【平均勤続5.5年】(株)光通信に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【平均勤続5.5年】(株)光通信に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

中小企業向けのOA機器販売の「法人事業」、携帯電話販売の「SHOP事業」、テレマーケティングによる保険代理店事業の「保険事業」が3本柱。上場子会社に、エフティグループ、プレミアムウォーターホールディングス、ニュートン・フィナンシャル・コンサルティングがある。単体の平均勤続年数5.5年。


1. 光通信ってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

OA機器、通信回線などの卸売り、新電力の卸売り及び小売り業、MVNO事業などを展開するホールディングカンパニー。

1-2 創業者と沿革

創業者
重田 康光
現・代表取締役会長 兼 CEO
電話加入権を販売する企業を経て、1988年2月、株式会社光通信を創業した。当初は第二電電(現KDDI)の契約取次ぎの代理店として事業をスタートするが、事業の中心を携帯販売事業へ変更させ、急激に企業を成長させた。
1996年、史上最年少の31歳で株式を店頭公開し、1999年、当時史上最年少の34歳で東京証券取引所第一部に上場を成し遂げ、光通信は一躍注目された。1999年には、米国経済誌『フォーブス』に250億ドル(約2兆6,000億円)の個人資産を持つ世界第5位の富豪として紹介された。

出典:https://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%87%8D%E7%94%B0%E5%BA%B7%E5%85%89

1988(昭和63)年2月 OA機器、電話機等の販 売及びリースを目的として株式会社光通信を設立(資本金1百万円)
1988(昭和63)年7月 市外電話サービスの回線 販売 事業を開始
1990(平成2)年4月 複写機、ファクシミリの販売を開始
1992(平成4)年12月 国際事業部を組織し、国際電話サービス回線販売事業を本格化
1993(平成5)年6月 移動体通信事業部を組織し、携帯電話サービス回線販売事業を本格化
1994(平成6)年4月 携帯電話機器の売切り制導入に伴い、携帯電話機器の販売を開始
1994(平成6)年5月 東京都新宿区に携帯電話販売ショップ第1号店が開店
1995(平成7)年5月 通信機器営業部を組織し、ビジネスホンの販売を本格化
1995(平成7)年7月 簡易型携帯電話(PHS)サービスの取次及びPHS端末の販売を開始
1996(平成8)年2月 設立8年で株式公開

1-3 本社所在地とネットワーク

本社所在地
東京都豊島区西池袋1-4-10 光ウエストゲートビル

株式会社エフティグループ

https://www.ftgroup.co.jp/

株式会社エフティグループの各種情報を掲載している公式サイトです。

*上場子会社(東証JASDAQ)。法人事業が中心。

株式会社プレミアムウォーターホールディングス

http://premiumwater-hd.co.jp/

プレミアムウォーターホールディングスは富士山麓で採水された100%天然水をご家庭・オフィスに宅配しています。

*上場子会社(東証二部)。ミネラルウォーターの宅配事業。

株式会社ニュートン・フィナンシャル・コンサルティング | Newton Financial Consulting, Inc.

http://www.newton-fc.com/

「自分にあった保険探しのお手伝い」をテーマに、専門知識を持つスタッフが、お客様の立場にたってコンサルティングを行っております。保険選びのご相談など、お気軽にご連絡ください。

*上場子会社(JASDAQ)。保険サービス。

1-4 ビジョン・ミッション

企業理念

「すべての人に満足を・・・」
光通信グループは、ディストリビューター企業として、日々創出される商品やサービスをいち早くお客様にご紹介し、普及させること、ひいては、企業活動を通してお客様・株主様・従業員など、関わるすべての人(ステークホルダー)に貢献することを企業理念に掲げています。

2. 光通信の業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上収益(連結)
2018年3月期(IFRS) 4275億4000万円
2017年3月期(IFRS) 4289億1300万円
2016年3月期(IFRS) 4476億8200万円 

▲営業利益(連結)
2018年3月期(IFRS) 494億8300万円
2017年3月期(IFRS) 415億6100万円
2016年3月期(IFRS) 376億6200万円

▲親会社所有者に帰属する当期利益(連結)
2018年3月期(IFRS) 418億6200万円
2017年3月期(IFRS) 390億3400万円
2016年3月期(IFRS) 225億7300万円

出典:
http://www.hikari.co.jp/ir/finance_date/summary/

光通信過去10年の売上高・営業利益の推移(スマートホンではタップ、PCではマウスオーバーで詳細が表示されます)

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲セグメントごとの売上高(2018年3月期)
法人事業 3050億7200万円
SHOP事業 937億1200万円
保険事業  283億9700万円

▲セグメントごとの売上高(2017年3月期)
法人事業 2684億5200万円

出典:
www.hikari.co.jp/ir/dataroom/date/file/30th/4th_yuuka_houkoku.pdf

▲セグメントごとの売上高(2017年3月期)
SHOP事業 1312億4000万円

出典:
www.hikari.co.jp/ir/dataroom/date/file/30th/4th_yuuka_houkoku.pdf

▲セグメントごとの売上高(2017年3月期)
保険事業 291億4900万円

出典:
www.hikari.co.jp/ir/dataroom/date/file/30th/4th_yuuka_houkoku.pdf

2-3 主力事業

法人事業

OA機器サービス
コピー機を中心にOA機器をお客様にご提供します。
事業主様毎に異なる事業形態や、オフィス環境、各機器使用状況を考慮し、
多彩な商品サービスの提供で、お客様のビジネスパフォーマンス向上に貢献します。

SHOP事業

携帯電話販売サービス
光通信グループでは、各携帯電話キャリア様と提携を行い、特定のキャリア様の商品のみを取扱う専売店、複数のキャリア様の商品を取り揃えた併売店など、複数の形式で日本全国にショップ販売網を展開し、地域に密着したサービス・商品を提供しています。常にお客様の視点に立ったサービスを提供することにより、お客様に選んでいただけるショップづくりを進めています。

保険事業

保険サービス
医療費の個人負担額増加や要介護高齢者の増大、公的年金不足による老後資金準備の必要性など、厳しさを増す医療情勢を背景に保険の重要性はますます高まっております。また、退職金・年金制度を取り巻く環境の変化や、2012年3月末の適格退職年金制度の廃止に伴う確定拠出年金拡大の兆しなど、各企業様の保険に対するニーズも多様化しています。

こうした環境下において光通信グループは、各種保険会社との提携による多彩な商品ラインナップと専門スタッフによるコンサルティングで、お客様それぞれの状況に応じた最適なサービスを提供し、信頼と実績を築いています。

3. 光通信の経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役会長 兼 CEO
重田 康光
1965年2月25日生
1988年2月 当社設立。当社代表取締役社長
1991年6月 (有)光パワー設立。取締役社長(現任)
2000年11月 当社最高経営責任者(現任)
2003年6月 当社代表取締役会長(現任)

出典:
http://www.hikari.co.jp/ir/dataroom/date/file/30th/4th_yuuka_houkoku.pdf

代表取締役社長 兼 COO
玉村 剛史
1970年7月16日生
1991年4月 当社入社
1996年11月 当社取締役
1999年9月 当社情報通信事業統括本部情報通信事業本部長
1999年11月 当社常務取締役
2000年11月 当社最高執行責任者(現任)
2001年11月 当社取締役副社長
2003年6月 当社代表取締役社長(現任)

3-2 発言、エピソード

情報通信分野では「より早くより安く」通信手段は日々進化し続けており、OA機器の分野では、多機能化・カラー化が進んでおります。保険の分野でも、規制緩和や社会情勢の変化に応じて、医療保険など様々な保険商品が開発されております。通信、OA機器、保険の分野は、市場規模が大きく、かつ変化に富んだダイナミックな市場であり、今後の新たなビジネスチャンスの可能性は計り知れません。
 このような経営環境において、「激しい変化に対し、柔軟に、素早く対応できること」が、継続的な成長を維持して行くための重要な要素となります。(玉村剛史社長)

弊社グループは、創業以来「変化対応型スピード経営」を標榜し、従来の慣習に捉われることなく、常に新しいことにチャレンジし続けることで、今日に至っております。
 光通信グループは、これまでも、これからも、変化のなかで生み出されるビジネスチャンスを的確に捉え、挑戦し続けてまいります。(玉村剛史社長)

光通信にはもう一つの顔がある。同業他社の上場株に投資する投資家としての側面だ。最大手のティーガイア株は16%を保有し、ベルパーク株も28%保有。これらは持ち分法適用会社で、税前利益を押し上げている。ほかにもコネクシオ(保有比率3%)、東海地盤のエスケーアイ(同20%)、アルファグループ(同8%)、中古販売主体の日本テレホン(同9%)など、同業他社の株を保有している。
狙いは何か。玉村社長は「同業の株を持つことで間接的にストック利益を増やしている。たとえばティーガイアからの配当収入はストック利益並みに安定成長している」と独特の投資哲学を語る。

4. 光通信ではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結 7,225人(臨時雇用者数 1,442人)
 法人事業 4,424人(同 380人)
 SHOP事業 549人(同 85人)
 保険事業 2,065人(同 1,006人)
 その他及び全社 187人(同 22人)

単体 407人(同 23人)
 法人事業 214人(同 18人)
 SHOP事業 1人
 保険事業 25人(同 7人)
 その他及び全社 353人(同 30人)

(2018年3月31日現在)

4-2 平均年齢

34.7歳(単体、2018年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

5.5年(単体、2018年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

623万2590円(単体、2018年3月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

中野 春美
2016年新卒入社
スイーツ事業部
私が担当しているのは、日本最大級6,000点以上の商品情報から誕生日ケーキを予約できる「EPARKスイーツガイド」。その顧客管理がメインの仕事です。洋菓子店やカフェのオーナー、スタッフの方に電話をしたり、訪問を行ったりして、誕生日ケーキの予約を増やすためのさまざまな施策を提案しています。

寺方 良平
2015年新卒入社
パブリック事業部 課長
光通信グループは、携帯電話、インターネット、電力、ウォーターサーバー、保険など、多種多様な事業に取り組んでいますが、いま力を入れているのが、電子クーポン事業です。私のミッションは、電子クーポンを活用し、商業施設の集客をアップさせること。メンバーをマネジメントしながら、緻密なデータや成果シミュレーションを用意し、大手のクライアントにさまざまな企画提案を行っています。

湯本 香奈
2015年新卒入社
ピークマネージャーサポート部 係長
ピークマネージャーというリラクゼーションとエステに特化したシステムのクライアントサポートが主な業務。ご要望、ご依頼をはじめ、ときには厳しいお言葉を電話でいただくこともあります。対応する際に心がけているのは、どんな方にも満足いただくこと。そのための最善の方法をいつも模索しています。

青砥 優太郎
2014年新卒入社
コンテンツ事業本部 係長
スマートフォンのバッテリー端末を飲食店などでレンタルできるサービスをプレゼンしたところ、最優秀賞を獲得。グループ全体にシナジーがあると評価され、事業の立ち上げを任されました。
新規事業なので、もちろん何もないところからのスタート。バッテリー端末の提供元であるアメリカ企業との提携交渉、バッテリー端末を置いてもらうための飲食店等の開拓、さらにはWebサイトの立ち上げなどまで、すべて私が中心となって準備を進め、現在もこのサービスを軌道に乗せるために奮闘しています。

5. 光通信の人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

求める人材像

どんな困難も自らの問題として捉え、目標達成まで諦めない人

5-2 育成に関する方針・施策

どんな研修がありますか?

2016年度は、合宿研修/商品研修/営業研修/管理本部研修を行いました。
いずれも、会社をより深く理解するために必要な知識を学びます。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

諸手当 残業手当、住宅手当、通勤交通費 等
賞与 年2回(6月・12月)
※年俸制の場合は、条件が変動します。

6. 光通信出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

株式会社エムティーアイ 代表取締役社長
前多 俊宏
1987年04月 日本アイ・ビー・エム株式会社 入社
1988年12月 株式会社光通信 入社
1989年08月 同社 取締役
1994年07月 同社 常務取締役
1996年08月 当社設立 代表取締役社長(現任)


出典:
http://www.mti.co.jp/?page_id=100

株式会社インタースペース 取締役 経営管理管掌
岩渕 桂太
2008年10月 株式会社光通信入社
2010年04月 当社入社
2011年01月 当社経営企画室長
2011年12月 当社取締役(現任)
出典:https://www.interspace.ne.jp/company/director.html

株式会社ギブ・スパイラル・ジャパン 顧問
中村 匡
昭和54年3月 慶應義塾大学経済学部卒業
昭和54年4月 野村證券株式会社入社
平成11年5月 野村證券株式会社退社
平成11年6月 光通信株式会社入社
平成11年7月 光通信キャピタル株式会社 代表取締役社長
平成12年3月 光通信株式会社退社
平成12年8月 ワールドラボ株式会社入社 取締役就任
平成12年11月 ワールドラボ株式会社退社
平成15年3月 タキヒヨー株式会社入社
平成26年2月 タキヒヨー株式会社退社
平成26年3月 株式会社サイダス入社 執行役員
平成27年8月 株式会社サイダス退社

株式会社Bestエフォート 代表取締役社長
清水 望
18歳で光通信にアルバイト入社。3000人の従業員のなかでトップセールスを記録し、20歳で社員として登用された。22歳で東北事業の立上げを任され、300名のメンバーを統括。自身の営業スキル、ノウハウをナレッジ化し、後輩たちの営業力の底上げに貢献した。2012年、26歳で株式会社Bestエフォートを起業。「Iotインフラ×リアルコミュニケーション営業」を軸に事業を拡大し続けている。

株式会社リスティングプラス 代表取締役社長
長橋 真吾
1984年 長野県生まれ
2007年 日本体育大学卒業
2007年 株式会社光通信に入社
2009年 株式会社クドケンに転職
2011年 株式会社リスティングプラス設立

7. 光通信の福利厚生は?

ひかり健康保険組合、従業員持株会、HMS(光通信メンタルヘルス制度)、従業員会(Biz Club)など

福利厚生についての詳細情報

8. 光通信の新卒採用、中途採用の求人は?

光通信 RECRUIT

https://hikari-recruit.com/

成長したい。やりがいがほしい。 仕事に求めるものは、みんな違います。 光通信グループで待っているのは、 さまざまな事業、さまざまなチャンス。 あなたの想いを満たす仕事がきっと見つかって、 その笑顔を、毎日を、明るく輝かせるはずです。 さあ、私たちといっしょに働きませんか。

 

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