株式会社パワーハウスに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

パワーハウスはシステム開発を中心とした業務を行っています。また、スマートフォン等のモバイルプロダクト開発も行います。

当社は、1991年に設立したソフトウェア開発会社です。

平成3年5月　　有限会社 パワーハウス設立
　　　　　　　コンピュータソフトウェア開発関連業務開始
平成8年10月　有限会社から株式会社に組織変更
　　　　　　　資本金を300万円から1,000万円に増資
平成14年10月　東京営業所開設
平成16年 7月　東京営業所を東京支社に組織変更
平成18年 3月　東京支社を東京都千代田区鍛冶町2丁目へ移転
平成19年 4月　大阪本社を大阪市中央区安土町3丁目へ移転
平成20年 4月　資本金を1,000万円から3,000万円に増資
平成20年10月　個人情報保護 ： 「プライバシーマーク」認証取得 （第11820604号）

■社是
人は人によって生かされている、感謝の心を忘れない集団でありたい。
■経営理念
1.社会的に存在価値のある企業としての使命を果たす。
2.技術力を高め、お客様が本当に必要とする情報システムを実現する。
3.社員が幸せで、豊かな人生を共にするステージを会社として提供し続ける。
■企業イメージ
収益性の高い業務／会社の成長が図れる業務
一流のSE集団
高い技術力のある集団
コミュニケーション力、人間力のある集団

▲売上高
2018年12月期　12億6,000万円
2017年12月期　10億8,100万円
2016年12月期　10億0,000万円

私がパワーハウスを設立したのは、1991年のことでした。
私自身も技術者の経験があり、「自分がやられて嫌だったことは絶対にしない。社員一人ひとりのことを考える会社を創ろう。」との強い思いからスタートした会社です。
成長を遂げるにつれ、会社をとりまく環境は大きく変遷いたしましたが、原点である私の思いは変わっておりません。
お客様満足の実現と同様に、社員が幸せで豊かな人生を共にできるステージの提供を実現すべく、
１.社内体制の強化　２.教育制度の強化　３.福利厚生制度の充実
を三本柱とし、日々精進してまいります。
これまでの実績も、ひとえにお客様ならびに従業員、関係者の皆様のご支援のお陰であり、心より感謝いたします。今後とも、一層のご支援を賜りますようお願い申し上げます。

―エンジニア職種のキャリアパスを教えてください。
私も元SEなのでわかりますが、技術者は流れの速いIT業界で自分の技術力がいつまで通用するか、多寡問わず今後のキャリアプランに不安を持っていると思います。
しかし一生活躍する技術者とは下記2通りであると考え、弊社ではそれをサポートしています。
1.自らの技術を磨きあげたスペシャリスト
弊社では様々な教育制度を用意し、かつ業務内容は本人の意思を尊重しながら決定します。
2.管理者目線を持った技術者
現在は課長以上に管理者養成研修を行っております。管理者目線とは即ち総合力・人間力を意味するので、技術レベル向上より困難です。しかし、本人の強い意思と努力で一生の活躍を手に入れてほしいと思います。

172名 （平成29年12月末日現在）

34.0歳

6.7年（2017年実績）

月給22万円以上　【前給考慮】※経験、能力を考慮の上、優遇致します。

【給与例】
22歳(入社1年目):320万円(月給22万円＋賞与)
28歳(入社4年目):440万円(月給30万円＋賞与)
30歳(入社5年目):508万円(月給34万円＋賞与)

会社の利益よりも社員を大切にする風習のため
利益が出た時の還元率は高いので、業績が上がれば臨時収入的な部分での報酬も...

300万～500万円
◎月給22万円以上+交通費全額支給
※年齢・スキル・経験を考慮し、当社規定により決定いたします。

【求める人物像】
■長くエンジニアとして活躍していきたい方
■新しい知識を吸収したいという意欲を持っている方
■チャレンジする気持ちの旺盛な方

アナタの成長や将来の夢を最優先！
技術や知識を学ぶ研修、教育体制でしっかりサポート。
技術的に未完成でも、成長意欲のある方を積極的に採用しています！

■エンジニアに向けてのメッセージ
私にとって社員は「大切な家族」です。 だから、社員はもちろん、その家族にも幸せになって欲しいのです。そのために、パワーハウスができること。それは、「一生活躍していける力をみにつけることの出来る教育体制」。そして、エンジニアにも「終身雇用」という考え方。
お客様が感じていただける満足と同じように社員達にも満足を感じて欲しい。 そんな想いをもってパワーハウスは動いています。 ぜひ大きな夢や目標を抱いて、飛び込んでください。

★腰を据えて一生働ける”終身雇用”を目指しています★
当社では少ない残業、120日以上の年間休日の確保、高い有給消化率、平等な評価制度など、社員全員がストレスなく働ける環境を積極的に取り入れています。それに伴い「一生活躍できる力を身につける教育体制」をつくり、エンジニアにも「終身雇用」を設けることで、優秀なITエンジニアが多く育ち長期で活躍しています。社員のライフステージの変化にも柔軟に対応し、産休育休制度も積極的に推進。結婚・出産を経ても末永くご活躍いただけます。

研修制度（OJT・社内講習会・外部研修・セミナー受講無料）

―エンジニア職種のために特別な制度はありますか？
資格取得奨励金制度や様々な教育制度を行っております。前項でも申し上げた、管理者養成研修、その他JAVAをはじめとする技術教育を随時行っています。月1回発行する社報にて技術教育ページを設けたり、個人に合わせたオーダーメイドで独学の研修プランを作っています。また、本人の希望によっては、プロジェクトの間が空いた時に外部研修に参加してもらっています。はたまた、社内の有志が集まりスマホ研究会を発足させ、業務後の時間で週1回ミーティングを行い盛り上がっています。
全社員を対象に、社員寮や産休・育休制度（実績あり）を設けており、働きやすい環境を目指しています。

■新人基礎研修（3ヵ月）
　・ビジネスマナー
　・情報セキュリティー
　・システム基礎
　・プログラミング基礎
　・データベース基礎

■OJT研修（6か月）
　・実際の顧客プロジェクトに参画し、先輩社員の指導のもと、
　　システム開発の実務を学びます。

■通勤交通費全額支給
■家族手当
■役職手当
■休日出勤手当
■深夜勤務手当
■住宅補助手当（最大2万円　※勤務地・住居費用を考慮）
■給与改定：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社員寮（東京支社のみ）
■資格取得報奨金制度
■退職金制度
■研修制度（OJT・社内講習会・外部研修・セミナー受講無料）
■会社主催の懇親会(全額会社負担)