スギホールディングス株式会社に転職するなら知っておきたい情報まとめ

スギホールディングス株式会社に転職するなら知っておきたい情報まとめ

愛知県大府市に本部を置く、日本の薬局・ドラッグストアチェーン『スギ薬局』などが子会社の、持株会社。「お客様患者様の幸せを願い、地域社会に貢献できる会社づくり」を目指しており、他のドラッグストアと同様に薬だけではなく、化粧品・日用品・食品・アルコール飲料なども取り扱う。コーポレートコピーは「ちゃんとあなたと関係したい」。


1. スギホールディングスってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

健康に関する商品・サービスをトータルに提供する「かかりつけドラッグストア」として、地域になくてはならないドラッグストアの新価値創造を目指してまいります。

1-2 創業者と沿革

杉浦広一
1950(昭和25)年愛知県西尾市生まれ。
74年岐阜薬科大製造薬学部卒。
76年に昭子夫人とスギ薬局を創業。
82年スギ薬局(現スギホールディングス)を設立し、社長に就任。
09年会長兼CEOに就任し現在に至る。

杉浦昭子
1953年、京都市の生まれ。
岐阜薬科大学を卒業して間もない1972年12月、愛知県西尾市に現スギホールディングス会長の杉浦広一とともに夫婦で個人薬局を創業。全店に調剤を併設し、在宅医療にも対応できる“地域医療対応型ドラッグストア”の確立を目指す。
女性経営者としてのセンスを活かし、ドラッグストアでの化粧品販売の仕組みづくりや、ポイントによる景品交換サービスなど、当時としてはまだ珍しかった新しいサービスの形を次々と考案した。
2007年3月には業界初の社内向け「メンタルヘルス推進室」を設置。
翌年4月にはCSR室を立ち上げて室長を兼任し、乳がんの早期発見、早期診断、早期治療を呼び掛ける“ピンクリボン運動”にも積極的に取り組んでいる。

1-3 本社所在地とネットワーク

本店(画像)
愛知県安城市三河安城町1丁目8番地4

本社
愛知県大府市横根町新江62番の1

1-4 ビジョン・ミッション

ビジョン

私たちは、地域の“健康・キレイ・快適・安心”を支える、身近で、気軽に、頼れる存在になります。

経営理念

私たちは、社員一人ひとりの幸福、お客様一人ひとりの幸福、そして、あらゆる人々の幸福を願い、笑顔を増やします。

私たちの誓い

私たちは、常にお客様の立場にたって判断・行動しつづけます。
私たちは、常に外と内の変化を見据え、革新しつづけます。
私たちは、常に能力を拡大・深耕し、会社と共に成長しつづけます。
私たちは、常に誠実でありつづけます。
私たちは、常に多様性を尊重しつづけます。

2. スギホールディングスって何をする会社?

2-1 業績推移・見通し

▲売上高
2014年 3652億円
2015年 3836億4400万円
2016年 4148億8500万円

▲経営利益
2014年 218億6500万円
2015年 219億100万円
2016年 238億1000万円

▲当期利益
2014年 128億2000万円
2015年 128億6200万円
2016年 146億500万円

2-2 事業セグメントと業績内訳

情報がありませんでした。

2-3 主力事業

スギ薬局グループの中核を担うのが、地域医療対応型ドラッグストアを展開するスギ薬局です。
処方せん調剤や一般薬・化粧品のカウンセリング販売を行うほか、病気予防のための健康相談、さらには在宅医療をも担っています。地域のお客様、患者様に、それぞれのライフステージに適した質の高いトータルヘルスケアサービスを提供しています。
なお、医療法の改正により調剤併設型ドラッグストアは「医療提供施設」と位置づけられました。
医薬分業が進展し、地域医療連携の重要性が叫ばれるなか、「医療提供施設」に求められる社会的責任を果たすとともに、その可能性を拓いてまいります。

・調剤
面分業を主体とし、複数医療機関からの処方せんについて重複投与のチェックを行います。クリーンルーム・クリーンベンチ・安全キャビネットを配備し、TPN(中心静脈栄養法)や経腸栄養法に対応。麻薬、抗がん剤等にも対応します。

・在宅医療
薬剤師が医師の処方せんに基づいて調剤・調製を行い、患者様のご自宅や介護関連施設に薬剤や点滴薬をお届け。患者様とご家族が医薬品を安全に正確に使用できるよう説明・支援します。
また、年中無休で終末期における看取りも行います。

関西・関東エリアを中心に展開しています。食品や日用雑貨、ペット用品など15,000アイテム以上の商品を取り揃えています。
セルフメディケーションへの意識が高まる中、薬やサプリメント、健康食品の取り扱い店舗を増やし、皆様の健康生活をサポートしてまいります。業務合理化によるローコストオペレーションで、エブリディロープライスを実現しています。

スギ薬局グループの訪問看護事業と居宅介護支援事業は、地域の医療機関や介護事業施設と連携しています。高齢化率の高い関東・中部・関西地区を中心に拠点訪問看護ステーションを立ち上げ、地域で暮らす在宅療養者とその家族の安全と安心を保証することを目指しています。

・訪問看護事業
訪問看護ステーションの看護師等とリハビリテーションスタッフが在宅療養者の地域に訪問します。
医師の指示の基、薬剤師・地域福祉関係者と連携して、利用者およびご家族の介護予防や病状の悪化防止を目的に地域に暮らす皆様が自分らしく生活を継続できるよう支援しています。特に薬剤師との連携関係がスムーズに行える環境が整っています。

・居宅介護支援事業
介護支援専門員(ケアマネジャー)は超高齢化社会における要の職能として重要な役割を担います。
利用者の抱えている課題を分析し、地域リソースを適切に配分して利用者およびご家族のQOLの向上を図ることを目標に活動しています。特に医療が必要な状態の利用者にはスギ薬局グループが一体的に連動し、薬局や訪問看護ステーションや地域リソースが協働して安心なケアプランを作成いたします。

3. スギホールディングスの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役 会長兼社長 氏名:杉浦広一
1950(昭和25)年愛知県西尾市生まれ。
74年岐阜薬科大製造薬学部卒。
76年に昭子夫人とスギ薬局を創業。
82年スギ薬局(現スギホールディングス)を設立し、社長に就任。
09年会長兼CEOに就任し現在に至る。

3-2 発言、ブログ、エピソード

お客様、患者様の身近に存在するドラッグストアとして「地域の皆様のお役に立つ」ためには、処方箋調剤、在宅医療のみでなく、「予防」「未病」という領域をさらに深耕していかなければなりません。

米国の投資家が日本にやって来て、ドラッグストアに入ると、「これはドラッグストアではない、スーパーだ」とびっくりする。スギ薬局に来て、ここは自分たちの知るドラッグストアだと。現在はドラッグストアの再定義が必要になってきている。

座右の銘は「不易流行」「和顔愛語」。

4. スギホールディングスではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結4474人
単体34人
(2016年2月末現在)

4-2 平均年齢

単体平均39.2歳(2016年2月29日現在)

4-3 平均勤続年数

単体平均8.9年(2016年2月29日現在)

4-4 平均年間給与

単体平均645万9323円(2016年2月29日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

氏名:徳永悟志
配属先:人事部 採用2課
仕事内容:
キャリアドバイザー。人事制度の整備だけでなく、ワーク・ライフ・バランスのとれた働き方ができるような環境整備を進めている。特に女性のキャリア支援に力を入れており、産休を取得した社員の復職率100%を目標に据え、「スギホールディングスは仕事と家庭を両立しやすい職場」と思われる企業を目指した仕組み作りを考えています。

 

5. スギホールディングスの人材採用・育成方法

私たちと一緒に、未来のスギ薬局グループを担う人材を求めています。

「地域社会に貢献できる会社づくりを目指すこと」「社員とともに成長する会社づくりを目指すこと」
創業当初から変わらず大切にしてきた理念です。
日本の「健康」「生活」「美容」を支えるグループ会社として、変わらぬ理念の基に、事業規模の拡大と専門性の追求に努めてまいります。活躍の場は無限です。私たちと一緒に、未来のスギ薬局グループを創っていこうという気概のある方とお会いできることを楽しみにしています。

スギホールディングスグループの人材採用・育成方法については、各グループ会社(子会社)のウェブサイトなどを参照してください。

6. スギホールディングス出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

株式会社シナジーファルマ
代表取締役・伊川勇樹氏
2006年京都薬科大学薬学部を卒業後、大手調剤併設ドラッグストアのスギホールディングス(スギ薬局)に入社。店長、調剤部門のエリアマネージャーを経て、大学院進学のため退職。2012年に名古屋商科大学経営管理学修士課程(MBA)を卒業。
2013年にシナジーファルマ株式会社を設立し、薬剤師専門サイト「ファーマシスタ」をリリース。
http://synergy-pharma.co.jp/
https://pharmacista.jp/yuukiikawablog/

加来鉄平 日本薬科大学 講師
東京薬科大学大学院薬学研究科薬学専攻博士後期課程博士後期課程満期単位取得退学、博士(薬学)、東京薬科大学薬学研究科大学院研究生、松山大学薬学部医療薬学科助手、助教、スギホールディングス スギ薬局株式会社を経て現職。

7. スギホールディングスの福利厚生は?

メンタルヘルス推進室の設置

「笑顔で仕事ができるように~より良い人間関係と働きがいのある職場の実現~」を目標に、2007年3月に、ドラッグストア業界で初めて、社内従業員向けの「メンタルヘルス推進室」を設置し、その活動をスタートしました。現在は、人事部 メンタルヘルス課として、労政部門へもかかわりを広げ、対策、対応を進めています。

社員が仕事と子育てを両立できるよう以下のような雇用環境の整備に取り組んでいます。

育児休業の100%取得
育児のための労働時間の短縮
男性の育児休業等の取得の推奨
介護のための休業、もしくは労働時間の短縮

8. スギホールディングスの中途採用は?

 
 

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