出光興産株式会社に転職するなら知っておきたい情報まとめ

出光興産株式会社に転職するなら知っておきたい情報まとめ

出光興産は石油類の精製・販売などを行っている日本の石油元売会社で、業界No.2の売上を誇る。創業者の出光佐三は奇想天外な発想力、型破りの行動力、「人間尊重」という考えを実践して道を切り拓いてきた。フィクション小説の「海賊とよばれた男」は佐三をモチーフにしたといわれている。


1. 出光興産ってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

出光興産は暮らしを豊かにするエネルギー企業です。

1-2 創業者と沿革

創業者
出光 佐三

1885年8月22日 - 1981年3月7日
1885年(明治18年) 8月22日 福岡県宗像郡赤間村(現・福岡県宗像市赤間)に誕生。
1911年(明治44年) 6月20日 福岡県門司市(現・北九州市門司区)に出光商会を設立。日本石油(現・JXエネルギー)の特約店として機械油を扱った。
1940年(昭和15年) 3月 出光興産株式会社を設立。
1966年(昭和41年) 出光興産の社長を退き、会長に就任。
1972年(昭和47年) 出光興産の会長を退き、店主に就任。
1976年(昭和51年) フランス共和国文化勲章コマンドール受章。
1981年(昭和56年) 3月7日 満95歳で死去。

門司で出光商会創業

1911(明治44)年6月20日、出光興産の前身である出光商会は、北九州の貿易港・門司で石油販売業の第一歩を踏み出しました。

当時、福岡県はわが国の石炭生産の七割以上を占めていました。しかし、同県宗像出身の創業者・出光佐三は、学生時代から石炭より石油の将来性に注目し、卒業論文の中で石油の経済優位性に確たる見通しを立てていました。
創業時の日本の石油市場は、米国スタンダード(現エクソンモービル)とライジングサン(現シェル)の2大外油の独占が崩れ、国産会社を交えた熾烈な競争を展開し、石油製品の相場は不安定な状態が続いていました。

日本石油の特約店として出発した出光商会は、金もうけを第一とする風潮がはびこる中、佐三は「投機的な商売や中間搾取を排し、生産者と消費者を直結して双方の便宜を図り、社会的責任を果たすこと」」という営業方針を掲げ、まず潤滑油(機械油)の販売を手がけ、炭鉱や工場への販路を開拓。門司を拠点に九州全土、大阪、名古屋、さらに中国大陸へと販路を拡大していきました。

グループマークの「出光」の筆文字ロゴタイプは、当社創業者 出光佐三の直筆によるものです。
1964年に商標出願し、全国のサービスステーションで使用を開始しました。現在では、事業分野を問わず、出光グループを表すロゴマークとして様々なところで使用しています。

社史(沿革) - 歴史 - 出光興産

http://www.idemitsu.co.jp/company/history/chronicle/index.html

出光興産は暮らしを豊かにするエネルギー企業です。潤滑油、SSなどの石油事業から燃料電池や有機ELなどの研究開発、美術館などのメセナ活動まで、幅広く皆さまに満足いただけることを約束します。

1-3 本社所在地とネットワーク

本社
東京都千代田区丸の内三丁目1番1号

国内(事業所) - 出光興産

http://www.idemitsu.co.jp/company/place/index.html

出光興産の国内(事業所)の住所、電話番号、地図です。お問い合わせは、お客様センター(電話番号0120-132-015)までお願いいたします。本社(帝劇ビル)は東京都千代田区丸の内三丁目1番1号です。販売部・国際需給部・物流部・製造技術部・化学事業部は東京都千代田区丸の内二丁目7番2号 JPタワー28階です。

海外(事業所・グループ会社) - 出光興産

http://www.idemitsu.co.jp/company/group_kaigai/index.html

出光興産は暮らしを豊かにするエネルギー企業です。潤滑油、SSなどの石油事業から燃料電池や有機ELなどの研究開発、美術館などのメセナ活動まで、幅広く皆様に満足いただけることを約束します。

1-4 ビジョン・ミッション

■経営の原点

出光は、創業以来、『人間尊重』という考えを事業を通じて実践し、広く社会で期待され信頼される企業となることをめざしています。
わたしたちは、お互いに信頼し一致協力し、「人の力」の大きな可能性の追求を事業で実践することで、世の中に役立ちたい。
わたしたちは、常に高い理想と志を持ち、仕事を通じてお互いに切磋琢磨することで、一人ひとりが世の中で尊重される人間として成長していきたい。
わたしたちは、お客様との約束を大切にし、何よりも実行を重んじることで、信頼に応えていきたい。

■経営方針

新しい価値の創出と提供(お客様への約束)
お客様に安心・活力・満足を感じていただける商品・技術・サービスを提案、提供します。そして、新しい価値の創出に努めます。
社会への貢献(環境・社会への約束)
安全を基盤とし、自然環境の維持・向上に努めます。そして、地域・文化・社会に貢献します。
確かな成果の還元(株主への約束)
企業としての社会的責任を果たし、健全で持続的な成長を図ります。そして、株主に確かな成果の還元に努めます。
パートナーとの協働(ビジネスパートナーへの約束)
販売店はじめ、共に事業に携わっている方々とお互いに協力し、お客様の安心・活力・満足を実現します。そして、成果と成功の共有を目指します。
自己成長・自己実現の追求(社員への約束)
社員一人ひとりが、自己成長と自己実現を追求することができる環境をつくります。そして、各人が尊重される人間となるべく努力します。

■行動指針

顧客第一
どうすればお客様に満足していただけるのかを考え、行動する。
倫理観
高い倫理観を持ち、誠実・公正に行動する。
チャレンジ
柔軟な視点と発想で創意工夫し、スピードをもって革新に挑戦する。
一致協働
論議を尽くし、その結論に対しては一致協力して取り組む。
自己完結
任された仕事は、自らの責任と誇りにおいてやり遂げる。
自由闊達・人を育てる
自由闊達で、互いに成長し合う風土をつくる。
地域との融和
地域の一員として、地域の発展に貢献する。

2. 出光興産って何をする会社?

2-1 業績推移・見通し

▲売上高
2014年3月期 5兆349億円
2015年3月期 4兆6297億円
2016年3月期 3兆5702億円


▲営業利益
2014年3月期 781億円
2015年3月期 △1047億円
2016年3月期 △196億円


▲親会社株主に帰属する当期純利益
2014年3月期 362億円
2015年3月期 △1379億円
2016年3月期 △359億円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲セグメント別売上高(2016年3月期)
石油製品:2兆7527億円
石油化学製品:5208億円
資源(石油開発):743億円
資源(石炭他): 1523億円
その他:702億円


▲地域別売上高(2016年3月期)
日本:2兆6779億円(75.0%)
アジア・オセアニア:5769億円(16.2%)
北米:2224億円(6.2%)
欧州:867億円(2.4%)
その他地域:63億円(0.2%)

2-3 主力事業

石油製品
出光興産は暮らしを豊かにするエネルギー企業です。サービスステーションでのガソリン・灯油・軽油の販売はもちろん、産業用エネルギーとして灯油・軽油・A重油・C重油、ジェット燃料、船舶用燃料などを電力会社、一般産業、航空会社、海運会社などへ販売しています。

石油精製の一貫性を強みとして、化学品、樹脂にてOA、電気、電子、自動車向け製品の製造販売を行っています。

資源(石炭他)
出光の石炭販売は、国内の石炭火力発電所などへの直送販売の他、千葉・徳山(周南)にバルクターミナルを有し、需要家への最適物流を提供するとともに、石炭・環境研究所にて蓄積したクリーンコール技術により、需要家に対して石炭の有効活用を提案しています。今後も、鉱山経営とクリーンコール技術を有効活用して、需要家への提案を継続することで、石炭事業の拡大を図っていきます。

3. 出光興産の経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長
月岡 隆

昭和26年5月15日生
昭和50年4月 当社入社
平成14年7月 神戸支店長
平成17年4月 中部支店長
平成19年6月 執行役員需給部長
平成20年6月 常務執行役員需給部長
平成21年6月 取締役需給部長
平成22年6月 常務取締役(兼)常務執行役員経営企画部長
平成23年4月 常務取締役
平成24年6月 取締役副社長
平成25年6月 取締役社長(現)

3-2 発言、ブログ、エピソード

出光は外から見たらちょっと変わった会社でしょうが(笑)、私は日本人の生き方をそのまま具現化している会社ではないかと思っています。いわゆる資本主義や市場主義の原理から企業運営をしていくことは、われわれにはなじまない。でも、こんな会社が1つぐらいないと世の中の目が覚めないんじゃないか、そんな思いで先輩たちがやってきたことを私が引き継いでいるわけです。創業者である出光佐三の経営理念が100年間にもわたって実践され、今の若い社員もそれを受け入れて頑張ってくれています。

「人間尊重」という言葉があるんですが、世の中はお金ではなく人間が中心で、結果として社会があり、事業がある。出光佐三が言ったことの中で私が好きなのは、「自分に薄く、人のために尽くすことが、民主主義を唱える国の根本である」という言葉です。日本という国は昔から他人のために、みんなで譲り合い助け合うことで成り立つ社会。社会の基本は家であり、親から躾を受けながら、みんながきちんと仲良くやっていく文化がある。出光興産はこの文化を守ろうとする会社だと私は思っているんです。扱っているものがたまたま石油だったり、電子材料だったりしますが、そういう日本文化の良いところを、次世代にも継承したいという思いでいます。

ー今でも思い出に残る仕事は。

【月岡】40代初め、出光がプエルトリコで買収したガソリン販売会社の経営者として1人で赴任した3年間だ。中間管理職になり、上と下に挟まれて悩み、ぐらついていた時期で、「行ってからでも辞められる」と赴任したら、1人で何でもやらないといけない。完全に吹っ切れた。

言葉で苦労しながら、出光の考え方を現地社員に説明し、出光ファンになってもらう。目標を達成するには人と人の関係が大切で、それに国境がないことを私自身、実感した。

4. 出光興産ではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結 9203人
単体 4090人(平成28年3月31日現在)

4-2 平均年齢

単体平均42.0歳(平成28年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

単体平均20.0年(平成28年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

単体平均796万8311円(平成28年3月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

髙橋 伸聡 2008年入社
千葉製油所 動力課 動力係
私は現在、プラントの運転員として業務を遂行しています。飛行機にたとえると、設計、メンテナンス、運転調整・・・・・・様々な役割の中で、私たちは「パイロット」に当たります。4グループで2交替勤務(8時~20時、20時~翌日8時の12時間勤務)の24時間運転で石油生産を行っています。出光の運転員が他の運転員と違うのは「パイロット」でありながら、上記の全ての業務に携わるところです。「一人ひとりが経営者」の考え方に基づき、安全・安定・安価に運転するために点検やメンテナンスを徹底し、関係部署との調整や設備・システムの改造などにも取り組みます。そのために必要となる専門知識・技能も非常に幅広く、やりがいもひとしおです。

平田 さやか 2007年入社
営業研究所加工油グループ(現 : 潤滑油一部 潤滑油安全品質保証室)
私は潤滑油の開発に携わっています。一般的に潤滑油は、こすれ合う金属面と金属面との間に入り、面同士の摩擦を減らし、機械の摩耗やエネルギーロスを抑えたりする役割をします。しかし、潤滑油の機能はそれだけにとどまりません。私が所属している加工油グループでは、金属を改質したり、洗浄や保護するときに使われる潤滑油も開発しています。私が今担当しているのは、金属の腐食やさびを防ぐ防錆油です。研究所内での実験だけではなく、お客様の現場へ赴いて、実際に潤滑油が使用される環境に合わせたオーダーメイドのものづくりも行います。また、お客様が安心して製品開発を行えるよう、潤滑油の紹介および最適な使い方や管理方法のご提案も、私たちの仕事です。

REDSELL, Robert 2012年入社
販売部 九州第二販売支店
私は現在、九州で販売店担当をしています。オフィスは福岡市内ですが、佐賀県、長崎県という広い地域に渡り、10店の特約販売店とおつきあいがあります。もっとも遠いのは五島列島の宇久島にある販売店です。私たち販売店担当者の主な役割は、販売店が運営するサービスステーション(SS)の状況把握に努め、販売店の経営に役立つ提案をおこなうこと。燃料油販売をはじめ、油外販売(洗車やバッテリーなどのカーケア製品)をサポートしていきます。独りよがりではいけません。つねに販売店主の立場を考えながら、どのようにすればより良い結果につながるかを見きわめ、先方の経営スタイルに合わせて提案していくのがポイントです。

 

5. 出光興産の人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

わたしたちは、お互いに信頼し一致協力し、「人の力」の大きな可能性の追求を
事業で実践することで、世の中に役立ちたい。

わたしたちは、常に高い理想と志を持ち、仕事を通じてお互いに切磋琢磨することで、
一人ひとりが世の中で尊重される人間として成長していきたい。

わたしたちは、お客様との約束を大切にし、何よりも実行を重んじることで、
信頼に応えていきたい。

我が社が求める人材は、こうした考え方に共感し「尊重される人間」になることを目標に努力する
人であり、同じ価値観の下で一致協力していける人であると考えています。

■「力を発揮するためにベースとなる力」
理論的思考力を中心とした「知的能力」、社会生活、会社生活をしていく上で必要となる一定水準以上の「基礎学力(加えて技術系は専門能力)」があること。また、精神的、身体的に健康であることを望みます。

■「取り組み姿勢」
社会に出て、持てる能力を充分に発揮するためには、責任をもってやり遂げる強い意志、自己開発意欲が高く、勉強することをいとわない向上心、プラス思考で前向きな姿勢等が大切です。

■「価値観」
お互いに信頼し切磋琢磨する気持ち、思いやりの心が大事であるという価値観を尊重します。

5-2 育成に関する方針・施策

■出光の教育に対する考え方

「仕事を通じて自ら育つ」ことを基本に「自立的・挑戦的社員となるよう、職場指導を中心に育成する」というのが出光の社員育成のあり方です。このような考えのもと、社員の自己開発を支援し、上司・先輩の職場指導を補完するものとして教育研修があります。教育研修には、新入社員教育をはじめとした「集合研修」と通信研修のような「自己開発手段」があります。出光では教育研修でも主体性・自主性を大事にしています。出光では節目、節目で自分の生き方について考え、必要な知識を修得する研修を設けています。ここでは現時点での若手~中堅クラスの研修について紹介します。

■新入社員教育
目的:学生から社会人・企業人への意識の切り換えを図ると共に、出光の社員として必要な基礎知識を修得します。

■自己開発研修
(ベーシック)
目的:・自立的・挑戦的社員を目指して、更に主体的な行動をしていくための契機とします。
   ・入社後の経験をふり返り、自分がどのように成長してきたのかを確認すると共に、
   我が社のあり方を踏まえて、今後、高めていきたいことを明らかにします。

(キャリアビジョン)
目的:自分の生き方や将来の目標、それに到達するための課題を明確にし、自己を確立する時期として重要な30歳台をより有意義なものにする契機とします。

■中堅社員研修
目的:出光の中堅社員としての役割責任を自覚し、経営理念の実践を意識した主体的な行動を身につけます。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

技術系

初任給 【参考】2016年4月入社実績
大学院了(博士) / 月給275,280円
大学院了(修士) / 月給250,750円
大学卒・高等専門学校専攻科 / 月給232,850円

昇給 年1回(4月)(2017年3月現在)
賞与 年2回(6月/12月)(2017年3月現在)

6. 出光興産出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

井口 耕二
有限会社 バッカイテクノドキュメンツ 代表取締役社長、翻訳家

福岡県生まれの元男性フィギュアスケート選手で現在は翻訳者。栃木県立宇都宮高等学校、東京大学工学部卒業。オハイオ州立大学大学院修士課程修了。出光興産時代にオハイオ州立大学へ留学し、1998年に翻訳者として独立。独立後は有限会社バッカイテクノドキュメンツを設立。ニフティでは「Buckeye」名義で翻訳フォーラムを主宰し、ニフティがフォーラムシステムを廃止したあとは、独自ドメインに移行して高橋さきのと共同で翻訳フォーラムを主宰。そのほか自作ツールの公開、翻訳関連の記事執筆や講演、日本翻訳連盟の理事など、多方面で活動している。

鈴木 俊介
㈱経営技法 代表取締役社長

1969年生
1992年:慶應義塾大学法学部政治学科卒業、出光興産㈱入社
2000年:出光興産を退社
2002年:米国オハイオ州Case Western Reserve大学院にて経営学修士号を取得
2002年:KPMGビジネスアシュアランス㈱入社c
2004年:ケプナー・トリゴー・ジャパンLLCへ入社
2009年:ケプナー・トリゴー・ジャパン退社、㈱経営技法設立

7. 出光興産の福利厚生は?

◆生活設計支援
積立年金保険、住宅財形貯蓄、財形年金貯蓄、各種社会保険等
◆子育て支援
産前産後育児休業、育児短時間勤務制度他
◆住居支援
社宅、独身寮等

8. 出光興産の中途採用は?

採用情報 - 出光興産

http://www.idemitsu.co.jp/recruit/index.html

出光興産は暮らしを豊かにするエネルギー企業です。潤滑油、SSなどの石油事業からアグリバイオや有機ELなどの研究開発、美術館などのメセナ活動まで、幅広く皆さまに満足いただけることを約束します。

 
 

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