【平均年収960万円】武田薬品工業株式会社に転職するなら知っておきたい情報まとめ

【平均年収960万円】武田薬品工業株式会社に転職するなら知っておきたい情報まとめ

日本の医薬品企業での売上高は1位。世界の医薬品企業の売上高順位(2016年)では16位。アステラス製薬、第一三共、大塚ホールディングス、エーザイと共に国内5大医薬品メーカーのひとつ。


1. 武田薬品工業ってどんな会社?

1-1. ひとことで言うと

連結売上高の約9割を医療用医薬品売上が占め、制癌剤、糖尿病治療薬、高血圧症治療薬、消化性潰瘍治療薬等を主力製品とする。

1-2. 創業者と沿革

創業者:初代近江屋長兵衞

時は江戸時代、天明元年(1781年)に近江屋長兵衞は、当時日本の薬種取引の中心地であった大阪で薬種商を始めた。薬を問屋から買い付けて、小分けして地方の薬商や医師に販売して回った。これが武田薬品の始まりとされている。

1781年(天明元年)6月12日 - 近江屋長兵衛が薬種商を創業
1895年(明治28年) - 大阪に自社工場設立、製薬事業を開始
1915年(大正4年) - 大阪市淀川区に「武田製薬所」(現:大阪工場)を開設
1918年(大正7年)7月1日 - 大阪府西成郡神津村に「武田製薬株式会社」を創立
1925年(大正14年)1月29日 - 「株式会社武田長兵衛商店」として会社設立
1942年(昭和17年)10月 - 大阪府大阪市淀川区十三本町に「武田薬品健康保険組合」を設立
1949年(昭和24年)5月16日 - 東京証券取引所株式第1部及び大阪証券取引所株式第1部に初上場
1950年(昭和25年)12月 - 日本初の総合ビタミン剤「パンビタン」を発売
1954年(昭和29年)3月18日 - ビタミンB1誘導体主薬製剤「アリナミン」を発売
1965年(昭和40年)11月 - 総合胃腸薬「タケダ胃腸薬(三層錠・顆粒)」を発売
1970年(昭和45年)10月 - 漢方胃腸薬「タケダ漢方胃腸薬(錠・末)」を発売
1974年(昭和49年)10月 - 女性漢方製剤「ルビーナ」を発売
2016年(平成28年)6月12日 - 武田薬品工業が創業235周年

1-3. 本社所在地とネットワーク

本社(大阪本社)
大阪市中央区道修町四丁目1番1号 武田御堂筋ビル

東京本社
東京都中央区日本橋二丁目12番10号

新東京武田ビル
竣工 2017年10月(予定)
東京都中央区日本橋本町二丁目1番

国内事業所 | 事業所・グループ会社 | 会社情報 | 武田薬品工業株式会社

http://www.takeda.co.jp/company/global/

武田薬品の日本国内の事業所(本社、研究所、工場、支店、研修所、植物園、農場)について。タケダグループは「優れた医薬品の創出を通じて人々の健康と医療の未来に貢献する」ことを目指す日本発の研究開発型グローバル製薬企業グループです。

■本社(大阪、東京) ■研究所(湘南研究所、大阪工場地区研究部門) ■工場(大阪工場、光工場) ■支店(札幌支店、東北支店、東京支店、横浜支店、千葉・埼玉支店、北関東・甲信越支店、名古屋支店、大阪支店、神戸支店、京都支店、四国支店、■中国支店、福岡支店) ■研修所(吹田市)・京都薬用植物園・福知山農場

1-4. ビジョン・ミッション等

ミッション
優れた医薬品の創出を通じて人々の健康と医療の未来に貢献する

ビジョン2025
タケダは、世界中のあらゆる人々のニーズに貢献しています。
タケダイズムを通じ、社会やタケダの医薬品を必要とする方々からの信頼を得ています。
機動性とイノベーション、さらに高い品質に支えられ、強固なパイプラインのもと成長し続けるベスト・イン・クラスの製薬企業として認められています。

2. 武田薬品工業って何をする会社?

2-1. 業績推移・見通し

売上収益
2013年度 1兆6,917億円
2014年度 1兆7,778億円
2015年度 1兆8,074億円
2016年度 1兆7,200億円(見込み)

営業利益
2013年度 1,397億円
2014年度 △1,293億円
2015年度 1,308億円
2016年度 1,350億円(見込み)

(朝日新聞 2015年5月16日朝刊)製薬大手8社の2015年3月期決算が15日出そろい、営業損益は6社が前年より悪化した。国の後押しで、安い後発(ジェネリック)薬のシェアが伸びた影響が大きい。武田薬品工業は米国での訴訟和解金などで、純損益が上場以来初めて赤字になった。

2-2. 事業セグメントと業績内訳

事業別の売上収益構成比は、医療用医薬品事業が91%、コンシューマーヘルスケア事業が5%、その他事業が4%。
「アリナミン」「ハイシー」「ベンザ」などの一般用医薬品・医薬部外品で知られているが、事業に占める割合は低い。

地域別の売上収益の構成比は、
日本が38%、アメリカが29%
欧州・カナダが17%
その後アジア、中南米、ロシア/CISと続く

2-3. 主力商品

多発性骨髄腫治療剤 ベルケイド
ボルテゾミブ(一般名)
2014年度売上高:1,527億円

米国では全生存期間の改善が添付文書に記載されている唯一の多発性骨髄腫治療剤。世界90ヵ国以上で承認され、欧米では、薬物治療を受けた経験のない多発性骨髄腫患者さんへの第一選択薬として投与できる効能も取得しています。
主要自社販売地域:米国

高血圧症治療剤 ブロプレス
カンデサルタン シレキセチル(一般名)
2014年度売上高:1,257億円

1日1回の服用で、おだやかな降圧効果が長時間持続するアンジオテンシンII受容体拮抗剤※(ARB)。世界約100ヵ国で販売され、各国の医療機関で高い信頼を獲得しています。慢性心不全の効能も取得しています。また、利尿薬との合剤も高血圧症の効能で、約60ヵ国で販売されています。
※ 血圧を上げるホルモンの一つであるアンジオテンシンIIの作用を阻害する薬
主要自社販売地域:日本、欧州、アジア
各国での製品名:「ブロプレス」(日本、欧州、アジア)、「アミアス」「ケンゼン」ほか(欧州)

前立腺癌・乳癌・子宮内膜症治療剤 リュープリン
リュープロレリン酢酸塩(一般名)
2014年度売上高:1,240億円

DDS(薬物送達システム)研究の成果を投入した長期持続型のLH-RH誘導体。世界約80ヵ国で販売され、前立腺癌治療分野におけるスタンダード薬となっています。前立腺癌に対し、1回の注射で6ヵ月間治療効果が持続する剤型も欧州で販売しています。
主要自社販売地域:日本、欧州、アジア
各国での製品名:「リュープリン」(日本)、「エナントン」ほか(欧州、アジア)

消化性潰瘍治療剤 タケプロン
ランソプラゾール(一般名)
2014年度売上高:1,029億円

消化性潰瘍治療剤として、胃潰瘍、十二指腸潰瘍などの症状に、1日1回の服用で速やかな効果を発揮し、高い治癒率を示すプロトンポンプ※阻害剤。世界約90ヵ国で販売されており、各国で高い評価を得ています。
※胃の壁細胞の中で胃酸分泌過程の最終段階において働く酵素
主要自社販売地域:日本、米国、欧州、アジア
各国での製品名:「タケプロン」(日本、アジア)、「プレバシド」(米国、アジア)、「オガスト」「ランソックス」「アゴプトン」ほか(欧州)

マイクロソフトのビル・ゲイツ会長と妻メリンダさんが創設した慈善基金ビル・メリンダ・ゲイツ財団は、武田薬品の低価格ポリオワクチンの開発を支援するため3800万ドルを提供する。

3. 武田薬品工業の経営者ってどんな人?

3-1. 社長のプロフィール

9代目社長
代表取締役 社長 CEO クリストフ・ウェバー

2003年7月 グラクソ・スミスクライン フランス社 会長兼CEO
2012年4月 グラクソ・スミスクライン社 コーポレート エグゼクティブ チームメンバー
2014年4月 当社チーフ オペレーティング オフィサー
2014年4月 当社コーポレートオフィサー
2014年6月 当社代表取締役社長
2015年4月 当社代表取締役社長 CEO (現在に至る)

3-2. 発言・エピソード

外国人が社長になると、伝統が軽視されるとの危惧があるが、それは逆だ。医薬の世界で武田ほど歴史があり、「誠実」を核にした価値観が明確な製薬会社は多くない。これは信頼を得る強いアドバンテージだ。社長就任を決意したのも、挑戦的な目標と価値観への共感からだった。
(…)リーダーシップの本質は、部下を納得させ、「この仕事をぜひやりたい」と動機づけることにあると思う。そのため、私は意識してよきリスナーとなり、チームの話に耳を傾ける協調的なスタイルを第一に考える。

ウェバー氏(49)は14年に最高執行責任者(COO)として武田に加わり15年4月にCEOに就任した。英製薬大手グラクソ・スミスクラインに20年在勤したベテランの同CEOは、ここ数カ月の間に海外の製薬会社から人材を起用し重要ポストに据えた。その1人が仏サノフィから武田入りし最高医学・科学責任者(CMSO)となったプランプ氏だ。
製薬業界では世界的に、自前の開発にこだわらない傾向が広がっている。ウェバーCEOも新薬を求めて外に目を向ける必要性を感じている。同CEOは「このごろは新しい分子の多くが大手製薬会社以外によって発見されている」と指摘。「従って、われわれも謙虚になり、社内での開発能力もあるが外部にも目を向ける必要があると認めなければならない」と語った。

4. 武田薬品工業ではどんな社員が働いているの?

4-1. 従業員数

単体 6,780人、連結 31,168人(2016年3月31日現在)

従業員数比率(2014年度)
海外69.3%、日本30.7%

4-2. 平均年齢

40.0歳(単体、2016年3月31日現在)

4-3. 平均勤続年数

14.5年(単体、2016年3月31日現在)

4-4. 平均年間給与

959万6,000円(単体、2016年3月31日現在)

4-5. 社員インタビュー・コメント

医療用医薬品MR職
東京本社 2013年入社
1軒の大規模病院を、MR4人とリーダー1人計5人で1つのチームとして連携しながら情報活動を行っています。ご提供する情報をもとに、医師や薬剤師の方々と一緒に、患者さんに対してより良い薬剤を検討し、提案させていただく仕事です。私は、タケダでは「RS」と言われている、消化器・中枢・泌尿器・骨・免疫疾患領域を担当し、ほぼ毎日同じ施設を訪問しています。同じ施設内であっても規模が大きく、4人各々で担当する科や面談を行う場所も異なります。

グローバルファイナンス担当職
東京本社 2010年入社
経営情報の提供を通じて、持続的な利益成長に向けた会社の意思決定サポートを行っています。具体的には、連結会計チームや事業部門から報告される実績および計画を分析し、今後の会社の方向性を経営陣に報告しています。経営層と近い場所で業務を行っているため会社に与える影響が大きく責任を伴う業務ですが、社歴を問わず若いうちから成長できる機会が与えられる職場だと思います。

社員紹介 | 採用サイト | 武田薬品工業株式会社

http://www.takeda.co.jp/recruitment/interview/

武田薬品工業の2016年採用「社員紹介」についてのページです。

 

5. 武田薬品工業の採用基準・育成方針は?

5-1. 採用に関する方針・施策

グローバル・タレント・マネジメント
タケダは、グローバル HR オフィサー(GHRO)の統括による新体制のもと、グローバルでの人材獲得・育成・適材適所の実現に積極的に取り組んでいます。グローバルで共通のコンピテンシーモデルとタレントレビュープロセスを導入し、公正で客観的な人材の評価と育成を図っています。

「あらゆる職種に共通するが、自分で考えて、行動できる人、高い志を持てる人を1人でも多くほしい。自ら議論の場を作り出せることを重視したい。学生の時に何を成し遂げてきたかという話をする際に当事者意識を持っているかどうか語り方で分かる。また、何をやりたいかという希望を語れることも大事だ」(人事部長 半田純一氏)

5-2. 育成に関する方針・施策

「当社は現在、グローバル化に合わせて新入社員研修などを昨年から見直している。営業の人材育成でも昨年4月から人材マネジメント部という専門部署を設けた。グローバル人材の育成、成長を促せるような仕組みを検討している」(人事部長 半田純一氏)

社内公募制度
各人の自己実現の促進、適材適所の人材配置を促進するために、社内公募制度を取り入れています。この制度を通じて、自らキャリアプランを実現したり、さらなるステップアップのチャンスを得ることができます。毎年、定期的に公募しており、例えば国際業務や広報・IR業務などの公募に活用されています。

5-3. 評価・報酬に関する方針・施策

武田「成果主義」の成功法則―わかりやすい人事が会社を変える (日経ビジネス人文庫)

<研究職、開発職、生産技術職、MR職、スタッフ職>
博士卒=298,000円・修士卒=264,000円・学部卒=240,000円
<生産技術職>
学部卒=205,000円
(2015年度実績)

昇給=原則年1回、賞与=年2回

6. 武田薬品工業の出身者にはどんな人がいるの?

小高 裕之 (おだか ひろゆき)
神戸大学 連携創造本部副本部長兼戦略企画部門長・教授・評議員
東北大学農学部卒業、東北大学農学博士
ロックフェラー大学客員研究員
コロンビア大学ビジネススクール
1982年  武田薬品工業入社
1999年~ 武田薬品工業・医薬研究本部・リサーチマネージャー、創薬第一研究所長、医薬研究本部長・執行役員
2014年~ 神戸大学連携創造本部

7. 武田薬品工業の福利厚生は?

■独身寮
社有独身寮、あるいは1DK等の標準的なシングル向け物件を会社が借上げ、借上独身寮として貸与しています。
■社宅
社有社宅、あるいは住環境・通勤事情等を考慮して適当な物件(3LDK等の標準的な家族向けタイプ)を会社が借上げ、借上社宅として貸与しています。
■持株会
社員の拠出金に、会社からの補助金(6.5%)を付加し、毎月一定日に自社株を購入する制度です。
■社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■財産形成
従業員持株会、財形貯蓄、住宅融資、企業年金制度
■保養所
契約保養所(全国各地)

産前産後休暇はもちろんのこと、育児休暇は子どもが「1歳6ヶ月」又は「1歳を超える4月末」までのどちらか長い期間休暇を取得できます。その一方で、キャリアの断絶を最小限にとどめるべく、育休から職場への早期復帰も支援する「保活コンシュルジュサービス」も導入しています。湘南研究所には2011年に事業所内保育施設「タケダキッズ」を開設、東京でも近隣託児施設「クーキッズ」と提携し、出産後も安心して復帰できる環境を整備しています。
また、在宅勤務やフレックスタイム制の利用や勤務時間の短縮、有給休暇の時間単位取得制度の導入、子の看護休暇といった勤務制度の充実に加え、ベビーシッターサービスの費用補助も行っており、一人ひとりのニーズに合わせてフレキシブルに働き、最大限のパフォーマンスを発揮できるような多様な選択肢を設け、従業員を応援しています。

8. 武田薬品工業の中途採用求人は?

採用情報-武田薬品

https://www.jp.takedajobs.com/

Browse available job openings at Takeda Pharmaceutical

勤務地限定制度 | 募集要項 | 採用サイト | 武田薬品工業株式会社

https://www.takeda.co.jp/recruitment/guideline/location.html

武田薬品工業の2016年採用「勤務地限定制度」についてのページです。

 
 

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