【有休70日まで保有可能】(株)関電工に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【有休70日まで保有可能】(株)関電工に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

日本を代表する総合設備企業。海外工事の受注も多く、4カ国に事業所を構えている。電気通信工事業界内における売上高シェア率は2位(平成26年3月期時点4,379億円)で高いシェアを誇る(平成28年3月期では4,476億円の売上高を計上している)。


1. 関電工ってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

私たちは電気工事、情報通信工事、空調工事、リニューアル工事等の総合設備企業です。

1-2 創業者と沿革

昭和19年(1944)6月13日 (株)協立興業社、応用電気(株)、(株)大東商会、(有)福興社、(株)電洋社、(株)清電舎、(株)中楯電気商会、北井電気商会の8社、関東電気工事株式会社設立に合意

昭和19年(1944)9月1日 関東電気工事株式会社設立//取締役社長 三輪外次郎//資本金 300万円//本社所在地 東京都赤坂区(現・港区)溜池町2番地//支社設置 神奈川、埼玉、千葉、群馬、栃木、茨城、山梨、沼津//営業種目 配電線、送電線、地中線、屋内線、さく井水道

1944年(昭和19年) - 関東配電出資の元、現在の関工商事を含む7社が統合により関東電気工事株式会社を設立、8支社(現支店)を設置、営業開始。

1-3 本社所在地とネットワーク

本社所在地
東京都港区芝浦四丁目8番33号

1-4 ビジョン・ミッション

<社是>
「人間第一」

<経営理念>
1.わが社は、人間尊重のもと、企業の社会責任を遂行し、豊かな人間環境づくりに貢献します。
2.わが社は、得意先のニーズを先取りし、技術革新を図り、最高のサービスと設備を提供します。
3.わが社は、人材開発に努め、絶えざる自己革新によって、未来指向型の企業を目指します。

経営ビジョン『社会を支える“100年企業”へ』
1.営業基盤強化戦略
2.事業領域拡大戦略
3.電力安定供給への貢献
4.人材戦略
5.施工力増強への投資戦略

2. 関電工って何をする会社?

2-1 業績推移・見通し

▲売上高
2016年3月期 4,476億7,300万円
2015年3月期 4,366億8,200万円 
2014年3月期 4,379億3,000万円

▲営業利益
2016年3月期 164億1,600万円
2015年3月期  93億8,800万円 
2014年3月期  82億8,400万円

▲純利益
2016年3月期 94億1,200万円
2015年3月期 46億1,500万円 
2014年3月期 42億2,600万円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲事業別受注高・完成工事高(2016年3月期)
屋内線・環境設備工事
 新規受注高 2,241億7,000万円
 完成工事高 2,028億1,500万円
情報通信工事
 新規受注高 318億6,000万円
 完成工事高 278億7,600万円
配電線工事
 新規受注高 1,392億3,400万円
 完成工事高 1,384億1,900万円
工務関係工事
 新規受注高 362億3,900万円
 完成工事高 293億8,300万円

2-3 主力商品

屋内線・環境設備工事
事業内容:
屋内線工事▶あらゆる建築物の電気設備工事、内装工事、制御設備工事
環境設備工事▶空調・衛生設備工事、熱供給設備工事、防災設備工事

※画像は鉄鋼ビルディング

配電線工事
事業内容:東京電力㈱の配電設備の建設及びメンテナンス

※画像:地中配電線設備におけるケーブル引入れ工事

工務関係工事
事業内容:
発変電工事▶変電設備工事、風力発電関連工事
送電線工事▶架空送電線工事
地中線・土木工事▶地中送電線工事、土木工事
原子力工事▶原子力発電所の設備の定期点検、メンテナンス

※画像:独自技術であるアリトン工法を用いたガス管路埋設工事

3. 関電工の経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役会長 山口 学

昭和21年1月8日生
昭和 43.4 東京電力株式会社 入社
平成 16.6 東京電力株式会社 執行役員 神奈川支店長
〃 17.6 当社 取締役社長
〃 24.6 当社 取締役会長

出典:https://www.kandenko.co.jp/investor/half_pdf/102_yukasyoken.pdf

取締役社長 森戸 義美

昭和31年1月5日生
昭和 49.4 当社 入社
平成 25.7 当社 常務執行役員 神奈川支店長
〃 26.6 当社 取締役常務執行役員
〃 27.6 当社 取締役副社長
〃 27.7 当社 取締役副社長
[業務全般、営業・安全担当]
〃 28.6 当社 取締役社長 社長執行役員
出典:
https://www.kandenko.co.jp/investor/half_pdf/102_yukasyoken.pdf

3-2 発言、 ブログ、 エピソード

「関電工」――発電施設から情報通信、家庭のコンセントまで手掛ける総合設備企業として、その名を知らない人は少ないだろう。実は同社の山口学会長は湯河原育ち。これまでの仕事へのスタンスや郷土について聞いた。

 ――「関電工」に入社した経緯を教えてください。
 大きな仕事がしたい、大勢の人が関わる仕事に就きたいと思い、大学卒業とともに東京電力に入社しました。神奈川支店長などのポストを務め、11年前に関電工の社長に就任しました。

 ――仕事の思い出や心がけていることはありますか。
 東京電力時代は携帯電話会社へ出向したことが思い出のひとつ。通信の「つ」の字も分からないのでさすがに参りましたよ。しかし、関電工は電気を各地に供給するインフラを作る会社で、通信も関わってくるので、その経験が今、随所に活きています。また、当社が利益を出すためには電気工事を担う現場の働きぶりが大きく、普段から汗水を流して働いてくれる社員の力が大きいことを改めて認識しました。私自身、社長時代はトップセールスもやっていました。やはり社員はトップの背中を見ますから一生懸命な姿を見せないと。(山口会長)

今後の見通しにつきましては、東京オリンピック・パラリンピック開催に向けたインフラ整備や首都圏を中心とする大規模再開発などが計画されております。また、電力関連投資につきましても、設備更新等を中心に増加傾向で推移するものと見込まれております。
 このような情勢下にあって当社は、「社会を支える“100年企業”へ」に向けて経営基盤を盤石なものとするため、これまで推進してきた構造改革を更に深化させるとともに、2016年度をスタートとする「成長戦略」を新たに策定し、以下の重点経営施策を実践してまいります。(山口会長・森戸社長)

4. 関電工ではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結8,915人
単体6,660人(平成28年3月31日現在)

4-2 平均年齢

単体 41.5歳(平成28年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

単体 19.7年(平成28年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

単体 582万5,100円(平成28年3月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

福嶋 壮一
エネルギーシステム本部 工事センター 発変電施工チーム
現在の仕事は、地下にある電力送電網に関する事故を未然に防ぐため、制御回路や監視回路の確認・構成をする仕事。初めて地下の現場を目にした時は、度肝を抜かれましたね。こんな巨大な設備が東京の地下空間に埋まっているのかと。昔からモノづくりが好きでおもちゃや機械の仕組みに興味があったので、普段目にすることの出来ない裏側を見ることが出来て、とても興奮したことを覚えています。思い返してみると、最初に電気関係の仕事に就きたいと思ったのは、高校生ぐらい。炊飯器を、もっとこうすれば使いやすいんじゃないかと思って、自分で作ってみたいと考えたんです。でも、今では当時思っていたよりずいぶん大きなモノを作るようになりました(笑)。

尾形 貴幸
営業統轄本部 営業第三部
現在の担当顧客は、銀行、生保、損保などの金融系。営業として大事にしているのは、お客様自身が気付いていない潜在的なニーズに気付くこと、それをお客様にどう気付いてもらうか。お客様にとって我々が提供する設備が本当に価値のあるものであり、必要だと思ってもらわなければならない。ここが関電工営業担当の腕の見せどころだと思います。また、案件以外のところでも、いかに接点を作るかが重要。何かあったら、お声がけいただけるような人脈づくりが非常に重要です。営業にとって一番恥ずかしいのは、「こういう案件がある」という情報を得た時に、その案件のお客様の窓口がわからない、という事態。そういうことがないように常に関係性をつくっておきます。信頼関係という意味では、社外だけでなく社内も重要ですね。

 

5. 関電工の人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

関電工ではさまざまな人が活躍しています。
それを「こんな人」と括ることはできません。
一人ひとりが自分に出来ることを考え、追求し、会社を前に進めることに全力だからです。

そんな多彩な“人財”こそ、関電工の誇り。
私たちはあくまでも、「あなたが関電工で何が出来るか」を見つけるための、きっかけにすぎません。
是非、あなた自身の強みや関電工で活かせそうな何かを見つけに来てください。

5-2 育成に関する方針・施策

■関電工の人材育成
各業務において高い信頼性を実現できる人材を育成するため「職場内研修(OJT:On the Job Training)」「集合研修」「自己啓発」の3つを教育体制の柱とし、多彩なカリキュラムを設け、教育・研修の充実に力を入れています。

・OJT研修
OJTは、職場の先輩社員などが教育担当となって、日常業務を通じて実践的な技術などの指導・育成を行うことです。ベテラン社員から若手社員へ技術・技能を継承するためにも重要視しています。

・集合研修
集合研修は、関電工社員として各階層に求められる能力を習得することを目的として実施しています。新入社員、中堅社員、管理職社員に区分して、各個人のスキルアップを図ります。

・自己啓発
関電工では、国家資格等の取得を奨励しています。業務上必要な資格については、資格取得希望者の社内講習会の開催、通信教育及び社外講習会費用や受験費用の会社負担など、自ら学び、成長する意欲のある社員に対する様々なバックアップを行っています。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

(新卒)
・初任給
修士/222,000円 学部/207,000円 高専/182,000円 専門(2年制)/177,000円 専門(1年制)/172,000円 (2018年予定)
・昇給 年1回
・賞与 年2回(6月、12月)

(キャリア採用)
■月給 経験・能力を考慮の上、個別に決定します。
【年収例】25歳/390万 30歳/460万 35歳/550万
■昇給 年1回(4月)
■賞与 年2回(6月、12月)
■その他 通勤手当、時間外勤務手当

6. 関電工出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

津島 淳
衆議院議員 
昭和41年10月 父 津島雄二(元厚生大臣・弁護士)、母 園子(作家太宰治長女)の長男としてフランス国パリにて生まれる。平成3年学習院大学文学部を卒業し、同年(株)関電工入社。平成17年同社を退職し、衆議院議員津島雄二秘書就任。平成21年第45回衆議院議員選挙に無所属にて出馬するも次点にて落選。平成24年第46回衆議院議員選挙において自由民主党公認として出馬し初当選。現在に至る。
出典:
http://juntu.web.fc2.com/purof.html

高津 竜司(こうず りゅうじ)
株式会社ブライツコンサルティング
代表取締役会長
1976年生まれ。1999年に横浜市立大学を卒業し、株式会社関電工に入社。2004年に株式会社ブライツコンサルティングを設立。代表取締役社長などを経て、2013年11月から現職。
出典:
http://www.k-tsushin.jp/search/details/017133/03.html

7. 関電工の福利厚生は?

財形貯蓄・従業員持株・独身寮・社宅・直営保養所・契約ホテル など

・休暇制度

休暇
有給休暇(初年度10日・次年度16日・5年目以降20日
※繰り越し・積み立て含め最大70日まで保有可能)
夏季休暇・慶弔休暇・功労休暇・リフレッシュ休暇等

【他社研究】関電工のライバル・競合会社の情報まとめ

株式会社きんでんに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

https://tenshock.biz/articles/364

関西電力グループの設備工事会社で、業界シェアはトップクラス。総合設備エンジニアリング企業として、エネルギー・環境・情報の3分野で、高い技術力をもって業界をリードしている。現在では関西圏にとどまらず、全国の通信工事なども展開。外注先への技術教育の徹底を図るなど、業界全体の技術力の向上にも貢献している。

コムシスホールディングス株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

https://tenshock.biz/articles/320

NTTが認定した総合電気通信事業会社の中でも最大手といえる会社。情報通信や電気設備工事事業を行っている日本コムシス株式会社・サンワコムシスエンジニアリング株式会社・株式会社TOSYS・株式会社つうけん・コムシス情報システム株式会社といった子会社の経営管理を行う持株会社。

株式会社九電工に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

https://tenshock.biz/articles/426

1944年、配電線及び屋内線の電気工事会社として創立。全国に先駆け空調管設備工事に業容を拡大。環境設備、エネルギー利用効率化、情報通信など経営多角化に取り組む。さらに防災システムや医療画像遠隔診断支援サービス、自然エネルギーの風力・太陽光発電システム、エコロジーなど、地域社会や人々の生活に密着した事業展開を進めている。

8. 関電工の中途採用は?

9. 関電工への転職を希望する人が気にしていることは?

Q.企業の雰囲気は

勤務経験ある方からは「上司にものが言いやすい風土」「若手社員でも大きなプロジェクトを任せてもらえるチャンスが多い」といった声が寄せられており、フラット、かつ大きな裁量が与えられる環境です。

Q.転職に有利になる資格はあるか?

関電工の採用サイトでは、「1級施工管理技士、第3種電気主任技術者、技術士及び技術士補、消防設備士、第一種電気工事士、建設業経理士」の資格保有者を「歓迎」としています。
転職時に希望する職種により、取得必須な資格が異なりますので、職種ごとの応募資格を事前によく確認しておきましょう。

 
 

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