日本ファブテック株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

日本ファブテック株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

鉄骨、橋梁等の製作や建設工事などを行う会社。ものづくりを支える現場力を強みとし、鋼構造物の設計から製作、建設までを一貫して手がけている。超高層ビルや商業施設など、建物の骨組みとなる鉄骨部材の製作に携わる。また道路や鉄道に架かる橋をはじめ、デザイン性の高い歩道橋など、さまざまな型式の橋梁を手がけている。


1. 日本ファブテックってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

鉄骨・橋梁など鋼構造物の設計から製作・建設までを一貫して担う専業メーカー

橋梁(鋼橋)の建設や鉄骨の製造を手がける企業。

1-2 創業者と沿革

2017年4月1日 日本ファブテック株式会社(株式会社東京鐵骨橋梁と片山ストラテック株式会社の統合により設立)

【株式会社東京鐵骨橋梁】
1914 清水満之助本店(現・清水建設株式会社)深川工作場内の「鉄工所」として創業(所在地:東京都江東区木場)
1922 「清水組本店 芝浦工作所」開設(所在地東京都港区芝浦)
1928 「合資会社東京鐵骨橋梁製作所」に改称 清水組(現・清水建設株式会社)から分離独立
1948 「株式会社東京鐵骨橋梁製作所」に組織変更
1951 大阪出張所(現・大阪営業所)、名古屋出張所(現・名古屋営業所)を開設 建設業法による建設大臣登録を受ける
1955 札幌出張所(現・札幌営業所)を開設
1962 仙台出張所(現・仙台営業所)、福岡出張所(現・福岡営業所)を開設

【片山ストラテック株式会社】
1917 「片山商店」として創業(所在地:大阪市西区新町)
1921 「片山惣五郎商店 鉄工部」に改称
1927 大阪工場 建設(所在地:大阪市大正区南恩加島)
1934 「片山鐵工所」に改称
1941 「株式会社片山鉄工所」に組織変更
1960 東京工場 建設(所在地:東京都江東区塩浜) 建設業法による建設大臣登録を受ける
1963 香里工場 開設(所在地:大阪府寝屋川市木屋) 広島営業所 開設
1964 本社ビル完成 名古屋営業所開設 東京工場移転(移転先:埼玉県熊谷市成沢)
1966 九州営業所開設

沿革|日本ファブテック 株式会社

http://www.j-fab.co.jp/company/history.html

日本ファブテックは品質第一・技術力向上に努め、橋梁・建築鉄骨など鋼構造物の製作・架設に携わり、社会に貢献して参ります。

1-3 本社所在地とネットワーク

【本店所在地】
東京都中央区京橋2丁目17番4号
京橋清水ビル

【本社所在地】
茨城県取手市下高井1020番地

※写真は京橋清水ビル

出典:
http://www.j-fab.co.jp/company/network/index.html

拠点網|日本ファブテック 株式会社

http://www.j-fab.co.jp/company/network/index.html

日本ファブテックは品質第一・技術力向上に努め、橋梁・建築鉄骨など鋼構造物の製作・架設に携わり、社会に貢献して参ります。

シミズ・グループ | 企業情報 | 清水建設

https://www.shimz.co.jp/company/about/group/

清水建設、シミズ・グループのページ。建設関連事業、開発・不動産関連事業、サービス関連事業についてご紹介します。

1-4 ビジョン・ミッション

■経営基本理念
Management Principles

1.顧客のニーズに応え、技術の向上により、より良い品質を追求する。
法令遵守を徹底し、信用ある製品、サービスの提供に努め、社会に貢献する。

2.時代の変化に即した経営の革新を図り、人の和を大切に全社の総合力をもって、
永遠の発展を続ける企業を創造する。

3.人間尊重を基本に無事故・無災害を実現し、
従業員の真の働き甲斐と生活の向上に努める。

2. 日本ファブテックの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高(単体)
平成29年度 483億9000万円
平成28年度 398億9000万円
▲営業利益(単体)
平成29年度 28億9000万円
平成28年度 15億4000万円
▲経常利益(単体)
平成29年度 29億1000万円
平成28年度 15億6000万円
▲当期純利益(単体)
平成29年度 25億7000万円
平成28年度 24億9000万円

▲売上高 376億1000万円
▲営業利益 9億6000万円
▲経常利益 9億円
▲当期純利益 △8億8000万円
(単体、平成27年度)

2-2 主力事業

■鉄骨事業
超高層オフィスビルから教育・スポーツ施設まで、日本のあらゆるビル・建築物に、高品質な鉄骨を提供しています。

■橋梁事業
桁橋・アーチ橋・吊橋など、人の交流や物流を支える様々な鋼橋の設計・製作から架設までを一貫して行っています。

■橋梁メンテナンス事業
老朽化した橋梁の点検および診断から施工までの維持メンテナンスを手掛け、橋梁の長寿命化とライフサイクルコストの低減をサポートします。

3. 日本ファブテックの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長
小野 重記

3-2 発言、エピソード

時代と社会のニーズがかつてないスピードで大きく変化する中で、その要請に応え"信頼される製品"を提供し続けると共に、鋼橋の補修・保全という喫緊の社会的課題に応えることが私たちの使命です。
私たちの強みは、ものづくりを支える「現場力」です。それを支えるのは、様々な問題に直面した中で研鑚し、経験を積み重ね育んできた「技術力」とそれを担うプロフェッショナルな「人財」です。常に正面から物事に取組み、成果に結び付けていくことで、こうした強みをさらに強固なものとして継承・進化させ、人々の笑顔につながる社会基盤整備の一端をしっかりと支えて続けていきます。
多くの皆様に支えられ今日の私たちがあることを改めて心に刻み、"文化を創造する一翼を担っている"という誇りと責任を持って製品を提供すると共に、更なる品質の向上・環境保全・コンプライアンスの徹底など企業としての社会的責任を果たしていきます。

橋梁は営業力、提案力の強化を図って受注を伸ばしていく。現在、弊社は業界7番手前後に位置するが、ランクアップを目指したい。一方では、その量にもしっかりと対応し得る生産体制を整えていく。
鉄骨は当面の間、高い山積みの消化に全力を挙げ、ご迷惑を最小限にとどめることが第一。受注活動は、来年度の山積み確保に向けて引き続き積極的な営業を展開していく。今年度末の時点で、来年度の山が8割程度埋まっている状態に持っていきたい。弊社は東骨・片山・エモトという、合わせて270年の歴史を持つ企業が統合して誕生した。その技術と信用を引き継ぎ、足元を固めて堅実経営を目指す。

4. 日本ファブテックではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

約700名

4-2 平均年齢

情報はありません

4-3 平均年間給与

(1) 企業の採用サイトの記載

日本ファブテックのキャリア採用には、現在以下の職種で求人が出ています。
主に鋼橋の架設現場における施工管理

募集要項には、給与について以下のように書かれています。

■給与
経験・能力等を考慮の上、当社規定により処遇いたします。

4-4 活躍する社員インタビュー、コメント

有馬 健:2015年入社
工事本部
茨城県内で橋梁の施工管理として現場で活躍しています。長さは40m前後。橋梁としての規模は大きくありませんが、地域で住む方の生活に直結する大切な道路を作る仕事として、責任をもって取り組んでいます。当然、私よりも経験豊富な職人の方ばかりですので、色々と教えてもらいながら仕事に取り組んでいます。

仲田 結香:2016年入社
設計部
図面の照査業務を中心に行っています。現在は埼玉県にかかるアーチ橋の図面の照査を行っています。最近では詳細図も少しずつ任せてもらえるようになり、業務の幅も広がってきています。
(中略)土木の世界というと、労働環境もかなり厳しというイメージがあるかもわかりませんが、実際はそんなことはなく、女性でもとても働きやすい職場です。

阿部 眞也:2015年入社
橋梁営業部
橋梁部門の営業担当として関東、北陸を中心に活動しています。入札に関する情報を収集したり、現在進行している工事の関係書類を作成することなどがメインの業務です。自治体によっても様式がすべて違うので、覚えることも多く大変ですが、上司に助けてもらいながら、少しずつ自分のものにしています。(中略)自分が携わったものが地図に残るということがこの仕事の魅力だと思います。

重野 裕亮:2015年入社
営業本部
鉄骨製作の前段階の業務全般に携わっています。工場や生産工程の調整、手配や、図面のチェック、必要な鋼材や塗装の手配、現場搬入までの段取りなど、業務は多岐に渡ります。覚えることも非常に多く、一人前になるには10年はかかるといわれています。毎日新しいことを覚えながら、一つ一つの精度を上げるよう努力しています。

5. 日本ファブテックの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

大きな橋は、一朝一夕で作り上げることはできません。
同じように、皆さん自身が大きな成長を実感するまでには、必ず時間と努力の積み重ねが必要です。人にも仕事にも、何事にも誠実に取り組んでくださる方なら、当社で必ずいい仕事ができると思っています。
だからこそ今、100%の自信がなくても大丈夫。当社では、一人ひとりの個性を尊重しながら、大事に育てる環境を用意しています。早いうちから活躍のチャンスも十分ありますので、「前向き」と「ヤル気」をしっかり持って、当社で最初の一歩を踏み出してください。

■求める人物像
・協調性があり、周囲とのコミュニケーションがとれる方
・好奇心旺盛で、未知のものにも積極的に取り組むことのできる方
・何事も最後まで諦めずにやり遂げることのできる方
・仲間と一緒に会社を盛り上げていきたいと考えている方

5-2 育成に関する方針・施策

【教育研修】社員のやる気と創造力をアシスト
企業において大切なことは「人材」の確保と育成です。
当社では社員の能力を引き出すための環境づくりに取り組んでいます。

【教育研修制度】
日本ファブテックにおける「新入社員教育研修」を紹介します。
1. 集合研修(1週間)
当社の事業、理念また、社会人としての基礎知識やビジネスマナーを学び、学生気分を払拭し、社会人としての自覚を高めてもらいます。

2. 工場研修(1ヶ月)
工場内で製品の製作工程に携わり、製品の知識を学び、品質の高さや重要性を実際に体験してもらいます。

3. 職場研修(1~2ヶ月)
各職場をローテーションし、各セクションのOJTを通じて業務の内容、仕事の流れを覚えてもらい、組織の一員としての自覚を持ってもらいます。

4. 仮配属
その部署で基本スキル、技術力、知識、コミュニケーション能力を磨いてもらいます。

5. 配属
入社から半年後に正式配属となり、研修で身につけた知識を配属部署で生かしてもらいます。

■教育制度
新入社員研修、中堅社員研修、各種専門系統別研修

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

【新卒募集】
■初任給
大卒:215,000円(2018年4月実績)
大学院:225,000円(2018年4月実績)
高専・専門 本科生:205,000円(2018年4月実績)
専攻科:215,000円(2018年4月実績)
■諸手当:役職、家族、単身赴任、交通費(全額支給)、昼食代補助
■賞与:年2回(7月、12月)
■昇給:年1回(4月)

6. 日本ファブテック出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報はありません

7. 日本ファブテックの福利厚生は?

■社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■独身寮・社宅:社員の住宅支援の一環として独身寮と社宅を有しております。
千葉県我孫子市の閑静な住宅街に位置し、本社・工場への通勤はもとより、子育てにも適した環境にあります。また、社宅借上制度も充実しております。
■その他制度:育児休業制度、介護休業制度、退職金制度、定期健康診断、住宅資金・教育資金貸付制度

8. 日本ファブテックの新卒採用、中途採用の求人は?

採用情報|日本ファブテック 株式会社

http://www.j-fab.co.jp/recruit/index.html

日本ファブテックは品質第一・技術力向上に努め、橋梁・建築鉄骨など鋼構造物の製作・架設に携わり、社会に貢献して参ります。

 

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