【月1.2万円の福利厚生】LINE(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【月1.2万円の福利厚生】LINE(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

月間アクティブユーザー国内7500万人を誇るコミュニケーションアプリ「LINE」を運営する会社。DODA「転職人気企業ランキング2018」では32位と急上昇。勤続5年で10日間のリフレッシュ休暇制度あり。福利厚生として月12,000円を支給する「LINE Pay Card Benefit Plan」がある。


1.LINEってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと?

コミュニケーションアプリ「LINE」を機軸として、コミュニケーション・コンテンツ・エンターテイメントなどモバイルに特化した各種サービスの開発・運営・広告事業に加え、AI事業として、クラウドAIプラットフォーム「Clova」を展開しています。

人や情報/コンテンツ、オンライン/オフラインサービスなどあらゆるものとユーザーがいつでも、どこでも、最適な距離でシームレスに繋がっていく、LINEを入り口として生活の全てが完結する世界の実現を目指していきます。

1-2 創業者と沿革

LINEは韓国NHN株式会社(現:ネイバー株式会社)傘下の日本法人NHN Japan株式会社(現:LINE株式会社)が開発したアプリケーションソフトである。
当時「NHN JAPAN」であったLINE株式会社会長でNHN創業者の李海珍(イ・ヘジン)が、家族や親戚と連絡を取ろうとする東日本大震災被災者の映像を見て発案し、自ら日本に滞在して開発プロジェクトを推進した。

取締役会長
李 海珍(イ ヘジン)
1992年2月 三星SDS入社
1999年6月 NAVER.com Inc.(現 NAVER Corporation)設立 代表取締役
2007年3月 当社取締役
2012年1月 当社取締役会長(現任)
2017年3月 NAVER Corporation取締役(現任)

(LINE株式会社 有価証券報告書 ‐ 第18期 平成29年1月1日 ‐ 平成29年12月31日)

元社長の堀江貴文氏らが起こした粉飾決算事件で上場廃止となったライブドアは、2010年にラインの子会社となった。出澤氏や上級執行役員の田端信太郎氏らは当時からの編入組だ。ラインはライブドアを傘下に収めた後、東日本大震災直後に携帯電話で連絡が取れなかった状況を改善しようと、11年6月に提供開始した無料通信アプリで飛躍のきっかけをつかんだ。

2000年9月にハンゲームジャパン株式会社設立。2003年8月にNHN Japan株式会社に商号変更。2013年4月にLINE株式会社に商号変更。

1-3 本社所在地とネットワーク

本社所在地
東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー23F

LINE株式会社 が引っ越したらしいので行ってきた! : 941::blog

http://blog.kushii.net/archives/2048602.html

毎度あり!くしいです!コミュニケーションアプリ LINE などを手がけるLINE株式会社が、この4月に渋谷ヒカリエから新宿ミライナタワーに引っ越しをしたらしいというか、最近はもう毎日通っております。引っ越しが終わったばかりのLINE社、ババンと紹介しちゃいます!(執筆

2017年4月3日からLINE株式会およびLINEグループ各社が新オフィスで業務開始。新宿ミライナタワーの地上15階から23階までの9フロアを占める。延床面積は19,446.58㎡ (約5,893坪)。

LINE Corporation | 会社情報

https://linecorp.com/ja/company/info

LINE Corporation,information,service,business,Japan

サービス・事業ごとに関連会社・子会社がある。

LINEモバイル株式会社はLINEの子会社
「LINEの中では、実験的に始めてすぐやめていい事業と、やめていけない事業とを明確に切り分けている。そしてLINEモバイルはやめてはいけない事業だ。インフラ提供会社として真剣に取り組んでいる」(嘉戸彩乃社長)

1-4 ビジョン、ミッション

■MISSION
CLOSING THE DISTANCE

私たちのミッションは、世界中の人と人、
人と情報・サービスとの距離を縮めることです。

LINEは、あなたと世界をつなぎ、毎日を共に過ごしてくれる、そんな、家族や友人のような存在になりたいと思っています。

■LINE STYLE 価値基準/心がけるべき姿勢
WOW

LINEという会社を一言で表すとしたら何か?それは「チャレンジし続ける会社」です。
競争が激しく、変化の速い市場のなかで、生き残り、成功するために、私たちの会社では、ユーザーと市場の変化に合わせて進化をし続けること、そして、失敗を恐れることなく、絶えず新しい価値を開発・創造し、常に革新的な方法を模索することを重視しています。現状に安住することなく、進化を続け、革新的な価値を提供するために、私たちがこれまで拠り所としてきた価値基準が “WOW”です。

■LINE CODE 取るべき行動
PRIDE

私たちが生み出そうとしている“WOW”は、イノベーティブであるだけでは実現することができません。
私たちがチャレンジを続け、絶えず新しい価値を開発・創造していくためには、社会におけるルールを守り、周囲の人を尊重し、謙虚な姿勢で、透明性をもった行動を取らなければなりません。

2.LINEの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

LINEの前期、純利益19%増 広告収入が拡大

https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL31HDO_R30C18A1000000/

 LINEが31日発表した2017年12月期の連結決算(国際会計基準)は、純利益が前の期に比べ19%増の80億円だった。広告収入の堅調に加え、キャラクター事業「LINEフレンズ」などが伸びた。  売上収

売上収益
2017年12月期 1671億4700万円
2016年12月期 1407億0400万円
2015年12月期 1206億6900万円

出典:https://scdn.line-apps.com/stf/linecorp/ja/ir/all/17Q4Tanshin_J.pdf

当期純利益
2017年12月期  82億1000万円
2016年12月期  71億0400万円
2015年12月期 -79億7200万円

出典:https://scdn.line-apps.com/stf/linecorp/ja/ir/all/17Q4Tanshin_J.pdf

LINE過去10年の売上高・営業利益の推移(スマートホンではタップ、PCではマウスオーバーで詳細が表示されます)

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲サービス別売上構成
広告 765億円
コミュニケーション 302億円
コンテンツ 401億円
その他 202億円

出典:2017年12月期通期決算説明会(2018年1月31日)

2-3 主力商品

世界で最も成長しているモバイルメッセンジャープラットホーム「LINE」を中心に、「LINE スタンプ & LINE Creators Market」「LINE GAME」「LINEファミリーアプリ」「NAVERまとめ」「総合ポータルサイトlivedoor」などの事業を行っています。

3.LINEの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長CEO 出澤剛
1996年早稲田大学を卒業。2001年に株式会社オン・ザ・エッヂへ入社し、2007年4月に新事業会社となる株式会社ライブドアの代表取締役社長に就任、同社の経営再建を果たす。2012年1月、NHN Japan株式会社取締役に就任。その後、2013年4月のNHN Japan株式会社の商号変更に伴い、LINE株式会社取締役に就任。広告事業を統括した後、2014年1月に取締役COOに、同年4月には代表取締役COOに就任。2015年4月より代表取締役社長CEOに就任。現職。

3-2 発言、エピソード

2016年7月に日米同時上場で注目を集めたLINEが[2017年4月]1日、新宿区の新社屋で入社式を開いた。24人の新入社員が式にのぞんだ。同社は合わせて、新しく移転した新オフィスを報道陣に公開した。
入社式で同社CEOの出澤剛氏は「LINEは日本、アジアを飛び出し、世界を目指している。日本国内だけではなく、世界に目を向け、失敗を恐れずにチャレンジしてほしい」と新入社員への期待を述べた。

―AI「クローバ」を開発する狙いは。
 「ポストスマートフォンを見据えた取り組みだ。音声認識の技術などが発達しており、コミュニケーションはディスプレーに触れるのではなく音声でやりとりする時代が来ると思う。それを司(つかさど)り、AIによって賢くなる基盤は次世代における最大のプラットフォームになる。シリコンバレーの大企業などとの競争に挑戦する」

生活の中心というか、もう生活に溶けこんでいますよね。パソコンの時代だと一家に一台だったのが、今は老若男女問わず一人一台持ち歩いている。現在私たちが展開しているAIスピーカーは、まだまだ進歩のアーリーステージに過ぎません。これがさらに進むと部屋の電気も音声でON・OFFできるようになるし、冷蔵庫を開けてビールがなかったら、「ビール頼んでおいて」と言うだけで勝手にビールを発注してくれるとか、ありとあらゆるところに音声インターフェースが活用されるようになる。その裏側にはAIがいて、いろいろなことをサジェスチョン(提案)してくれるような世の中になっていくと思います。

正確にいうとNHN Japanの親会社が韓国の会社という形ですね。当時はいろいろ言われましたが、ビジネスは結果がすべてを証明します。実際にいまLINEという大きなサービスができて、われわれグループで約4000人いて、国籍問わず多くの仲間が働いていることを考えれば、どこの国かということは重要ではないのかなと思います。

4.LINEではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

1,692名(LINE株式会社単体、2018年4月30日時点)

4-2 平均年齢

34.3歳(単体、2017年12月31日現在)

4-3 平均勤続年数

3.4年(単体、2017年12月31日現在)

4-4 平均年間給与

715万7360円(単体、2017年12月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

すごく成長が早い、スピード感がある会社だなと思います。
個人的にはその中から得られる事が沢山あるんですが、ユーザーの規模が他の会社と違うので、ここでしか経験できないことがあります。

日本だけではなく海外で戦っている会社だなと感じています。

朝井 大介(あさい だいすけ)
LINE企画1室 LINE企画チーム所属
こんなに面白いのにお金をもらっちゃっていいのかな、ってくらい面白いです。LINEはとても多くの方が使ってくれているので、自分の仕事の成果がとにかく見えやすいんですよ。たとえば、電車の中で自分の関わったサービスを使っている人を見かけると、すごくうれしくなります。もちろん家族や友人でもいいんですが、面識がない方のほうが正直な行動を取るので、良くも悪くもいろいろなことが見えてくる。なかなか自分たちの狙い通りに使ってくれてなかったりして。「そこじゃないですよ……」なんて心の中でつぶやくんですけどね。

最年少(33歳)の執行役員、稲垣あゆみさん
「私は2010年の年末からネイバージャパンで新しいソーシャルのアプリやサービスを作るところから始まりました。最初はメッセンジャーなのか、写真なのか、名刺交換とかオフィスシーンで使えるものなのかと、いろいろと検討しました。プレゼントやEC系も研究しましたね。リサーチをしていく中で「メッセンジャーか写真だね」という話になりました。その後、私とそのときの上司2名でメッセンジャー、他のメンバーは「フォトアルバム」を進めることになりました」

ビジネスプラットフォーム事業室の室長・杉本謙一さん
「5年以内には、あるいはもっと早い段階で、センサリングやバイオロギングを通じて、コミュニケーションを言語から非言語まで拡張し、たとえば赤ちゃん、植物、ペット、動物、家電、自分の身体など言葉が通じない相手とも距離が縮まるようなコミュニケーションサービスが実用性とエンタメを兼ね備えたかたちで多くのユーザーに利用されていたら面白いなと思います」

5.LINEの人材採用・育成方法

5-1 採用・育成に関する方針・施策

学歴学部学科不問

文化も環境もどんどん変化していく時代、LINEもまだまだ変化していきます。その変革期に携われるのは今です。LINEが抱えている課題に一緒に立ち向かい、真摯に邁進してくれる仲間を求めています。みなさんが「こうしたい」と思っていることこそが、LINEの未来につながると考えています。

5-2 評価・報酬に関する方針・施策

個人や事業フェーズに合わせられるフレキシブルな制度

新しく入社される方へは、"この人はこの業界の中でどれくらいの価値がある人材なのか""LINE にとってどれくらい貢献できそうなのか"ということをふまえ報酬を決定しています。

入社後には、1年に2回評価のタイミングがあり、最適な報酬に変えていくフレキシブルな報酬の決め方をしています。

LINEの評価制度はP-ReviewとC-Reviewの2つの評価を行っています。

P-Reviewは半年間のパフォーマンスを評価します。会社で固定された評価項目は無く、エンジニアであればエンジニア、デザイナーであればデザイナー等、その人の役割に応じた評価をうけることができます。

C-Reviewは、上司・同僚・部下による多面的な評価、いわゆる360 度評価です。C-Reviewは大きくは単刀直入な項目とコンピテンシーに基づいた評価の2軸で実施します。単刀直入評価は、「◯◯さんともう一度一緒に仕事がしたいですか?」などのダイレクトな質問に対する回答を行います。コンピテンシー評価は、伸ばす点と改善すべき点の評価とフィードバックを行います。

※年俸以外に、インセンティブ(年2回)、LINE Stock Plan、LINE Pay Card Benefit Plan(月額11,000円〜)、
LINE STORE購入支援金(年額24,000円)、
LINE MOBILE Communication Support Plan(月額500円~3,520円)などの支給があります。

※LINE Stock Planとは従業員に対して自社の株式等を給付するインセンティブプランです。

<トータル報酬イメージ>約 ¥4,236,000+LINE Stock Plan(約\400,000)+インセンティブ(年/0~2ヶ月分)

6.LINE出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

C Channel(株)代表取締役 森川 亮
1967年生まれ。筑波大学卒業後、日本テレビ放送網に入社。コンピュータシステム部門に配属され、多数の新規事業立ち上げに携わる。2000年にソニー入社。ブロードバンド事業を展開するジョイントベンチャーを成功に導く。03年にハンゲーム・ジャパン(株)(現LINE(株))入社。07年に同社の代表取締役社長に就任。15年3月にLINE(株)代表取締役社長を退任し、顧問に就任。同年4月、動画メディアを運営するC Channel(株)を設立、代表取締役に就任。

利益率が5%、成長率も5%、という規模の事業があったとします。そして、その事業をやっている人たちはいい人たちで、みんな楽しくやっていたとします。
そういう事業を、本当に事業として認めるかどうかが、いい起業家と普通の起業家の差です。利益が出ているからといって、認めるのは普通の起業家です。たぶん、その事業の先に新しい未来はありません。

田端信太郎(たばた・しんたろう)
1975年石川県生まれ。慶應義塾大学経済学部卒業。NTTデータを経てリクルートへ。フリーマガジン「R25」の立ち上げや、広告営業の責任者を務める。2005年、ライブドアに入社し、livedoorニュースを統括。ライブドア事件後は執行役員メディア事業部長に就任し経営再生をリード。さらに新規メディアとして、BLOGOSなどを立ち上げる。2010年春からコンデナスト・デジタルへ。VOGUE、GQ JAPAN、WIREDなどのWebサイトとデジタルマガジンの収益化を推進。2012年、NHN Japan(現LINE)執行役員に就任、広告事業部門を統括。2014年、上級執行役員法人ビジネス担当に就任。2018年3月から株式会社スタートトゥデイ コミュニケーションデザイン室 室長。

7.LINEの福利厚生は?

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、財形貯蓄、定期健康診断、各種予防接種、マッサージ施設、サークル費支援制度、各種社内イベント、語学講座、カフェ完備(朝食無料)、外国籍社員サポート

福利厚生の一つ、マッサージルーム。

夏休み恒例、社員の家族をオフィスに招待するFamilyWeek。

外国籍社員に向けて、事前オリエンテーションを行っている。

語学研修など、個人の成長をサポートしてくれる。

LINE Pay Card Benefit Plan:月額12,000円
※社員の「健康維持増進」「自己啓発」「次世代育成」を目的として、給与とは別に支給する手当です。

8.LINEの新卒採用・中途採用求人は?

8-0.新卒採用

新卒採用として「技術職」「サービス企画職」「ビジネス企画職」「デザイン職」を募集しています(技術職のみLINE FUKUOKAと合同募集)。

採用予定人数は、技術職が開発コース20人、インフラコース3人、データコース3人、セキュリティコース3人。サービス企画職(コンテンツ企画、プロダクト企画、グロース企画)が 10~20名。ビジネス企画職が10~20名。デザイン職(BXデザイナー、UIデザイナー)が未定です。

初任給は、技術職が固定年俸 ¥5,016,000~、サービス企画職とビジネス企画職、デザイン職が固定年俸:¥4,080,000です。年俸以外に、以下のような報酬があります。

・インセンティブ(年2回)
・LINE Stock Plan:従業員に対して自社の株式等を給付
・LINE Pay Card Benefit Plan(月額11,000円〜)
・LINE STORE購入支援金(年額24,000円)、
・LINE MOBILE Communication Support Plan(月額500円~3,520円)など

<トータル報酬イメージ>約 ¥4,236,000+LINE Stock Plan(約\400,000)+インセンティブ(年/0~2ヶ月分)

詳しくは以下のリンクを参照してください。

LINE株式会社 | 新卒採用2019

https://linecorp.com/ja/career/newgrads/

LINE株式会社の新卒採用情報です。各職種の紹介や、インタビュー、選考情報などを掲載しています。

8-1.中途採用求人の全体傾向

LINEのような成長途上の新興企業の場合、新卒で若く優秀な人材を採用することに力を入れています。初任給で400万円台から、スキルがある場合には600万円以上です。一方でキャリア採用も積極的で、専門的な経験を積んだ人材にとって魅力ある職場ではないでしょうか。そのチャンスを掴めるかどうかは、情報収集の巧拙にかかっています。

8-2.コーポレートサイトの「キャリア採用」の求人

LINEが必要とするのは、日本企業的なゼネラリストではなく、専門的なスキルを持った人材です。メンバーシップ型ではなくジョブ型の採用ですので、仕事の内容をよく理解し、その中で自分がどう貢献していくのかを考えておくことが必要です。コーポレートサイトには「LINEを支える5つの職種と29のJOB UNIT」というページがあるので、まずは熟読することをおすすめします。

8-3.「求人情報サイト」の公開求人

キャリコネが連携している求人情報を見ると、目につくのが「LINE FUKUOKA」の求人の多さです。ベンチャー企業を誘致している福岡は、大都市のよさと地方の住みやすさの両方を兼ね備えているといわれます。いちど検討してみてはいかがでしょうか。また、非公開求人/公開前新規求人に登録できる「ポジションマッチ登録」の求人もあります。

8-4.「転職エージェント」に提供される非公開求人

このほか、応募者の質向上や極秘プロジェクトの人材確保を目的として、転職エージェントにのみ「非公開求人」の情報が提供されている場合があります。
大手人材紹介サービスの「リクルートエージェント」や「PASONA(パソナ)」「マイナビエージェント」や「DODA(デューダ)」に登録すると、希望に合った非公開求人をキャリアアドバイザーから紹介してもらえることがあります。

キャリコネがおすすめする、信頼の大手人材紹介サービス4社

https://careerconnection.jp/consultant/agent.html?utm_source=tenshock&utm_medium=95&utm_campaign=body&utm_content=link_8-4&dmai=TEN

信頼の大手人材紹介サービス会社「リクルートエージェント」や「マイナビエージェント」、「PASONA(パソナ)」や「DODA(デューダ)」に登録

DODAの「合格診断」は、転職人気企業ランキングの上位300社のうち、現在求人募集中の企業から合格可能性のある転職先候補を診断し、メールでお知らせしてくれるサービスです。LINEは総合ランキング32位。ちなみにIT業界の人気1位はアップル・ジャパン。今「受かる」可能性があるのかどうか事前に診断してもらえます。診断によっては、自分が思いもよらなかった企業との出会いが得られるチャンスもあるようです。

9. LINEのキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. LINEの、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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