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悪用厳禁! 転職面接で「前の会社の悪口」をキレイに言う方法

悪用厳禁! 転職面接で「前の会社の悪口」をキレイに言う方法

人材研究所代表・曽和利光氏の連載第8弾。転職面接では「前職の悪口は言うな」というのが鉄則ですが、転職の動機を尋ねられたり、批判的な内容を言わないと話が矛盾したりする場合には、「前の会社の悪口」を言わざるを得ないときもあるでしょう。そのときは、どのように乗り切ったらよいのでしょうか。

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転職を見据えた「筋のいい年収アップ」と「筋の悪い年収アップ」の見分け方

転職を見据えた「筋のいい年収アップ」と「筋の悪い年収アップ」の見分け方

人材研究所代表・曽和利光氏の連載第6弾。今回は「年収アップ」を目指した転職の落とし穴について解説します。自分の実力と報酬が見合っていないと感じている方に、一読をおすすめします。

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【PR業界研究】ベクトル・サニーサイドアップ・プラップジャパン比較――就職・転職するならどの会社?

【PR業界研究】ベクトル・サニーサイドアップ・プラップジャパン比較――就職・転職するならどの会社?

今回は企業や人物の広報支援を行うPR業界から、ベクトル・サニーサイドアップ・プラップジャパンの3社について見ていきます。一般的には知名度が高いとはいえない3社ですが、メディア業界の黒子として広告代理店とともに存在感のある会社です。就職・転職活動の参考になれば幸いです。

業界研究 PR業界


【CRO・SMO業界】シミック、EPS 比較――就職・転職するならどの会社?

【CRO・SMO業界】シミック、EPS 比較――就職・転職するならどの会社?

今回はCRO・SMO業界から、シミックホールディングスとEPS(イーピーエス)ホールディングスについて比較します。医薬品開発のスペシャリストが集う業界として転職市場で注目を集めるトップ2社を財務面から分析し、特徴を洗い出します。就職・転職活動の参考になれば幸いです。

業界研究


農協(JA)職員に「達成困難ノルマ」「強制購読」「自爆営業」 Q&Aサイトに相談続出

農協(JA)職員に「達成困難ノルマ」「強制購読」「自爆営業」 Q&Aサイトに相談続出

ネットのQ&Aサイトや口コミサイトには、日本郵便の社員やOBOGから、自己負担でノルマを達成する「自爆営業」の書き込みが多く見られますが、ここ最近、各地の農協(JA)職員の告発が増えています。

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「あなたの強みを教えてください」は、下手な面接担当者ほどよく聞く質問である

「あなたの強みを教えてください」は、下手な面接担当者ほどよく聞く質問である

人材研究所代表・曽和利光氏の連載第3弾。今回は採用面接でよく聞かれる「あなたの強み、弱み」について、安易に尋ねる採用担当者を牽制し、応募者に対応の心構えを授けます。

悩まないキャリアの歩き方


【ネット業界研究】ヤフー VS 楽天 比較――就職・転職するならどの会社?

【ネット業界研究】ヤフー VS 楽天 比較――就職・転職するならどの会社?

今回はヤフーと楽天を比較します。2017年12月22日時点での時価総額は、ヤフーが2兆9452億円、楽天が1兆4783億円と巨額。メガベンチャーとして並び称されるサイバーエージェントの5556億円や、DeNAの3497億円を大きく引き離しています。就職・転職先選びの参考になれば幸いです。

ヤフーグループ 楽天グループ


外国人経営陣に社員は不満「タケダイズムは失われた」 7兆円買収の武田薬品工業

外国人経営陣に社員は不満「タケダイズムは失われた」 7兆円買収の武田薬品工業

内需縮小を見越しグローバル競争に打ち勝つために、海外M&Aで規模を買収する日本企業が増えている。トップダウン的な意思決定が求められる経営手法だが、この流れはこれから増えていくのだろうか。

武田薬品工業 海外M&A リストラ


【平均年収1112万円】三井不動産の給与が高いこれだけの理由

【平均年収1112万円】三井不動産の給与が高いこれだけの理由

就職・転職活動中の方は志望する企業をどのように決めていますか? 判断基準の1つとしてよく挙げられるのが「年収(給与・報酬)」。この記事では毎回年収面から注目の企業にアプローチ。データや口コミをもとに社員の収入実態に迫っていきます。今回注目する企業はデベロッパーの三井不動産です。

年収 不動産 三井グループ デベロッパー 三井不動産


中途採用に「SPI試験」は必要? 「仕事に無関係な知識」で会社は採否を決めるのか

中途採用に「SPI試験」は必要? 「仕事に無関係な知識」で会社は採否を決めるのか

自分のこれまでの経験と実績を活かして、新しい職場で働いてみたいと臨んだ人が、職務とは関係のない学力試験を受けさせられたら……。バカにされたと感じてもおかしくないのではないでしょうか。

お悩み相談 転職


【平均年収1322万円】丸紅の給与が高いこれだけの理由

【平均年収1322万円】丸紅の給与が高いこれだけの理由

就職・転職活動中の方は志望する企業をどのように決めていますか? 判断基準の1つとしてよく挙げられるのが「年収(給与・報酬)」。この記事では毎回年収面から注目の企業にアプローチ。データや口コミをもとに社員の収入実態に迫っていきます。今回注目する企業は総合商社の丸紅です。

年収 商社 総合商社 7大商社 5大商社 関西五綿 芙蓉グループ 丸紅


労働組合ってまだ必要? 月1万円近い天引きキツイ 「会社が発展しない」原因という声も

労働組合ってまだ必要? 月1万円近い天引きキツイ 「会社が発展しない」原因という声も

朝日新聞が、現状の労働組合は「正社員クラブ」であり、弱い立場の非正規労働者を守っていないという記事を出し、話題となっています。ブラック企業化の歯止めになっているとも言われますが、労組は本当に社会的な役割を担えているのでしょうか?

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【コネクタ業界研究】日本航空電子・ホシデン・ヒロセ電機比較――就職・転職するならどの会社?

【コネクタ業界研究】日本航空電子・ホシデン・ヒロセ電機比較――就職・転職するならどの会社?

今回は、コンピューターと周辺機器や電子機器などを接続する部品であるコネクタ業界から、日本航空電子・ホシデン・ヒロセ電機の3社について見ていきます。家電からスマホ、そしてEV関連と進化を続ける3社を財務面から分析し、特徴を洗い出します。就職・転職活動の参考になれば幸いです。

業界研究 コネクタ業界


手を挙げれば「好きな子会社」に出向できる自由がある――株式会社サイバーエージェントの子会社経験者が語る「転職のススメ」

手を挙げれば「好きな子会社」に出向できる自由がある――株式会社サイバーエージェントの子会社経験者が語る「転職のススメ」

サイバーエージェントでは新卒として入社し、子会社の社長に就任する社員のことを「新卒社長」という。「新卒社長」は、累積で40人を数える。2015年9月1日現在、連結子会社78社中、新卒社長の会社は24社を占める。さらにグループ内であれば、手を挙げれば「好きな子会社」に出向できる自由があるという。

サイバーエージェント


【平均年収872万円】日立製作所の給与が高いのはなぜなのか

【平均年収872万円】日立製作所の給与が高いのはなぜなのか

日立製作所の年収(給与・報酬)が丸わかり!同業他社との比較、平均年収の推移、役職・職種・入社年次・年齢別の年収、年収以外のメリットなど、データや口コミをもとに平均年収が高い理由や社員の収入実態に迫っていきます。今回注目する企業は電機業界最大手、巨大コングロマリットの日立製作所です。就職・転職活動中の方は必見です。

年収 電気機器 総合電機 日立グループ 芙蓉グループ 日立製作所


【平均年収1229万円】三菱地所の給与が高いこれだけの理由

【平均年収1229万円】三菱地所の給与が高いこれだけの理由

就職・転職活動中の方は志望する企業をどのように決めていますか? 判断基準の1つとしてよく挙げられるのが「年収(給与・報酬)」。この記事では毎回年収面から注目の企業にアプローチ。データや口コミをもとに社員の収入実態に迫っていきます。今回注目する企業はデベロッパーの三菱地所です。

年収 デベロッパー 不動産 三菱グループ 三菱地所グループ 中外製薬


【平均年収1540万円】三菱商事はなぜ給与が高いのか

【平均年収1540万円】三菱商事はなぜ給与が高いのか

就職・転職活動中の方は志望する企業をどのように決めていますか? 判断基準の1つとしてよく挙げられるのが「年収(給与・報酬)」。この記事では毎回年収面から注目の企業にアプローチ。データや口コミをもとに社員の収入実態に迫っていきます。今回注目する企業は総合商社の三菱商事です。

年収 商社 5大商社 7大商社 総合商社 三菱グループ 三菱商事


【工作機械業界研究】DMG森精機・アマダHD・オークマ比較――就職・転職するならどの会社?

【工作機械業界研究】DMG森精機・アマダHD・オークマ比較――就職・転職するならどの会社?

今回は工作機械業界から、DMG森精機・アマダHD・オークマについて見ていきます。工業製品の加工に不可欠な工作機械業界3社を財務面から分析し、特徴を洗い出します。就職・転職活動の参考になれば幸いです。

業界研究 工作機械


面接で誤って落とされる優秀な人の特徴 採用担当者は「バランス型」を見逃すな

面接で誤って落とされる優秀な人の特徴 採用担当者は「バランス型」を見逃すな

人材研究所代表・曽和利光氏の連載「採用担当者があなたの会社を魅力的にする」。今回は、本当は優秀なのに面接などで落とされがちな人のパターンとその理由を考えます。採用担当者は誤った判断で人材を見逃してしまわないように注意しましょう。

採用担当者があなたの会社を魅力的にする


なぜ学校は「コミュ力」をちゃんと教えないのか? 就活でこんなに重視されるのに

なぜ学校は「コミュ力」をちゃんと教えないのか? 就活でこんなに重視されるのに

起業家の堀江貴文さんが「大学に行くのはお金と時間のムダ」という持論を展開すると、多くの批判があがります。ただ、堀江さんの「実務的に使える教育なんか一切やっていない」という指摘は、当たっているのではないでしょうか。

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