【即席めん】日清食品ホールディングス(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【即席めん】日清食品ホールディングス(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

大阪市淀川区と東京都新宿区に本社を置き、日清食品を中心とする食品グループの持株会社。日清食品は世界初のインスタントラーメン「チキンラーメン」と、世界初のカップめん「カップヌードル」を開発した業界のパイオニアである。2014年には東京都八王子市に「グローバルイノベーション研究センター」「グローバル食品安全研究所」を開設。


1. 日清食品ホールディングスってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

日清食品を中心とする食品グループの持株会社である。

1-2 創業者と沿革

安藤百福
創業者・安藤百福は、ハレー彗星が地球に大接近した1910年に生まれました。

インスタントラーメンを発明し、世界の食文化を変えた安藤百福。安藤がチキンラーメンを世に送り出してから半世紀以上が経ち、その総需要は世界で1000億食を超えるまでになりました。96歳でその生涯を閉じるまで、"クリエイティヴな発想" と "最後まであきらめない執念" を持ち続けていた安藤の志は、現在も日清食品グループに受け継がれているのです。

日清食品ホールディングス - 沿革

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NISSIN HISTORY

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日清食品グループ各社の企業情報をはじめ、「食の安全」や「CSR」に対する取り組みや技術・開発・研究の拠点「the WAVE」についてご紹介しています。

1-3 本社所在地とネットワーク

大阪本社:大阪市淀川区西中島4-1-1

東京本社:東京都新宿区新宿6-28-1

日清食品ホールディングス - 研究所

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日清食品グループ

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国内・海外のグループ会社一覧

1-4 ビジョン・ミッション

リップマークは日清食品グループの象徴=シンボルです。
「食」を楽しむ人の口元 (LIP:リップ)
「食」を通じて広がっていく笑顔
「食」にかかせない器を表現しています。

私たち日清食品グループは、さまざまな「食」の可能性を追求し、夢のあるおいしさを創造していきます。さらに、人類を「食」の楽しみや喜びで満たすことを通じて、社会や地球に貢献します。

『EARTH FOOD CREATOR』は、単に "地球食を創造する人" という意味だけではなく、"生物の根本である「食」を創り、世の為につくす" という大きな願いを込めています。

また、EARTHには土という意味もあります。土から生まれた穀物は、あらゆる食料の原点です。日清食品グループは「EARTH=土」から生まれた商品「EARTH FOOD」を生みだし、創り続けていく使命を持っているのです。

2. 日清食品ホールディングスの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲連結売上高
第69期 2017年3月期 4957億1500万円
第68期 2016年3月期 4680億8400万円
第67期 2015年3月期 4315億7500万円

▲連結営業利益
第69期 2017年3月期 286億1800万円
第68期 2016年3月期 263億9900万円
第67期 2015年3月期 243億円

▲親会社株主に帰属する純利益
第69期 2017年3月期 235億5800万円 
第68期 2016年3月期 268億8400万円
第67期 2015年3月期 185億500万円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲セグメント別売上高(2016年3月期)
日清食品 2236億円
明星食品 416億円
低温事業 598億円
米州事業 483億円
中国事業 409億円
その他 539億円

2-3 主力商品

具材充実! カップヌードル

湯のびしにくく、しなやかでコシとつるみのある麺に、ペッパーを利かせたコクのあるオリジナルしょうゆスープ。具材にダイスミンチを追加。ほかに、コロ・チャー、エビ、ネギ、たまご。

行列のできる店のラーメン こってり醤油 2人前

もっちりとした食べごたえのある太めんと、豚骨・鶏ガラをじっくり炊き出し、背脂をプラスした旨みたっぷりの濃厚でこってりとした醤油スープです。

米州地域においては、価格競争の影響を受けにくい企業体質への改善を目指しております。平成28年9月に米国及びブラジルで「CUP NOODLES」のリニューアルを実施する等、市場のニーズに合った高付加価値商品の投入と、既存ブランドの売上と利益の確保に取り組んでおります。

3. 日清食品ホールディングスの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役 取締役社長・CEO
安藤 宏基
1947年10月7日生まれ

1973年7月 日清食品に入社、米国日清取締役に就任
1974年5月 日清食品取締役に就任
1974年6月 日清食品海外事業部長、開発部長に就任
1976年4月 商品の企画開発部門が統合された日清食品マーケティング部が発足。初代のマーケティング部長に就任
1979年4月 日清食品常務取締役営業本部長に就任
1981年6月 日清食品代表取締役専務に就任
1983年7月 日清食品代表取締役副社長に就任
1985年6月 日清食品代表取締役社長に就任
2008年10月 日清食品ホールディングス設立に伴い、同社代表取締役社長・CEOに就任 (現任)

3-2 発言、ブログ、エピソード

商品やブランドが時代に適応しなくなったというのは、時代の変化に適合するように商品を変えていく決断をしなかったトップの責任です。ブランドにライフサイクルが来た、構造的に適合しなくなった、と言うのは、最後の理由であるべきです。けれど、それ以外のものは、全部経営者の責任だと考えなければなりません。

食の仕事は「聖職」。中途半端な気持ちで携わってはいけない。そう教わったことを肝に銘じて毎日の仕事に取り組んでいます。

4. 日清食品ホールディングスではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結 11,710人 [臨時従業員数5,087人]
 日清食品 1,481人 [同2,468人]
 明星食品 同441人 [同156人]
 低温事業 577人 [同516人]
 米州地域 3,411人 [同52人]
 中国地域 2,848人 [同72人]
 その他 2,952人 [同1,823人]

単体 717人 [8人]

(2017年3月31日現在)

4-2 平均年齢

39.6歳(単体、2017年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

11.7年(単体、2017年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

816万1128円(単体、2017年3月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

米光 翔吾
2014年入社
日清食品株式会社 関東工場製造課

荒井 みさき
2014年入社
日清食品ホールディングス株式会社 グローバル食品安全研究所 品質保証部

日清食品株式会社(nissin)の評判・口コミ・評価の一覧 | キャリコネ

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日清食品株式会社の評判・口コミ・評価などに関する情報です。「住宅手当は手厚く、他の食品メーカーからも羨ましがられるほど。他にはチキンラーメンやカップヌードルのアニバーサリ...」のような転職に役立つ口コミ・評判が観覧できます。

明星食品株式会社(チャルメラ)の評判・口コミ・評価の一覧 | キャリコネ

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明星食品株式会社の評判・口コミ・評価などに関する情報です。「給料悪くはないレベルであるけれども、時給に換算したら良くはないな。と言う印象を受けるが、同世代と比べたら悪くは...」のような転職に役立つ口コミ・評判が観覧できます。

5. 日清食品ホールディングスの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

もっと新しい、もっと楽しい、もっとおいしい「食」の創造のため、燃え盛らんばかりのパッションと自らの強み・技術力を頼みにチャレンジャーとして世界の強豪に挑んでいく!勝つためにあらゆる努力をしていく!そんなグローバルSAMURAIを求めています。

リクルート

https://www.nissin.com/jp/recruit/

日清食品のウェブサイト。「チキンラーメン」「カップヌードル」などの製品情報をはじめ、CMやキャンペーンなどのお得な情報が満載です。他にも、インスタントラーメンの豆知識や「食の安全」への取り組みも紹介しています。

日清食品ホールディングスの人材採用・育成方法については、各グループ会社(子会社)のウェブサイトなどを参照してください

5-2 育成に関する方針・施策

新入社員集合研修、新入社員実務研修、2年次・3年次研修、管理職研修、サバイバル研修、選抜型研修、自由選択型通信教育、自己申告制度、早期昇進制度、公的資格免許取得援助制度など

■グローバルな人材育成のための幅広い教育・研修制度

グローバル企業としての地位を確立するために必要な、骨太で負けず嫌いなグローバル人材の育成を目的に、さまざまな教育、研修制度を整備しています。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■10年3部署ジョブローテーション制度
新卒入社後10年間を社員の育成重視期間と位置づけ、10年目までの総合職を対象に各自の意欲、能力、適性などを考慮して計画的にジョブローテーションする制度です。複数の職種を経験することで能力と適性を認識でき、将来のキャリアビジョンが描きやすくなることから、モチベーションアップや自己啓発の促進にもつながっています。

■早期昇進制度
能力や実績に加え、上位等級の資質を持っていると判断された社員は、通常必要な在籍年数を短縮して昇進させることで、優秀な人材を積極的に登用しています。

■公募制度
若手はもちろん、キャリアを積んでからもチャレンジできる公募制度があるのも、日清食品グループの大きな特長です。充実した若手のトレーニー制度をはじめ、係長以上はブランドマネージャーや営業所長へ、課長は部長職に公募で手を挙げることができ、さらに何度でもチャレンジすることができます。

■表彰制度
「NISSIN CREATORS AWARD」は、優れた功績を残しグループのブランド価値向上に貢献した社員を表彰する制度です。日清食品グループの行動精神「NISSIN CREATORS SPIRIT」を実践することで、優れた発明やイノベーションに繋がった事例のほか、アイデア・発想の独自性やプロセスの中での創意工夫も表彰の対象としています。

6. 日清食品ホールディングス出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

加藤 正樹
財団法人 食品産業センター技術環境部
1971年 大坂大学工学部
1976年 日清食品株式会社総合研究所勤務
1990年 法務課
2008年 知的財産部部長就任
2013年 日清食品株式会社総合研究所退職
2014年 食品産業センター勤務

出典:
https://seniorbrain.academy/senior/detail/88

7. 日清食品ホールディングスの福利厚生は?

休日休暇
 完全週休2日制(土、日)、祝日、年末年始、夏期休暇、レクレーション休暇など
 2015年度休日数127日、年次有給休暇(最高20日)

保険
 健康、厚生年金、労災、雇用、団体生命、企業年金基金

制度
 共済会、従業員持株、財形貯蓄、住宅資金融資

施設
 独身寮(東京・滋賀)、借上社宅

教育研修
 新入社員集合研修、新入社員実務研修、2年次・3年次研修、管理職研修、サバイバル研修、選抜型研修、自由選択型通信教育、自己申告制度、早期昇進制度、公的資格免許取得援助制度など

定年
 60才

8. 日清食品ホールディングスの新卒採用、中途採用の求人は?

中途採用情報 | リクルート

https://www.nissin.com/jp/recruit/detail/

日清食品のウェブサイト。「チキンラーメン」「カップヌードル」などの製品情報をはじめ、CMやキャンペーンなどのお得な情報が満載です。他にも、インスタントラーメンの豆知識や「食の安全」への取り組みも紹介しています。

日清食品グループの中途採用については、各グループ会社(子会社)のウエブサイトなどを参照してください

日清食品株式会社(nissin)の転職・求人情報 | キャリコネ

https://careerconnection.jp/review/301/jobinfo/?utm_source=tenshock&utm_medium=870&utm_campaign=body&utm_content=link_jobinfo_01&dmai=TEN

日清食品株式会社の転職・求人情報です。 | 企業の評判、年収、口コミ、転職情報をチェックするならキャリコネ

明星食品株式会社(チャルメラ)の転職・求人情報 | キャリコネ

https://careerconnection.jp/review/94616/jobinfo/?utm_source=tenshock&utm_medium=870&utm_campaign=body&utm_content=link_jobinfo_02&dmai=TEN

明星食品株式会社の転職・求人情報です。 | 企業の評判、年収、口コミ、転職情報をチェックするならキャリコネ

 

9. 日清食品ホールディングスのキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. 日清食品ホールディングスの、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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