【技術系人材サービス】テクノプロ・ホールディングス(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【技術系人材サービス】テクノプロ・ホールディングス(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

国内最大規模を誇る技術系人材サービス企業の持株会社。機械、電気・電子、組込制御、ITインフラ、ソフト開発・保守、化学、生化学、建築施工管理など幅広い技術領域で、ワンストップソリューションを提供している。テクノプロ中国グループでは、現地日系法人を中心とする多くの企業をサポートしている。


1. テクノプロ・ホールディングスってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

テクノプロ・ホールディングス株式会社は、人材派遣会社「テクノプロ」等を統括する持株会社

1-2 創業者と沿革

2012年4月に、ジャパン・ユニバーサル・ホールディングス・アルファ株式会社(2006年7月設立)の商号を「テクノプロ・ホールディングス株式会社」に変更

当社は2006年7月にジャパン・ユニバーサル・ホールディングス・アルファ㈱として設立された後、Japan Universal Recruitment Limited及び当社グループ経営陣の出資により実施されたマネージメント・バイアウトに伴い、2012年4月にPromontoria Investments ⅠB.V.及びプロンプトホールディングス㈱より、関係会社の株式及び持株会社としての運営に必要な資産及び契約を承継し、現在の企業集団を形成しています。
(沿革・有価証券報告書4ページ)

1-3 本社所在地とネットワーク

本社所在地:
東京都港区六本木6-10-1
六本木ヒルズ森タワー35階

出典:
http://www.technoproholdings.com/company/company_info/

グループ会社一覧

1-4 ビジョン・ミッション

グループビジョン
我々テクノプロ・グループは、
1.「エンジニア一人ひとりに誠実に向き合い、夢の実現をサポートするパートナーです。」
2.「専門性の高い技術者集団として、グローバルに事業を展開するお客さまの研究・開発・設計を様々なソリューションで支援します。」
3.「エンジニアが業界をまたがって活躍できる環境をつくることで、変化を続ける市場に柔軟に対応出来る産業構造の実現に貢献します。」

2. テクノプロホールディングスって何をする会社?

2-1 業績推移・見通し

▲売上収益
2016年6月期 903億2300万円
2015年6月期 812億4100万円
2014年6月期 741億7200万円

▲営業利益
2016年6月期 84億9400万円
2015年6月期 72億8300万円
2014年6月期 56億8800万円

▲親会社の所有者に帰属する当期利益
2016年6月期 73億5900万円
2015年6月期 68億7400万円
2014年6月期 40億2700万円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲サービス売上収益(自 2015年7月1日 至 2016年6月30日)
R&Dアウトソーシング 761億6200万円
施工管理アウトソーシング 124億9900万円
その他 16億6100万円

2-3 主力事業

設計/研究開発アウトソーシング分野
グループ会社の株式会社テクノプロは、自動車・自動車部品、産業機械・装置、民生機器、情報通信、化学、医薬品、バイオなどさまざまな業界のお客様に対し、機械、電気・電子、組込制御、ITインフラ、ソフト開発・保守、化学・生化学といった各技術領域で、技術者派遣、受託・請負、業務請負の形式でサービスを提供しています。それぞれの事業領域で強みを持っている4つの社内カンパニーがさまざまな産業分野の多数のお客様とビジネスを行っており、特定の業界・顧客の業況に依存しない安定した事業を展開しています。また、株式会社オンザマークは、プロジェクトマネジメント力を活かし、製造業・流通業を中心としたシステムインテグレーション分野における受託・請負サービスを提供。

施工管理アウトソーシング分野
テクノプロ・グループの中でも建設業界に特化した株式会社テクノプロ・コンストラクションは、主に大手ゼネコン・サブコンを顧客として、建築・土木・設備電機・プラント領域における施工管理業務(安全管理、品質管理、工程管理、原価管理)の技術者派遣や建築図面作製などのサービスを提供しています。首都圏・関西圏以外にも北海道、東北、北陸、東海、中国、九州など各地域の主要都市を中心に拠点を有しており、全国に現場を持つ大手のお客様からの要望にお応えしています。

その他分野
テクノプロ・グループでは人材紹介事業、海外事業、障がい者雇用事業、システムインテグレーション事業を行っています。
人材紹介事業を専門とする株式会社テクノプロ・キャリアは、設計/研究開発アウトソーシング分野のビジネスを幅広く展開しエンジニアや研究者について知悉しているグループの強みを活かして技術者採用を行っています。海外事業では中国に設立したテクノプロ中国グループの4法人が、日系企業を中心に現地での技術者派遣・請負事業、人事・経理業務代行やBPOといった多様なサービスを提供しています。障がい者雇用事業では、障害者の雇用の促進等に関する法律に基づく障害者雇用率制度における特例子会社である株式会社テクノプロ・スマイルが、主にグループへの役務提供を行っています。

3. テクノプロホールディングスの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長 兼 CEO
西尾 保示

1951年12月7日生
1974年4月 ㈱日本長期信用銀行(現㈱新生銀行)入行
2000年3月 同行 管理部長
2000年7月 山佐㈱ 常務執行役員
2004年12月 セコムメディカルリソース㈱ 専務取締役
2005年10月 (医)あんしん会 四谷メディカルキューブ 常務理事
2006年10月 昭和地所㈱ CFO 兼 財務部長
2007年7月 国際興業㈱ 専務執行役員 兼 CFO
2008年4月 グッドウィル・グループ㈱ 取締役 兼 CFO
2009年10月 ラディアホールディングス㈱ 常務執行役員 兼 CFO
2010年10月 ㈱アドバンテージ・リソーシング・ジャパン 常務取締役 兼 CFO
2012年4月 当社 常務取締役 兼 CFO 兼 財務経理本部長
2013年7月 当社 代表取締役社長 兼 CEO 兼 CFO 兼 財務経理本部長
2014年2月 当社 代表取締役社長 兼 CEO(現任)
2014年7月 ㈱テクノプロ 代表取締役社長(現任)

3-2 発言、ブログ、エピソード

リーマン・ショックを機に出入り業者の削減に踏み切る動きが相次いでいる。その際の選定基準は安定した経営基盤と信用力。また、知名度を向上させ新規顧客の開拓を進めるにも、上場は大きな武器になると認識している。今後は中小の技術系人材サービス会社を対象にしたM&A(企業の合併・買収)にも取り組んでいきたい

テクノプロ・グループは、技術者や研究者の持つ夢の実現をサポートし、お客様にはさらに高品質のサービスをご提供し、ひいては、より素晴らしい社会の創造に資することをビジョンに掲げています。従業員、お客様、社会、そしてすべてのステークホルダーに向けて掲げたこのグループ・ビジョンの達成に向け、たゆまぬ努力を続けてゆきます。

4. テクノプロホールディングスではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結12990人
単体160人(2016年6月30日時点)

4-2 平均年齢

単体平均41.2歳(2016年6月30日時点)

4-3 平均勤続年数

単体平均9.7年(2016年6月30日時点)

4-4 平均年間給与

単体平均539万円(2016年6月30日時点)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

北岡 竜也 エンジニア
株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社

プラント内の配管に対するサポートの耐震設計に携わっています。配管を支える構造物が地震の揺れにどれだけ耐えられるかを解析し、結果を見ながら強化のために必要な構造物を設計しています。
プラントは発電所内にあるので、自分の仕事が結果として人の生活に不可欠な電気を支えているという喜びを日々感じることができます。
電気を点けるたびに、「この電気に自分の仕事が関わっているんだ」と嬉しく思います。

下村 勝義 現場監督
株式会社テクノプロ・コンストラクション

入社してすぐに配属が決まり、それ以来ずっと設備系の現場で現場監督をしています。現場監督の仕事は具体的に並べるととても幅広いですが、一言で言ってしまうと設計書を実際の現場に合わせて調整することと、職人さんが作業しやすい環境を整えることの2つが仕事内容だと思います。

建築士の方が設計した図面は、いわば理想像のようなものです。実際に現場に行ってみると、図面通りにはいかないことがたくさん出てきます。それを、基礎・空調・水道などの各現場監督が集まって話し合いながら、実現可能な配管や工程に調整していきます。

実際の作業工程では、毎日の作業の中で職人さんから様々な要望が上がってきます。しっかりとそれをキャッチし、素早くレスポンスを返していくことで職人さんのモチベーションが高い、活気のある現場を作っていかないといけません。その際に普段のコミュニケーションができているとやり取りがとてもスムーズになり、現場の生産性がぐんと上がります。

 

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5. テクノプロホールディングスの人材採用・育成方法

テクノプログループの人材採用・育成方法については、各グループ(子会社)のウェブサイトなどを参照してください。

5-1 採用に関する方針・施策

(テクノプロ)

グローバル競争がますます加速する現在、世界中の産業界も日々刻々と状況が変遷を続けており、日本の産業構造も大きくその姿を変えています。私たちの使命は、そういった潮流の中で変革のためのさまざま努力を続けるお客さまに歩調を合わせ、競争を勝ち抜くための適切な技術サービスを迅速にご提供することです。

それまでの常識が一瞬にして通用しなくなってしまうこともあるテクノロジーの世界で活躍するために、『新しいことに主体的・前向きな姿勢で挑戦を続けて自分を磨いていきたい』『自分自身も会社と共に成長していきたい』という意欲を持った人材を私たちは求めています。

5-2 育成に関する方針・施策

研修の構成
テクノプロ・ラーニングでは、階層別、職能別、目的・課題別の研修プログラムをラインナップしており、その数は実に200を超えています。
また、社内のプログラムで対応できない課題についても、外部提携機関などを活用することで様々なニーズに対応しています。
研修内容は、技術研修にとどまらず、マネジメント研修、ヒューマンビジネス研修、課題別研修など多面的に整備し、従業員の総合力向上を目指しています。
クライアントからの要望に応じた特定のツール操作やクライアント独自の開発プロセスなどの習得を目的としたカスタム研修も提供しています。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

「提案ボックス」の運営
提案ボックスは、「従業員のアイデアは会社の貴重な財産である」との考えから、ジャンルを問わず広く従業員からの意見やアイデアを募集する制度で、常時受付けています。
会社の大きな節目では、キャンペーンを開催し優秀者を表彰しています。実際に提案ボックスのアイデアが元となり、開始された取り組みも多数あります。

(テクノプロ・デザイン社)

入社後の給与は、技術経験の積み上げ、研修受講、資格取得など実務面と、業務に対する取り組み姿勢を評価対象とし、評価結果により昇給することになります。

6. テクノプロホールディングスの出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報がありません

7. テクノプロホールディングスの福利厚生は?

(テクノプロ・デザイン社)

・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・慶弔関係:慶弔金、見舞金
・健康管理:定期健康診断、産業医面談、メンタルヘルス
・その他:労働組合、住宅手当あり
テクノプロ・グループ従業員持株会(奨励金有り)
財形貯蓄制度
社内クラブサークル活動支援

8. テクノプロホールディングスの中途採用は?

テクノプログループの中途採用については、各グループ会社(子会社)のウエブサイトなどを参照してください

 

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