいことをしたければ偉くなれ」という『踊る大捜査線』の名台詞を引用し、正当な自己アピールの必要性を説きます。

悩まないキャリアの歩き方


コピー機の将来に不安を抱くリコーの若手エンジニア 「新しい技術開発」の場を求め転職

コピー機の将来に不安を抱くリコーの若手エンジニア 「新しい技術開発」の場を求め転職

事業環境の変化により、盤石の経営基盤を誇っていた大企業に存続の危機が訪れる――。そんな時代になっている。就職や転職も、投資のように先を見越した成長性重視の判断が求められるだろう。

リコー リストラ


不正行為を断り退職に追い込まれた40代男性 転職活動1年で「年収300万円ダウン提示」に悩む

不正行為を断り退職に追い込まれた40代男性 転職活動1年で「年収300万円ダウン提示」に悩む

「年上には物を言いにくい」という理由で、難易度が高くなる中高年の転職。年齢を盾に威張りくさる人が多いから、逆に年齢で差別されてしまうのでしょう。「年功序列」は、人口減の時代に撤廃したい日本の風習です。

お悩み相談 転職


未経験の部署で初めて管理職に就任 部下から「これ分からないですか?」と笑われ悲しい

未経験の部署で初めて管理職に就任 部下から「これ分からないですか?」と笑われ悲しい

「うちの上司は手を動かさない」なんてグチが聞かれますが、管理職とは本来現場のリーダーとは異なり、自ら手を動かす仕事ではありません。部下がマネジメントを理解してくれない職場では、管理職はやりにくいでしょうね。

お悩み相談


転職したいけど「自分がやりたい仕事」が分からない! みんなどうやって見つけたの?

転職したいけど「自分がやりたい仕事」が分からない! みんなどうやって見つけたの?

今の仕事は、やりたいことではないし、好きでもない。そのような状態で転職をするとしたら、どうやって「やりたい仕事」に就けるのでしょうか。

お悩み相談 転職


転職を見据えた「筋のいい年収アップ」と「筋の悪い年収アップ」の見分け方

転職を見据えた「筋のいい年収アップ」と「筋の悪い年収アップ」の見分け方

人材研究所代表・曽和利光氏の連載第6弾。今回は「年収アップ」を目指した転職の落とし穴について解説します。自分の実力と報酬が見合っていないと感じている方に、一読をおすすめします。

悩まないキャリアの歩き方


「人間関係に疲れて」と転職面接で正直に言っていいのか それとも隠し通すべき?

「人間関係に疲れて」と転職面接で正直に言っていいのか それとも隠し通すべき?

職場は仕事をする場所。でも人間関係が悪くなると、とたんにストレスが高まって、仕事に集中できなくなります。居心地が悪くなって、辞めたくなっても仕方ないでしょう。

お悩み相談 転職


資格を取って「新しい仕事」がしたい! 勉強と転職活動は同時進行できるのか?

資格を取って「新しい仕事」がしたい! 勉強と転職活動は同時進行できるのか?

「このままここで働いていても仕方ないな」と気付いたら、みなさんはどうしていますか? 資格を取れば必ず転職できるわけではないけれど、何らかの専門性を高めて高給を得たいと考える人は少なくないでしょう。

お悩み相談 転職


転職で念願の「年収アップ」を実現! 上手な「給与交渉」のポイントは?

転職で念願の「年収アップ」を実現! 上手な「給与交渉」のポイントは?

いまの会社は給与が安すぎる。昇給もしそうにない――。そんなとき、転職で給与アップができないか、という考えが頭に浮かびます。どうすれば給与交渉をうまくできるのでしょうか?

お悩み相談 転職


【どうする】最悪の職場環境から抜け出せる「転職」の誘いが! でも年収100万円ダウン

【どうする】最悪の職場環境から抜け出せる「転職」の誘いが! でも年収100万円ダウン

ブラックな労働環境で悩む人の前に、差し出されたホワイトな会社の転職求人。しかし年収がいまより100万円も低かったら、あなたはどうしますか?

お悩み相談 転職


「働かないおじさん」から会社を解放する革命こそが「働き方改革」である

「働かないおじさん」から会社を解放する革命こそが「働き方改革」である

会社に貢献しているのは、若手と女性、それに非正規と呼ばれる人たち――。そんな職場を「働かない正社員おじさん」から奪回し、頑張っている人たちに解放することが「働き方改革」ではなかろうか。

働き方改革


試用期間中に退職したら、転職しにくくなる? 次の会社で理由をどう説明しようか

試用期間中に退職したら、転職しにくくなる? 次の会社で理由をどう説明しようか

働きにくい会社に長居は無用――。そんな価値観が当たり前になるのは、悪いことではありません。しかし次の転職の際には、採用担当者に警戒されても仕方がないということを覚悟すべきです。

お悩み相談 転職


「親戚のコネ」で大手企業に入ったら同期社員に嫌われる? 不安で選考を迷ってしまう

「親戚のコネ」で大手企業に入ったら同期社員に嫌われる? 不安で選考を迷ってしまう

「コネ入社」というと、大学の裏口入学のように不正と感じる人もいるかもしれません。しかし民間企業であれば、直接的な人間関係を通じて人材を採用することには問題はありません。

お悩み相談 就活


大企業の「働かないおじさん」問題 解決にはやっぱり「働き方改革」が不可欠だ

大企業の「働かないおじさん」問題 解決にはやっぱり「働き方改革」が不可欠だ

2月28日に公開した「働き方改革とは、大企業の『働かないおじさん』問題である」は、ネット経由での多くの反応を得た。その中には筆者に対する反論もあったので、簡単に補足しておきたい。

働き方改革


'