選考・内定の辞退を食い止めるには?人事担当者が見落とすポイント

選考・内定の辞退を食い止めるには?人事担当者が見落とすポイント

選考・内定の辞退者に、お悩みではありませんか? 辞退には必ず理由があります。しかし自社が抱える本当の問題に気づかず、間違った対処ばかりしていると、優秀な人材を取り逃がすことになります。 キャリコネ転職は採用を成功に導く専門チームだからこそ、内定辞退0への自信があります。


選考・内定辞退を引き止めるための間違った方法

選考途中に辞退されたり、内定を出しても他社にいってしまう事がありますが、こう言ったケースは自社のアピール不足だと一般には言われています。魅力を社内外にPRし、ミッションや文化に共感してもらって、先行に進んでもらう事で内定辞退率を食い止めることができると言われていますが、残念ながらそう簡単にはいきません。これはあくまで理想論であり、一般論にしか過ぎないのです。

そもそも下請け企業の場合、他者と差別化できるほどのビジネスモデルを持ち合わせていないケースも多々あり、中小企業の場合はミッションやビジョンなどを、最初から作っていないケースも大半です。

働く側も日々ビジョンの実現を意識し、業務にあたっていると豪語する人はまずいません。ビジョンや理念は大切なものですが、素晴らしい理念を掲げてもその実現のために働く人は少ないのです。

辞退者を出さないためにやるべき本当の方法

ビジネスモデルや理念などで他者と差別化ができなくても、求職者目線で魅力を感じるものが一つでもあれば、選考辞退や内定辞退を防ぐことができます。

自社の魅力は自分たちが一番よく分かっていること思いがちですが、求職者目線で魅力を探すと魅力ではないと考えていたポイントが、実は大きな魅力として武器になるということがあります。自社の魅力をもう一度洗い出し、求職者目線に立ったアピールを考えることが何より大切です。

また魅力を見つけ出すことができても、それをどうPRすればいいのかという課題もあります。PR文だけプッシャアップしても、わざとらしさがどうしても残り、その押し付けから逆に胡散臭さすら漂ってしまいます。

魅力をより明確に伝えるために検討出来ているか

自社の魅力は面接時や内定時に効果的に伝える必要があります。会社に魅力を感じてもらえれば、選考・内定辞退の可能性がなくなるばかりではなく、長期就労も期待できます。有能な人材ほど給与ではなく、意義を求めて仕事を行なっています。例え待遇面で他社より劣ったとしても、この会社で働きたい!と思ってもらえれば、選ばれる会社になるのです。

ですが、中小企業の担当者は業務量が多く、どのようにすれば自社の魅力が伝わりやすくなるのか、伝え方を検討しているほとんど居ないのが現状です。

自社の魅力を最大限に活かすために

キャリコネ転職では、中小企に特化して考代行支援チームを持っています。チーム一丸になり求職者からみた際の会社の魅力を顕在化させ、どうすれば相手に会社の魅力を伝えることができるのかといったアドバイスや客的に求者へどう情報を伝えるかまで提案。チームで採用成功を目指しトータルでサポート実施しています。

キャリコネ転職は中小企業に特化した採用成功専門ムだからこその実績と信頼があります。

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