【平均年収746万円】(株)かんぽ生命保険に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【平均年収746万円】(株)かんぽ生命保険に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

簡易生命保険誕生から100年の歴史を受け継ぐ、日本郵政グループの生命保険会社。資産規模は国内最大級であり、全国82支店と津々浦々に点在する2万を超える郵便局を販売チャネルに有し、強固な顧客基盤を築いている。契約者の6割以上が50代以上が占めており、高齢者に優しい・あたたかいビジネスモデルを強みとして成長を図っている。


1. かんぽ生命保険ってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

日本郵政公社の民営・分社化により誕生した日本郵政グループの生命保険会社です。

1-2 創業者と沿革

前島密 まえじま ひそか(1835年から1919年)
越後国(現在の新潟県)に生まれ。

明治のはじめ、日本に郵便の仕組みを築いた前島密(まえじまひそか)。「日本近代郵便の父」と呼ばれ、現在でも1円切手の肖像として有名です。
前島密は郵便の創業者としてその名を不動のものとしていますが、郵便関連のほか、江戸遷都、国字の改良、海運、新聞、電信・電話、鉄道、教育、保険など、その功績は多岐にわたります。

1916年10月 逓信省において、簡易生命保険事業創業
1926年10月 逓信省において、郵便年金事業創業
1949年 6月 郵政省発足
2001年 1月 省庁再編に伴い、郵政事業庁発足
2003年 4月 日本郵政公社発足

2006年 9月 郵政民営化法に基づき、株式会社かんぽ設立
2007年10月 生命保険業の開始に伴い、株式会社かんぽ生命保険に商号変更
       管理機構の委託を受け、簡易生命保険管理業務を開始
2007年12月 新規業務(運用対象の自由化)の認可取得
2008年6月 法人向け商品の受託販売開始

1-3 本社所在地とネットワーク

本社所在地
東京都千代田区霞が関一丁目3番2号

支店一覧−かんぽ生命

http://www.jp-life.japanpost.jp/access/acs_index.html

株式会社かんぽ生命保険の保険契約の保険募集業務、保険料等収納業務、保険金な どの支払請求等の受付につきましては、次の当社支店においてもお取扱いいたします。

1-4 ビジョン・ミッション

■経営理念
いつでもそばにいる。どこにいても支える。すべての人生を、守り続けたい。
私たちかんぽ生命は、株式上場、簡易生命保険誕生100周年という大きな節目を迎え、経営理念を改定しました。この新たな経営理念は、お客さまによりそい、一人ひとりの人生を守り続けていくために、全社員一丸となって歩んでいくという、私たちかんぽ生命の決意です。

■経営方針
かんぽ生命保険は、お客さまから選ばれる真に日本一の保険会社を目指します。
1.お客さま一人ひとりの人生によりそい、分かりやすい商品と質の高いサービスを提供します。
2.お客さまにより良いサービスを提供するため、お客さまと接する社員が力を発揮する態勢を
 整備します。
3.社員一人ひとりが成長でき、明るく生き生きと活躍できる環境をつくります。
4.コーポレート・ガバナンスの確立による健全な経営を行い、常に新しい価値を創造することで、
 持続的な成長を生み出します。
5.健康促進、環境保護、地域と社会の発展に積極的に貢献します。
6.すべてのステークホルダーと密接なコミュニケーションを図ります。

■行動指針
1.私たちは、いつでもお客さまを第一に考えて行動します。
2.私たちは、ともに働く仲間と一体となって、心のこもったサービスを提供します。
3.私たちは、常に自己研鑽し、新たなことに挑戦して、会社の成長と社会の発展に貢献します。
4.私たちは、社会の一員として高い倫理観を持ち、コンプライアンスを徹底します。
5.私たちは、人権を尊重し、多様な人材が働きやすい職場をつくります。

2. かんぽ生命保険の業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲経常収益(連結)
2018年3月期 7兆9529億円
2017年3月期 8兆6594億円
2016年3月期 9兆6057億円

▲経常利益(単体)
2018年3月期 3088億円
2017年3月期 2793億円
2016年3月期 4130億円

▲親会社株主に帰属する当期純利益(連結)
2018年3月期 885億円
2017年3月期 1044億円
2016年3月期 848億円

かんぽ生命保険過去7年の売上高・営業利益の推移(スマートホンではタップ、PCではマウスオーバーで詳細が表示されます)

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲経常収益内訳(連結)
 保険料等収入 4兆2364億円
 資産運用収益 1兆2845億円
 その他経常収益 2兆4319億円
(2018年3月期)

2-3 主力商品

終身保険 新ながいきくん(定額型)

保険料を払い終わっても、保障は一生涯続きます。
基準保険金額100万円~1,000万円の間でご加入いただけます。
保険料を払い終える年齢を選べます。


養老保険 新フリープラン

保障と満期の楽しみをお考えの方へ
満期保険金を受け取る年齢を1歳きざみで設定できる保険です。

定期保険 新普通定期保険

少ない負担で保障は大きく備えたい方へ
保険料の負担を抑え、万一のとき大きく備えられる保険です。

3. かんぽ生命保険の経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

取締役 代表執行役社長
植平 光彦
昭和31年2月19日生まれ
昭和54年4月 東京海上火災保険株式会社入社
平成24年6月 東京海上ホールディングス株式会社執行役員国内事業企画部長
平成25年6月 当社常務執行役
平成25年7月 当社常務執行役営業企画部長
平成26年4月 当社常務執行役
平成27年6月 当社専務執行役
平成29年6月 当社取締役兼代表執行役社長(現任)
平成29年6月 日本郵政株式会社取締役(現任)

3-2 発言、ブログ、エピソード

全国津々浦々の郵便局を通じて、一人でも多くのお客さまに「保険」という安心をお届けし、お客さま一人ひとりの人生を「保険」の力で守り続けることを当社の使命とし、「お客さまから選ばれる真に日本一の保険会社」となることを目指します。
(中略)日本郵政グループでは、本年5月に2018年度から2020年度の3年間を対象とした中期経営計画を公表しました。この中期経営計画において、当社では、「お客さま本位の業務運営の徹底」、「持続的な成長の実現」、「事業経営における健全性の確保」を基本に据えて、戦略を組み立て実行に移していきます。当社としては、中期経営計画を着実に推進することにより、郵便局ネットワークとともに地域社会に貢献し、社員一丸となって、持続的な企業価値の向上に取り組んでまいります。

4. かんぽ生命保険ではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

■連結 8,112名(臨時従業員数 2,897名)
 提出会社 7,490名(同 2,872名)
 かんぽシステムソリューションズ株式会社 622名(同 25名)
■単体 内務職員:6,342名 営業職員:1,148名(同 2,872名)
(2018年3月31日現在)

4-2 平均年齢

内務職員:38.7歳
営業職員:39.2歳
(単体、2018年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

内務職員:14.6年
営業職員:14.7年
(単体、2018年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

内務職員:612万1000円
営業職員:820万2000円
(単体、2018年3月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

藤森 正芳
2005年入社 :募集管理統括部

入社した藤森はかんぽ生命の前身となる組織に配属された。以降保険の営業活動に関する制度の設計・見直しに携わり、ほとんど一筋といっていいキャリアパスを歩んでいる。
2015年の春、藤森はいよいよ営業部門を離れることになった。入社から一貫して営業活動を支えてきたが、そろそろ別の視点からかんぽ生命を眺めてみたいと思っていた。異動先は募集管理統括部だ。
新しい仕事は一筋縄ではいかないが、新たなスキルをつけて乗り越えていこう。仕事の楽しさはそんなところにあるのだーー。「大変である」ことを明るく楽しげに語る藤森に、そんな信念が見て取れた。

大西 延卓
2000年入社 :商品開発部 商品開発担当

営業担当として生命保険を販売する立場から、商品を開発する立場へと転身。本社勤務に向けた事前の研修では自らの遠慮がちな姿勢を講師に指摘され、マインドを変える機会も得た。(中略)「単なる座学の研修ではなく、一流のビジネスマンを育成するというコンセプトでした。MBAを意識した実践的な研修だったと思います」
「今後、商品開発にあたっての規制が緩和されていった時、つまり『自由に泳げるようになったとき』に備えて、どういった商品を優先して開発し、また、そのためには、事前にどういった社内の業務体制を構築していく必要があるかについても戦略的に考え、実行していく必要があると思っています」

安川 幸 
2007年入社:経営企画部

現在は経営企画部で勤務し、会社全体の経営のPDCA管理や支社長会議の運営等にあたっている。
これまで自分の担当する業務を実現するため、上司にヒカリを当ててもらいながら仕事をさせてもらえた環境に感謝しています。今後は、チーム員を信頼して任せる部分は任せて、意見に耳を傾け、それぞれの思いをかけあわせながら進めていきたいなと。議論することにより、自分にはない発想に出合えることもあり、自分の成長にもつながっていると感じています

山本 琴梨
2016年入社:第二集配営業部

幼いころの自分が待ち遠しく思っていた配達員。現在、自身がその役割を担っていることを感慨深く感じることもある。
理想の配達員になるまでには、まだまだですね。今まで経験したことのない業務もできるようにならないといけないし、配達を担当できるエリアももっともっと広げたい。同世代の社員が仕事の幅を広げていく姿を見て焦るときもあります(中略)余裕ができれば、新しい仕事について上司や先輩に尋ねたり、観察したりして勉強する時間ができますから。そのためには、これまで以上に効率の良い作業を心がけていくことだと思っています

5. かんぽ生命保険の人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

■求める人物像・選考基準

・常に問題意識を持ち、現状を分析し課題を明らかにすることができる人材
・課題に対して自ら積極的にチャレンジできる人材
・失敗を恐れずに行動し、粘り強く取り組むことができる人材
・社会規範やルールに即して自らを律し、不正に対して毅然とした態度をとることができる人材

Q.求める人物像について教えてください。
A.求める人物像は、会社や採用区分によって異なる部分もありますが、共通しているのは、『「誠実」で、「情熱」と「高い志」を持ち、失敗を恐れず「チャレンジ」する人材』です。

日本郵便としては、「誠実さ」と「チャレンジング」な姿勢というのを重視しています。
日本郵便は、全国約24,000の郵便局ネットワークと約40万人の社員によってユニバーサルサービスを支えており、社会的使命を担っている責任があります。公共性の高いサービスを維持するためには、「誠実さ」が欠かせません。また、日本郵便は、これからもお客さまに選ばれ続けるために更なる革新が求められています。私たちと一緒に、新しい価値を創り上げていこうという「チャレンジング」な方と働きたいですね。

日本郵政グループの人材採用・育成方法については、各グループ会社(子会社)のウェブサイトなどを参照してください

5-2 育成に関する方針・施策

■人材育成基本方針

・企業の社会的責任を自覚し、お客さま本位の人材を育成します
・専門能力を有し、豊かな人格を備えた人材を育成します
・新しい課題へのチャレンジ精神を有し、実行力のある人材を育成します

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

Q.人事評価、人事ローテーションはどのようになっているのですか?

A.人事評価に関しては、社員の「業績」と「職務行動」による評価(自己評価、上司による評価)を行っています。結果は、昇給や昇進等に反映されます。また、人事ローテーションに関しては、一人ひとりの能力と適性等に応じて異なります。さまざまな業務を経験し、知識や能力を高めていただく場合もあれば、専門分野でエキスパートとして活躍していただく場合もあります。

【総合職】
■初任給(各社共通)
修士了220,500 ~ 246,960円
大学卒212,500 ~ 238,000円
【地域基幹職・エリア基幹職】
■初任給(各社共通)
修士了173,800 ~ 194,660円
大学卒170,800 ~ 191,300円
短大・高専・専門卒168,300 ~ 190,400円
【一般職】
■初任給(各社共通)
修士了163,700 ~ 193,170円
大学卒162,100 ~ 191,280円
短大・高専・専門卒159,700 ~ 190,330円

■昇給
 年1回
■賞与
 年2回

6. かんぽ生命保険出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

坂本 慎太郎
こころトレード研究所所長
2002年から6年間証券会社のディーラーとして株式と先物の売買を経験。
2008年から株式会社かんぽ生命保険に転じ、債券や株式のファンドマネージャーや運用計画の策定等の運用業務に携わる。
かんぽ生命退職後、個人投資家育成のため、中級者の個人トレーダーのスキルの穴埋めを目的としたこころトレード研究所を運営。
日本株を中心に短期は板読み、中長期はマクロ経済の方向感を押さえつつ、業績や資金動向等の需給に重きを置いた運用を行っている。
株式以外には債券、不動産、太陽光発電所等、様々な投資を行っている。

7. かんぽ生命保険の福利厚生は?

■制度・各種社会保険
・財形貯蓄制度
・保険払込団体
・社員持株会
■諸施設・社宅(世帯用・独身用)
・レクリエーション施設
・付属医療機関(逓信病院)

8. かんぽ生命保険の新卒採用、中途採用の求人は?

 

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