【新社名・新オフィス】(株)LIFULL(ライフル)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【新社名・新オフィス】(株)LIFULL(ライフル)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

1995年創業。住宅・不動産情報ポータルサイト「HOME'S」などの情報サービス事業の企画・運営を行っている。当サイトの総掲載物件数はNo.1を誇る(2017年1月産経メディックス調べ)。2017年4月より会社名をネクストからLIFULLに変更した。多様なデバイスを通じて最適な情報を提供することを目標としている。


株式会社LIFULL(ライフル)

http://lifull.com/news/9088/

株式会社LIFULLのコーポレートサイトです。株式会社LIFULLは、総掲載物件数No.1の不動産・住宅情報サイト「HOME'S」、世界最大級のアグリゲーションサイト「Trovit」、暮らしとお金の情報サイト「MONEYMO」の運営をしています。

社名変更および本社移転のお知らせ

1. LIFULLってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

住宅・不動産ポータルサイト「LIFULL HOME'S」などの企画・運営を行う企業である。

世界中のあらゆる「LIFE」を、安⼼と喜びで「FULL」にしたい。
その想いを胸に、2017年4月、株式会社ネクストは、株式会社LIFULLへと生まれ変わりました。

1-2 創業者と沿革

創業者の1人、武藤 英明。1988年 法政大学法学部卒業。日本管理センター株式会社の創業者で代表取締役 社長執行役員。
1997年 株式会社ネクスト(現 株式会社LIFULL)を設立、代表取締役に就任。
1999年 株式会社アパマンショップネットワーク(現 株式会社アパマンショップホールディングス)に入社、システム部長に就任。
2001年 株式会社原弘産に入社、取締役に就任。
2001年 株式会社不動産ビジネス研究所を設立、代表取締役に就任。
2002年 日本管理センター株式会社を設立、代表取締役 社長執行役員に就任。

創業者で現取締役社長、井上 高志。

リクルートコスモス在籍時代、井上には今でも忘れられない出来事がある。ある若い夫婦に井上担当の新築マンションを気に入ってもらえた。しかし、残念ながら住宅ローンの審査が通らず、夫婦は購入を断念せざるを得なかった。契約できなかった夫婦の落胆ぶりは井上にも痛いほど分かった。そこで井上はその夫婦のニーズに合う物件を探し回り、競合他社の物件まで片っ端から夫婦に紹介。結果、その夫婦は競合他社のマンションを購入することになった。当然、それを知った上司からは大目玉を食らった。だが後日、その夫婦が井上のところにお礼を伝えに来てくれた。その時の夫婦の満面の笑顔を見て、「あらゆる不動産情報を提供する仕組みをつくり、この笑顔をもっと増やしたい」と思うようになった。これが後年、ネクストの「HOME’S」の事業へとつながっていった。まさに井上にとっての起業の原体験である。

不動産業界に身を置く私でさえも、当時は情報を集めるために苦労したのですから、限られた情報の中から「一生に一度」ともいえる高価な買い物をしなければならないお客様はもっと大変な苦労をされているのだろうと、大きな疑問を抱きました。 この体験から、「すべての不動産情報が公開される仕組みを構築したい」との一念が生まれ、創業へと結びついていったのです。

1995
 7月 ネクストホームを創業
1997
 3月 神奈川県横浜市神奈川区に株式会社ネクスト(現 株式会社LIFULL)を設立
 4月 不動産・住宅情報サイト「HOME'S(ホームズ)」(現「LIFULL HOME'S」以下「LIFULL HOME'S」)のサービスを開始
2001
 7月 本社を東京都中央区新川一丁目へ移転
2002
 1月 楽天株式会社と資本提携

株式会社LIFULL(ライフル)沿革

http://lifull.com/company/history/

株式会社LIFULLのコーポレートサイトです。株式会社LIFULLは、総掲載物件数No.1の不動産・住宅情報サイト「HOME'S」、世界最大級のアグリゲーションサイト「Trovit」、暮らしとお金の情報サイト「MONEYMO」の運営をしています。

1-3 本社所在地とネットワーク

本社所在地:
東京都千代田区麹町1-4-4

出典:
http://lifull.com/company/

株式会社LIFULL(ライフル)

http://lifull.com/company/access/

株式会社LIFULLのコーポレートサイトです。株式会社LIFULLは、総掲載物件数No.1の不動産・住宅情報サイト「HOME'S」、世界最大級のアグリゲーションサイト「Trovit」、暮らしとお金の情報サイト「MONEYMO」の運営をしています。

支店の所在地

株式会社LIFULL(ライフル)グループ会社

http://lifull.com/company/group/

株式会社LIFULLのコーポレートサイトです。株式会社LIFULLは、総掲載物件数No.1の不動産・住宅情報サイト「HOME'S」、世界最大級のアグリゲーションサイト「Trovit」、暮らしとお金の情報サイト「MONEYMO」の運営をしています。

グループ会社の所在地

1-4 ビジョン・ミッション

VISION 事業方針
・世界一のライフデータベース&ソリューション・カンパニーへ。
LIFULL。それは、世界中のあらゆる「LIFE」を、安心と喜びで「FULL」にしたいという私たちの想い。そして、私たちが目指すべき究極の目的でもあります。私たちは、 その目的達成のために「世界一のライフデータベース & ソリューション・カンパニー」 を目指します。
世界中のかけがえのない人生と向き合い、すべてのライフデータとつながり、幸せという目標へ向かって、一人ひとりに最適なソリューションを生み出し続けていく。すべては世界中の人々の幸せのために。私たちLIFULLはこれからも挑戦を続けます。

▪社是 利他主義

▪経営理念
常に革進することで、より多くの人々が心からの「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創る

2. LIFULLの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲平成29年9月期(連結)
売上収益 159億4800万円
営業利益 10億1600万円
税引前利益 9億5700万円
親会社の所有者に帰属する当期利益 4億8900万円

※当連結会計年度より、当社は、決算日を3月31日から9月30日に変更しました。

▲売上収益
2017年3月期 299億2000万円
2016年3月期 257億700万円
2015年3月期 181億6500万円
2014年3月期 146億9000万円

▲EBITDA(償却前営業利益)
2017年3月期 53億1200万円
2016年3月期 48億5900万円
2015年3月期 31億4900万円
2014年3月期 27億8100万円

▲親会社の所有者に帰属する当期利益
2017年3月期 27億6500万円
2016年3月期 26億7000万円
2015年3月期 17億9600万円
2014年3月期 13億3600万円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲セグメントごとの売上高
(2017年4月1日~2017年9月30日)
HOME'S関連事業  132億8996万7000円
海外事業      17億1860万円
その他       9億8325万5000円

▲事業別売上高
(国内不動産情報サービス事業)
2017年3月期 213億4300万円
2016年3月期 184億1700万円

(国内不動産事業者向け事業)
2017年3月期 45億5900万円
2016年3月期 31億2200万円

(海外事業)
2017年3月期 31億9300万円
2016年3月期 35億700万円

(その他事業)
2017年3月期 8億2400万円
2016年3月期 6億6000万円

2-3 主力事業

■国内不動産情報サービス事業
「HOME'S」
全国の不動産を「借りる」「買う」から「建てる」「リフォームする」「投資する」まで、幅広い豊富な情報を提供する総掲載物件数No.1(※)の不動産・住宅情報の総合サイトです。
※産経メディックス調査(2017.1.26)

■国内不動産事業者向け事業
「LIFULL HOME'S PRO」
不動産会社をはじめ、建築やリフォーム等の周辺事業に携わる方向けの業種特化型コミュニケーションプラットフォームです。不動産業界に特化しかつ実名登録を原則としているため、実務に関わる専門的な情報のやりとりを効率よく行うことができます。
運営:株式会社LIFULL

■海外事業
「LIFULL Concierge」
ジャカルタに赴任する日本人駐在員のための不動産紹介サービスです。ジャカルタで日本人がよく賃貸する家・オフィスを網羅して掲載しています。内見から成約までサービス対応し、土地売買も行っています。
運営:PT. LIFULL MEDIA INDONESIA

3. LIFULLの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長 井上 高志

1968年11月23日生まれ
1991年4月 株式会社リクルートコスモス(現:株式会社コスモスイニシア)入社
1992年4月 リクルート転籍
1995年7月 ネクストホーム創業
1997年3月 当社設立 代表取締役社長
2011年11月 代表取締役社長 兼 HOME'S事業本部長
2014年4月 代表取締役社長 兼 国際事業部長
2016年4月 代表取締役社長 兼 グローバルコーポレートコミュニケーション部長
2017年4月 代表取締役社長 兼 クリエイティブ部長 兼 LIFULL研究所長
2018年4月 代表取締役社長

3-2 発言、ブログ、エピソード

創業以来掲げてきた、テクノロジーによる不動産業界の革新、いわゆる“不動産テック(リーテック)” を後押しする技術が次々に誕生し、それらをいかに活用し、価値提供につなげるかが、非常に重要になっています。私たちは、すでに進めているAIによる情報精度やマッチング精度の向上、VRを活用した新しいユーザーエクスペリエンスの提供に加え、今後は従来のインターネットメディアという枠にとどまらない次世代情報サービスの拡充を進める計画です。国や言語に関わらず、誰もが安心・納得して住み替えや不動産取引を行えるプラットフォームの構築を目指し、挑戦し続けます。

大きく分けて2つあります。1つ目は、主力事業である「HOME’S」を圧倒的No.1にすること。現在は「HOME’S」のブランド力強化、「HOME’S」内での新サービスの立ち上げを次々に行っています。そして3年以内に、競合他社の追随を許さないような圧倒的なポジションを築きたいと考えています。

 2つ目は新規事業の育成。中でも、注力しているのが2006年に立ち上げた地域コミュニティサイト「Lococom」です。これは従来のSNSに「地域」の軸をプラスし、リアルに存在する人と地域とコンテンツをつなぐコミュニケーションの場です。この「Lococom」を通じて、より多くの人々を幸せにしていきたい。たとえば「Lococom」で草の根の力を集め、地域の医療や教育などを改革していきたいと考えています。そして、今後は「住」だけでなく「学」、「働」、「楽」、「金」、「健康」などの分野もカバーできる「暮らしのインフラ」を創っていこうと思っています。

20代のうちは、目の前に来たものをすべて経験してほしいと思います。テクニカルスキルも、資格も知識も不要です。まずはやってみながらのほうが習得スピードは遥かに速いからです。立ち止まって勉強する必要はなく、「やる」と決めて走り出すことです。自分も若い頃は、小さなことを心配し、一歩がなかなか踏み出せずにいました。しかし、自分で意識的にスイッチを入れ、今この瞬間からでも切り替えができるようになれば、世界は一気に広がり、得たものは知識として蓄積され、やがてたくさんの引き出しになります。

4. LIFULLではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結 1,001人(臨時従業員数 198人)
 HOME'S関連事業 762人(同 169人)
 海外       108人(同 10人)
 その他      131人(同 19人)
単体 590人(同 147人)
(2017年9月30日現在)

4-2 平均年齢

33.6歳(単体 2017年9月30日現在)

4-3 平均勤続年数

5.3年(単体 2017年9月30日現在)

4-4 平均年間給与

701万9000円(単体 2017年9月30日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

長沢 翼
LIFULL HOME'S事業本部 技術基盤部 基盤開発ユニット長 CTO

現在は、全社の技術基盤を担っています。LIFULLの事業戦略を技術面でサポートすることが仕事です。「LIFULL HOME'S」のデータセンターをクラウドに移行したプロジェクトもその一つ。不動産・住宅情報サイトの特性上、引越しの多い時期にトラフィックが著しく増える繁忙期があり、サーバの負荷にも波があります。それをクラウド化することで、人的コスト、運用コストの効率化が実現され、さらには海外進出へのフットワークも格段に軽くなることを見越して導入しました。全サービスの基盤となるプロジェクトのため、多くの関連部門と連携を取り、数え切れない程のテストを繰り返しました。既存サイトを動かしながらのクラウド移行は、苦労も並大抵ではなかったですが、チーム一丸となりプロジェクトを成功させることができました。

伊東 祐司
LIFULL HOME’S事業本部 新UX開発部長 執行役員

現在は、2016年に「新UX開発部」という部署を立ち上げ、新たな挑戦を始めています。電話やチャット、「LIFULL HOME'S住まいの窓口」という実店舗等、インターネット以外でユーザーの住まい探しをサポートするオムニチャンネル戦略を担う部署です。不動産業界では、「LIFULL HOME'S」をはじめ、多くのWEBサービスが普及したことで、インターネットで家を探すことが当たり前の時代になりました。しかし、逆に情報が多すぎて選べなかったり、インターネットだけではまだ解決できない課題があったりします。WEB上で検索できるだけではなく、ユーザーの「相談したい」「背中を押してほしい」という細かなニーズにも応えられるように、人の手でサポートする新しいチャネルの必要性を感じ、この部署を立ち上げました。立ち上げて間もないため成果はまだまだこれからですが、ユーザーの期待に120%で応え、感動していただけるようなサービスへと成長させていきたいと考えています。

森 瑶子(2011年新卒入社)
クリエイティブ部 クリエイティブグループ
デザイナー

2017年4月に社名をネクストからLIFULLに変更したのですが、それに伴う新ロゴ制作と新ブランド立ち上げプロジェクトが、今の私の挑戦です。

布川 洋平(2011年中途入社)
LIFULL HOME'S事業本部
注文住宅・リフォーム・リノベーション事業部
注文住宅ユニット 営業1グループ長 営業

入社4か月後に、「LIFULL HOME’S」の注文住宅・リフォーム部門の営業として1人で大阪に赴任し、営業組織を立ち上げ、西日本のマーケットを開拓する大きなミッションに挑戦しました。すべて自分次第という状況に対して、「絶対やってやる」と燃えていましたね。クライアントには、ときに「LIFULL HOME’S」以外の施策も提案し、徹底的に寄り添うことで、赴任した2年間で西日本での売上を約5倍に拡大することに成功しました。

5. LIFULLの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

LIFULLが中期的に目指しているのは、2025年までに100ヶ国に進出、100社の子会社を設立、100人の経営者を生み出し、世界中の人々の暮らしを変えること。経営陣からのトップダウンやM&Aだけではなく、社員からの事業提案によるボトムアップを中心に事業を多産し、世の中に”LIFULL”を生み出す企業へと進化していきます。

そのため、私たちが挑戦を共にしたいのは、LIFULLのビジョンに心から共感する「同志」。そして、世の中に当事者意識を持ち、社内外を巻き込み、イノベーションを起こす「革進の核」になれる方です。

5-2 育成に関する方針・施策

▪LIFULL大学
従業員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学(社内大学)を開校しています。

「選択プログラム」では、社長が主催する経営塾、プロジェクトマネジメント、レコメンデーション技術、ロジカルシンキング、英会話等、社員は自身が受講したいゼミを選択して受講できます。

「選抜プログラム」は、次世代リーダー育成プログラムです。トップセールス、クリエイティブアワード、ベストマネジャー、役員推薦等、次世代経営者候補を選抜した海外研修等を実施しています。

・クリエイターの日
変化の激しいICT分野のマーケティング能力、技術開発能力を高め、イノベーションを創造するため、通常業務の枠を離れて、新たな技術や手法に取り組む機会を設けています。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

・トップセールス賞
各事業部で最も高い成果を上げた営業職を全社総会において表彰します。

・全社MVP
評価基準は「挑戦」。結果如何に関わらず、「挑戦」した社員を称える表彰です。LIFULLのさらなる飛躍のためには、日々の業務の中での新たな試み、「挑戦」が必要不可欠。LIFULLの「挑戦」する風土の醸成も目指しています。

・社長賞
全社員を対象に、社長の心に響く素晴らしい仕事をした社員を称える表彰です。

・ベストマネジャー賞
LIFULLの経営リーダーに求められる『経営理念×価値観×価値創造力』を体現した管理職を表彰します。

【総合職】
■給与
月給254,500円
※2017年4月実績(大卒・短大卒・専門卒・高専卒)
■昇給
年2回(4月・10月)※弊社規程に基づく
■賞与
年2回(7月・12月)※業績による

6. LIFULL出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

秋庭 麻衣
株式会社Lifull FaM 代表取締役

株式会社ネクストに新卒で入社し、不動産・住宅情報サイト『HOME'S』の営業を経験。
社内第1号となる産休・育休を取得するが、育児をしながら働くには会社のサポート体制が不足していると感じ、経営陣に自ら新たな施策を提案し、社内制度を立案。
育休から復帰後は、時短勤務を続けながら人事部で新卒採用や人材育成を担当し、管理職としてメンバーのマネジメントを経験。
仕事と子育ての両立で直面する問題を解決したい、という強い想いから2014年10月にネクストから100%出資を受けて「株式会社Lifull FaM」を設立。社長としてサービスの立ち上げを行う。1児の母。

7. LIFULLの福利厚生は?

・ワーキングマザー・ファザー支援
子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」、「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

・在宅勤務許可制度
会社から許可された社員は週2日在宅勤務が可能です。

・リフレッシュ手当
有休を連続で4日以上を取得した際に3万円支給する制度です。

・イベント休暇
プライべートなイベント(結婚記念日、子供の運動会等)の日に取得できる特別休暇。

・保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

社員持株制度、各種サークル、福利厚生倶楽部
・ノー残業デー
毎週水曜日は残業をせずに退社することを奨励する施策です。
・CaRealize(キャリアライズ)
社員が申請すれば、条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。
社員の望むキャリアの実現のために、社外での挑戦も支援しています。

8. LIFULLの新卒採用、中途採用は?

株式会社LIFULL 採用サイト

http://recruit.lifull.com/

株式会社LIFULL(ライフル)の採用サイトです。社員インタビューや対談記事、オフィス紹介、採用情報など様々な情報を掲載しています。ご応募をお待ちしております。

 

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