【店舗用什器シェア1位】株式会社岡村製作所に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【店舗用什器シェア1位】株式会社岡村製作所に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

オフィス用家具・収納などを扱っている国内企業の一つである。オフィス家具・商環境の店舗用什器では国内シェアトップ。また、オフィス家具では売上高が世界4位である。他企業とのアライアンス・共同開発も積極的に進めている。特に海外企業との技術・販売提携、海外拠点の開設を積極的に行い、グローバルブランドへの飛躍を図っている。


1.岡村製作所ってどんな会社?

1-1.ひとことで言うと

株式会社 岡村製作所は、日本の家具・産業用機器等の製造を主な業務とする企業である。

1-2.創業者と沿革

オカムラの創業者、吉原謙二郎は、1913年(大正2年)、横浜に生まれた。旧制横浜高工(現在の横浜国立大学工学部)の造船工学科航空専修生コースを卒業後、いくつかの航空機会社を経て、海軍の山本五十六(後の連合艦隊司令長官)が設立に尽力した航空機会社、日本飛行機株式会社に入社した。ここで工作課長としてさまざまな飛行機の製作に携わり、33歳の時、終戦を迎えた。

出典:
http://manabow.com/pioneer/okamura/2.html

終戦直後の1946年、かつて日本飛行機株式会社で技術者として働いていた吉原謙二郎を中心に、横浜市磯子区岡村町の地に、有限会社岡村製作所が設立された。だが、法人化の以前から吉原の同僚や部下たちは日本飛行機の工場に集結し、設備や機械、材料などを譲り受け、自主的にジュラルミンを材料とした日常生活用品などの生産に着手していたという。何もかもが不足していた時代に、さまざまな分野の技能を持った人々が協力し合う風土がすでにそこにあった。日本飛行機の傘下を離れた時のメンバーは吉原を含めて12名。「協同企業体」というのが創業当時からの理念である。

オカムラのあゆみ

http://www.okamura.co.jp/company/history/

株式会社 岡村製作所の沿革です。

1-3.本社所在地とネットワーク

本社所在地:
〒220-0004
神奈川県横浜市西区北幸1丁目4番1号 天理ビル19階

会社概況

http://www.okamura.co.jp/company/outline/index.html

株式会社 岡村製作所の会社概要です。所在地や事業内容、従業員数、事業所、支店などの情報を掲載しています。

海外拠点

http://www.okamura.co.jp/company/network/

株式会社 岡村製作所の海外拠点を掲載しています。

関係会社

http://www.okamura.co.jp/company/outline/group.html

株式会社 岡村製作所の関係会社です。国内・海外の関係会社の連絡先を掲載しています。

1-4.ビジョン・ミッション

企業理念

「協同企業体の形式の経営」という考え方を大切にしていた創業者・吉原謙二郎は、その考えを発展させ、「技術者として恥ずかしくないバトンを次の時代の人に渡す」「働くことにより、各々生活の安定を図る」「利潤は資本と人の能力、労働力に調和して公平に分配する」など、いくつかの指針をまとめた。現在、「創造」「協力」「節約」「貯蓄」「奉仕」からなるオカムラの社是は、それらの指針が受け継がれ、定着したものである。また、社員一人ひとりが生き方として大切にすべき理念でもあり、この先も確固たる志としてそのDNAの核をなすものである。

経営の基本方針

当社グループは、「情報化」「国際化」「専門化」を企業改革のキーワードとし、安定的経営基盤の構築、利益重視の効率的経営の実践、環境への配慮をはじめとする社会との信頼関係の向上を基本方針として経営活動を展開しております。
当社は昭和20年に「協同の工業・岡村製作所」として、創業者を中心に技術者が資金、技術、労働力を提供しあう形で創業して以来、技術者等の人的つながりを基礎として、オフィス環境事業、商環境事業及び物流機器事業等を営んでまいりました。「よい品は結局おトクです」をモットーに、お客様が豊かさを実感できる質の高い製品を「開発」・「製造」・「販売」すること、及びお客様の様々なニーズに合わせた空間をトータルで提供することにより、競合他社との差別化を実現し、当社グループの企業価値ひいては株主共同の利益の確保・向上を図っております。

2.岡村製作所の業績・主力商品・見通し

2-1.業績推移・見通し

▲売上高
2016年 554億1300万円
2015年 478億1700万円
2014年 479億7900万円

▲営業利益
2016年 24億300万円
2015年 11億7200万円
2014年 14億7000万円

▲当期純利益
2016年 18億3900万円
2015年 9億8100万円
2014年 10億9900万円

2-2.事業セグメントと業績内訳

▲セグメント別売上高(2016年3月期)
オフィス環境事業 1249億8800万円
商環境事業 992億400万円
その他 166億200万円

2-3.主力事業

オフィス環境事業
オフィス家具、公共施設用家具、研究施設用家具、金庫・貸金庫、防水板、防犯設備、SOHO家具、移動間仕切、収納型間仕切などを製造し、一般企業をはじめ諸官庁、公共団体、学校、病院、金融機関、一般家庭へ販売するほか、据付・内装工事等も請負っております。

商環境事業
店舗用商品陳列棚、冷凍・冷蔵ショーケース、店舗カウンターなどを製造し、スーパーマーケット、コンビニエンスストアなどを対象に販売するほか、据付・内装工事・店舗保守サービス等も請負っております。

その他(物流機器事業他)
工場・倉庫用物品保管棚、物流自動機器・装置を製造販売するほか、据付・工事等も請負っております。
産業車両・建設機械用流体変速機を受注し、製造販売を行っております。
当社グループ所有の不動産を賃貸しております。

3.岡村製作所の経営者ってどんな人?

3-1.社長のプロフィール

代表取締役会長
中村 喜久男
昭和8年10月25日生

昭和32年4月 当社入社
昭和48年2月 当社取締役
昭和56年2月 当社常務取締役
平成4年6月 当社専務取締役
平成5年11月 当社代表取締役社長
平成16年4月 当社代表取締役会長(現)

代表取締役社長
中村 雅行
昭和26年3月19日生

昭和48年4月 当社入社
平成8年6月 当社取締役
平成13年6月 当社常務取締役
平成19年6月 当社専務取締役
平成24年6月 当社代表取締役社長(現)
平成24年6月 ㈱関西岡村製作所代表取締役社長(現)

3-2.発言、ブログ、エピソード

コストミニマムの発想と、人への投資としてオフィスをつくるのとでは大きな差が生まれます。企業は人の集団で、そこに企業文化も生まれます。オフィスは企業文化を表出する大事な場所であり、トップがうまく投資を行えば競争力の向上を図ることも可能です

一人ひとりの個性を活かしながら、その持てる能力を最大限に発揮できる環境をつくるのは経営トップの仕事です。今後も検証を重ねながら、オフィス環境のバージョンアップを図っていきたいと考えています

4.岡村製作所ではどんな社員が働いているの?

4-1.従業員数

単体2927人
連結4710人
(平成28年3月31日時点)

4-2.平均年齢

単体平均41.8歳(平成28年3月31日時点)

4-3.平均勤続年数

単体平均16.7年(平成28年3月31日時点)

4-4.平均年間給与

単体平均683万9000円(平成28年3月31日時点)

4-5.活躍する社員インタビュー、コメント

下地 健太
オフィス営業本部 営業職
2004年入社

担当顧客のオフィス移転、リニューアルなどの機会に、オフィス家具をはじめとしたオカムラの製品を導入していただくための提案をしています。また、最新のICT環境を取り入れた、ワークスタイルのイノベーション施策も提案します。いわゆる「働き方」の改革です。家具だけであれば、ネットで買える時代ですので、いかに顧客の課題をあぶり出し、それに対する解決策を出せるかが勝負になります。鍵を握るのはヒアリングなどコミュニケーション力だと思います。

齋藤 紗也香
迫浜事業所 製品設計
2008年

主にオフィス製品の開発を担当しています。製品開発というのは、製品デザイナーがデザインしたものが実際に製造可能なのかどうか検証し、その上で、構造面の設計を詰めていく仕事です。オフィスシーティング、ミーティングチェア、デスク&テーブル、ジュニアチェアなど担当してきましたが、時期によって割り振りが変わります。新製品開発のこともあれば、既存製品の改良や特注品設計のこともあります。

5.岡村製作所の人材採用・育成方法

5-1.採用に関する方針・施策

私たちが社名に「製作所」を残しているのは、創業以来、とにかく“ものづくり”にこだわってきたからにほかなりません。オフィス、商環境、物流システム、セキュリティ、施設環境など、オカムラの志が込められた製品は、多くの人々の暮らしを支え続けています。
営業職、技術職、デザイン職などオカムラには多彩な職種がありますが、“ものづくり”に携わる歓びは、共通です。そして、その知恵と努力の結晶は、これから日本だけでなく世界にも拡がっていくことでしょう。
あなたなら「どこに」、オカムラの価値を届けたいですか。「ここにも、オカムラ。そこにも、オカムラ。」といううれしい驚きを、社会に提供すること。私たちは、その想いを全力で実現していける仲間との出会いを待っています。

5-2.育成に関する方針・施策

教育・研修制度
オカムラには若手社員に対する早期育成プログラムがあります。まず入社後は新入社員全員宿泊での集合研修を受けていただきます。社会人としてビジネスマナーや会社のルールなどを学ぶ他、職種ごとに別れて、業務に必要とされる実戦的な知識や能力を身につけてもらいます。
また、メーカーとしていかに効率的な生産活動を行い、かつ品質向上、安全衛生、環境対策に努めているかを工場実習を通して実体験していただきます。 配属後もOJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)として、受入部署の先輩や上司による研修体制が組まれています。 その後も、継続的に必要とされる知識・能力別に、集合研修が行われる他、自己啓発を目的とした通信教育制度などもあります。

教育体制 新入社員研修の概要
<入社前研修>
内定者を対象とした入社に向けての基礎研修
<入社時研修>
新入社員全員を対象とした基礎研修
<部門別研修>
部門の特性にあわせた研修
<インストラクター制度>
先輩社員による入社後1年間のOJT
<フォローアップ研修>
入社後3年間の新人サポート研修

従業員のキャリア開発に向けた研修プログラム・諸制度の充実
オカムラグループでは、部門横断的な共通項目に関する教育を人事部が中心となって実施しています。業務に関わる専門的な知識や技能については、事業領域特有のビジネスモデルや製品などに特化した研修を各本部単位で実施しています。また、従業員が自己実現の機会をより多く持つことができるような制度の整備・運営にも力を入れています。

5-3.評価・報酬に関する方針・施策

賞与2回(6月・12月)※6月は業績連動分含む

6.岡村製作所の出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

服部虎男(右)

服部 虎男
ホンダマチック・トランスミッションの開発者

ホンダ入社前は、岡村製作所で「ミカサ」のセミATの設計を担当
1965年4月 本田技術研究所和光研究所主任研究員
1981年9月 同社朝霞研究所主任研究員
1985年1月 同社朝霞東研究所主任研究員
1986年4月 同社和光研究所主任研究員
1989年1月 本田技術研究所を定年退職
2005年12月 株式会社エヌエフ回路設計ブロック技術顧問就任
2009年3月 同社顧問退任

小森 孝
株式会社良品計画 常務取締役(兼)執行役員
1963年2月8日生

1985年 4月 株式会社岡村製作所 入社
1995年 4月 カストロール株式会社 入社
1997年 3月 株式会社良品計画 入社 流通推進部 課長
2002年 2月 当社 流通推進部 浦安センター長(部長)
同年 9月 当社 流通推進部 流通企画担当部長
2003年 2月 当社 情報物流部 流通企画担当部長
2004年 6月 当社 流通推進担当部長
2005年 2月 当社 情報システム担当部長
2006年 2月 当社 執行役員(現任)

7.岡村製作所の福利厚生は?

各種社会保険加入、社宅・独身寮(条件有)、食堂(一部事業所)、契約保養所、 従業員持株会制度、共済会制度、財形貯蓄制度 他

オカムラの考えるワークライフバランス(仕事と生活の調和)

8.岡村製作所の新卒採用、中途採用の求人は?

 

 

この企業情報の記事作成

関連する投稿


【三菱商事系コンサル】(株)シグマクシスに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【三菱商事系コンサル】(株)シグマクシスに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

2008年に設立された三菱商事系のコンサルティング企業。顧客が目指す成果をよりスピーディーに実現するため、社内外の戦力を自在に組み合わせ提供するサービスが強み。設立5年で年間売上100億円を突破し、東証マザーズへの上場も果たした。海外戦略にも注力しており、インド・ASEANや欧米への進出支援も行っている。

コンサルティング 東京都港区 東証一部


【港湾運送最大手】(株)上組に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【港湾運送最大手】(株)上組に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

港湾運送の最大手企業。港湾運送業・倉庫業・重量物運搬を行う。国内6大港におけるシェアトップを誇る。2003年に業界初となる港運業者単独運営の上組神戸コンテナターミナル(KGKT)を、翌年に同じく単独運営の上組東京コンテナターミナル(KGTT)を開設。2017年に創業150周年を迎えた。[かみぐみ]

兵庫県 陸運・倉庫 東証一部


富士古河E&C株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

富士古河E&C株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

1923(大正12)年に設立、神奈川県川崎市に本社を置く。2009年に古河グループとの統合によって、空調設備、上下水道、発電設備など新たに幅広い分野の設備技術をもつ企業となる。主力商品の売上は、年々増加傾向にあり、空調設備事業、電力・情報流通事業、海外事業が売上を伸ばしている。

建設業 神奈川県 東証二部


【最新版】神奈川労働局:労働基準関係法令違反に係る公表事案【ブラック企業リスト】

【最新版】神奈川労働局:労働基準関係法令違反に係る公表事案【ブラック企業リスト】

厚生労働省が2018年10月31日に公表した「労働基準関係法令違反に係る公表事案」(2017年10月1日~2018年9月30日公表分。いわゆる「ブラック企業」リスト)のうち、神奈川労働局管轄の一覧(最終更新日:2018年9月30日)です。

ブラック企業 神奈川県


株式会社NFKホールディングスに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社NFKホールディングスに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

燃焼機器関連の事業を中心に行っている企業。その歴史は古く、創業は昭和25年4月である。子会社の日本ファーネス株式会社は、エネルギーの効率的利用の推進に貢献した個人または団体を表彰する「平成 29 年度優秀省エネルギー機器表彰において、「自己排ガス再循環型ラジアントチューブバーナ」が日本機械工業連合会会長賞を受賞した。

神奈川県 重機・造船 東証ジャスダック


最新の投稿


santec株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

santec株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

1979年の設立時から光技術に取り組んでおり、現在に至るまで「光技術」の製品開発を積極的に推進している、研究開発型メーカー企業。最先端技術を駆使し、ものづくりを行っている。今後成長が期待される北米や中国などにおいては、グローバル展開をはかりながら市場のニーズにいち早く対応している。

愛知県 電機・電子 東証ジャスダック


【平均年収789万円】エムスリーの給与が高いのはなぜなのか

【平均年収789万円】エムスリーの給与が高いのはなぜなのか

エムスリーの年収(給与・報酬)が丸わかり!同業他社との比較、平均年収の推移、役職・職種・入社年次・年齢別の年収、年収以外のメリットなど、データや口コミをもとに平均年収が高い理由や社員の収入実態に迫っていきます。今回注目する企業は医療関係者向けポータルサイトでおなじみのエムスリーです。就職・転職活動中の方は必見です。

年収


【平均年収708万円】楽天の給与が高いのはなぜなのか

【平均年収708万円】楽天の給与が高いのはなぜなのか

楽天の年収(給与・報酬)が丸わかり!同業他社との比較、平均年収の推移、役職・職種・入社年次・年齢別の年収、年収以外のメリットなど、データや口コミをもとに平均年収が高い理由や社員の収入実態に迫っていきます。今回注目する企業はネット通販、金融、携帯など70以上のサービスを展開する楽天です。就職・転職活動中の方は必見です。

年収 サービス業 eコマース 金融


三井不動産ファシリティーズ株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

三井不動産ファシリティーズ株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

三井不動産グループのビル管理事業を担う会社。三井不動産が所有する建物を主軸に、350棟以上のオフィスビルをはじめ、商業施設や病院などの管理も請け負っている。業務内容は設備・清掃管理業務や警備・工事・環境事業を展開している。また千葉や群馬エリアにグループ会社を配置し、首都圏を中心に事業展開している。

東京都中央区 非上場 不動産


応募者の「自社への志望度」を高めるのは採用担当者の仕事だ

応募者の「自社への志望度」を高めるのは採用担当者の仕事だ

人材研究所代表・曽和利光氏の連載「採用担当者があなたの会社を魅力的にする」。採用ブランドだけに頼った採用では、本当に欲しいレベルの人は採れません。曽和氏は“採用担当者は「志望度は高めるものであって、評価するものではない」と心得るべき”と指摘します。

採用担当者があなたの会社を魅力的にする


wiget_w640
wiget_w300 wiget_w300
wiget_w300