【医療廃棄物事業も】共英製鋼(株)に転職するなら知っておきたい情報まとめ

【医療廃棄物事業も】共英製鋼(株)に転職するなら知っておきたい情報まとめ

大阪府に本社を置き、鉄鋼事業(鋼片、各種鋼材、鉄鋼製品の製造・加工・販売等)や、環境リサイクル事業(一般・産業廃棄物、医療廃棄物の収集・運搬・処分業および自動車リサイクル事業ならびに廃棄物再生資源化事業等)を行う企業。日本の電炉業界では第2位の規模を誇る。マンションなどの鉄筋コンクリート用棒鋼では国内シェア1位。


1. 共英製鋼株式会社ってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

共英製鋼株式会社は、日本の電気炉を用いて鉄鋼製品を製造するメーカー。

1-2 創業者と沿革

昭和14年、大阪市の城東区古市において鍛工業を目的として設立された共英鍛工所を母体として、昭和22年8月に前身の共英製鉄(株)を創業。
戦後混乱期の中で「共英製鋼」はスタートしました。

1-3 本社所在地とネットワーク

本社
大阪市北区堂島浜1-4-16 アクア堂島西館18階

1-4 ビジョン・ミッション

■経営理念
Spirit of Challenge
共英製鋼グループは鉄鋼事業を中核とした資源循環型事業を通じて社会と共生し日本経済と地域社会の発展に貢献する企業集団を目指します

■行動指針

・ 高い倫理観を持ち 公正・誠実を旨として行動します
・ 進取と変革 挑戦する気概 達成への情熱に満ちた企業風土を醸成します
・ 主観によらず 現場に立脚した感覚を重視します
・ 人と技術を大切にし 働くことが喜びであり誇りとなる企業を実現します

2. 共英製鋼って何をする会社?

2-1 業績推移・見通し

▲売上高
2017年3月期 1459億9100万円
2016年3月期 1609億5200万円
2015年3月期 1814億3600万円

▲営業利益
2017年3月期 79億7100万円
2016年3月期 137億9200万円
2015年3月期 117億9600万円

▲当期純利益
2017年3月期 47億8300万円
2016年3月期 84億6700万円
2015年3月期 69億2300万円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲事業別売上高(2017年3月期)
国内鉄鋼事業 925億2500万円
海外鉄鋼事業 466億4800万円
環境リサイクル事業 65億400万円
その他事業 3億1400万円

▲地域別セグメント(自 平成27年4月1日 至 平成28年3月31日)
日本 1064億3200万円
ベトナム 495億5600万円
その他 49億6300万円

2-3 主力商品

・鉄筋コンクリート用棒鋼
「タフコン」と総称される強くて扱いやすい鉄筋コンクリート用棒鋼は当社の主力製品です。
品質の高さを評価され、高層ビルや原子力施設にも採用されています。
強度・抗張力・疲労強度・コンクリートへの付着性を向上させ、鉄筋コンクリート用棒鋼に要求される全ての条件を満たした製品となっています。
D10~D51のフルサイズを生産。

・中間処理から管理型最終処分まで、 医療・産廃の完全・安全・リサイクル処理をする溶融システム「メスキュード」。

注射針・注射筒・メス・検査機材・その他液に付着したものなど、病院や診療所からは、多種多様な医療廃棄物が発生します。近年、B型肝炎やエイズなどの感染の危険性が問題となり、感染性の注射針や薬剤容器の不法投棄が環境汚染を引き起こすなど、医療廃棄物の安全で確実な処理方法の確立が望まれてきました。
こうしたニーズに応えて、私たち共英製鋼では鉄鋼メーカーとして培ったノウハウを活用し、2000℃以上の高熱となる電気炉を有効利用してこれらの医療廃棄物を完全無害化溶融する「メスキュードシステム」(特許取得)を開発。代理店を通じて、医療廃棄物の収集・運搬・処理の一貫したシステムを全国的に展開しています。

その他の事業

土木資材
・土木安定シート(サンドマット、サンドキーパー、サンドガード)…当社が最初に開発した吸出し防止材サンドマット。純植物性天然繊維(ヤシ繊維)や化学合成繊維をニードルパンチ製法シート状に加工したマットで、耐水性・耐光性・耐腐食性に優れています。
・遮水マット(サンド遮水マット・シート)…河川護岸専用から気候等施工現場の特性に沿った土木用など、用途に合わせて幅広く揃えています。

3. 共英製鋼の経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役会長
高島 秀一郎(たかしま ひでいちろう)

昭和33年1月26日生
平成元年3月 当社入社
平成2年3月 当社取締役
平成3年4月 当社常務取締役
平成4年6月 当社専務取締役
平成5年6月 当社取締役副社長
平成5年10月 当社代表取締役副社長
平成7年6月 当社代表取締役社長兼COO
平成19年6月 当社代表取締役副会長
平成22年6月 当社代表取締役会長(現任)

代表取締役社長
森 光廣 (もり みつひろ)

昭和22年11月20日生
昭和45年3月 当社入社
平成6年8月 当社エンジニアリング事業部付ビナ・キ ョウエイ・スチール社出向 同社社長
平成12年6月 当社海外事業部長
平成13年7月 当社役員待遇海外事業部長兼枚方副事業 所長
平成15年6月 当社執行役員枚方副事業所長
平成18年6月 当社取締役・執行役員枚方副事業所長
平成19年6月 中山鋼業㈱常務取締役営業部長
平成21年6月 当社顧問
平成21年7月 当社顧問(チー・バイ・インターナショ ナル・ポート社社長)
平成22年1月 当社顧問(ビナ・キョウエイ・スチール 社社長)
平成27年6月 当社代表取締役社長(現任)

3-2 発言、ブログ、エピソード

地域で発生した鉄スクラップを使用して、その地域の建設現場に製品として送り出す地域密着型の事業を各地に展開しております。
また、数千度に達する電気炉のアーク熱を利用した医療廃棄物や産業廃棄物の溶融処理を手掛ける環境リサイクル事業のパイオニアとして、電炉操業をベースに増え続ける廃棄物を適切に処理し、製品を生み出す資源循環型社会構築の一翼を担っております。(高島会長・森社長)

今後の見通しや事業展開などをVKS社の社長であり、ホーチミン日本商工会会長も務める森光廣氏に聞いた。
「親会社である共英製鋼は、もともと日本の鉄鋼メーカーの中でも海外志向が強かった。1960年代から台湾やタイ、74年には、日本の鉄鋼業としては初めてアメリカに進出。ニューヨーク州に鉄鋼ミルをつくった。ベトナムでは、これも74年でまだ統一前。ここが南ベトナムだった時代に製鉄設備を納め、技術指導を行った。その後ベトナムは、86年のドイモイ政策で経済を自由化。90年代に入ると、企業の進出先として注目され始めた。その頃の共英製鋼は、タイやインドネシアでは実績を上げおり、東南アジアでの次の拠点として、ベトナムを候補地に選んだ。そして92年頃から調査を始め、94年に当社を設立。同年10月には工場建設に着手し、96年から操業している。当時、ベトナムに進出した日本企業としては、最も大規模なものだったと言える。私は初代社長を6年間務め、2000年に帰国したが、一昨年、社長で再度着任した」(森社長)

4. 共英製鋼ではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結 1806人
単体 715人(平成28年3月31日現在)

4-2 平均年齢

単体平均 38.6歳(平成28年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

単体平均 15.4年(平成28年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

単体平均 657万3274円(平成28年3月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

畑 大樹(はた だいき)
2012年入社 製造部圧延課
製品を冷却・切断結束する工程と品質チェック

「大規模な工場設備を稼働させて、真っ赤に加熱された鉄を加工していく仕事はダイナミックであり、スケールの大きなものづくりに関わっていることに大きな満足感が得られます」
また、製品をつくるだけではなく、工場設備の細かな修正やメンテナンスに対応することも製造部の仕事だ。
「工場内の現場作業員からトラブルの報告を受けた際には、実際に現場を確認し、上司や関係部署と相談しつつ対応策を練っていきます。設備の補修や改善のために図面を引く機会も多い。専門的な知識はあまりありませんでしたが、専攻でマイクロシステムの設計図作成に使用していた解析ソフトの知識を応用しながら、実務経験の中で作図方法を身につけていきました」

宮下 直也
山口事業所 製造部 製鋼課

製鋼ラインの管理。操業改善、設備導入、メンテナンスを行っています!
主に製造ラインの工程管理を行っていますが、実際に現場と一緒になって仕事を行なうこともあります。私は事務所でのデスクワークはどちらかというと苦手で、常に現場の作業を見て改善点はないか?新しい発見はないか?と考えています。そして現場の作業を見ていると改善しなければならないことがたくさん見えてきます。しかし導入した設備を効率よく使用できるようにしたり、操業方法の提案、改善を行うのは簡単なことではありません。簡単に改善できないものを長い時間かけて改善できた時の達成感はここでしか味わえないと思います。

 

5. 共英製鋼の人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

当社は伝統的にチャレンジ精神が旺盛で、しかし成功させるまで粘り強く物事に取り組む先輩たちがそのような歴史を積み重ねて今の共英製鋼を作ってきました。

今望んでいる人材もこれからの共英製鋼の成長を担っていく人です。そのためにはやはり積極性やチャレンジ精神を持った人、互いに力を合わせて仕事を進めていく協調性を持った人を求めています。

5-2 育成に関する方針・施策

■教育制度
通信教育、集合研修、英会話教室、海外語学留学など

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

・初任給
大学院卒 226,600円
大学卒 203,200円

・賞与 業績連動型賞与
(6月・12月・3月の賞与に加え、業績に応じ3月に加算分を支給)
・昇給 年1回(4月)

6. 共英製鋼出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報がありません

7. 共英製鋼の福利厚生は?

各種社会保険 ・ 独身寮 ・ 社宅 ・ 保養所(天橋立、琵琶湖、湯布院、伊勢志摩)・従業員持株会・社内スポーツ施設

8. 共英製鋼の中途採用は?

 
 

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