株式会社バローホールディングスに転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社バローホールディングスに転職するなら知っておきたい情報まとめ

岐阜県を中心に東海・北陸・近畿・関東地区でスーパーマーケット・ホームセンター・ドラッグストア・スポーツクラブなど、多角的に展開するバローグループの持株会社。2015年10月1日に株式会社バローから商号を変更した。新設の子会社である株式会社バローをはじめとする事業会社を傘下に持つ。


1. バローホールディングスってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

バローホールディングスは、当社及び子会社33社並びに関連会社で構成されており、食品を中心とした生活関連用品の仕入から加工、販売までを一貫して展開する流通事業を主な事業内容としております。

1-2 創業者と沿革

伊藤喜美
(株)バロー創業者で、現相談役名誉会長。
1922(大正11)年、大井町生まれ。
(株)主婦の店を創業し、卓越した経営手腕で現在のバローに育て上げた。

1958年7月 「株式会社主婦の店」を岐阜県恵那市大井町251番地の1に設立。
1958年9月 スーパーマーケット1号店「恵那店」スーパーマーケット1号店「恵那店」の営業を開始。
1969年3月 中部興産株式会社(現、連結子会社)を設立し、不動産事業を開始。
1970年3月 社名「株式会社主婦の店」を「株式会社主婦の店バロー」に変更。
1974年11月 本店を岐阜県恵那市大井町270番地の1に移転するとともに、社名「株式会社主婦の店バロー」を「株式会社バロー」に変更。

沿革 | 企業情報 | 株式会社バローホールディングス

http://valorholdings.co.jp/corporate/history.html

バローホールディングスおよびバロー、バローグループ企業の創業から1994年までの沿革をご覧いただけます。

1-3 本社所在地とネットワーク

本部所在地
岐阜県多治見市大針町661番地の1

出典:
http://valorholdings.co.jp/corporate/

会社情報 | 企業情報 | 株式会社バローホールディングス

http://valorholdings.co.jp/corporate/

会社概要、事業内容、連結子会社をご案内します。バローホールディングスは、経営理念「創造・先取り・挑戦」に則り、製造から流通・販売までを一貫して担う「製造小売業」としてのビジネスモデル構築を目指しています。

店舗数一覧|会社情報 | 株式会社バローホールディングス

http://valorholdings.co.jp/corporate-stores/

バローホールディングスが統括するバローグループ企業の店舗数をお知らせします。

グループ企業について | 株式会社バローホールディングス

http://valorholdings.co.jp/group/

バローホールディングスが統括するバローグループ企業をご案内します。バローグループの各社は、それぞれの専門性を確立していくとともに、互いに強い連携を図り、生活創造産業の広範な領域をカバーしています。

1-4 ビジョン・ミッション

バローホールディングスは、「創造・先取り・挑戦」を経営理念とし、それらを綱領として定めています。この理念は1958年の創業時から現在まで、グループ全社員に共有され、企業経営の礎となっています。

2. バローホールディングスって何をする会社?

2-1 業績推移・見通し

▲売上
平成26年3月期 4541億円
平成27年3月期 4705億円
平成28年3月期 4974億円

▲営業利益
平成26年3月期 142億円
平成27年3月期 150億円
平成28年3月期 166億円

▲親会社株主に帰属する当期純利益
平成26年3月期 91億円
平成27年3月期 92億円
平成28年3月期 107億円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲セグメント別売上高(平成28年3月期)
スーパーマーケット事業 3292億円
ドラッグストア事業   951億円
ホームセンター事業   486億円
スポーツクラブ事業   98億円
流通関連事業      85億円
その他の事業      59億円

2-3 主力事業

スーパーマーケット事業
スーパーマーケットにつきましては、地域を絞って集中的に出店するドミナント戦略を推進しております。出店の加速や展開エリアの拡大に対応すべく、物流センターや精肉や青果の加工を行うプロセスセンター等のインフラを整備しています。

ドラッグストア事業
医薬品・健康食品・化粧品・日用品などを主として 販売するドラッグストアおよび、処方箋に基づく保険 調剤を行う調剤薬局を愛知・岐阜・三重・静岡・石川・富山・福井県下に展開するチェーンストア

ホームセンター事業
ホームセンターは「総合資材型ホームセンター」を目指し、3,000坪(約1万㎡)の大型店を出店しております。また、特定カテゴリーについては店舗敷地内で「タイヤ市場」などを展開し、お客様の暮らしに関するあらゆるニーズに応えることを目指しています

3. バローホールディングスの経営者ってどんな人?

3-1 社長の プロフィール

代表取締役会長兼社長 田代 正美

1977年4月 株式会社主婦の店バロー入社
1979年11月 同社取締役に就任
1984年11月 同社常務取締役に就任
1990年10月 同社専務取締役に就任 事業統括本部長
1991年4月 中部薬品株式会社代表取締役社長に就任
1994年6月 株式会社バローホールディングス代表取締役社長に就任
1998年1月 株式会社アクトス代表取締役社長に就任
2001年12月 株式会社岐東ファミリーデパート代表取締役会長に就任
2005年4月 株式会社ユース代表取締役社長に就任
2005年6月 中部薬品株式会社代表取締役会長に就任
2005年6月 中部フーズ株式会社代表取締役社長に就任
2006年2月 株式会社アクトス代表取締役会長に就任
2006年4月 中部フーズ株式会社代表取締役会長に就任
2007年6月 中部薬品株式会社取締役会長に就任 中部フーズ株式会社代表取締役会長兼社長に就任
2011年2月 株式会社食鮮館タイヨー代表取締役社長に就任
2011年7月 株式会社ファミリースーパーマルキ代表取締役社長に就任
2013年4月 株式会社V Flower代表取締役社長に就任
2015年4月 株式会社バローホールディングス代表取締役会長兼社長に就任

3-2 発言、 ブログ、 エピソード

スーパーマーケットをめぐる状況は、近年大きく変化してきています。お客様は、生活圏の中での買いやすさを重視し、食生活においても簡便さや即食性を求めるようになってきており、それがドラッグストアの台頭にもつながっていると思われます。
 かつてのスーパーマーケット同士の競争環境においては、商圏内でのドミナント強化が有効な戦略でしたが、ドラッグストアなど異業態との競争においては、商圏を広げて遠方からお客様を店舗に呼び込むことに加え、客層を厚くすることが必要になってきます。そのためには従来のスーパーマーケットと異なるカテゴリーキラー的な要素が不可欠であり、当社グループは、そこに生鮮の強みを打ち出していくべきだと考えます。

当社グループが持株会社体制へ移行して1年、コーポレート・ガバナンスの強化や経営効率の改善に取り組んでまいりました。今後とも「事業規模の拡大」「製造小売業への進化」「現場力の強化」を機軸とした「3つの歯車」戦略を中長期的な視点で遂行しつつ、持株会社による経営資源の最適配分を通じて、持続的な成長と収益性の向上を実現してまいります。
株主の皆様には、一層のご指導ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。

4. バローホールディングスではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結5141人
単体142人
(平成28年3月31日現在)

4-2 平均年齢

単体平均40.66歳(平成28年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

単体平均10.49年(平成28年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

単体平均628万円(平成28年3月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

氏名:磯部 雄貴
入社年:2011年
配属先:東新町店 水産部門
仕事の内容:水産部門の仕事は、バイヤーが仕入れてくる魚介類を裁いて(商品化)、トレイに詰め、売り場に陳列する仕事。

氏名:石川 由梨絵
入社年:2011年
配属先:上野台店 水産部門
仕事の内容:、水産部門のチーフとして、発注業務のほか、従業員に対する指導も意識的に行います。任されていることのやりがいと責任をひしひしと実感しています。仕事は加工・棚づくりからはじまり、午後は発注計画を立案します。

 

5. バローホールディングスの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

当社では、企業理念「創造・先取り・挑戦」に基づき、成長志向を持ち挑戦し続ける人材を求めております。この方針に則り、スーパーマーケット・ドラッグストア・ホームセンター等の業容拡大に備えるほか、「製造小売業」としてのビジネスモデル構築に向けて、食品製造・加工業や物流業等に係る専門的な知識・技術を有する人材の拡充を図っています。

採用情報 | 株式会社バローホールディングス

http://valorholdings.co.jp/recruit/

バローホールディングスおよびバローグループ企業の採用情報をご案内します。バローグループ各社の採用情報ページにて、募集中の職種、募集要項をご覧いただけます。

バローグループの人材採用・育成方法については、各グループ会社(子会社)のウェブサイトなどを参照してください

5-2 育成に関する方針・施策

当社の教育体系は、グループ共通で行う教育を基盤に、各事業会社の実務に必要な技術・知識教育を付加しております。共通で実施する教育には、新入社員や管理職を対象とする理念(DNA)教育とグループ資格制度に合格した昇格者を対象に行われる階層別教育があります。前者の理念教育は、創業者伊藤喜美が唱えた企業理念や現経営トップの訓話から仕事に対する姿勢や心構えを学び、理念から実践へ繋ぐ場として位置づけています。後者の階層別教育では、外部講師を招聘して実践的なカリキュラムを設計し、各階層に求められる管理者としての要件を満たすことを目的としております。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

Q.バローではどんな人が評価されますか?

A.バローでは常にお客様のことを第一に考え真面目に仕事に取り組む人を高く評価します。売上、利益といった数字は1つの評価指標にはなりますが、いろんな創意工夫がすぐ数字に直結するとは限りません。そこで普段の取り組み姿勢を上司がきちんと評価するようにしています。

初任給
[修士] 210,000円
[四大] 200,000円 
[短大・専門] 172,000円
(2015年実績)

手当 職場手当、通勤手当、赴任手当、残業手当
通勤費 実費全額支給
賞与 年2回(7月・12月)2015年度実績3.6ヶ月
給与改定 年1回(4月)

6. バローホールディングス出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報がありません。

7. バローホールディングスの福利厚生は?

労働保険(労災・失業)・社会保険(健康・厚生年金)完備、退職金、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会、社員買物割引制度、育児・介護休業制度、短時間勤務制度、公的資格取得援助制度、慶弔見舞金
※勤務地域限定型の社員制度あり

8. バローホールディングスの中途採用は?

採用情報 | 株式会社バローホールディングス

http://valorholdings.co.jp/recruit/

バローホールディングスおよびバローグループ企業の採用情報をご案内します。バローグループ各社の採用情報ページにて、募集中の職種、募集要項をご覧いただけます。

バローグループの人材採用・育成方法については、各グループ会社(子会社)のウェブサイトなどを参照してください

 
 

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