【老舗素材メーカー】新日本電工(株)に転職するなら知っておきたいまとめ

【老舗素材メーカー】新日本電工(株)に転職するなら知っておきたいまとめ

創業大正14年。フェロアロイ(合金鉄)と呼ばれる素材の製造および販売を手がける。本社を東京都中央区に置き、徳島、北陸、日高、郡山に工場を擁している。子会社9社、関連会社が3社あり、南アフリカにも現地の鉱業業者との合弁会社がある。マンガン鉱石とコークスを元に作られる高炭素フェロマンガンは国内シェア1位を誇る。


1. 新日本電工ってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

新日本電工株式会社(しんにっぽんでんこう)は、フェロアロイ(合金鉄)の生産を主な事業とする日本の鉄鋼メーカーである。

1-2 創業者と沿革

1925年 大垣電気冶金工業所設立、各種合金鉄製造販売

1963年 日本電工株式会社発足(日本電気冶金㈱と東邦電化㈱合併)

1-3 本社所在地とネットワーク

本社
東京都中央区八重洲1-4-16
(東京建物八重洲ビル4階)

1-4 ビジョン・ミッション

■経営理念
他社を 差異化する製品および技術・サービスを開発提供し、企業価値を高め、豊かな社会の 創造に貢献する

2. 新日本電工って何をする会社?

2-1 業績推移・見通し

▲売上高(連結)
2016年度 585億円
2015年度 829億円
2014年度 985億円

▲営業利益(連結)
2016年度 17億円
2015年度 20億円
2014年度 30億円

▲当期純損益
2016年度   △1億円
2015年度 △142億円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲セグメント別売上高(2016年度)
合金鉄 370億円
環境システム 24億円
機能材料 108億円
その他 83億円

2-3 主力事業

■合金鉄事業
当社は、大型電気炉を有する徳島工場をはじめとする国内外の各工場において、それぞれの特色を生かし生産された商品および高品質の購入品を販売しております。 当社の合金鉄商品は、ほとんどの品目をカバーしており、中でも、マンガン系・シリコン系・クロム系合金鉄や、特殊合金鉄にいたる各種商品は、ユーザーの皆様より高い評価をいただいております。

■機能材料事業
マンガン酸リチウムはリチウムイオン電池の正極材料として、フェロボロンはアモルファス合金やNdFeB磁石の素材として、CO2削減に寄与する省エネ機器を土台から支えています。
リチウムイオン電池はEV(電気自動車)、HEV(ハイブリッド車)、の動力源やスマートグリッドを支える電力貯蔵に、アモルファス合金は高効率変圧器に、NdFeB磁石はEV、HEVや風力発電機のモーターに用いられ、環境調和型社会の建設に貢献しています。

■その他の事業
徳島、日高両工場において、合金鉄製造時の副生品に含まれる土壌改良特性を生かし、土作りに欠くことのできない各種肥料を生産しております。これらの肥料は土を健全にし、作物の品質向上・安定栽培に大きな効果を発揮すると共に、根や茎を丈夫にするので倒伏を防ぎ、また、病虫害の軽減・登熟向上に役立つことからご好評をいただいております。
また、北海道日高地方の幌満川流域に水力発電所を有し、当社日高工場と北海道電力株式会社様への電力を供給しております。

3. 新日本電工の経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役 白須 達朗(しらす たつろう)

昭和54年4月 新日本製鐵㈱入社
平成15年4月 同社総務部部長
平成19年7月 同社機材部長
平成21年4月 同社執行役員総務部長委嘱
平成24年10月 住友金属工業㈱との経営統合により新日鐵住金㈱となる
 同社執行役員北京事務所長委嘱
平成25年4月 同社常務執行役員北京事務所長委嘱
平成27年3月 当社代表取締役社長
(現在に至る)

3-2 発言、ブログ、エピソード

当社の強みはコア中のコアである合金鉄事業において、高炭素フェロマンガンに経営 資源を重点投入し、コストダウンを極限まで追求した結果、国際的に上位の競争力を 維持しているとともに、世界最高水準の環境基準要求をも満たしていることです。 また、我が国は世界第2位の鉄鋼生産国であり、新日鐵住金殿をはじめとする高炉メ ーカーや電炉メーカー、特殊鋼メーカーなど、非常に安定した優良なユーザーが国内 に多数存在しています。
しかも、長期的には世界の鉄鋼需要は増大傾向にあり、特に高機能鋼材の製造には不 可欠なマンガン製品の消費量も増加していくものと見ております。 更に、これまで長年にわたり蓄積してきた合金鉄事業の経営実績によって当社の財務 体質は極めて良好かつ健全であります。

 合金鉄最大手の新日本電工が、法令順守や安全・衛生の徹底、品質管理などを徹底するため、内部統制活動を強化中だ。昨年7月に本社の管理部門から独立した内部統制部を設定。今年は、同社としては初めて、社員らを対象に内部統制に関するアンケートを実施した。白須達朗社長は「アンケート結果を参考にしてグループ全体で認識を共有し、業務改善などにつなげていきたい」と話す。

4. 新日本電工ではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結 1039名
単体 455名(平成27年12月31日現在)

4-2 平均年齢

単体平均 42.77歳(平成27年12月31日現在)

4-3 平均勤続年数

単体平均 15.67年(平成27年12月31日現在)

4-4 平均年間給与

単体平均 622万2658円(平成27年12月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

三上 史織 
新素材営業部 営業課

会社の主力は合金鉄事業ですが、機能材料事業も当社の柱です。機能材料製品は電子部品やガラスなどに使用され、鉄鋼業界とは違った業界で日本のものづくりを支えています。取引の長いお客様・取引先様が各業界に多くいるため、良い関係を続けていくことがやりがいです。私の主な業務は価格交渉や情報収集ですが、国内だけでなく海外との取引や、新製品の販売も部署で注力しています。営業担当者として前線に立っていますが、一人だけで仕事をしている感覚はなく部署の協力体制があるので心強いです。

奥村 友哉 
経理部経理課 経理全般

経理全般を担当しています。中でも月次、四半期、年度ごとの決算時に、各部署からの経理処理に関する問い合わせを多く受けています。自分の年次に関係なく、各部からの問い合わせに答えなければならないため、会社内でのコミュニケーションを密にとることが何よりも重要です。また、何をするにも1円のズレも許されることではありません。入力ミスや差があることは絶対にNG。入力箇所は間違いのないよう、細かいミスをしないように日頃から気を付けています。

 

5. 新日本電工の人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

■求める人物像・選考基準
豊かな社会を創ることが私たちの使命。
老舗メーカーとして培ってきた技術力、製造ノウハウを身に付け、時代のニーズを的確に読み、
「よりよいもの」を生み出し、「これまでにかなえられなかったこと」をかなえていく人を求めています。

・自分の考え、軸をしっかりと持っている
・他者を尊重し、周囲と連携してチームの力を引き出せる
・積極的に挑戦し、最後までやり抜く

このような周囲と協力して様々なことに挑戦していくという気概のある人には、若くても仕事を任せます。

当社での活躍のフィールドは広く、様々な職種があります。
専門的知識や技術を追求し、また幅広い業務知識を身に付け、活躍していただきたいと思います。

5-2 育成に関する方針・施策

優秀な社員を兵庫県尼崎市の産業技術短期大学(1962年一般社団法人日本鉄鋼連盟が設立)に派遣して、人材育成を行っている。具体的には、「製造現場における知識創造と人材の多機能育成政策・綿密な能力開発策のひとつとして、企業内選抜を経て中堅技術者への昇進に結びつく産業技術短期大学への派遣を行う政策の実行」であり、このような人材育成形態(教育訓練形態)を「オフ・ザ・ジョブ・トレーニング・OFF-JT」という。

OJTなど社内教育のほか、通信教育、語学研修、語学留学、各種公開講座などでの自己啓発をサポート

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■給与 平成28年4月
高専卒   月給 18万4175円
大卒 月給 20万8190円
大学院卒  月給 22万5720円

昇給 年1回
賞与 年2回 (夏・冬)

6. 新日本電工出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報がありません。

7. 新日本電工の福利厚生は?

住宅資金融資、財形貯蓄、共済金、企業年金、文化体育活動、社宅、持株会など

8. 新日本電工の中途採用は?

 
 

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