電機・電子 岐阜県 名証二部 未来工業

【ホワイト企業経営】未来工業(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【ホワイト企業経営】未来工業(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

岐阜県にある中規模建設資材メーカー。創業以来、一度も赤字を出したことがない優良企業。それでいて残業なし、有給休暇完全消化というホワイト企業ぶりがメディアに取り上げられ、DODA人気企業ランキング2017では大手企業と並んで28位に入った。


1. 未来工業ってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

電気設備資材、給排水設備およびガス設備資材の製造販売を行う会社。劇団が前身で残業ゼロ経営を標榜している。

1-2 創業者と沿革

故山田昭男(82歳没)は未来工業の創業者。
1931年中国上海で生まれる。1948年旧制大垣中学校(現在の岐阜県立大垣北高等学校)を卒業。演劇の経験を経て、劇団仲間とともに未来工業を設立(資本金50万円)。休日を増やしたり、アイディアを出したら500円支給などユニークな企業方針を数々打ち出したことでも有名。演出家としての顔も持ち映画製作を行う。2014年7月30日に多臓器不全のため岐阜県大垣市の病院で亡くなる。

2006年9月21日をもって、純粋持株会社であった未来株式会社を吸収合併し、未来グループ各社を統括する事業持株会社となった。

昭和40年8月 故取締役相談役山田昭男と故取締役会長清水昭八の両名にて大垣市久瀬川町に
       未来工業設立。資本金50万円。
昭和42年7月 大垣市楽田町に移転。
昭和48年8月 東京営業所を開設。
    11月 名古屋中小企業投資育成株式会社の育成企業となる。
昭和53年3月 財団法人クリーンジャパンセンターより産業廃棄物再資源化貢献企業として表彰を
       うける。
昭和54年2月 第一回社内QCサークル事例発表会開催。
昭和55年9月 創立15周年を記念して、第2回ミライコミュニティシアター・岩城宏之氏指揮
      ・名古屋フィルハーモニー交響楽団による音楽会「ザ・コンサート」一般公開。

1-3 本拠地とネットワーク

本社
岐阜県安八郡輪之内町楡俣1695-1

仙台支店、新潟支店、東京支店、名古屋支店、大阪支店、中四国支店、福岡支店、住設部、札幌営業所、旭川営業所、盛岡営業所、仙台営業所、郡山営業所、新潟営業所、松本営業所、北陸営業所、水戸営業所、さいたま営業所、東京営業所、千葉営業所、横浜営業所、静岡営業所、名古屋営業所、大垣営業所、大阪営業所、神戸営業所、高松営業所、松山営業所、広島営業所、福岡営業所、大分営業所、長崎営業所、熊本営業所、鹿児島営業所、沖縄営業所、札幌工場、山形工場、茨城第1・第2・第3工場、大垣工場、養老工場、熊本第1・第2工場

神保電器株式会社、未来精工株式会社、株式会社ミライコミュニケーションネットワーク、株式会社アミックスコム、未来技研株式会社、未来化成株式会社、未来運輸株式会社

1-4 ビジョン・ミッション

当社は「常に考える」を社業の企業理念とし、ユーザーの使い易い製品を提供するために「絶え間ない新製品の開発」、「ユーザーに対する迅速な対応」、「社員の自主性及び創造性の重視」、「地域社会への貢献」など、創業以来時代を先取りした経営を行い各事業の拡大を目指しています。

未来グループ各社の基盤強化を図るため、未来工業株式会社を中心に、経営の効率化および各グループ企業の独自性を生かした経営による継続的な成長と収益の拡大を図り、企業価値の最大化を目的としています。

2. 未来工業の業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高(連結)
・2018年3月期:351億7,500万円
・2017年3月期:336億3,400万円
・2016年3月期:338億1,600万円
・2015年3月期:354億4,600万円

▲経常利益(連結)
・2018年3月期:42億5,300万円
・2017年3月期:41億1,800万円
・2016年3月期:38億7,600万円
・2015年3月期:42億6,900万円

▲親会社株主に帰属する当期純利益(連結)
・2018年3月期:29億2,900万円
・2017年3月期:23億900万円
・2016年3月期:24億1,100万円
・2015年3月期:25億6,800万円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲セグメントごとの売上高(2018年3月期)
・電材及び管材:270億4,300万円
・配線器具:56億100万円
・その他:25億2,900万円

2-3 主力商品

■電材及び管材
当社が製造販売しております。また、当社が製造工程において樹脂成形のために使用する金型等を未来精工株式会社より、樹脂原料等を未来化成株式会社より購入し、製品等の輸送については、未来運輸株式会社がその一部を行い、工場等建築物の設計監理、営繕等については、未来技研株式会社がその一部を行っております。なお、当事業に関連する床工事の一部を未来技研株式会社が施工しております。

■配線器具事業
神保電器株式会社が製造販売しております。

■その他の事業
未来精工株式会社が省力化機械及び樹脂成形用金型の製造販売を、未来運輸株式会社が運送業を、未来技研株式会社が建設業を、未来化成株式会社が樹脂原料等の販売を、株式会社ミライコミュニケーションネットワークが電気通信事業を、株式会社アミックスコムがケーブルテレビ事業を行っております。

未来工業チャンネル

https://www.youtube.com/channel/UCOOm5OpZ3LYLPDksQOb3Q-g

電気設備資材・給排水・ガス設備資材・OAフロアの製造販売を行う未来工業株式会社の公式チャンネルです。

3. 未来工業の経営者ってどんな人?

未経験者OKの営業職の求人【人を育てる会社で働く】

https://tenshock.biz/articles/2379

営業に興味があるけど、やったことがない…。そんな未経験者でも受け入れて育てて企業を紹介します。

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長
山田 雅裕

昭和38年6月10日生
昭和62年5月 当社入社
平成15年3月 未来株式会社(吸収合併会社)入社
平成17年6月 同社監査室長就任
平成18年9月 監査室長就任
平成20年6月 取締役就任
       神保電器株式会社代表取締役社長就任
平成25年6月 代表取締役社長就任(現任)

3-2 発言、エピソード

わずか3人で起業した資本力のない当社は、創業時から価格競争に巻き込まれないよう、付加価値の高いアイデア製品づくりに注力してきました。この方針が成功の原動力となったことから、新たな価値を生む土壌である「常に考える」姿勢を何よりも重視しています
(中略)「未来工業に神はいない」というのが創業社長の口癖でした。どんなに公平を期しても人が人を査定すると必ず不満が出るし、働く側にとっても結果を求め続けられるのは辛い。特に営業では、ずっと上向きなんて今の時代ありえません。だから営業ノルマや成果給もなし。その代わり、調子が悪い時も毎年きちんと昇給する安心感があります

弊社は“日本一幸せな会社”と世間様で呼ばれ、ホワイト企業大賞などにもノミネートされていますが、別にホワイト企業を目指してきたわけではなく、ホワイト企業と公言したこともありません。我々は我々流にずっとやってきていて、その結果がたまたま評価されただけ。その点は、誤解して頂きたくはないと思っています
(中略)日本はまだまだ『残業をする社員=会社のために頑張っている良い社員』という評価をしているところは多いでしょう。しかし先ほど申し上げた通り、残業は会社の利益を圧迫します。だから経営者は会社に利益を残すため、いかに社員に残業をさせないかを考えなければいけない。そして社員には仕事以外の時間を有意義に使ってもらい、自分を成長させ、それを会社に還元してほしいんです

営業に関して言えば、これまで大切にしてきた未来工業のスタイルを貫きながら、売上、利益を伸ばすことを追求するのみです。「朱に交われば白くなる」─これは創業者である父の言葉ですが、私という小さな「朱」を会社の「白」に混ぜても、結局は白いまま。ですから私の個性を出すのではなく、半世紀にわたって培ってきた、未来工業の色をさらに深化させることが私の使命ととらえています。他の会社のやっていないことをするのが未来工業なのであって、同じことをした瞬間、会社の価値はなくなると思うのです。自社の存在意義を守るために、私自身がどんな雑音にも惑わされずに突き進む、“天上天下唯我独尊”のスタンスを持っていなくてはいけないと感じていますね。(中略)どういう人間が好かれるのかと言われれば、私は単純に、威張っていない人だと思います。自分も、子どもの頃はたいそう生意気だったと思うけど、それは今振り返ってみると、とてもカッコ悪い。1対1で接している時に威張っていない人間は、とてもカッコいいと思うんです。

4. 未来工業ではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

【連結】
・電材及び管材:797人(臨時雇用者:2人)
・配線器具:222人(臨時雇用者:128人)
・その他:144人(臨時雇用者:22人)
・全社(共通):28人
合計:1,191(臨時雇用者:152人)

【単体】
・電材及び管材:797人(臨時雇用者:2人)
・全社(共通):28人(臨時雇用者:2人)
合計:825(臨時雇用者:2人)

(2018年3月20日現在)

4-2 平均年齢

単体 46才2か月(2018年3月20日現在)

4-3 平均勤続年数

単体 21年8か月(2018年3月20日現在)

4-4 平均年間給与

単体 645万3,842円(2018年3月20日現在)

4-5 活躍する社員のインタビュー、コメント

開発部

使いやすい電気設備資材を「常に考え」、商品化する仕事。
営業がお客様から頂いてきた「困っている事」、「必要としている事」、また、先を見据え「必要だ!」と思った事などを具現化(設計)し、商品にしていく仕事です。
内容は、住宅等を建てる時に使用される電気の(電気工事の方が使用する)設備資材の開発です。いかに使いやすいと思ってもらえるか常にお客様の目線に立って開発を進めています。
また、設計のみならず、自分で考案し、設計、評価、商品の販売等、すべての工程に携わることができます。
自分が中心となって開発が進めれるため、商品化した時に達成感を味わうことができます。

tamaki
営業部 広島営業所

自社製品の営業、顧客ニーズの情報収集しオリジナル商品への提案
私の仕事は販売先の商社(工事資材の問屋)へ訪問し、商談から受注に繋げることが主とする電気設備資材メーカーの営業です。
実際に製品を使うユーザー(工事業者)へは、商社から製品を販売します。なので、より多くの自社製品を知ってもらい、採用してもらうために工事現場や設計事務所にも足を運びます。
ユーザーに一番近い営業が「何を望んでいるのか、現状のどんなことに不満を持っているのか」といった情報収集を行い、自社ブランドのオリジナル商品を作る会社の営業として、他にはないアイデアを盛り込んだモノづくりに全力を注ぐことも大事な仕事のひとつです。
毎日が新鮮で、多くの人と出会い、ニーズに応えられた時のお客様の笑顔が見れるこの仕事にやりがいを感じます。

堀越 幸一郎
住設部 営業課

管材商品のPRから提案営業をする仕事
お取引をさせて頂いてるお客様や工事現場のお客様へ、弊社商品をPRして売り込む営業です。営業している商品は建物を造る際に必要となる部材で、お客様のニーズに応え商品をPRし受注に繋げていきます。基本は問屋さんへのルート営業となり、毎日様々なお客様とお話をすることで、「お客様がどのような商品を求めているのか」をヒアリングして開発部の方と情報を共有し、新商品が生まれることも醍醐味のひとつです。また、ルート営業だけではなく直接工事をされる工事屋さんへ商品をPRすることもあります。工事屋さんへの営業の場合、まずどのような工事をされているのかを調査し、必要となる商品をピックアップしPRします。よく工事屋さんには「未来の商品は便利で面白い商品が多いね」と言われるのがやりがいにもつながります。

 

5. 未来工業の人材採用・育成方法

年収500万円以上の営業職の求人【富裕層・法人営業でがっちり稼ぐ】

https://tenshock.biz/articles/2378

数ある営業職の中でも、今回は年収に注目。500万円以上の収入が期待できる求人情報をご紹介します。

5-1 採用に関する方針・施策

【社風や求める人物像はどのようなものですか?】
当社のモットーは「常に考える」というものです。何事にも興味を示し、自分で考え、行動できる人物を求めています。平成9年に岐阜県から「織部賞 知事賞」を受賞しました。

5-2 育成に関する方針・施策

【社員研修はどうなっていますか?】
新入社員研修をはじめ職務別研修(OJT、通信教育、通学教育、講習会への参加等)を実施しています。

(右上)「常に考える」ことを促すように、会社のところどころにこの言葉が掲げられている。

10数年に一度は大規模な人事異動を行うという。時には係長が課長を飛ばして部長になったり、開発課長が製造部長になるなどのサプライズ人事は、下で働く者に強烈な変化をもたらす。それはマンネリを防ぎ、あらゆる手段を以て常に社員に考えることを促すためのものだ。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■諸手当 家族手当、交通手当、住宅手当、資格手当 他
■昇給 年1回(2月)
■賞与 年2回(6月、12月)

■年功序列
成果主義では、評価する人とされる人の気持ちが、必ずしも一致しません。本人がいくらがんばってるつもりでも、7~8割にしか評価されなかったら、不満がたまります。でも年齢と社歴で評価し、長い目で見て成長を待ってくれる会社なら、不満も少なく、いざというときがんばろうという気持ちにもなるはず。社員と会社、お互いにとってベストな形が、年功序列だと考えています。

「提案制度」は、社員が会社に対して何か提案をした際、会社から1つにつき500円を支払うという制度である。

 

6. 未来工業出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

特に情報はありません。ご存じの方は編集部まで情報をお寄せください。
https://tenshock.biz/contact

【夢の転職】ブラック企業を辞めて「ホワイト企業に転職したかすみ」まとめ~有休OK・残業代満額・完全週休2日制

https://tenshock.biz/articles/2270

昨年10月から今年2月にかけて相次いでツイッターに投稿された、結城鹿介さん(@shikanos)作の一コママンガ「ホワイト企業に転職したかすみ」シリーズ。多いもので1万4000件を超えるリツイートがある。蛇足ながらコメントを加えて、一連の投稿をまとめてみました。

7. 未来工業の福利厚生は?

■自己啓発援助
 社員の能力開発促進のため、自己啓発費用(通信・通学教育費、資格試験受験費等)を会社が
 援助します。また、資格取得後には奨励金(祝金)が支給され、さらに資格手当が毎月支給される
 ようになります。
■クラブ活動
 野球、フットサル、ゴルフ、サイクリング、釣り、など、約70のクラブがあります。
 条件を満たせば、活動費の援助も受けられます。
■給食手当
 1食につき200円を支給します。
■制服手当
 「制服がダサい」という女性社員の声で、制服を廃止。代わりに、毎年1万円の制服代を
 支給しています。作業服や仕事用の服を購入してもいいし、私服で仕事をしてもかまいません。
■社員旅行
 国内(毎年)、海外(5年に1回)。おこづかい以外のすべての費用を会社が負担します。
 行き先や内容など企画はすべて、社員が考えます。
■70歳定年
 将来の心配なく働ける70歳定年制。60歳~70歳の間で自分で選択できます。
 ほとんどの社員が70歳まで働きたいと言っています。

【残業なんてやめなさい】カルビー株式会社に転職するなら知っておきたい情報まとめ

https://tenshock.biz/articles/83

日本のスナック菓子メーカー。会社名のカルビーは、当時の日本人に不足しているとされたカルシウムの「カル」と、ビタミンB1の「ビー」を組み合わせた造語。2005年に3代続いた同族経営をやめ、創業家外の社長を迎えている。CEOの松本晃氏は「残業なんてやめなさい」という言葉で有名。

8. 未来工業の新卒採用、中途採用は?

*新卒採用

 

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