【成長ホルモン製剤】JCRファーマ(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【成長ホルモン製剤】JCRファーマ(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

医薬品メーカー。1975年の創業以来、バイオ医薬品の研究・開発で技術力を誇る。遺伝子組換え製剤に強みがあり、天然型ヒト成長ホルモン製剤「グロウジェクト」や、ヒトエリスロポエチン製剤「エポエチンアルファBS注JCR」が主力。


1.JCRファーマってどんな会社?

1-1.ひとことで言うと

JCRファーマ株式会社は、兵庫県芦屋市に本社を置く医薬品メーカー。

今、我々は、JCRの持つ高レベルの技術を結集して、様々な疾患で苦しむ患者さんのために、アンメット・メディカルニーズ(いまだ満たされていない医療上の需要)に応える画期的な新薬の開発に挑戦しています。

1-2.創業者と沿革

代表取締役 会長兼社長
芦田 信(あしだ しん)
東京都出身。愛知県立岡崎高校卒業、1968年甲南大学理学部卒業。同年大五栄養化学(現・日本製薬)入社。75年に退社し、日本ケミカルリサーチ(現・JCRファーマ)設立、代表取締役社長に就任。

1975年9月 日本ケミカルリサーチ株式会社設立
1975年10月 御影工場(神戸市東灘区)を開設
1976年12月 ウロキナーゼ精製法を確立
1977年4月 研究所(神戸市東灘区)を設置
1981年5月 御影工場内に注射用凍結乾燥製剤工場開設
1983年10月 ウロキナーゼ製剤および原液の製造承認取得
1985年1月 ヒト成長ホルモン製剤輸入承認取得
1985年7月 東京事務所を設置

沿革 | JCRファーマ株式会社

http://www.jcrpharm.co.jp/company/history.html

1975年9月に日本ケミカルリサーチ株式会社として設立以来、ベンチャー精神を持ち続け、独自のバイオ技術で挑戦していくスペシャリティファーマとし、高い信頼を得られるよう努力を続けています。2014年1月にJCRファーマ株式会社に商号変更。

1-3.本社所在地とネットワーク

【本社所在地】
兵庫県芦屋市春日町3番19号

会社概要・関連会社 | JCRファーマ株式会社

http://www.jcrpharm.co.jp/company/office.html

JCRファーマ株式会社は、医薬品およびその原料の製造、売買ならびに輸出入医療用機器および実験用機器の売買ならびに輸出入を行う企業です。

1-4.ビジョン・ミッション

JCRの企業理念
JCRファーマ株式会社の企業理念は「医薬品を通して人々の健康に貢献する」ことです。

この理念のもとで、時代を先取りした再生医療、遺伝子組換え技術による
医薬品の研究開発・製造・販売を行う企業として、人々の健康と医療の未来に貢献することを目指します。

コアバリュー(価値観)

■信頼
私たちは、法令遵守はもとより、高い倫理観をもって行動することにより、全てのステークホルダーから信頼される会社を築きます。

■自信
私たちは、世界へ通用する医薬品提供を目標に、独自の視点で研究・開発を進め、自信をもって品質の高い製品と情報を提供します。

■信念
私たちは、基本理念のもと、“自ら考え、自ら行動する”を信念として、更なる企業成長を目指します。

【基本経営方針】

これから提唱する経営方針は3つのコア・バリューをもとに、より具体的に企業のあり方を示したものです。

1.顧客満足を念頭に置いた経営
顧客に対し、常に高品質の製品、正確な情報及びきめ細かなサービスを提供し、顧客満足を高めます。

2.法令・社内規則を遵守する社会的良識に基づいた経営
円滑に企業活動を行うために、コーポレート・ガバナンスに基づくコンプライアンスを推進し、内部統制システムの確立を図ります。
その為の医薬品、医療機器等の品質、有効性及び安全性の確保等に関する法律(以下「医薬品医療機器等法」)、商法、独占禁止法などの関係法令及び、業界内の規約・ガイドライン等を遵守します。

3.世界に通用する医薬品開発を目指した経営
希少疾病分野での研究を基盤に、未来への更なる発展を目指して、世界に通用する治療薬の研究・開発に、独自の視点も盛り込みながら、積極的に取組みます。

4.職場環境への配慮を忘れない経営
製薬企業として信頼性の高い商品提供のために、各事業所の安全かつ働きやすい環境づくりを徹底します。

5.自ら考え、自ら行動する人材を育成する経営
「自ら考え、自ら行動する」ため、部署間の連携を基盤に、明確な目的意識と責任感を持つ仕事のプロの育成を目指します。

6.経営効率を高め、JCRファーマの長所を最大限にのばせる経営
競争の激しい医薬品市場でビジネスを展開する為、市場を見極める視点を忘れずに経営の基本となる「人・物・経費」の効率化を図ります。 また、社内連携をより強化することで、JCRファーマだからこそ取り組める個性ある事業を展開していきます。

2.JCRファーマの業績・主力商品・見通し

2-1.業績推移・見通し

▲売上高
・2018年3月期:205億9,400万円
・2017年3月期:180億8,500万円
・2016年3月期:174億3,800万円
・2015年3月期:168億5,500万円
・2014年3月期:157億500万円

▲営業利益
・2018年3月期:37億8,400万円
・2017年3月期:23億6,200万円
・2016年3月期:21億5,200万円
・2015年3月期:20億1,400万円
・2014年3月期:15億4,500万円

▲親会社株主に帰属する当期純利益
・2018年3月期:30億7,000万円
・2017年3月期:18億6,300万円
・2016年3月期:17億8,900万円
・2015年3月期:16億8,200万円
・2014年3月期:12億9,600万円

JCRファーマ過去10年の売上高・営業利益の推移(スマートホンではタップ、PCではマウスオーバーで詳細が表示されます)

2-2.事業セグメントと業績内訳

▲セグメント別売上高(2018年3月期)
・医薬品事業:201億7,700万円
・医療用/研究用機器事業:4億1,700万円

2-3.主力事業

遺伝子組換え天然型ヒト成長ホルモン製剤
『グロウジェクト®』
「グロウジェクト®」は、1993年に製造販売承認を取得した主に成長ホルモン分泌不全などの原因による低身長のお子さんの治療を行う医薬品です。

遺伝子組換えヒトエリスロポエチン製剤
『エポエチンアルファBS注JCR』
「エポエチンアルファBS注JCR」は、国産初のバイオ後続品として2010年5月に発売しました。人工透析を受けられている方は貧血状態になる事が非常に多く、その貧血を治療する医薬品です。

ヒト体性幹細胞加工製品
ヒト(同種)骨髄由来間葉系幹細胞

テムセル®HS注
「テムセル®HS注」は、造血幹細胞移植後に発症する重篤な合併症である急性移植片対宿主病(急性GVHD)の治療製品として、2015年9月に日本初の他家由来の再生医療等製品として製造販売承認を取得し、2016年2月から発売しました。

3.JCRファーマの経営者ってどんな人?

3-1.社長のプロフィール

代表取締役会長兼社長
芦田 信

昭和43年4月 大五栄養化学㈱入社
昭和50年9月 当社設立 代表取締役に就任(現任)
       取締役社長に就任
平成5年7月 ジェーシーアール㈱(現 フューチャーブレーン㈱)代表取締役に就任
平成7年7月 杰希薬業有限公司(現 河北杰希生物製品有限公司)董事長に就任
平成17年6月 取締役会長 最高経営責任者(CEO)に就任(現任)
平成19年6月 取締役社長 最高執行責任者(COO)に就任(現任)
平成27年11月 JCRインターナショナルS.A.
       代表取締役社長に就任(現任)

3-2.発言、ブログ、エピソード

JCRファーマ株式会社(JCR)は1975年の創業以来、ヒト生体由来の酵素やタンパクの研究に取り組み、1993年には遺伝子組換えヒト成長ホルモン製剤の製造承認を取得し販売を開始しました。JCRは、日本の製薬会社の中ではかなり早い段階から細胞構築や培養技術を利用したバイオ医薬品の開発を行い、「バイオ医薬品のJCR」の礎を確立しました。こうした技術の積み重ねが2010年に国産初のバイオ後続品として発売した「エポエチンアルファBS注 JCR」に繋がりました。
また、全く新しい分野の医薬品開発に挑戦し、日本初となる他家由来再生医療等製品「テムセル®HS注」を2016年に発売しました。

(中略)

さらなる「飛躍」を目指し、今後もJCRの伝統であるベンチャー精神を持ち続け、創業以来ターゲットにしている希少疾病用医薬品分野に独自のバイオ技術、細胞治療・再生医療技術で挑戦していくスペシャリティファーマとして、高い信頼を得られる企業となるよう努力を続けてまいります。

主流になった遺伝子工学で開発するうえで、私は研究部門に一つ要求しました。通常は培養の際に牛の血清を使いますが、クロイツフェルト・ヤコブ病などのリスクがあるため、動物由来の成分を使わずに開発してほしい、と。研究部門は見事にやってくれました。第1号が2010年に発売した、透析患者の腎性貧血を治療するための「エポエチンアルファBS注JCR」です。

研究部門にはテーマを与え、自由に時間を使って仕事をしてもらっています。若い人がいい仕事をしています。営業部門には外資系製薬から移ってくる人が多いです。給料は当初減りますが、同僚は競争相手という外資系と違い、チームとしてがんばる雰囲気に引かれるようです。全社的に離職する人はほとんどおらず、出産した女性社員も復職します。そういう風潮をいかに保っていけるかが必要だと思います。

4.JCRファーマではどんな社員が働いているの?

4-1.従業員数

【連結】
◼︎医薬品事業:492人
◼︎医療用・研究用機器事業:10人
◼︎全社(共通):66人
合計:568人

【単体】
◼︎医薬品事業:474人
◼︎全社(共通):66人
合計:540人

(2018年3月31日現在)

4-2.平均年齢

単体 41.6歳(2018年3月31日時点)

4-3.平均勤続年数

単体 8.9年(2018年3月31日時点)

4-4.平均年間給与

単体 820万円(2018年3月31日時点)

4-5.活躍する社員インタビュー、コメント

印南 樹
営業本部 西日本営業部
2014年入社
MRとはmedical representative:医薬情報担当者の略称で、病院をはじめとした医療機関に医薬品の販売・紹介などを行う営業職のことです。(中略)
「MR」と言うと、製薬会社の花形だと言われることがありますが、やはり、地道な営業活動や情報収集は大切。日々、たくさんの業務と向き合いながらスキルアップに努めています。

木田 祥穂
研究本部 研究所 創薬基盤研究部 薬理安全性グループ
2014年入社
私は研究所で、開発品の薬効の評価方法を構築するとともに、構築した評価系を用いて非臨床試験を行っています。喜びを感じるのは、苦戦しながらもようやく得た研究成果を会社に認めてもらった時ですね。その際、上司や先輩が一緒に喜んでくださるので、より一層やりがいを感じます。研究者の一人として、プロジェクトに貢献していることを実感でき、次はもっとがんばろうとモチベーションが上がります。

小林 美菜子
開発本部 臨床開発部
2015年入社
私は開発本部で、開発中の薬を国から医薬品として承認してもらうために必要な「治験」に携わっています。その製品を世の中に出せるかが、自分達にかかっているため大きな責任を求められますが、重要な仕事を任せてもらっていることに喜びを感じています。また、治験では医師と接することも多いので、医学の知識を高められるところもうれしいですね。

5.JCRファーマの人材採用・育成方法

5-1.採用に関する方針・施策

当社で活躍している社員の特徴を示す言葉は、「好奇心旺盛」「積極性」「協調性」「前向き」
「明るい」です。
未踏分野にチャレンジするときは、失敗を恐れず、とにかくやってみないことには始まりません。仕事において慎重さも大事ですが、むしろ良い意味でのいい加減さを持ち、「自分がなんとかしないとアカン!!」と覚悟を決めて決断できる人が良い仕事をしています。当社は非常にフラットな組織で風通しもよく、若い社員でもどんどん新しい提案をして成果をあげています。指示を待つだけではなく、自分はこういう事をしたいという強い意志を持って仕事に取り組んで欲しいと思います。仕事を進めていく上での前向きな失敗は、すべて経営陣が責任をとります。「チャレンジ」なくして「飛躍」はありません。頭だけで考えすぎて諦めるのではなく、新しいことにどんどんチャレンジできる人に「チームJCR」の一員となりご活躍頂きたいと思います。

社会人として必要な資質は「素直さ」と「協調性」です。
入社後、上司や先輩から受けた指示・指導を「素直」に受けとめ、「協調性」をもって自ら考え行動できる人は成長スピードが速いです。
仕事に必要な知識や技術は会社に入ってから勉強すれば十分です。学生のうちにこれらの資質を身につけるために、何でも良いので自分のやりたいことを見つけ、やりきる経験をたくさん積んでください。

指示を待っているだけの人や、「私の仕事はここまで」という人には当社の仕事は務まりません。
私たちが求める人物は、
・全てを自分事と捉え、やるべき事を、他者を巻き込みながら、やり切る人
・好奇心を持って、様々な角度から物事を捉え、発想できる人
・困難な状況にも、前向きさを持ち、仲間を信じて挑戦できる人
大学で学んでいる専門分野が違っていても心配はいりません。むしろ分野の違う新しい発想に期待しています。積極的に飛び込んできてください。

5-2.育成に関する方針・施策

当社でMRとして仕事する一番の魅力は、入社後早い段階から広範囲の営業先を回らせてもらえることですね。他社では新人研修の過程を終え、ある程度の経験を積んだ後、総合病院、大学病院へとステップアップしていきますが、当社では若手時代から単独で大きなクライアントを担当します。

5-3.評価・報酬に関する方針・施策

私たちは、あらかじめ明示された人事制度のもと、公正な人事考課を行い、働く意欲が引き出されるように努めます。

【基本給】
修士了 月給238,000円
大学卒 月給218,000円
(2017年4月実績)

【昇給】年1回
【賞与】年2回(7月、12月)

6.JCRファーマ出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

YLバイオロジクス株式会社
代表取締役社長
日比野 俊彦
循環器疾患治療薬を中心に幅広い領域で研究から臨床開発、営業に従事。大日本住友製薬(株)常務取締役、JCRファーマ(株)代表取締役社長、テバ製薬(株)専務取締役、富士フイルムファーマ(株)副社長を歴任。2013年12月YLバイオロジクス(株)創立時取締役就任、2015年6月同社代表取締役社長就任した。現在、(株)ミューチュアル社外取締役を兼任している。

出典:
http://www.ylbiologics.co.jp/profile/board-of-directors

科学技術・学術政策研究所
第2調査研究グループ 上席研究官
新村 和久(しんむら かずひさ)
2006年4月~2009年1月 日本ケミカルリサーチ(現JCRファーマ)株式会社
遺伝子組み換え医薬品開発など
2009年2月~2012年4月 タカラバイオ株式会社
遺伝子治療用医薬品開発など
2012年5月~2014年3月 公益財団法人がん研究会
文部科学省次世代がん研究シーズ戦略的育成プログラムにて進捗管理・知的財産戦略など
2014年4月~現職

出典:
http://www.nistep.go.jp/about/stafflist/2pg/2pg-shinmura

7.JCRファーマの福利厚生は?

【諸手当】
通勤手当、家族手当、営業手当、残業手当、研修手当

【休日休暇】
完全週休2日制(土・日)※職種により一部企業カレンダーによる
祝日・夏季・冬季休暇、年次有給休暇、創立記念日、その他特別休暇

【福利厚生】
健康保険、厚生年金保険、厚生年金基金、雇用保険、労災保険
独身寮、社員持株会、共済会、
海外研修旅行、事業所内保育所、
保育所補助金制度、福利厚生倶楽部ほか

8.JCRファーマの新卒採用、中途採用の求人は?

9. JCRファーマのキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. JCRファーマの、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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