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【ホワイト企業経営】未来工業(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【ホワイト企業経営】未来工業(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

岐阜県にある中規模建設資材メーカー。創業以来、一度も赤字を出したことがない優良企業。それでいて残業なし、有給休暇完全消化というホワイト企業ぶりがメディアに取り上げられ、DODA人気企業ランキング2017では大手企業と並んで28位に入った。


1.未来工業ってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

電気設備資材、給排水設備およびガス設備資材の製造販売を行う会社。劇団が前身で残業ゼロ経営を標榜している。

1-2 創業者と沿革

故山田昭男(82歳没)は未来工業の創業者。
1931年中国上海で生まれる。1948年旧制大垣中学校(現在の岐阜県立大垣北高等学校)を卒業。演劇の経験を経て、劇団仲間とともに未来工業を設立(資本金50万円)。休日を増やしたり、アイディアを出したら500円支給などユニークな企業方針を数々打ち出したことでも有名。演出家としての顔も持ち映画製作を行う。2014年7月30日に多臓器不全のため岐阜県大垣市の病院で亡くなる。

2006年9月21日をもって、純粋持株会社であった未来株式会社を吸収合併し、未来グループ各社を統括する事業持株会社となった。

1-3 本拠地とネットワーク

本社
岐阜県安八郡輪之内町楡俣1695-1

仙台支店、新潟支店、東京支店、名古屋支店、大阪支店、中四国支店、福岡支店、住設部、札幌営業所、旭川営業所、盛岡営業所、仙台営業所、郡山営業所、新潟営業所、松本営業所、北陸営業所、水戸営業所、さいたま営業所、東京営業所、千葉営業所、横浜営業所、静岡営業所、名古屋営業所、大垣営業所、大阪営業所、神戸営業所、高松営業所、松山営業所、広島営業所、福岡営業所、大分営業所、長崎営業所、熊本営業所、鹿児島営業所、沖縄営業所、札幌工場、山形工場、茨城第1・第2・第3工場、大垣工場、養老工場、熊本第1・第2工場

神保電器株式会社、未来精工株式会社、株式会社ミライコミュニケーションネットワーク、株式会社アミックスコム、未来技研株式会社、未来化成株式会社、未来運輸株式会社

1-4 ビジョン・ミッション

当社は「常に考える」を社業の企業理念とし、ユーザーの使い易い製品を提供するために「絶え間ない新製品の開発」、「ユーザーに対する迅速な対応」、「社員の自主性及び創造性の重視」、「地域社会への貢献」など、創業以来時代を先取りした経営を行い各事業の拡大を目指しています。

未来グループ各社の基盤強化を図るため、未来工業株式会社を中心に、経営の効率化および各グループ企業の独自性を生かした経営による継続的な成長と収益の拡大を図り、企業価値の最大化を目的としています。

2.未来工業の業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

2014年度 売上高 3億5,228万円、営業利益 5,181万円
2015年度 売上高 3億5,446万円、営業利益 4,269万円
2016年度 売上高 3億3,816万円、営業利益 3,876万円

2-2 事業セグメントと業績内訳

「電材及び管材事業」、「配線器具事業」の2つを報告セグメントとしております。「電材及び管材事業」は電線管類及び附属品、配線ボックス類、給水給湯用樹脂管類及び附属品等を製造販売しております。「配線器具事業」はスイッチ、コンセント等を製造販売しております。

売上高(2015年3月21日~2016年3月2日)は、電材及び管材が26,638万円。配線器具が5,103万円。

2-3 主力商品

未来工業は電気資材がメイン。特に、コンセントの裏側に使われる配線器械の「スイッチボックス」は国内シェア8割を誇る。

未来工業チャンネル

https://www.youtube.com/channel/UCOOm5OpZ3LYLPDksQOb3Q-g

電気設備資材・給排水・ガス設備資材・OAフロアの製造販売を行う未来工業株式会社の公式チャンネルです。

3.未来工業の経営者ってどんな人?

未経験者OKの営業職の求人【人を育てる会社で働く】

https://tenshock.biz/articles/2379

営業に興味があるけど、やったことがない…。そんな未経験者でも受け入れて育てて企業を紹介します。

3-1 社長のプロフィール

山田雅裕は、創業者の故山田昭男の考えを受け継ぎ、平成25年に社長就任。
先代の経営理念を貫きながら、今の時代のニーズに合わせていく柔軟性も持つ。

山田 雅裕  YAMADA MASAHIRO
1963年生まれ、岐阜県出身。未来工業(株)の創業者・山田昭男の長男として生まれる。大学卒業後は未来工業(株)に入社し、松本営業所長、製造企画課長、山形工場長などを歴任する。2008年6月に子会社・神保電器(株)の社長に就任。リーマンショックなどの危機的状況から会社を立て直すなど実績を残し、2013年6月に未来工業(株)の4代目代表取締役社長に就任した。

3-2 発言、エピソード

弊社は“日本一幸せな会社”と世間様で呼ばれ、ホワイト企業大賞などにもノミネートされていますが、別にホワイト企業を目指してきたわけではなく、ホワイト企業と公言したこともありません。我々は我々流にずっとやってきていて、その結果がたまたま評価されただけ。その点は、誤解して頂きたくはないと思っています

日本はまだまだ『残業をする社員=会社のために頑張っている良い社員』という評価をしているところは多いでしょう。しかし先ほど申し上げた通り、残業は会社の利益を圧迫します。だから経営者は会社に利益を残すため、いかに社員に残業をさせないかを考えなければいけない。そして社員には仕事以外の時間を有意義に使ってもらい、自分を成長させ、それを会社に還元してほしいんです

4. 未来工業ではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結 1,164人(平均臨時雇用者数 161人)
単体  812人(2016年3月20日現在)

4-2 平均年齢

45歳4か月(単体、2016年3月20日現在)

4-3 平均勤続年数

20年9か月(単体、2016年3月20日現在)

4-4 平均年間給与

658万1,703円(単体、2016年3月20日現在)

4-5 活躍する社員のインタビュー、コメント

開発部
Sさん(30歳)
出身:岐阜大学工学研究科卒業
前職:電気電子の設計開発(約4年間)

使いやすい電気設備資材を「常に考え」、商品化する仕事。
営業がお客様から頂いてきた「困っている事」、「必要としている事」、また、先を見据え「必要だ!」と思った事などを具現化(設計)し、商品にしていく仕事です。
内容は、住宅等を建てる時に使用される電気の(電気工事の方が使用する)設備資材の開発です。いかに使いやすいと思ってもらえるか常にお客様の目線に立って開発を進めています。
また、設計のみならず、自分で考案し、設計、評価、商品の販売等、すべての工程に携わることができます。
自分が中心となって開発が進めれるため、商品化した時に達成感を味わうことができます。

自分がやってみたいと考えた商品の開発ができること。
自分でよいと考えた物を商品化することができます。そのため、商品の一つ一つの部分にアイデアを詰め込んでいく必要があります。
「こんな商品を作りたい」という大まかなイメージはあるものの、ゴールがぼやけている分、サイズ、機能、形など、どのような商品にしていこうか楽しみながら悩むことがあります。そんな時は、ホームセンターや、百円均一などに足を運び、ヒントを得たり、周りにいるたくさんのアイデアマンによく相談します。
この会社に入社し、今まで何気なく使っていた生活用品の一つ一つの機能を細かく見るようになり(ヒントを得るための習慣となっている)、製品にはたくさんのアイデアが詰まっていると改めて実感できます。また、創造力を身に付けることができます。一つの商品にかける思いも大きく、できた時の達成感は大きいです。

 

5.未来工業の人材採用・育成方法

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https://tenshock.biz/articles/2378

数ある営業職の中でも、今回は年収に注目。500万円以上の収入が期待できる求人情報をご紹介します。

「社員への考え方」

当社は、社員の「やる木」を育てることを経営の柱にしています。

一日の大半を過ごす会社で、何から何までがんじがらめでは、社員はそんな会社のために努力しようという気が起きてくるはずもありません。

そのため、当社は、外せる制約はできるだけ外そうと考えています。

具体的には、作業服は自由にしました。1日の労働時間は7時間15分、年間休日日数は約140日という日本有数の休みが多い会社です。

ところで、個人の能力はまちまちです。個々人の能力に差があるのは仕方ないことですが、各々が持っている能力を100%発揮して、皆が力を合わせていくことが大切だと考えています。

また、社員はプラス思考をすることが大切だと考えています。経験則もないのに「もしも?・・・」というマイナス思考は禁句です。先ず、実行し、その先で万一問題点が発生した時にはその改善をする考え方が、会社発展の基本線です。

そして、何よりも、社員の自主性を尊重します。

                                  総務部長 川瀬 渉

5-1 採用に関する方針・施策

・未来工業を好きになってくれる人
・自律の姿勢がある人
・プラス思考でチャレンジできる人
・負けず嫌いの人

5-2 育成に関する方針・施策

(右上)「常に考える」ことを促すように、会社のところどころにこの言葉が掲げられている。

10数年に一度は大規模な人事異動を行うという。時には係長が課長を飛ばして部長になったり、開発課長が製造部長になるなどのサプライズ人事は、下で働く者に強烈な変化をもたらす。それはマンネリを防ぎ、あらゆる手段を以て常に社員に考えることを促すためのものだ。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■年功序列
成果主義では、評価する人とされる人の気持ちが、必ずしも一致しません。本人がいくらがんばってるつもりでも、7~8割にしか評価されなかったら、不満がたまります。でも年齢と社歴で評価し、長い目で見て成長を待ってくれる会社なら、不満も少なく、いざというときがんばろうという気持ちにもなるはず。社員と会社、お互いにとってベストな形が、年功序列だと考えています。

「提案制度」は、社員が会社に対して何か提案をした際、会社から1つにつき500円を支払うという制度である。

 

6.未来工業出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

特に情報はありません。ご存じの方は編集部まで情報をお寄せください。
https://tenshock.biz/contact

【夢の転職】ブラック企業を辞めて「ホワイト企業に転職したかすみ」まとめ~有休OK・残業代満額・完全週休2日制

https://tenshock.biz/articles/2270

昨年10月から今年2月にかけて相次いでツイッターに投稿された、結城鹿介さん(@shikanos)作の一コママンガ「ホワイト企業に転職したかすみ」シリーズ。多いもので1万4000件を超えるリツイートがある。蛇足ながらコメントを加えて、一連の投稿をまとめてみました。

7.未来工業の福利厚生は?

社員持株会があります。あなたの財産形成を助けます。
厚生年金基金に加入しています。老後にそなえて年金が多くもらえます。

親睦会があります。慶弔事のお付合い、日帰り旅行、飲み会などをやっています。
クラブ活動は 野球、ゴルフ、バドミントン、スキー、サッカー、テニス、バス釣り、華道、将棋、囲碁 などがあります。

【残業なんてやめなさい】カルビー株式会社に転職するなら知っておきたい情報まとめ

https://tenshock.biz/articles/83

日本のスナック菓子メーカー。会社名のカルビーは、当時の日本人に不足しているとされたカルシウムの「カル」と、ビタミンB1の「ビー」を組み合わせた造語。2005年に3代続いた同族経営をやめ、創業家外の社長を迎えている。CEOの松本晃氏は「残業なんてやめなさい」という言葉で有名。

8.未来工業の新卒採用、中途採用は?

*新卒採用

 

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