【五輪特需の期待】セコム(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【五輪特需の期待】セコム(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

五輪特需と人出不足でAIとロボットの活用が進む。業界最大手であり、2位の総合警備保障(ALSOK)の2倍超の売上高を誇る。2006年に防災最大手の能美防災(東証一部上場)が連結子会社となり、2012年には防災業界大手のニッタンがグループ入りした。4期連続最高益の社長・会長が2016年に「風通しの悪さ」を理由に解職された


1. セコム株式会社ってどんな会社?

1-1. ひとことで言うと

セコムは、1962年に日本で初めての警備保障会社として創業しました。

セコムは、より「安全・安心・快適・便利」な社会の構築を目指し、“ALL SECOM”(セコムグループ総力の結集)と“共想”戦略による「あんしんプラットフォーム」構想の実現を通じて社会とのつながりを強め、さまざまな社会課題を解決することで、社会と共に成長を続け、持続的な企業価値の向上を目指してまいります。

1-2. 創業者と沿革

飯田 亮(いいだ まこと) セコム創業者、取締役最高顧問
1933年生まれ。学生時代以来の「飲み友達」であった戸田壽一とともに日本初の警備保障会社とされる日本警備保障株式会社を設立。1966年には日本初の企業向けのオンライン・セキュリティシステム、そして1981年には家庭向けにホームセキュリティシステムを発売しました。

飯田 亮(創業者、現・最高顧問)は、昭和31年に学習院大学を卒業後、家業である東京・日本橋の酒問屋・岡永商店(現・岡永)に勤め営業を担当していました。飯田は男ばかりの兄弟5人の5男坊で、上の兄が岡永に勤めていたため独立を考え始めていました。当時、学生時代の友人であった戸田 壽一(創業者、前・最高顧問)とは時々飲み、将来の独立を語り合う仲だったのです。
 昭和36年の冬、浅草の鳥鍋屋で飯田が戸田と欧州帰りの別の知人と3人で食事した時のことでした。その席で知人が「欧州には警備を業務とする会社がある」と教えてくれました。
 飯田と戸田はまだ日本にないビジネスであることから「これだ!」と独立を決断。わが国初の警備会社を興すことにしたのです。決断には30分とかからなかったそうです。

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1-3. 本社所在地とネットワーク

本社所在地
東京都渋谷区神宮前1-5-1

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※セキュリティ事業/防災事業/メディカル事業/保険事業/地理情報サービス事業/情報通信事業/不動産事業/国際事業

1-4. ビジョン・ミッション

セコムグループが実施すべき事業の憲法

1.セコムの提供する社会サービスシステムは、人々の安心のための、そしてよりよき社会のためのサービスシステムである。この基本から外れる事業は、行ってはならない。そして実施する事業が、かかる目的に合致するものであっても、派生的に社会に有害なものの発生が予測されるものは、行ってはならない。 ただし、セコムが行う社会サービスシステムを最良のものとするための周辺事業、および人材育成、ノウハウ取得のための事業は、積極的に行うべきである。

2.セコムの行う社会サービスシステムは、高度な技術に立脚した革新的最良のものでなければならない。

3.他のいかなる組織が実施するよりも、セコムが事業化し実施することが、最適であるとの判断が重要である。 他の組織が最適な場合には、他の組織で実施する方が社会にとって有益であるからである。

4.新しい社会には、常に新たな社会サービスシステムが必要とされる。セコムは、常に社会の変化を継続的に注視し、受動的な態度ではなく、能動的に社会の変化に先駆けて、社会サービスシステムを準備し、実行する責任を有する。
 新しい社会サービスシステムであるから、当然のこととして、最初の段階では、社会習慣になじまず、相当な障害が予想される。しかし、それだからこそセコムが選択する価値のある事業なのである。あきらめることなく、果敢に挑戦し実現させるべきである。それがセコムの勇気である。

5.選択した事業の実行にあたっては、自ら完全に納得できるものとして事業を行うべきであり、妥協は徹底して排除しなければならない。自らの努力、苦労を減じるため、納得できないまま妥協的に安直に他の組織と提携するようなことはしてはならない。

セコムのビジョン
 セコムは、1989年に「社会システム産業」の構築をめざすことを宣言し、その実現に向かって邁進しています。「社会システム産業」とは、社会で暮らす上で、より「安全・安心」で、「快適・便利」なシステムやサービスを創造し、それらを統合・融合させ、社会になくてはならない新しい社会システムとして提供するものです。
 セコムの事業領域は、セキュリティ、防災、メディカル、保険、地理情報サービス、BPO・ICT、不動産事業と多岐にわたり、海外にも積極的に進出し、事業を展開しています。「社会システム産業」を構築するために、これらの事業のサービスを複合的に組み合わせた独自のシステムやサービスの開発・提供に取り組み、いつでも、どこでも誰もが「安全・安心」で「快適・便利」に暮らせる社会の実現をめざしています。

セコムグループ2030年ビジョン
 セコムは2017年5月、2030年に向けた長期ビジョン「セコムグループ2030年ビジョン」を策定しました。
「社会システム産業」の構築をめざし邁進する中で、外部環境が大きく変化し、不確実性の増す今日において、2030年を一つのターゲットとして、これからのセコムグループの方向性をより明確にすることで、これまで以上に、社員に「誇り」を、お客様に「信頼感」を、そして全てのステークホルダーにセコムの「将来性」を感じていただきたいという思いを込めています。

これまでのセコムが培ってきた社会とのつながりをベースに、セコムと想いを共にするパートナーが参加して様々な技術や知識を持ち寄り、セコムとともに暮らしや社会に安心を提供する社会インフラが「あんしんプラットフォーム」です。
 セコムはこの「あんしんプラットフォーム」を通して、きめ細やかな切れ目のない安心を提供していきます。

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2. セコム株式会社の業績・主力商品・見通し

2-1. 業績推移・見通し

▲売上高(連結)
・2018年3月期:9,706億2,400万円
・2017年3月期:9,280億9,800万円
・2016年3月期:8,810億2,800万円
・2015年3月期:8,407億2,200万円

▲経常利益(連結)
・2018年3月期:1,443億1,800万円
・2017年3月期:1,470億3,300万円
・2016年3月期:1,348億2,600万円
・2015年3月期:1,366億8,800万円

▲当期純利益(連結)
・2018年3月期:869億9,300万円
・2017年3月期:841億7,000万円
・2016年3月期:770億3,900万円
・2015年3月期:753億9,200万円

セコム過去10年の売上高・営業利益の推移(スマートホンではタップ、PCではマウスオーバーで詳細が表示されます)

2-2. 事業セグメントと業績内訳

▲セグメント別売上高(2018年3月期)
・セキュリティサービス】5,457億8,900万円(56.2%)
・防災:1,365億5,800万円(14.1%)
・メディカルサービス:709億8,700万円(7.3%)
・保険:432億4,900万円(4.5%)
・地理情報サービス:509億500万円(5.2%)
・BPO・ICT:697億4,100万円(7.2%)
・不動産/その他:533億9,100万円(5.5%)

2-3. 主力商品

セコムの事業領域は、セキュリティ、防災、メディカル、保険、地理情報サービス、情報通信、不動産事業と多岐にわたり、海外にも積極的に進出し、事業を展開しています。「社会システム産業」を構築するために、これらの事業のサービスを複合的に組み合わせた独自のシステムやサービスの開発・提供に取り組み、いつでも、どこでも誰もが「安全・安心」で「快適・便利」に暮らせる社会の実現をめざしています。

■セキュリティ事業
創業時は、日本で初めての警備保障会社として、企業に「巡回警備サービス」や「常駐警備サービス」の提供から始め、1966(昭和41)年にはわが国初の「企業向けオンライン・セキュリティシステム」を開発しました。
その後、「現金護送システム」や、単独で機能する「安全商品」、「大規模施設向けセキュリティシステム」、わが国初の家庭用安全システム「セコム・ホームセキュリティ」、個人向けの位置情報提供サービス「ココセコム」など、常に革新的なセキュリティシステムの開発・普及により、セキュリティ事業で会社の基盤を築いてきました。

◼︎企業向けオンライン・セキュリティシステム
企業向けオンライン・セキュリティシステムは、1966(昭和41)年に金融機関に導入いただいたことから始まりました。各都道府県に1ヵ所ずつ合計47ヵ所にコントロールセンターを設置して集中監視し、ひとたび異常が発生すれば、全国約2,800ヵ所に配置した緊急発進拠点から分散して緊急対処し、必要に応じて警察、消防にも通報することで、高品質で効率的なセキュリティシステムとしてサービスを開始しました。

◼︎位置情報提供システム「ココセコム」
2001(平成13)年には、位置情報提供システム「ココセコム」を発売。これは、携帯端末を持っている人や車、物の位置を、GPS衛星と携帯電話基地局を使って検索し、条件が良ければ5~10mの誤差で位置情報を提供。要請があった場合は、全国約2,800ヵ所の緊急発進拠点から現場急行サービスを行います。

◼︎常駐警備サービス
高度な訓練を受けた安全のプロフェッショナルが、人間の判断力や応用力を最大限に生かして行うセキュリティサービスです。空港や超高層ビル、金融機関、公共施設、工場、大学、病院など、さまざまな大規模施設で安全を守っています。

■防災事業
セコムはそれまで提携関係にあった防災業界最大手の能美防災株式会社(東証一部上場)の第三者割当て増資を引き受け、2006(平成18)年に同社を連結子会社としました。これによりセコムグループの防災事業は、セキュリティ事業とより融合化した展開が可能となりました。
また、2012(平成24)年4月に防災業界大手のニッタン株式会社がセコムグループ入りをしました。
現在、セコムは能美防災、ニッタンと協力しながら、インテリジェントビルや商業施設から住宅用火災警報器まで、さまざまな防災システムを提供しています。

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3. セコム株式会社の経営者ってどんな人?

3-1. 社長のプロフィール

代表取締役社長
中山 泰男
昭和27年11月1日生

平成15年7月 日本銀行名古屋支店長
平成17年7月 同行政策委員会室長
平成19年4月 同行総務人事局
平成19年5月 当社入社顧問
   年6月 常務取締役就任
平成28年5月 代表取締役社長就任 現任

出典:
https://www.secom.co.jp/corporate/ir/lib/e56.pdf

3-2. 発言・エピソード

--増収増益でなぜ会長と社長を解職したのか
 「前田修司前会長と伊藤博前社長が業績の向上に貢献されたのは間違いないが、自由闊達(かったつ)な空気が失われつつあった。中長期的な成長の実現、企業価値の向上などの点からみると危ういということで、人心一新ということもあり取締役会として解職に踏み切った」

2001年にはGPSを使い屋外でも個人や車の安全を見守るサービス「ココセコム」を開始。2015年には、世界初の民間防犯用の自律型小型飛行監視ロボット「セコムドローン」のサービスを開始するなど、常に時代に先駆けた革新的なサービスを開発、提供してまいりました。
 今日、セコムは「社会システム産業」の構築をめざし、セキュリティに加え、防災、メディカル、保険、地理情報サービス、BPO・ICT、不動産の7つの事業を展開しています。海外展開にも積極的に取り組み、現在、海外12の国と地域でセキュリティサービスを提供し、グループの能美防災、ニッタン、パスコ、セコム医療システムを含めると、19の国と地域に進出しています。

(中略)

「あんしんプラットフォーム」とは、これまでセコムが培ってきた社会とのつながりをベースに、セコムと想いを共にするパートナーが参加して様々な技術や知識を持ち寄り(“共想”戦略)、セコムとともに暮らしや社会に安心を提供する社会インフラです。

 セコムは、より「安全・安心・快適・便利」な社会の構築を目指し、“ALL SECOM”(セコムグループ総力の結集)と“共想”戦略による「あんしんプラットフォーム」構想の実現を通じて社会とのつながりを強め、さまざまな社会課題を解決することで、社会と共に成長を続け、持続的な企業価値の向上を目指してまいります。

4. セコム株式会社ではどんな社員が働いているの?

4-1. 従業員数

【連結】
◼︎セキュリティサービス事業:36,833人(臨時従業員:3,872人)
◼︎防災事業:3,612人(臨時従業員:367人)
◼︎メディカルサービス事業:2,187人(臨時従業員:759人)
◼︎保険事業:644人(臨時従業員:14人)
◼︎地理情報サービス事業:2,699人(臨時従業員:662人)
◼︎BPO・ICT事業:7,538人(臨時従業員:2,333人)
◼︎不動産・その他の事業:619人(臨時従業員:287人)
◼︎全社(共通):516人
合計:54,648人(臨時従業員:8,294人)

【単体】
◼︎セキュリティサービス事業:15,135人
◼︎不動産・その他の事業:26人
◼︎全社(共通):516人
合計:15,677人

4-2. 平均年齢

単体 42.6歳(2018年3月31日現在)

4-3. 平均勤続年数

単体 16.1年(2018年3月31日現在)

4-4. 平均年間給与

単体 598万3,755円(2018年3月31日現在)

4-5. 社員インタビュー、コメント

宮崎 憲子 2013年入社
東京理科大学 理学部
神奈川本部 ホームマーケット営業部
はじめ、お客様はあまり興味を示さなかったのですが、ご心配な点が多い立地であることをお伝えし、セコムなら解消できるとお話しました。その後も訪問を続けるうち徐々に興味を持っていただけるようになり、4ヶ月後に契約が成立。時間はかかりましたが、契約後に「セコムに入ってよかった。もっと早く入ればよかった」というお言葉をいただき、人に安心感を与えることができる喜びを実感することができました。

竹井 滉佑 2015年入社
名古屋大学 経済学部
総合企画部
若手にもどんどん重要な仕事を任せてくれる、器の大きな会社だと思います。入社して半年で企画部門へ異動になったときはとても驚きましたが、このようなことも決して珍しいわけではなく、部内には年齢の近い先輩も多いです。関わる仕事の責任の重さにプレッシャーを感じることもありますが、上司の心強いフォローのおかげもあり、思い切って挑戦することができています。

岡本 唯 2015年入社
関西大学 社会安全学部
大阪本部 ホームマーケット営業部
ご家庭向けの様々な防犯・防災商品や、火災保険などのアドバイザーとして、お客さまのご心配事や周辺環境をお伺いしながら、セキュリティプランを提案しています。個人のお宅だけでなく不動産会社や工務店、設計事務所、保険会社などに提案をお持ちすることもあります。ご年配のお客さまからお子さままで、毎日多くの方とお話しする機会があり、努力すればするほど結果に繋がる仕事です。
ご契約につながった時はもちろん嬉しいですが、お客さまのことを理解しよう、相手が本当に必要とされている提案をしようと努め、結果として「岡本さんで良かった」「安心して生活できているよ」などのお言葉をいただいた時が、いちばん喜びを感じます。

森下 陽介 2006年入社
東京大学 情報理工学系研究科 システム情報学専攻
コーポレート・プランニング部 マネージャー(英国セコム 出向)
セコムの子会社であるイギリスの現地法人にて、2012年より仕事をしています。こちらイギリスでもセコムは有数のセキュリティ会社として事業を展開していますが、ヨーロッパでのさらなる普及のために日々奮闘しています。

5. セコム株式会社の人材採用・育成方法

5-1. 採用に関する方針・施策

セコムでは新卒採用はもちろん、社会人経験者など、さまざまな経験・スキルを培った優秀な人材を業容の拡大とともに採用しています。

あなたの「やりたいこと」は何ですか?

たとえ明確なイメージをお持ちでなくても、
「人々の役に立ちたい」「世の中のためになる何か新しいものをつくりたい」
そんな思いを抱いているのなら、 セコムには限りなく広がるステージがあります。

私たちセコムがめざしているのは、ただひとつ。あらゆる「不安」のない社会へ。
このビジョンをかなえるものであれば、ビジネスに枠はありません。
どんなことに取り組みたいですか。どんなものを生み出したいですか。
あなたがやりたいことが世の中になければ、セコムで創ることだってできます。

まだまだ、セコムの挑戦は道半ばです。やるべきことは、たくさん残されています。
私たちが暮らすこの社会を、私たちしかできない方法で、より良い姿に変えて行く。

"Create New!"

私たちとともに、世の中に新しい価値を創り出していきませんか。

5-2. 育成に関する方針・施策

◆新入社員入社時研修
セコムに入社すると、まず「新入社員入社時研修」をセコムHDセンターで行います。この研修では、セコムの基本理念や、セコム社員としての心構えのほか、「警備業法」で定められた教育、基本動作や救急法、それぞれの業務に必要な知識や技能を学び、セキュリティのプロフェッショナルとしての基本を身につけます。
◆OJT
職場では、上司や先輩社員が日常業務を通じて、最も重要な業務の基本的な考え方や内容を教育(OJT=On the Job Training)し、社員の能力の向上をサポートします。また、法律に基づいた基本教育や業務別教育、職種別のグレード教育など、充実した教育内容で社員の能力を育てます。
◆集合研修
職場におけるOJTに対しOFFJT(Off the Job Training)教育と呼ばれる職場以外の教育があります。セコムHDセンターでは、仕事に必要な最新の知識・技能取得のための多彩なプログラム・装置や、きめ細やかなカリキュラムを用意し、部門別・職能別のさまざまな研修を行っています。
◆海外留学制度
海外という異なる環境の中での生活経験を通じて、さまざまなものの見方や考え方を吸収し、視野を広め、これらを仕事に活かしていくことを目的に、海外の大学(院)に留学し、セコムグループのビジネスに関連の深い分野の勉強をする制度です。
◆通信教育助成制度
社員の自己啓発を支援する制度として、社員なら誰でも受講でき、その講座を修了すると、会社から「自己啓発助成金」が補助される「セコム通信教育助成制度」があります。現在、業務に必要な資格の取得を目指す公的資格取得コース、職能別コースのほか、語学、OA、一般教養などの講座が用意されており、社員の自己実現を促進しています。
◆セコムHDセンター
HDとは「Human Development=人材開発」のこと。その名のとおり、ここでは「新入社員入社時研修」をはじめ、職能別、階層別のさまざまな集合研修が行われ、セキュリティ業務やメンテナンス技術などの実践的な知識・技能を教育します。セコムHDセンターは、多摩(東京都)、御殿場(静岡県)、名張(三重県)、阿蘇(熊本県)にあります。

5-3. 評価・報酬に関する方針・施策

人事評価制度
あらゆる不安のない社会を実現するために、常に「安心」を提供し続けるために。セコムでは、こうした理念の実現に向けて、「より努力し、能力を上げ、成長を発揮した人にふさわしく報いる」ことを目的とした、厳格かつ柔軟な人事評価制度を確立しています。
制度のコンセプトは「評価と育成」、そして「透明性と公平性」。社員自らが申告した担当業務、成果、反省点と職務ごとに最適化された合理的な評価項目の両面を冷静に評価し、結果をそのつど開示するオープンで公正な仕組みとなっています。
また、評価は、資格級や賞与評価決定のためだけに行うのではなく、評価結果や理由を本人に伝えることで、社員を育成することをも目的としています。さらに、個人個人が自らの仕事と今後のキャリアパス・プランを描ける「自己申告制度」など、さまざまなアイデアを導入し、社員のモチベーション向上につなげています。

資格級体系
社員の成長指針ともなっているセコム独自の「資格級体系」は、会社が社員に期待する役割(=資格級基準)に応じてクラスを6階級に区分しています。このうち最初の2段階(J-R クラス)には、下図のようにレベルが細かく規定されております。年に1回行われる審査の結果によって資格級が決定。昇級の方法としては、1階級ずつ上昇する通常の「昇級ルート」に加え、階級を飛び越して昇級できる「飛び級」も設けられています。このように社員一人ひとりの成長や努力に対し公正なシステムで応える、セコムの資格級体系。誰もが理想のキャリアに挑戦できるやりがいのある仕組みを提供しています。

6. セコム株式会社出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

セコム株式会社ラグビー部OB
堀越 健介(ほりこし・けんすけ)/生年月日:1980年3月5日/身長・体重:184cm・100kg/出身:東京都町田市/経歴:東京農業大学第二高校→同志社大学→三洋電機株式会社→セコム株式会社→三菱重工業株式会社 汎用機・特車事業本部(総務部勤労・安全課)/代表歴:日本選抜、高校日本代表、関東代表、関西代表、/愛称はホリケン。2009年度にダイナボアーズへ入部以来FL、NO8として活躍している。体も大きく見た目は恐い感じだが正義感あふれる優しく頼りになる男。

「セコムでのラグビーは、当時セコムのコーチが「7人制を15人制にしたようなラグビーをしよう」といった指導方針で、走るコースにしても、パス一本にしても全部一からたたきこまれて、状況に応じた動き方というものを勉強しました。フォワードもパス練習をしっかりしていたので、自分はパスがとても下手だったのですが、セコムへ行ってからパスがとても上手くなりました。セコムはトップリーグの中では強くはなかったんですが、「セコムのラグビーは走ってボールを展開して面白い」って結構評判でしたよ。

7. セコム株式会社の福利厚生は?

ワーク・ライフ・バランス
セコムでは、ライフステージに関わらず、全社員が個々の能力を発揮し、生き生きと職務を遂行できるよう、ワーク・ライフ・バランス推進の方針を掲げ、仕事と家庭の両立を支援するためのさまざまな取り組みを行っています。

休暇制度
有給休暇のほかに、「リフレッシュ休暇制度」と「フレックス休暇制度」を設置しています。「リフレッシュ休暇」は、勤続10年ごとに2週間の休暇、「フレックス休暇」は、毎年連続した最長10日間と最長6日間の2種類の休暇を取得することができます。

出産・育児・看護・介護に関する制度
セコムの出産・育児に関わる制度は、妊娠期間から子どもが小学校1年生までを適用範囲とし、労働基準法などの法律を上回る手厚いサポートをしています。
●産前産後休暇
産前産後休暇は、産前は6週間、産後は8週間取得することができ、出産手当金がセコム健康保険組合から支給されます。また、産前休暇の開始前に休暇に入ることを希望する社員は、さらに2週間の出産前休暇を取得することができます。
●育児休業
子どもが3歳に達するまでの間、育児のために休業することができます。セコムでは、2002年から男性社員も育児休業を取得しており、女性社員だけでなく男性社員にも育児がしやすい、より働きやすい職場づくりをめざしています。
●育児のための就業時間変更・免除(短時間勤務)
妊娠中および小学校1年生までの子どもを養育する社員が希望する場合は、就業時間の変更や就業時間の免除を、一定の時間制限を設けて取得することができます(法定では3歳まで)。セコムでは子育てをしている多くの社員が短時間勤務の制度を利用しており、それらの社員が帰宅しやすくなるために、まわりの協力を求めるマークが描かれた立て札を配布しています。

福利厚生
社会保険完備、退職金年金制度、財形制度、社員持株制度、社宅制度、社内融資制度、独身寮(国内7ヶ所)、直営保養所(国内4ヶ所)、提携保養施設(国内100ヶ所・海外1ヶ所)、提携スポーツクラブ(国内620ヶ所)など

ワーク・ライフ・バランス|セコム採用サイト:SECOM recruitment

https://www.secom.co.jp/recruit/01/style/wlb.html

ワーク・ライフ・バランス|セコムの採用ページです。ホームセキュリティや防犯対策、警備のセコム

8. セコム株式会社の新卒採用、中途採用の求人は?

採用情報トップ|【セコム】防犯、警備、ホームセキュリティのセコム株式会社 −信頼される安心を、社会へ。−

https://www.secom.co.jp/corporate/recruit/

採用情報のページです。セキュリティ(防犯・警備)のセコム公式サイト。セキュリティシステムや警備・災害支援サービス、をご提供しています。ホームセキュリティや防犯対策、警備のサポートをお探しの方は、ぜひ、セコムへ。

9. セコムのキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. セコムの、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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アサヒグループの中核事業会社。ニッカウヰスキー、サントネージュワインなど関連会社とともに国内酒類事業を担う。ビール、発泡酒などのほか、洋酒やワイン、焼酎、RTD(Ready To Drink:購入後そのまま飲める缶チューハイなど)、アルコールテイスト清涼飲料を手がける。アサヒグループの事業利益の約半数を生み出す。

東京都墨田区 食品・飲料 非上場 アサヒグループ


【平均年収792万円】三菱電機の給与が高いのはなぜなのか

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就職・転職活動中の方は志望する企業をどのように決めていますか? 判断基準の1つとしてよく挙げられるのが「年収(給与・報酬)」。この記事では毎回年収面から注目の企業にアプローチ。データや口コミをもとに社員の収入実態に迫っていきます。今回注目する企業は堅実な経営体制が安心の三菱電機です。

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【平均年収703万円】サイバーエージェントの給与が高いのはなぜなのか

【平均年収703万円】サイバーエージェントの給与が高いのはなぜなのか

就職・転職活動中の方は志望する企業をどのように決めていますか? 判断基準の1つとしてよく挙げられるのが「年収(給与・報酬)」。この記事では毎回年収面から注目の企業にアプローチ。データや口コミをもとに社員の収入実態に迫っていきます。今回注目する企業はインターネット広告は国内トップシェアのサイバーエージェントです。

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「社畜になるな!」に騙されるな 会社は敵とは限らない

「社畜になるな!」に騙されるな 会社は敵とは限らない

会社を悪者にして「社畜になるな」と煽る人は、ネットにたくさんいます。しかし、会社や経営者は本当に敵なのでしょうか。本当の問題はどこにあり、自分をサポートしてくれる人が誰か、見誤ってはいけません。人材研究所代表・曽和利光氏の連載第17回です。

悩まないキャリアの歩き方 働き方改革 働かないおじさん


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