【平均年収747万円】カネカの給与が高いのはなぜなのか

【平均年収747万円】カネカの給与が高いのはなぜなのか

カネカの年収(給与・報酬)が丸わかり!平均年収の推移、役職・職種・入社年次・年齢別の年収、同業他社との比較、年収以外のメリットなど、データや口コミをもとに社員の年収実態に迫っていきます。今回注目する企業は樹脂から食品、電子材料まで幅広く展開する化学メーカーのカネカです。就職・転職活動中の方は必見です。


アメリカの人気コーヒーチェーンがプラスチック製の使い捨てストロー使用廃止を開始し、他のチェーン店でもプラスチック製カップ蓋を使用せずに陶器のマグカップでコーヒーを出すなど、脱プラスチックの気風が世の中で高まっています。環境に配慮した素材を使う世の中の流れは、化学メーカーにとっては向かい風になりますが、反対に新しい需要を見出して乗り込んでいったのが、今回取り上げる化学メーカーのカネカです。

カネカは2018年8月に、原料のすべてが植物性であり自然分解されるプラスチック素材の生産能力を引き上げ、なんと5倍にあたる年間5000トンを生産すると発表しました。この植物性プラスチック素材の大きな特長は、一定の条件がそろえば海水中ではたった6か月、土の中では2年以内に90%以上が分解されることです。近い将来において、世界的に規制が広がっているストローやカップ蓋、フォークなどの使い捨て食器類だけでなく、港湾で使われる資材など新たな用途や需要を視野に入れています。まさに同社が掲げる「カガクでネガイをカナエル会社」の謳い文句のとおり、世の中の「負」に対して創造で向き合う企業なのです。

またカネカは年収が高いことでも有名で、3000社を超える上場企業の中でも常に上位に位置しています。
では一体どれくらい高いのか、高い理由はなにか、年収の高さ以外のメリットやデメリットはあるのかなどに迫っていきましょう。

カネカの年収(給与・報酬)はどれくらい高いのか?

まずカネカの平均年収がどれくらいの額なのかから見ていきましょう。

2018年3月期の有価証券報告書によると、カネカの平均年収は747.4万円です。

国税庁が行った2017年民間給与実態統計調査では、男女合わせた正規雇用者の平均年収が493.7万円であることから、どれだけ高い年収なのかがわかりますね。

カネカとライバル企業との比較

では次に、同じ業界であるクラレ、日立化成の平均年収と比べてみましょう。
以下に各社の有価証券報告書に記載されている情報をまとめました。

カネカ:747.4万円(2018年3月期)
クラレ:673.9万円(2017年12月期)
日立化成:741.8万円(2017年12月期)

こうしてみるとカネカの平均年収は他企業に比べ突出して高いことがわかります。

と、ここまではほぼ公開データ上での話。同業他社同士で給与明細を比較してみると、さらに驚くべき結果が!

業界の給与明細

日本の平均年収を大きく上回る収入が

カネカ20代・技術(非管理職)の 給与明細

クラレ20代・技術(非管理職)の 給与明細

日立化成20代・技術(非管理職)の 給与明細

カネカの平均年収の推移

続いて、過去5年間における年収の推移を見てみましょう。

有価証券報告書を元に平均年収額と平均年齢を書き出してみました。

2014年3月期 735.9万円 (平均年齢 40.2歳)
2015年3月期 743.4万円 (平均年齢 40.3歳)
2016年3月期 746.9万円 (平均年齢 40.3歳)
2017年3月期 756.5万円 (平均年齢 40.3歳)
2018年3月期 747.4万円 (平均年齢 40.3歳)
(出典:有価証券報告書)

カネカの平均年収は、730万円から750万円前後でわずかな波はあるものの、安定して推移しています。さらに相対的にみるために、同規模の売上高である化学メーカーのクラレと日立化成の2社を比較対象としてピックアップしました。クラレは高機能樹脂ポバールやそれを加工したポバールフィルムなどを中心に事業展開をし、日立化成は電子・自動車部材や蓄電池を得意としています。カネカの売上高5961億円をみてみると、クラレは5184億円、日立化成は6692億円で日立化成がやや高い結果となっています。

平均年収の比較では、カネカの2018年の平均年収747万4000円は、クラレの673万9000円を引き離し、日立化成の741万8000円にも僅差ではありますが勝っていることがわかりました。

でもなぜ業界内でも群を抜いて年収が高いのでしょうか? その理由を探っていきましょう。

カネカの年収(給与・報酬)が高い理由は?

カネカの年収が高い理由に、同社が展開する4事業のうち、全社売り上げの4割を占めるMaterial Solutions Unitの売上高と営業利益が大幅に増加していることが関係しています。

このUnitでは、プラスチック製品の代表的素材の1つである塩化ビニル樹脂を量産し、それを原料として塩化ビニルモノマーやポリマーなどを生産しています。2018年3月期の同事業部の売上高は前期比15.2%の2389億円、また営業利益は前期比21.8%の271億円と大幅に増益しました。この背景には、アジア市場での塩化ビニル樹脂素材の活発な需要があります。それだけでなく塩化ビニル樹脂の代表企業でありながら、冒頭で紹介した脱プラスチックの研究を20年も前から始めており、世の中の動向を先読みした研究姿勢も好調な業績に一役買っているといえるでしょう。

さらにカネカの戦力は、塩化ビニル樹脂だけではありません。これまでの歴史の中で開発してきた、他のさまざまな製品による4本柱の事業展開が安定した経営へと導いています。利益が前期比マイナスとなった事業があったとしても、その他の事業が利益を高め補うという、この構造によって利益が増加しているのです。

社員は年収が高いことについてどのように感じているのでしょうか?口コミを見てみましょう。

カネカ社員の口コミ

積極的に仕事に取り組むことで評価が上がる!

「平均給与額は、同業界よりも少し低いが、福利厚生面が手厚い。 評価制度が変更されて結果重視から、クラスの低い社員には……

同規模の化学企業と比較すると?

「ブルーカラーの中位よりやや待遇が良いが、ホワイトカラーは下位に属する。 ただし古い日本企業ゆえに、寮・社宅の完備、転勤時の手当、扶養手当等々を……

若いうちは年収に違いは出ない!

「ある程度の頭の良さは大前提で、コミュニケーション能力の高い人が出世する。 さらに視野が広くて他部署のことも考えながら、どうすればいいのか……

学歴は重要視されるか?

「大学卒は必ず必須ではない。高校卒業の役員もいる。 研究職が多数のため、出世コースの第一は管理部門か事業部門……

ここまでで、十分高い収入を得られることも、年収が高い理由もわかりました。では社内でどんな人、どんな仕事をしている人がより給与が高いのでしょうか。

カネカ社内で年収(給与・報酬)が高い職種・役職は?

カネカの年収構造をみてみると、若年層は昇給とボーナスは決まっており、比較的低い傾向にあるようです。まず20代では、学部卒ならば月給22万4000円からのスタートし、昇給は毎年5000円から1万円程度で一定の上がり幅となっています。賞与も一定で年間100万円が目安となっており、総じて低めと考えておくとよいでしょう。ただし修士卒と博士卒は異なる初任給で、それぞれ24万400円と27万2000円が支払われています。

そして30代で主任に昇格すると年収が600万円程度まで上がり、そこから年収に差が出はじめるようです。課長への昇進は40歳前後で、昇進の平均年齢45歳に達すると1000万円をねらえるようです。長年勤務し、働く姿勢やプロセスを上司や周囲に高く評価されると、40代になって年収にも反映される仕組みであるといえます。

実際の給与明細を見比べると、目安では見えてこなかった驚きの現実が!

カネカ社員の給与明細

同職種であっても年代によって年収に差が!

20代・技術(非管理職)の 給与明細

30代・技術(非管理職)の 給与明細

賞与のありなしで年収に大きな差がでる!

20代・技術・賞与あり(非管理職)の 給与明細

20代・技術・賞与なし(非管理職)の 給与明細

年収の高さばかりに目を奪われがちですが、就職・転職を検討するにあたり気をつけなければならないことはないのでしょうか。

カネカの見落としがちな留意点、課題は?

カネカで働く場合の懸念点の1つは転勤の多さです。東京と大阪にある本社間での転勤にくわえて、名古屋営業所や日本各地にある工場への転勤は、組織編制が変わることで発生し、年齢や未婚・既婚などの要素は考慮されないようです。海外勤務地もアジア、北アメリカ、ヨーロッパにあり、国内だけでなく海外への転勤が命じられることもあります。

また事業が多角化していることから、所属する部署の顧客の業界ごとに異なる性質や事情によっては、休日出勤が必要となることも留意しましょう。業界や顧客によって緊急対応を求められることもあり、その際は休日出勤で対応をすることもあります。顧客が海外の場合は、海外出張の移動などで休日を使う必要がでてくるようです。

その辺り、口コミを見ると興味深い実態が浮き彫りになっています。

カネカ社員の口コミ

残業が発生するのはあたりまえ!?

「残業するメンバーが、特定のメンバーに片寄っているところもある。 人数のわりに事業が多岐にわたっているため、一つひとつの……

残業代はきちんと払われる!

「過度の残業や休日出勤もなく、土日祝日はほとんどきちんと休みが取れる。 残業は45時間未満であり、サービス残業もきわめて少なく……

若いうちからやりがいのある仕事ができる!

「責任も大きいが、自分で考え解決していく力が身に付く。 海外での製品販売、海外工場・現地法人の設置など海外進出しており……

他社と比較して福利厚生が手厚い!

「家賃補助、扶養手当等、他の企業と比べても良いと思う。 社宅や寮も安くで住めるので、独身や新婚の人にとっては……

カネカには年収以外にメリットはある?

ここまでカネカの年収面を見てきました。ただ就職先、転職先として年収の高さだけで決めることはできません。その他にメリットは無いのでしょうか?

前述のデメリットに対して、カネカのメリットは社員定着率の高さを挙げることができます。同社の入社後3年間の定着率は90%以上で非常に高い数値を誇ります。この高い定着率を実現している背景の1つは、ライフイベントによる環境変化を支えるさまざまな支援が用意されていることにあるといえるでしょう。

たとえば勤務制度では、仕事と育児を両立する施策として短時間勤務、フレックス制度や時差出勤があり、子供が中学1年生の始期まで利用ができます。育児関係ではその他に、子供を託児所に預ける費用の一部を補助してもらえる制度もあるのです。
さらに配偶者の海外転勤に帯同する場合、最長3年間を休職することができる制度も導入されています。長く働くことを期待するときに、こうした個人の変化に企業が寄り添う制度は魅力的です。
結論的には、就職・転職先として間違いありません。

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年収 カネカ 化学

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