御社にもダメ面接官はいないか? 『コミュ障のための面接戦略』は人事部長も必読

御社にもダメ面接官はいないか? 『コミュ障のための面接戦略』は人事部長も必読

『コミュ障のための面接戦略』(星海社新書)は、元リクルートのゼネラルマネージャーで現在は株式会社人材研究所の代表取締役社長を務める曽和利光氏の最新著作。自身がいわゆるコミュ障であった経験を踏まえ、優秀なのになぜか採用されない人に対し、具体的な面接突破術「面接ハック」を授ける。


「面接をハッキングする方法」を袋綴じで指南

曽和氏は「はじめに」の中で、企業の人材採用の現状に厳しい問題提起をしている。

「いまの日本で行われている採用面接は、非常に杜撰なものです。公平かつ合理的な判断ができない"ダメ面接官"が跋扈することにより、極めて精度の低い面接が横行しています。そうした状況において、もっともワリを食っているのがコミュ障の就活生――"面接コミュ障"のみなさんなのです」

そして、全252ページの新書の後半6割超を「袋綴じ」にし、この中で本音の「面接をハッキングする方法」を惜しげもなく明かしている。

仕掛けは怪しげだが、内容は現場の実情を踏まえた「王道」といえるもので、既存の就活本がいかにいい加減なものかと考えてしまう。

袋綴じの中身を引用することはできないので、冒頭で開示されている目次からほんの一部、刺激的で印象的な項目をピックアップしてみよう。

・ダメ面接官を見極めろ
・現場のスターはダメ面接官の可能性大
・初期選考はプレゼン型で挑め
・すぐに回答しようとするな
・面接の質問は「あなたはどんな人ですか?」だけ
・「CAN8割、WILL2割」を頭に叩き込め
・志望動機はいらない
・「ガクチカ」は何を評価するのか
・補論「聞かれたことに答える」コツ 等々・・・

このほか、「面接官ウケが良いのはこういう話題だ」といった都市伝説や、一般的な就活本でよいとされていることについても、現場の視点から否定し、本当に答えるべきことについて指南している。

つたない面接は企業の機会損失にもなる

なぜ書籍の一部を袋綴じにしているのか。それは「開封してしまうと内定してしまうから」。面接ハックはむやみに使うのではなく、「自分が志望する会社をきちんと見極めること」が前提となる。

袋綴じの冒頭には、黒地に白抜きでこんなことが書いてある。

「あなたが志望している企業は、本当にあなたが働きたい企業でしょうか? 自分に適さない企業に就職してしまうことは、あなたの人生にとって最大の不幸を招く可能性があります」

一読して感じることは、本書は就活生のみならず、企業の人事部や採用担当者も読んだ方がいいということだ。

曽和氏は、杜撰な面接のワリを食っているのは「コミュ障の就活生」と指摘している。しかし、わざわざ足を運んでくれた優秀な学生を、つたないやり方のせいで採用し損ねている企業も、大きな機会損失をしていることは見逃せない。

「発掘能力の無い他社では絶対にわからないような『隠れた逸材』をいかにしてたくさん見つけて、その才能に光を当てるか」という曽和氏のモットーに共感できる採用担当者には、きっと役立つ内容になっているだろう。

この企業情報の記事作成

人事コンサルティング、採用アウトソーシング、新卒人材紹介を行う株式会社人材研究所 代表取締役社長。

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