求人は広告を運用するだけで成約率up!従来の求人広告はもう古い?

求人は広告を運用するだけで成約率up!従来の求人広告はもう古い?

大手求人サイトへの掲載で失敗。求人広告を出しても問い合わせが少ない。成約に至らない。 とお悩みではありませんか? 1つでも当てはまれば、キャリコネ転職の丸投げプランへ


求人募集のやり方が時代遅れ?

求人を出しても問い合わせがこないと、お悩みではありませんか?これは多くの求人担当の方が直面する大きな悩みの一つです。

残念ながら求人情報誌やウェブ上に求人募集を出したからといって、問い合わせがくるわけではありません。一方で同じように求人を出している他の企業には問い合わせが、多数きています。

ではどうしてこのような差が生まれてしまうのでしょうか?

人が集まる求人と、集まらない求人の違い

それは「求人広告を運用」しているかどうかの違いです。求人広告の運用といっても、まだピンときませんよね。求人情報を探している人はヤフーやグーグルなどの検索エンジンで、「求人」といったキーワードで検索をします。その中から実際にアクセスするサイトはトップ画面に表示される2、3サイトのみです。さらにその中から、希望の職種、給与などで細分化し、検索していきます。

 

そのためアクセスしてもらいやすいキーワードを設定しないと、求職者のアクセスに引っかからないのです。この設定するキーワードにより広告効果は大きく変わります。

しかし、適切なキーワードを設定すれば、自社の求人が表示されるなんていう簡単なものでもありません。ここから大切になるのは運用するという考えです。アクセス数を分析し、問題点を探し、改善までのプロセスを組み立てていかなければいけないのです。運用者に必要なのはインターネット広告に対する知見と技術です。

素人には難しい求人広告の運用と分析

どんなユーザーに、どの広告を、どの媒体で・・と分析力し、これまで培った経験と知識、そして独自の発想力を使い、求職者にヒットする求人広告を作り、運用していかなければいけないのです。

ここまでの知識や経験を、求人・人事担当者が持つことは難しいです。専任のスタッフを置く必要があります。しかしそれには予算の問題も・・そこで多くの求人担当者の方が行うのが、Indeedといった各種大手求人情報サイトへの掲載です。

中小企業の求人は、大手サイトへの出稿がコスパ最悪

代理店に依頼するとウェブ上に掲載するとテキストや画像などを作成してくれ、実際にサイトに掲載してくれます。しかし各種大手求人情報サイトには、何万という求人情報が掲載されています。本当に自社の募集は露出しているのでしょうか?

実際は他の募集の中に埋もれていることが非常に多く、大手求人募集サイトのトップページに自社の求人を掲載させることもできますが、多額の費用が必要です。実際マイナビ中途採用状況総括によると、新卒採用にかける費用の平均は1社あたり556.0円、一人当たりに直すと45.9円です。中途採用では1社あたり費約353、人材費約3821人あたり40円です。中小企業では、求人募集にここまで多額の投資はできません。

求人広告を運用する際に必須の対応内容

大切なことはまず、自社の募集が掲載され、切に用されているかどうかです。何よりも早く問い合わせが欲しい場合、何回サイトにアクセスされたかはある意味で関係ありません。サイトへのアクセス数より大切なのは、実際にどれだけ問い合わせがあり、それにより何人面接にきて、何人採用できたかです。コストに対し、どれだけの成果が出たのか社内向けにの説明できるようレポートの作成も必要です。

この作業行うには、専門知識が必須となっており、なかなか人事担当者一人ではよい結果に結びつけるのは難しいかもしれません。

人事戦略で出遅れないために

この全ての要項を満たすのがキャリコネ転職の丸投げプランです!

キャリコネ転職が他社と大きく違う点は、中小企に特化している点です。大手にはない中小の求人・人事担当者が困っていることに着目し、それを解決するサービスを展開しているからこそ採用を成功に導くことができます。

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