【楽器世界一】ヤマハ(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【楽器世界一】ヤマハ(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

世界最大の総合楽器メーカー。ピアノの売上高で世界シェア1位を誇るほか、100種類以上の楽器を製造している。音響機器や音楽ソフト、部品・装置に至るまで様々な製品を揃える。グローバル展開でも知られ、売上高の3分の2は海外。欧米・アジアなど世界30か国以上に拠点を置いている。


1. ヤマハってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

楽器・半導体・音響機器・スポーツ用品・自動車部品製造発売を手がける日本のメーカー。

1-2 創業者と沿革

山葉 寅楠 [やまは とらくす]
日本楽器製造株式会社(現在のヤマハ株式会社)の創業者

日本初のオルガン(リード・オルガン)製造者であり、日本のピアノ製造業の創始者の一人である。

1889年に合資会社山葉風琴製造所を設立した。1891年には山葉風琴製造所が出資引き揚げにより解散するが、河合喜三郎らと共同で「山葉楽器製造所」を設立した。1897年10月12日に資本金10万円で日本楽器製造株式会社(現ヤマハ)に改組し初代社長となった。

「ヤマハ株式会社」は1987(昭和62)年10月1日、その前身「日本楽器製造株式会社」から現在の社名に変更しました。
それは創業者山葉寅楠(1851(嘉永4)年4月20日生、1916(大正5)年8月8日没)が、静岡県浜松市で1台の壊れたオルガンの修理をきっかけにして創業を開始してからちょうど100年目の年でもありました。当社の商標「YAMAHA」はこの創業者の名に由来します。
1887年に浜松尋常小学校(現在の元城小学校)の壊れたオルガンの修理に成功したところからオルガン製作を決意し、1889(明治22)年浜松に合資会社山葉風琴製造所を設立しました。1897年(明治30)年10月12日には資本金10万円で日本楽器製造株式会社を設立し、初代社長に就任しました。

1-3 本社所在地とネットワーク

本社
静岡県浜松市中区中沢町10番1号

※本社(浜松)のほか、東京事業所、大阪事業所、掛川工場、豊岡工場、天竜工場がある。

※北見木材、ヤマハサウンドシステム、ヤマハトラベルサービスなど。

※北米・中南米、ヨーロッパ、アジア・オセアニア・中東とグローバルに展開。

1-4 ビジョン・ミッション

「ヤマハフィロソフィー」は、ヤマハグループの理念体系を表し、「コーポレートスローガン」、「企業理念」、「顧客体験」、並びに「品質指針」、「行動指針」の5つにより構成されています。
「コーポレートスローガン」、「企業理念」、「顧客体験」の3つは、ヤマハグループの存在意義を表す同一かつ普遍的な内容であり、「ヤマハフィロソフィー」の『基軸』を示しています。
「品質指針」と「行動指針」は、企業理念を具現化するために、ヤマハグループで働く全ての従業員が、日々の業務の中で拠り所とすべきもので、「ヤマハフィロソフィー」の『両輪』を示しています。

2. ヤマハの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高
2018年3月期 4329億6700万円
2017年3月期 4082億4800万円
2016年3月期 4354億7700万円
2015年3月期 4321億7700万円
2014年3月期 4103億 400万円

▲営業利益
2018年3月期 488億3300万円
2017年3月期 443億0200万円
2016年3月期 406億6300万円
2015年3月期 301億3500万円
2014年3月期 259億9400万円

ヤマハ過去10年の売上高・営業利益の推移(スマートホンではタップ、PCではマウスオーバーで詳細が表示されます)

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲セグメント別売上高(2018年3月期)
楽器63%、音響機器28%、その他9%

▲地域別売上高(2018年3月期)
日本31%、北米20%、欧州20%、中国13%、その他26%

2-3 主力商品

ピアノ The CF Series
ヤマハの歴史はピアノという楽器に憧憬を抱き、深遠に魅せられ、理想とする音を追い続けている歴史である。新たな理想を目指し、常に自らを超え続けてきた。まぎれもなく1世紀以上にわたる私たちのピアノづくりの集大成。

※ピアノをはじめ管楽器、弦楽器、ギター、打楽器、電子楽器などの多くの楽器、ホームシアター・オーディオ、音楽制作機材・システム、防音室、楽譜といった音楽・音響関連製品だけでなく、ネットワーク機器やゴルフ用品なども手がける。

3. ヤマハの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

中田 卓也 代表取締役社長
1981 日本楽器製造株式会社(現 ヤマハ株式会社)入社
2009 取締役執行役員
2010 ヤマハコーポレーションオブアメリカ取締役社長
2010 ヤマハ株式会社上席執行役員
2013 代表取締役社長
2017 楽器・音響事業本部長(現在に至る)
2017 取締役代表執行役社長(現在に至る)

昭和56年 4月 日本楽器製造株式会社(現 ヤマハ株式会社)入社
平成17年10月 同 PA・DMI事業部長
平成18年 6月 同 執行役員
平成21年 6月 同 取締役執行役員
平成22年 4月 ヤマハコーポレーションオブアメリカ取締役社長
平成22年 6月 ヤマハ株式会社上席執行役員
平成25年 6月 同 代表取締役社長
平成26年 3月 ヤマハ発動機株式会社社外取締役 現在に至る
平成27年 6月 一般財団法人ヤマハ音楽振興会理事長 現在に至る
平成29年 4月 ヤマハ株式会社楽器・音響事業本部長 現在に至る
平成29年 6月 同 取締役 代表執行役社長 現在に至る

3-2 発言、エピソード

1981年に入社し、研修が終わったら仰天した。新卒同期2人と共に配属されたのが、YIS(ワイズ)プロジェクト、できたばかりのコンピュータ事業だった。後にパソコンの共通規格となった、マイクロソフトらによるMSXが提唱されたのが1983年。その前にヤマハは、価格は約100万円と高額ながら、すでに家庭用のパソコンを開発していたのだ(発売は1982年)。「配属された日、明日から東京に行ってもらうから、と言われました。まずはパソコン教室に通いながら、売る方法を考えてもらうと。そんな仕事を新入社員にやらせた恐ろしい会社です」

ブラックボックスが嫌いだから、必死でパソコンについて勉強した。「そのとき、痛感しました。どんな分野も最初にやれば第一人者になれると。おかげで、社内では、長い間、コンピュータの専門家で通っていました」

 10年くらいのビジョンで『なくてはならない、個性輝く企業』にしようと。音楽というのは生活必需品ではないが、人間としての必需品なのではないかと。他社にはできないとがったことをやる、個性のある会社にしていきたいです

「経営において大切なことは、人をどれだけその気にさせるのか、その一点に尽きます。社長というのは、自分で物を売ることができない。つまり、社員に動いてもらうしかないわけですから」

4. ヤマハではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

■連結計 20,228人(臨時従業員数 7,558人)
・楽器   14,751人(同 5,506人)
・音響機器 4,407人(同 1,797人)
・その他  1,070人(同  255人)
■単体 2,345人(2018年3月31日現在)

4-2 平均年齢

44歳 1か月(単体、2018年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

19年 6か月(単体、2018年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

902万5893円(単体、2018年3月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

東 奈穂 [ひがし なほ]
2006年入社 外国語学部卒
マーケティング統括部 商品企画部 B&O企画グループ
管楽器のヨーロッパ・北米の市場担当(営業担当)を経て、現在は商品担当として新商品の企画や販促などのマーケティング業務に携わっています。商品企画は、商品の仕様や価格から売り方まで、開発・生産部門や世界各地の販社スタッフなど様々な部門とやり取りをしながら進めていきます。どういったものがどのくらいの価格で求められているのか、販社とのやり取りだけでなく、時には国内外のトレードショーやイベントに出張したり特約店やユーザーに直接お話をうかがったりして情報を収集します。

山内 勇樹 [やまうち ゆうき]
2012年入社 工学部卒
ゴルフHS事業推進部 商品開発グループ
現在は、ゴルフクラブのアイアンの商品開発を担当しています。商品開発といってもその業務範囲は幅広く、商品企画、設計、デザイン、試作品の性能評価、量産品質の確保、スポーツショップで働く販売員への商品説明、時にはお客様からゴルフクラブに関する問い合わせにも対応します。若手のうちからモノづくりの全体に携わることができるので、日々、成長とやりがいを感じながら業務に取り組んでいます。

杉村 亜寿美 [すぎむら あすみ]
2010年入社 新領域創成科学研究科了(物質系専攻)
技術本部 研究開発統括部 第2研究開発部 解析グループ
修士2年の春まで博士課程に進学するか化学メーカーに就職するかの二択しか考えていませんでしたが、4月に大学で開催された会社説明会でヤマハも材料系の人間を募集していると知り、意外性と音楽をやっていたことから興味を持ちました。そして、ヤマハについて調べる中で、楽器の材料は面白い、こんなことはヤマハでしかできないと感じるようになりました。

田中 祐輔 [たなか ゆうすけ]
2006年入社 社会学部卒
物流システム部 企画推進グループ
現在は販売物流の改善の企画・推進を担当しています。海外の販社で倉庫事業者を選定するのを出張ベースで支援したり、より効率的な輸送ルートや在庫の持ち方などの仮説を考案・検証して、提案したりしています。 また、製品をアジアの工場から世界中の販売国へ届ける際の輸送モードである海上輸送の運賃交渉、船社選定を行っています。

5. ヤマハの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

求める人材像「枠を超える」

ヤマハは求める人材を表すキーワードとして、[枠を超える]を掲げています。では「枠」とは何でしょう。
国境、文化、世代、組織といった外から与えられる枠もあれば、私たち自身が内側から作り上げる枠もあります。枠を超えることは簡単ではありません。しかし、枠を超えようという意志が、あなた自身を変え、周りに好ましい循環を生み出し、結果としてヤマハの成長につながっていくはず。枠を超えることは、あなたの可能性とヤマハの可能性を同時に広げることなのです。この可能性を広げていくために、ヤマハは求める人材像として皆さんに次の3つを期待しています。

1.熱い想いを抱き、誠実に取り組む人
2.意志を持って自発的に行動し、最後まで粘り強くやり遂げる人
3.チャレンジ精神を持ち、挑戦し続ける人

5-2 育成に関する方針・施策

Q. どのような教育研修制度がありますか?

A. 主に以下のようなものがあります。

階層別研修
2年目,4年目研修、6年目研修、役職者研修、基幹職研修等、それぞれのステージに応じた研修プログラムを実施し、人材の底上げを図っています。

戦略的人材育成
国内外の将来の基幹人材の育成を目的とした「Yamaha Global Institute」「製造マネジメント研修」など、また国内生産職場においては「ヤマハ高等技能学校」「技術研修所」などを通して、次世代の核となる人材育成を図っています。

役割機能強化研修
モノづくり啓発講座や国際化教育、コア技術教育(信号処理・音響振動工学・材料工学など)などを実施しています。

自己啓発支援教育制度
「ヤマハビジネススクール」(通信教育)などの制度により、従業員の自発的な学習を支援しています。

【若手社員研修】
内定者研修、新入社員研修、OJT制度に基づく教育等により、「社会人」「ヤマハ人」となるための基礎教育を約3年間かけてじっくり行います。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

初任給 博士了:255,000円
修士了:234,500円
大学卒:210,500円
高専卒:185,500円
(2017年4月実績)
諸手当 時間外・家族関連・エリア事業所・寒冷地・営業外勤手当など
昇 給 年1回(4月)
賞 与 年2回(6月・12月)

キャリアコンサルティング制度 あり:年に1度、キャリアに関する自己申告制度や、上長との定期的な面談があります。

異動や転勤は希望を聞いてもらえるのですか?

異動や転勤は、あくまでも会社の業務ニーズを踏まえ「適材適所」の観点から決定しますが、個々人がやりがいを持って仕事に臨めるよう、ヤマハでは社員のキャリアに関する希望を把握した上で人の配置を行っております。(社員全員が「キャリア開発シート」という自己申告フォームにより、1年に1度、現在の職務への適性や将来的に希望する仕事、勤務地などを会社に申告し、それを基に上司と面談を行っております。この面談で「海外で勤務したい」とか「次のステップとして○○に関する業務を経験したい」といった自分のキャリアビジョンをアピールすることができます)

6. ヤマハ出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

アート電子 代表取締役会長
石原 正康
1951年2月 静岡県浜松市生まれ、静岡県立浜松工業高校卒業。旧日本楽器製造(現ヤマハ)に入社。数年で退職後 電子部品の販売会社に転職し約10年間営業職を経験。
その後、若い頃からの夢の実現に向けアート電子(株)を1982年31歳で設立、社長就任。設立30年を契機に会長に就任。設立当初はプリント基板の設計業務・販売中心でしたが10年前より試作実装の製造部門を立ち上げ、電子機器開発の設計から試作製造まで支援する体制を構築しています。

7. ヤマハの福利厚生は?

各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)、企業年金制度、共済会、持株会、財形貯蓄、独身寮、転勤社宅、従業員割引購入制度、ヤマハリゾート割引利用、診療所、厚生会館、総合グラウンド、体育館など

休日休暇
完全週休2日制・祝日・年末年始・GW・夏期など年間休日125日(2015年度)、有給休暇、ライフサイクル休暇、傷病・看護・ボランティア・自己啓発休暇、出生支援休暇、子の看護休暇、その他特別休暇

勤務時間
本社・工場標準/8:15~17:00、国内事業所標準/9:00~17:45
フレックスタイム制あり、コアタイムは事業所により異なります
所定労働時間1日7時間45分

8. ヤマハの新卒採用、中途採用の求人は?

キャリア採用 - 採用情報 - ヤマハ株式会社

https://www.yamaha.com/ja/recruitment/mid-career/

業務経験・専門知識を活かせる採用情報をご案内しております。 応募方法・募集要項 正社員採用 正社員採用の応募方法と選考ステップ、募集要項についてご案内します。 契約社員採用 契約社員採用の応募方法と選考ステップ、募集要項についてご案内します。

※営業・スタッフ部門、技術開発系、マーケティング部門

Outstanding Career - 採用情報 - ヤマハ株式会社

https://www.yamaha.com/ja/recruitment/mid-career/outstanding_career/

ヤマハフィロソフィーに共感し、当社の事業領域および周辺領域で卓越した技術、技能、才能、資格、実績を持つ方を募集します。 ・ヤマハの事業領域や関連業界で認められる確固たる実力を備えた人材 ・ヤマハの事業領域に新たな付加価値をつける高度な技術や資格を要した人材 ・ヤマハの新規事業に繋がる特定の分野に秀でた業界トップクラスの実力を持つ人材

※卓越した技術、技能、才能、資格、実績を持つ方のみ。

 

9. ヤマハのキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. ヤマハの、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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