【ディスプレー】(株)丹青社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【ディスプレー】(株)丹青社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

丹青社は、商業施設・展示施設の内装・恒久展示ディスプレー等の製作(企画、製作、施工)を手がける企業。商業施設、商業テナント、博物館業務に関する研究活動や、各施設・店舗に対するコンサルタント業務も行っている。乃村工藝社と並ぶ、日本のディスプレー業界の2大業者のひとつである。


口コミ【文化施設のプランニングを仕事の中心としていました。自分が旅行などでは決して訪れることはなかったであろう地域と出...】株式会社丹青社 | キャリコネ

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株式会社丹青社の評判・口コミ・評価などに関する情報です。「文化施設のプランニングを仕事の中心としていました。自分が旅行などでは決して訪れることはなかったであろう地域と出...」のような転職に役立つ口コミ・評判が観覧できます。

1. 丹青社ってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

商業施設・展示施設の内装・展示物等の製作を行う会社

1-2 創業者と沿革

創業者:渡辺正治
戦後活気づく百貨店の店内装飾を東京・上野で手がけたことからスタート

丹青社の歩み | 丹青社について | 株式会社丹青社

http://www.tanseisha.co.jp/company/history

株式会社丹青社の公式ウェブサイト。空間づくりのプロフェッショナルとしてお客さまの課題解決をサポート。商業空間・パブリック空間・ホスピタリティ空間・文化空間・ビジネス空間・イベント空間の調査・企画、デザイン・設計、制作・施工、運営。

1-3 本社所在地とネットワーク

本社所在地:
東京都港区港南1丁目2番70号
品川シーズンテラス19F

営業拠点 | 丹青社について | 株式会社丹青社

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関連グループ会社 | 丹青社について | 株式会社丹青社

http://www.tanseisha.co.jp/company/group

株式会社丹青社の公式ウェブサイト。空間づくりのプロフェッショナルとしてお客さまの課題解決をサポート。商業空間・パブリック空間・ホスピタリティ空間・文化空間・ビジネス空間・イベント空間の調査・企画、デザイン・設計、制作・施工、運営。

1-4 ビジョン・ミッション

経営理念

より良い空間想像を通じて豊かな社会と生活の実現に貢献する

【経営ビジョン】
・こころを動かす空間創造のプロフェッショナルであり続ける
・お客さまとともに、社員とともに、社会とともに、成長する

そこに集う人々に、感動や安らぎをもたらす空間。使い勝手がよく、事業の成功・発展に貢献し、お客さまの気持ちを満たす空間。丹青社は、空間づくりのプロフェッショナルとして、そんな「こころを動かす空間」をつくりあげます。

時代とともに、お客さまのニーズや社会から求められるものは変化していきます。私たちはそれらに応えるために、空間づくりのノウハウ、創造性に磨きをかけ、常に自らを成長・変革させます。

いつの時代もプロフェッショナルであり続けるために、お客さまや社会とともに考え、一緒に成長していく。そんな企業でありたいと考えます。

2. 丹青社って何をする会社?

2-1 業績推移・見通し

▲売上高
2014年1月期 570億7400万円
2015年1月期 633億7300万円
2016年1月期 676億1200万円

▲営業利益
2014年1月期 20億6100万円
2015年1月期 27億4900万円
2016年1月期 32億1800万円

▲当期純利益
2014年1月期 25億6500万円
2015年1月期 39億3600万円
2016年1月期 43億7900万円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲セグメント別売上高(2016年1月期)
商業その他施設事業 420億5400万円
チェーンストア事業 153億7800万円
文化施設事業 94億2400万円
その他 7億5400万円

2-3 主力事業

商業空間
大型商業施設、物販店、飲食店、多店舗展開、地域ブランド施設、エンターテインメント施設 などに関連するサービス詳細をご紹介しています。

<大型商業施設、物販・飲食店、多店舗展開>
活気にあふれる快適な商業空間を提案し、商品やサービスとエンドユーザーの関係づくりを支えます。チェーンストア分野でも豊富な実績を活かし店舗展開をサポートします。
<エンターテインメント施設>
刺激的な非日常の空間から心地よい安らぎの空間まで。独創的なコンセプトを多彩な演出技術で具現化し、イマジネーションを形にします。

パブリック空間
空港、サービスエリア、学校、喫煙スペース などに関連するサービス詳細をご紹介しています。
スペースの有効活用から高次元の機能ミックスのご提案まで、幅広くサポートします。

文化空間
博物館、資料館、科学館、美術館、企業ミュージアム、環境・防災・子ども体験施設、エコミュージアム などに関するサービス詳細をご紹介しています。
体験する楽しさや感動的な要素を導入し、クロスオーバーする「知」の空間づくりを支えます。これまでのノウハウを活かして、ハード面はもちろんのこと、 ソフト面・運営面のさまざまなニーズにも専門サービスでお応えします。

3. 丹青社の経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役会長
青田 嘉光

昭和22年6月26日生
昭和46年4月 当社入社
平成9年6月 当社取締役 第1事業本部文化空間デザイン・推進センター長
平成15年4月 当社常務取締役 公共空間事業部長
平成18年4月 当社取締役専務
平成22年2月 当社代表取締役社長
平成29年4月 当社代表取締役会長(現任)

代表取締役社長 高橋貴志
昭和30年9月9日生
昭和49年4月当社入社
平成11年6月当社執行役員 制作統括部公共空間制作1部長
平成22年4月当社取締役執行役員 商空間事業部プロダクト統括部長
平成25年2月当社取締役 デザイン・制作全般及び品質、技術、安全、協力会社担当
平成27年2月当社取締役常務 デザイン及び制作全般担当
平成28年2月当社取締役副社長
平成29年4月当社代表取締役社長(現任)

3-2 発言、ブログ、エピソード

これまでに培ってきた、商業施設や文化施設の空間づくりのノウハウを生かせば、より良い空間が広がる余地がまだ残っています。例えばターミナル駅や空港、高速道路のサービスエリアなど。どれもいろいろな方がいろいろな想いで訪れ、互いに出会い、ドラマが生まれる場所です。それぞれの施設にとって最適な、こころを動かす空間の実現に、是非貢献したいと考えています。(青田会長)

「空間創造のプロフェッショナル」として歩む丹青社は、豊かなアイデアとそれを具現化させる確かな技術とを柱に、これまでも時代を反映した数々の空間を形作ってきました。この 2つの機能の相乗効果と補完関係を今後一層強め、お客さまの信頼に十二分にこたえられる空間づくりを目指します。発想力と具現化力という両輪にさらに磨きをかけ、研鑽を重ねながら、私たちはより良い空間の実現に挑み続けます。(青田会長、高橋社長)

4. 丹青社ではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結1131人
単体886人
(平成29年1月31日時点)

4-2 平均年齢

単体平均41.9歳(平成29年1月31日時点)

4-3 平均勤続年数

単体平均15.1年(平成29年1月31日時点)

4-4 平均年間給与

単体平均789万6411円(平成29年1月31日時点)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

営業 イベント空間
入社以来、イベントプロモーション関連の案件を中心に担当してきました。

時間のない案件も多く、関係者間の調整に苦労する事もありますが、各パートがプロフェッショナルとしての力を発揮し、1つの目的に向かう事が出来た時には大きなやりがいを感じます。

デザイナー イベント空間 
企業の発信するメッセージを可視化し、エンドユーザーに伝えるためのコミュニケーション空間をつくることを心掛けながら、イベント・ミュージアム・ショールーム等、企業のプロモーション活動に関わる空間のデザインを行っています。

お客さま・営業・制作とブレストを重ね、デザインを行っていく過程には、紆余曲折もありますが、物件がオープンしてお客さまと喜び合い、お礼を言われたその瞬間、それまでの苦労も吹き飛び、やりがいと達成感を強く感じます。

 

5. 丹青社の人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

情報はありません。

5-2 育成に関する方針・施策

人材育成 新入社員研修『人づくりプロジェクト プロダクト制作』

新入社員教育の一環として 2005 年より実施しているオリジナルの実践型研修。当初は什器制作研修としてスタートしました。現在では第一線で活躍するデザイナーや一流の職人が参加し、そうした協力者との真剣勝負を通して、新入社員は最初の成長を経験します。新しい何かを生み出す仕事では、多様な人材の考え、能力を活かしあい、うまく結び付けて課題解決や価値創造を果たすことが重要です。このような、仕事に取り組むうえで重要な本質を新入社員が自らつかみ、チームメンバー同士でいかに能力を活かしあえるか考え、成長することを目標としています。2011年以降は、展覧会やトークセッションを通じてこれらの人づくりに取り組む姿勢とこだわりをお伝えしています。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

給与 経験を考慮の上、当社規程により優遇致します。
待遇 昇給/年1回(4月) 賞与/年2回(6、12月)

6. 丹青社出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

柳瀬幸多朗
株式会社UDスペース 代表取締役

1985年 多摩美術大学建築学科卒業
1985年 株式会社丹青社 入社
2009年4月 株式会社丹青社 退社
2009年10月 UDスペース設立 主宰
2010年1月 株式会社UDスペース設立 代表取締役就任

押木秀雄
たまむし一級建築士事務所代表者 管理建築士
1989年 武蔵野美術大学造形学部 基礎デザイン学科卒
1989年 株式会社丹青社 入社(丹青社建築設計事務所勤務)
1993年 株式会社丹青社 本社勤務
2009年 株式会社丹青社 退社
2010年 たまむし一級建築士事務所 開設

7. 丹青社の福利厚生は?

福利厚生
社会保険完備、従業員持株会、共済会、財形貯蓄、EAP制度、会員制リゾート、契約保養所 他

ワークライフバランスの推進

私たちは、ワークライフバランスの推進のために、ワーク/ライフバランスをデザインしようというキーワードのもと、育児休業の取得率向上を図るための制度の充実、育児をする社員のための時短勤務、年次有休休暇の取得促進などの取り組みを行っております。2005年には「次世代育成支援対策推進法」に基づく、「一般事業主行動計画」の策定・届出を行い、その後の子育て支援のための取り組み等により、2007年に次世代認定マーク(愛称:くるみん)を取得しました。今後とも社員ひとりひとりが仕事と生活の両立を実現しつつ、活躍のできる会社を目指してまいります。

8. 丹青社の中途採用は?

キャリア採用情報 | 採用情報 | 株式会社丹青社

http://www.tanseisha.co.jp/recruit/career

株式会社丹青社の公式ウェブサイト。空間づくりのプロフェッショナルとしてお客さまの課題解決をサポート。商業空間・パブリック空間・ホスピタリティ空間・文化空間・ビジネス空間・イベント空間の調査・企画、デザイン・設計、制作・施工、運営。

 
 

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