【中途入社55%】株式会社サイバーエージェントに転職するなら知っておきたい情報まとめ

【中途入社55%】株式会社サイバーエージェントに転職するなら知っておきたい情報まとめ

「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンを掲げる東京・渋谷の会社。2016年10月27日発表の通期業績は、「AbemaTV」等へ約100億円の投資をしつつ連結売上高、営業利益とも過去最高を更新。新卒入社とキャリア入社がほぼ半分ずつ。多くのベンチャー経営者を輩出していることでも知られる。


1.サイバーエージェントってどんな会社?

1-1.ひとことで言うと

サイバーエージェントは「21世紀を代表する会社を創る」ことをビジョンとし、スマートフォン向け「Ameba」を運営。インターネット広告事業においては国内トップクラスの売上高を誇るインターネット総合サービス企業です。(…)
1998年の創業以来、インターネット領域で成長し、現在ではメディア、広告、ゲームを柱に事業を展開しています。音楽、そして動画というエンターテインメント領域を新たな事業の柱にすることを目指しております。

1-2.創業者と沿革

藤田晋とは、株式会社サイバーエージェントの創業者であり、現代表取締役社長である。1973年5月、福井県鯖江市生まれ。1997年、青山学院大学経営学部卒業。株式会社インテリジェンスでの勤務経験を経て、1998年3月インターネット関連の企画営業業務を目的として、株式会社サイバーエージェントを設立し代表取締役に就任した。

起業して1年後に、インターネットバブルが到来した。当時サイバーエージェントは数少ないインターネット事業であり、ベンチャー株が投資対象として注目され出していた時勢を利用し、設立から2年で上場を果たした。私は26歳で上場企業の社長となり、当時の最年少記録を更新した。当時自分の持っている株式の価値が、単純計算で400億円ほどであり、短期間で急成長したことで世間から注目を浴びたが、翌年にはネットバブルが崩壊し、これまで評価されてきた以上に、厳しい批判に晒された。27歳の時には会社をあきらめかけたこともある。

2000年3月 東京証券取引所マザーズに上場
2014年9月 東京証券取引所 市場第一部へ上場市場を変更

1-3.本社所在地とネットワーク

東京都渋谷区道玄坂1-12-1
渋谷マークシティ ウエスト17階

主要関連会社 株式会社サイバーエージェント

https://www.cyberagent.co.jp/corporate/group/

株式会社サイバーエージェントの「主要関連会社」をご紹介します。Ameba事業、インターネット広告事業、ソーシャルゲーム事業、投資育成・その他事業の関連会社を掲載しています。

メディア事業、広告事業、ゲーム事業など毎にいくつかの子会社、関連会社を擁する。

1-4.ビジョン・ミッション等

Vision
21世紀を代表する会社を創る

Mission Statement
インターネットという成長産業から軸足はぶらさない。
ただし連動する分野にはどんどん参入していく。
オールウェイズFRESH!
能力の高さより一緒に働きたい人を集める。
採用には全力をつくす。
若手の台頭を喜ぶ組織で、年功序列は禁止。
スケールデメリットは徹底排除。
迷ったら率直に言う。
有能な社員が長期にわたって働き続けられる環境を実現。
法令順守を徹底したモラルの高い会社に。
ライブドア事件を忘れるな。
挑戦した敗者にはセカンドチャンスを。
クリエイティブで勝負する。
「チーム・サイバーエージェント」の意識を忘れない。
世界に通用するインターネットサービスを
開発し、グローバル企業になる。

2.サイバーエージェントって何をする会社?

2-1.業績推移・見通し

▲2016年9月期通期(2016年10月27日発表)
連結売上高 3,106億円(前期比22.1%増、過去最高を更新)

▲連結営業利益 367億円(前期比12.3%増、過去最高を更新)

2017年9月期 業績見通し:「AbemaTV」等への投資期と位置づける
売上高3,600億円(YonY 15.9%増)
営業利益280億円(YonY 23.9%減)

2-2.事業セグメントと業績内訳

売上高の51%は広告事業。「スーツにネクタイ、B2Bの広告営業」と「Tシャツ短パン、B2Cのメディア、ゲーム」が半分ずつ、という見方もできる。当然、部署によってカルチャーも異なり、一律にCA=キラキラとはいえない。(編集部)

2-3.主要事業

▼インターネット広告 売上高の推移(年度)
スマートフォン広告が牽引し YonY19.3%増

インターネット広告事業は、サイバーエージェントを中心とした、連結子会社21社で展開しており、インターネット広告の取扱高は、国内ナンバーワンです。
広告予算を持つ広告主に、スマートフォン広告やPC向け広告を販売しています。

メディア事業
2004年からブログを中心とした「Ameba」を開始し、アバターサービス「アメーバピグ」やコミュニティサービス、キュレーションメディアなど、インターネット産業の変化にあわせて、形を変えながらメディアサービスを提供しています。2016年には、今後の成長分野として注目される動画事業に参入しました。

▲ゲーム事業 売上高の推移(年度)
主力タイトルが好調に推移 YonY40.9%増

2009年から開始したゲーム事業は、主力タイトル7本、他数十本のスマートフォン向けゲームを提供しています。株式会社Cygamesを筆頭に、ゲーム制作に特化した子会社11社が、様々なジャンルのスマートフォン向けゲームを開発、運営しています。

3.サイバーエージェントの経営者ってどんな人?

3-1.社長プロフィール

株式会社サイバーエージェント 代表取締役社長
藤田晋 ふじた すすむ
1973年、福井県生まれ。青山学院大学経営学部卒業。学生時代から、ベンチャー企業で営業経験を積み、1997年、株式会社インテリジェンスに入社。1998年、同社を退職し、株式会社サイバーエージェントを設立。2000年、当時史上最年少の26歳で東証マザーズに上場を果たす。上場後も、「アメーバブログ」「アメーバピグ」などの人気サービスを抱える「アメーバ」事業を展開し、成長し続けている。著書に『渋谷ではたらく社長の告白』『藤田晋の仕事学』『藤田晋の成長論』、見城徹との共著に『憂鬱でなければ、仕事じゃない』『人は自分が期待するほど、自分を見ていてはくれないが、がっかりするほど見ていなくはない』がある。

3-2.インタビュー、エピソード

女優・奥菜恵と結婚&離婚
2004年1月に結婚、2005年7月に離婚。2009年に元読者モデルの元秘書と再婚。

麻雀最強戦2014で優勝
麻雀の強さで知られる。プロ・アマチュア・著名人がそれぞれの部門で参加した予選を勝ち抜いた雀士が集った最高峰の大会で優勝。

僕は麻雀のプロの方と仲良くしているんですけど、そういう人たちと話していると、Amazonで買い物をしたことがない人が多いんです。
サイバーエージェントの社員だったら100パーセント、Amazonで買い物をしたことがあるはずです。だから「えっ!」とびっくりしたのですが、でも、そちらのほうがむしろ世の中のマジョリティかもしれないとも思ったんです。そういう世界を無視して事業企画をすると、なんというか……。最初だけ一部の人にもてはやされて、すぐに終わってしまうのではないか。これは、よくあるパターンです。

私は音楽の「ヒップホップ」が好きで、特に「日本語ラップ」と呼ばれる国産のヒップホップ文化の支援活動を10年、続けています。その一つが「Amebreak」というヒップホップの情報サイトの運営です。

4.サイバーエージェントではどんな社員が働いているの?

4-1.従業員数

連結 3,858人(臨時従業員数 2,094人)
単体 1,572人(同 426人)(2016年9月30日現在)

4-2.平均年齢

31.7歳(単体、2016年9月30日現在)

社員の年齢内訳
40代以上は8%しかいない若い会社です。

4-3.平均勤続年数

4.9年(単体、2016年9月30日現在)

男女比は、ほぼ2対1

4-4.平均年間給与

779万5000円(単体、2016年9月30日現在)

4-5.社員インタビュー、コメント

▲執行役員の横山祐果さん
サイバーエージェント女性初の執行役員は「ガールフレンド(仮)」のプロデューサー。29歳で就任。

2008年入社の7年目ながら、すでに抱える部下は約80人。横山が12年にリリースしたスマートフォン(スマホ)向けゲーム「ガールフレンド(仮)」は、約600万人が遊ぶいまや同社を代表するヒットゲームだ。

自分が好きなエンタメの仕事に携われそうだと思ったことです。若手も即戦力として仕事を任せるので若いうちから早く経験が積める環境も魅力的でした。自分の好きなことが仕事になったらいいな、と。“世界観をつくりたい”という思いは常にありました。

▲つながるコミュニティアプリ「ペコリ」プロデューサーの野口さくらさん
(2012年11月15日の記事)

面接を重ね、話を聞いていくうちに、Webサービスの方が人々の生活に近いモノづくりができるのではないかと思うようになったんですよ。メーカーだと一つの商品ができるまでに何年掛かるのだろう、と。

WAVEST代表取締役 松村淳平さん
入社後2カ月でサイバーエージェントのグループ会社「WAVEST(ウェイべスト)」の代表取締役に就任。

株式会社WAVEST

http://www.wavest.co.jp/

株式会社WAVEST(ウェイベスト)の公式企業サイトです。インターネットメディア事業、インターネット広告事業などインターネットを中心としたWebサービスを展開しています。

バイラルメディア「BUZZ HOUSE」と自撮りSNS「メイクme」は、残念ながら2015年で閉鎖されてしまいましたが、会社は続いているようです。

僕の場合は、最初から新卒で社員として入るつもりがなくて。大学のときに起業した会社にはエンジニアもデザイナーもいなかったので、限界を感じていたんですよね。経営をするためには、お金と人が必要だと思ってその方法を探したときに、このサイバーエージェントだったら、社長が認めてくれればそれを手に入れられる可能性があるなと思いました。

仕事なんて全部自分で見つけてこいよ。
ここは学校じゃねぇんだよ。

新卒社長が目指す未来 株式会社サイバーエージェント

https://www.cyberagent.co.jp/specialsite/presidents/

サイバーエージェントは「21世紀を代表する会社を創る」ことをビジョンとし、スマートフォン向け「Ameba」を運営。インターネット広告事業においては国内トップクラスの売上高を誇るインターネット総合サービス企業です。

 

5.サイバーエージェントの採用基準・育成方針は?

5-1.採用に関する方針・施策

新卒採用とキャリア(中途)採用が、ほぼ半々

顔採用なんてことはないです。男性だって顔採用しているわけではないです。でも、性格が良かったり、見栄えもぱりっとしていたりする人は確かに多いですね。何となく「サイバーエージェントとカルチャーが合いそう」と思って採用していると、同じようなパターンが踏襲されて、結果的に顔採用と言われる。僕は会社の同質性は大事だと思います。イチかバチかで異色な人材を採用するとたいていろくなことはありません(笑)。

5-2.育成に関する方針・施策

社内ベンチャーを積極展開
もちろん本人にやる気があることが大前提ですが、多少早いかなと思っても、任せてみて自分で決断する機会を与えることが一番だと思います。

キャリチャレ(キャリアチャレンジ)
現部門での勤続年数が1年以上経過した社員が、1月と7月の年2回、希望する他部門またはグループ会社への異動をチャレンジできる社内異動公募制度です。

5-3.評価・報酬に関する方針・施策

女性という立場から言わせていただくと、
サイバーエージェントは、女性の活躍という視点からみて、国内でもかなり先進的な環境にあると思います。

というのは、ほとんど女性であることを意識せずに自由に能力向上や成果を追い求めることができる環境があった、と思うからです。

雇用(新卒採用は男女だいたい半々)も評価も女性に対してフラットな実力主義で、
上司は女性のライフステージに紳士的すぎるのではないかという程理解がありますし、
世間からも憧れられる前向きで優秀な、真の意味で美しいなーと思う女性社員が上にも下にも横にもたくさん(たくさん、というのはなかなかないのではないかと思います)いました。

声をあげればチャンスをもらえ、
ライフステージに合わせてマイペースに貢献したいと思えばその意思や持っている能力も尊重してもらえる。
そしてそれが決して女性贔屓ということではなく、あくまで実力主義の中でフェアに行われている環境だったと思います。

(やまざき ひとみ:現 C CHANNEL編集長)

ミスマッチ制度とは、
・下位5%をD評価とする。
・D評価1回でイエローカード、2回目でレッドカードとなり、2回目で部署異動または退職勧奨のいずれかを選択してもらいます。
・仕事のパフォーマンスだけでなく、価値観、文化の合わない人が対象となります。

従業員持株会は、当社へのロイヤリティや一体感を高めるため、福利厚生の一環として1999年6月より導入している制度です。

株主のみなさまと役職員の利益の一致をすることによる中長期的な業績の向上を目的に、初めて「1円ストックオプション」を導入いたしました。

6.サイバーエージェントの出身者にはどんな人がいるの?

株式会社モバイルファクトリー代表取締役CEO 宮嶌 裕二氏
サイバーエージェントの12番目の社員として入社。2015年に東証マザーズ上場。

当時は圧倒的に若いチームのノリについていくことに精一杯で。会社に週の半分くらいは泊まっていたかなー。会社にシャワーもあったから、着替えや下着を会社に持ってきて週に1回しか家に帰らない、という人も結構いてね。

株式会社リアルワールド代表取締役社長 菊池誠晃氏
2014年9月、東証マザーズ上場

2000年にテレビを通じてサイバーエージェントの藤田社長の存在を知りました。まだまだ小さかったネット市場の中にいて「売上目標1,000億円」「最年少での株式上場」など、当時の僕では考えたこともなかった、むしろ「有り得ない」と思っていたことを自信あり気に語っていたのです。「何だこの人は!!」と、大きな衝撃を受け、「これは会いに行かないといけない!」そう思いました。

株式会社トライフォート代表取締役CEO 大竹慎太郎氏
スマートフォンアプリ開発

サイバーエージェントでは広告代理事業を主に担当し、入社初年度に営業成績で同期トップになり新人賞を獲得、2年目には全社でもトップの営業成績を残すことができました。退職後は働きながら早稲田大学大学院でMBAを取得して、SpeeeというSEOをメイン事業とする会社で経営企画担当役員を務めた後に、2012年の8月に今のトライフォートを設立しました。

村田マリ 株式会社ディー・エヌ・エー 執行役員 メディア統括部長 兼 Palette事業推進統括部長 兼 iemo 株式会社代表取締役 CEO 兼 株式会社Find Travel代表取締役社長
1978年岐阜県生まれ。岐阜、千葉、東京、名古屋で育つ。早稲田大学文学部を卒業後、サイバーエージェント株式会社に入社し、6つの新規事業開発に参画。2005年3月コントロールプラス株式会社を設立し、ウェブ制作事業を開始。2009年にソーシャルゲームへと事業転換を成功させ、2012年にgumiに売却後、シンガポールに移住。2013年12月にiemo株式会社を設立。家と暮らしのオンライン・メディア「iemo」をオープンし、2014年10月にDeNAに売却。現在、DeNAの執行役員として働いている。

7.サイバーエージェントの福利厚生は?

2014年5月 女性活用推進制度「macalonパッケージ」を導入

macalon(マカロン)パッケージ
女性が出産・育児を経ても働き続けられる職場環境の向上を目指し、下記5つの制度をパッケージ化したもので、「ママ(mama)がサイバーエージェント(CA)で長く(long)働く」という意味があります。

2駅ルール・どこでもルール
家賃補助制度です。勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。

家賃補助・技術者専用シェアハウス
シェアハウスは入社3年目までの若手男性エンジニア・デザイナー限定。本社から徒歩15分。家賃は実質5万円程度。

退職金制度(勤続インセンティブ)
業績連動型退職金制度。30歳から積立を開始し、40歳から受け取ることが可能です。 当社業績と連動し営業利益の一定率を配分します。

8.サイバーエージェントの中途採用求人は?

募集職種一覧(事業別) 株式会社サイバーエージェント

https://www.cyberagent.co.jp/recruit/career/jobs/

サイバーエージェントは「21世紀を代表する会社を創る」ことをビジョンとし、スマートフォン向け「Ameba」を運営。インターネット広告事業においては国内トップクラスの売上高を誇るインターネット総合サービス企業です。

サイバーエージェント エンジニア・クリエイター・デザイナー キャリア採用サイト

https://www.cyberagent.co.jp/recruit/special/techcareer/

サイバーエージェント エンジニア・クリエイター・デザイナー中途採用・キャリア採用サイトです。活躍しているエンジニア、デザイナーのインタビューや、開発陣が語るサービス開発秘話も掲載しています。

 
 

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