【通信業界に強み】伊藤忠テクノソリューションズ株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【通信業界に強み】伊藤忠テクノソリューションズ株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

1972年創立。伊藤忠商事の子会社であり、コンピュータ、ネットワーク、アプリケーションによるコンサルティングからシステムの開発、運用・保守などのトータル・ソリューションの提供をおこなうシステムインテグレーター。通称CTC。同社の行動指針「Challenging Tomorrow's Changes」に由来するとされる。


【SI業界研究】大塚商会・野村総研・伊藤忠テクノソリューションズ比較――就職・転職するならどの会社?

https://tenshock.biz/articles/2656/

情報システムの構築から運用までをサポートするのが「システムインタグレーター」(SI、SIer)と呼ばれるIT企業です。今回は大塚商会と野村総研、伊藤忠テクノソリューションズの大手3社のタイプを整理してみます。SI業界への就職・転職に役立てば幸いです。

1. 伊藤忠テクノショリューションズってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

情報機器販売や法人向け情報システムのコンサルティング、データセンタ事業、サイエンス事業などを行う強靭なシステムインテグレーター。

1-2 創業者と沿革

2006年 10月 伊藤忠テクノサイエンス(株)と(株)CRCソリューションズが経営統合し、商号を「伊藤忠テクノソリューションズ(株)」、英訳名を「ITOCHU Techno-Solutions Corporation」に変更

沿革|伊藤忠テクノソリューションズ

http://www.ctc-g.co.jp/about/corporate/history.html

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の企業情報やトップメッセージ、CSR活動を掲載しています。

1-3 本社所在地とネットワーク

本社所在地:
東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビル

出典:http://www.ctc-g.co.jp/about/corporate/outline.html

拠点マップ一覧│伊藤忠テクノソリューションズ

http://www.ctc-g.co.jp/about/corporate/access/index.html

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CTCグループ会社│伊藤忠テクノソリューションズ

http://www.ctc-g.co.jp/about/corporate/group.html

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1-4 ビジョン・ミッション

CTCグループ企業理念

2015年4月、私たちはコーポレートブランドの由来である
Challenging Tomorrow's Changes
に今の思いを込めるとともに今後の挑戦に向けた決意としてまとめ、CTCグループ企業理念を進化させました。
CTCグループ企業理念は「スローガン」、「使命」、「価値観」、「私たちの心得」の4つで構成されます。

■Slogan スローガン
Challenging Tomorrow’s Changes

■Mission 使命
明日を変えるITの可能性に挑み、
夢のある豊かな社会の実現に貢献する。

■Values 価値観  Action Guidelines 私たちの心得
変化への挑戦    常に新しいことに取り組み、決して諦めずに臨んでいるか?
価値への挑戦    お客様が期待する以上の価値を、生み出しているか?
明日への挑戦    自由な発想で、よりよい明日の姿を描いているか?

2. 伊藤忠テクノソリューションズって何をする会社?

2-1 業績推移・見通し

▲売上収益
2013年度 3505億円
2014年度 3819億円
2015年度 3916億円

▲営業利益
2013年度 238億円
2014年度 293億円
2015年度 279億円

▲親会社の所有者に帰属する当期利益
2013年度 142億円
2014年度 174億円
2015年度 180億円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲事業グループ別売上収益構成比(2015年度)
流通・エンタープライズ 994億円(25.4%)
情報通信 1445億円(36.9%)
公共・広域 376億円(9.6%)
金融・社会インフラ 512億円(13.0%)
その他 589億円(15.0%)

2-3 主力事業

情報通信
Sansanは名刺を企業の資産に変える「ビジネスインフラ」です。組織に眠った名刺(=顧客情報、コンタクト情報)をデータベース化し、企業で共有・活用するための基盤を提供いたします。

流通・エンタープライズ
MAMS Route Planner / Mobile Link( 配送計画作成・実行管理クラウドサービス) は、宅配サービスにフォーカスしたプラットフォームです。商品の販売を契機に、お届け日時予約、宅配リソース計画、配送実行、業務報告、貨物追跡サービスを提供。
受注と同時に配車まで確定でき、パソコンやスマートフォンで関係者全員で情報共有が可能です。

金融・社会インフラ
「マイナンバー準備おまかせパック」はマイナンバー制度で企業が10月までに何を準備しなければならないかを解説した手引書や、
その対応に必要な規定集、各シーンでの業務フローのテンプレートや、従業員向けマイナンバー制度の研修用DVDなどを1つのパックにし、
短期間でのマイナンバー運用準備をご支援いたします。

3. 伊藤忠テクノソリューションズの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長
菊地 哲

昭和51年4月 伊藤忠商事(株)入社
平成18年6月 同社執行役員
平成20年4月 同社常務執行役員
平成20年6月 同社代表取締役常務取締役
平成22年4月 同社代表取締役常務執行役員
平成24年6月 当社代表取締役社長(現任)

3-2 発言、ブログ、エピソード

CTCは、最新のIT技術を提供する「システムインテグレーター」として、9,000社以上の幅広い業界のお客さまの様々な課題解決に、ITの力で応えてきました。
約10年前に、必要に応じて必要な分だけを「利用」できる「クラウド・コンピューティング」が登場し、ITの可能性は大きく拡がり、あらゆる世代に身近なものとなりました。クラウドの進化は社会や生活をより便利で快適なものにし、アイデアとITを駆使し従来の価値観を変えるビジネスモデルが次々と生まれています。

システムインテグレーターは(企業内に専門部署のある欧米と異なり)、日本だけでしか通用しないガラパゴス産業だといわれる。が、IT未開拓の地、ASEAN諸国では日本モデルが生かせるのではないか。

日本企業の多くがタイなどのASEAN諸国に工場を持つ。そういった企業から、海外のシステムも任せたいと声がかかっている。現地企業を買収したり、パートナー契約を結んだりすることになるだろう。そこで私自身や伊藤忠の人脈が活用できる。

4. 伊藤忠テクノソリューションズではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結7993人
単体3918人(2016年3月31日現在)

4-2 平均年齢

単体平均39.9歳(2016年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

単体平均12.7年(2016年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

単体平均812万1924円(2016年3月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

小池 武史 2010年入社
金融・社会インフラ事業グループ
営業

ネット証券、ネット銀行のサービスで利用されるインフラの提案が主な業務です。自分たちが提案して導入された基盤を使って新しいサービスが開始された時、街で自分の仕事を実感できる点は面白いですね。次の仕事のやりがいにもつながります。CTCは営業の裁量の範囲が思いのほか広いです。コンサルタントからシステムづくり、運用・保守まで、全てのフェーズの要望に応えられるCTCの強みを最大限に生かした営業を心掛けています。

稲吉 一馬 2012年入社
流通・エンタープライズ事業グループ
システムエンジニア

商社の事業会社向けに会計システムの導入と、導入後の保守を主に行っています。通常、会計システムの導入には1年~1年半ほど掛けます。基本設計では、既存のパッケージ製品のシステム画面等をお客様が使いやすいようにフィットさせていくため、お客様と打ち合わせを重ねることから始めます。そうなると、一般的な会計知識はもちろんですが、お客様の業務内容を理解した上で対応しなければならず、担当した当初は話を理解するのにとても苦労しました。そこで、打ち合わせのやりとりや要点を綿密にメモするようにしました。わからないなりにも、議事録をとっていくうちに業務を覚え、徐々にお客様の信頼も得られるようになりました。システム開発は、最初のところで認識がズレると後々の修正が大変なことになります。その点、「相手の要望を理解するのが得意」という自分の強みが現場で生かされていると感じます。

 

5. 伊藤忠テクノソリューションズの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

求める人物像・選考基準

「明日を変えるITの可能性に挑み、夢のある豊かな社会の実現に貢献する」という使命のもと、世の中に貢献していこうという気持ちを持っていただける方。
「常に変化を求めていくこと」、「チャレンジすること」、「変化を楽しむこと」に対しての高い意識を持った方と一緒に働きたいと考えています。

5-2 育成に関する方針・施策

教育研修
新入社員研修、OJTトレーナー制度(3年間)、階層別研修、技術研修、営業研修、マネジメント研修、ビジネススキル研修、語学研修、製品研修、海外研修 他

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

キャリア全般に関する考え方(経験、強み・弱み、適性、希望等)を年に一度、上司・部下で話し合って共有することで、社員個々の主体的なキャリア形成や、計画的な人材育成、ローテーションにつなげています。キャリア形成支援に関する専任組織も設置しています。

初任給 2016年4月初任給実績
修士了:245,200円 大学卒:230,000円

昇給 年1回

賞与 年2回 夏・冬

6. 伊藤忠テクノソリューションズ出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報がありません

7. 伊藤忠テクノソリューションズの福利厚生は?

社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)、退職金・企業年金(確定拠出・確定給付)、住宅取得利息補助制度、資格取得奨励金制度、財形貯蓄制度、社員持ち株会、団体生命保険・損害保険、健康診断(一般検診、人間ドック)、マッサージルーム、各種保養所(国内多数・海外など)、相互会(クラブ活動)、伊藤忠グループ優待即売会 他

福利厚生の詳細

8. 伊藤忠テクノソリューションズの中途採用は?

 
 

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