株式会社名古屋銀行に転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社名古屋銀行に転職するなら知っておきたい情報まとめ

預金・貸出金で愛知県内トップの地方銀行。県内に104の有人店舗を置き、東海3県の地域金融機関では唯一海外支店を設けている。「女性行員に占める役席者(係長以上)比率30%」などを目標とする取り組みを推進中。社是は「地域社会の繁栄に奉仕する。これが銀行の発展と行員の幸福を併せもたらすものである」。


1. 名古屋銀行ってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

愛知県名古屋市に本店を置く第二地方銀行。企業スローガンは『絆をつくる、明日へつなぐ。』

1-2 創業者と沿革

昭和24年2月 共和殖産株式会社設立
12月 名古屋殖産無尽株式会社に商号変更
昭和26年10月 相互銀行法の施行により株式会社名古屋相互銀行と商号変更
昭和63年11月 株式を東京証券取引所第一部に上場
平成元年2月 普通銀行へ転換 行名を名古屋銀行と改称

沿革 名古屋銀行

http://www.meigin.com/profile/ayumi.html

昭和24年設立。名古屋銀行のあゆみのご案内です。

1-3 本社所在地とネットワーク

本社
愛知県名古屋市中区錦3-19-17

店舗・ATM 名古屋銀行

http://www.meigin.com/tenpo/index.html

名古屋銀行の店舗・ATM、ローンプラザ、休日営業店舗のご案内。店名、地区からさがすことができます。

※愛知県外は岐阜県、静岡県、大阪府、東京都。海外は中国・南通支店、上海駐在員事務所。

※(株)名古屋リース、(株)名古屋カード、(株)名古屋エム・シーカード、名古屋ビジネスサービス(株)

1-4 ビジョン・ミッション

社是「地域社会の繁栄に奉仕する。これが銀行の発展と行員の幸福を併せもたらすものである」

"絆をつくる、明日へつなぐ"
ブランドコンセプトの中でも当行が提供する「価値」を尊重したスローガンとしました。お客さまとの"絆"、働く者同士の"絆"、当行の歴史の"絆"を太く長くつなげることで、「あいちの未来」へとつなげていこうという決意を表現しています。

2. 名古屋銀行って何をする会社?

2-1 業績推移・見通し

預金残高 3兆1497億600万円、貸出金残高 2兆2409億5900万円(平成28年3月期)

▲業務利益
28年度3月 77億円
27年度3月 73億円
26年度3月 90億円

▲経営利益
28年度3月 101億円
27年度3月 101億円
26年度3月 89億円

▲当期純利益
28年度3月 66億円
27億円3月 62億円
26年度3月 50億円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲セグメント利益(27年度)
銀行業務 101億300万円
カード業務 8億5300万円
リース業務 4億9000万円

2-3 主力商品

【銀行業務】
当行の本店ほか支店等においては、預金業務、貸出業務、内国為替業務、外国為替業務、有価証券投資業務、商品有価証券売買業務、社債受託及び登録業務等を行い、お客さまの多様なニーズにより層応えていくため、経営資源の合理化・効率化の実現に取組んでおります。

【カード業務】
国内子会社の株式会社名古屋カード及び株式会社名古屋エム・シーカードにおいては、クレジットカード業務、保証業務等を行っております。

【リース業務】
国内子会社の株式会社名古屋リースにおいては、総合ファイナンスリース業務を行っております。

3. 名古屋銀行の経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

取締役会長 加藤 千麿(かとう かずまろ)
昭和38年4月東海銀行入行(昭和43年4月同行退職)
昭和43年5月当行入行
昭和49年1月東京支店長兼東京事務所長
昭和49年5月取締役東京支店長兼東京事務所長
昭和50年5月常務取締役
昭和53年6月専務取締役
昭和54年6月取締役副社長
昭和57年6月取締役社長
平成元年2月役職名変更により取締役頭取
平成18年6月取締役会長(現職)

取締役頭取 中村 昌弘(なかむら まさひろ)
昭和49年4月当行入行
平成13年6月システム部長
平成15年6月執行役員事務システム部長
平成17年6月取締役事務システム部長
平成19年6月常務取締役
平成21年6月専務取締役
平成23年4月取締役副頭取
平成25年6月取締役頭取(現職)

3-2 発言、エピソード

加藤さんは中国・大連で生まれ9歳まですごし、多くの苦労をしながら家族とともに引き揚げてきた。著作では、終戦時の混乱から今に至るまでを紹介。父・廣治さんがソ連兵から身をていして家族を守ったこと、父が岡崎で起こし現在の名古屋銀行へ発展した殖産事業のこと、相互銀行から普通銀行への転換をめぐるエピソード、中国との交流などが綴られている。

第二地銀業界の主力行である名古屋銀行のかじ取りを託された中村昌弘頭取。金融円滑化のソフトランディングやアベノミクス効果をどう中小企業の前向き資金につなげていくかなど、地域金融を取り巻く環境は依然厳しい。一方で、足元に目を転じれば、周辺大手地銀が肥沃なマーケットの愛知県に照準を定め、浸食を進めようとしている。迎え撃つ地元金融機関とのバトルは避けようがない。中村新頭取に話を聞いた。
 ―頭取就任後、行員への第一声は?
 ビデオレターで私の考えを示した。パート・派遣を含めると2841人の所帯だが、正規、非正規の分け隔てなく全員が同じ目線で動いてほしい。一人ひとりが力を発揮しながら全員が集まることで一本の太い糸になる。そうすることで強い組織ができ上がると伝えた。
 ―中村カラーをどう打ち出していくのか。
 ES(従業員満足度)を通じCS(顧客満足度)アップにつなげていきたい。だが、単純に職場環境が良いとか、上司が優しいとかがESではない。厳しくても将来の絵図をしっかり示せる、自分たちの働き場所を探す、やりがいを見つける。そういう行員を評価したい。

4. 名古屋銀行ではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結 1,933人(嘱託・臨時従業員数602人)
単体 1,864人(同587人)(平成28年3月31日現在)

4-2 平均年齢

39.9歳(単体、平成28年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

16.8年(単体、平成28年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

646万7000円(単体、平成28年3月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

井関 浩二 平成21年入社 八熊支店 渉外
渉外担当は、担当するお客さまや取扱商品・業務により、一般渉外、パーソナル・コンシェルジュ(PC)、エリア法人担当、ローンアドバイザー(LA)に分かれています。私は一般渉外として、法人・個人のお客さまへの融資提案、情報提供、資産運用を推進しています。

安藤 紗世 平成19年入社 平針支店 窓口 ※現 川原通支店 記帳後方事務
店頭営業には、窓口(テラー)・出納・記帳後方・為替などの担当業務がありますが、窓口(テラー)は銀行の店舗で直接お客さまと関わる仕事です。私は、支店で窓口(テラー)・店頭FA(ファイナンシャルアドバイザー)を担当しています。入出金や口座開設、運用のご相談などさまざまな目的で来店されるお客さまへのご対応をしています。

 

5. 名古屋銀行の人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

現場が求める「使命感」

地方銀行の役割は資金の運用を考えている人と、資金を必要としている人をつなぐことで、地域経済を活性化させることです。“人と人をつなぐ”これこそが銀行の使命だといえるでしょう。お金というものは無機質なものに感じられますが、それを運用する人には必ず“想い”があります。お客さまの『その想いの、一歩先を』叶えるために、 私たちは使命感を持ち、営業活動をしてまいりました。 お客さまの『その想いの、一歩先』を常に考え、信念を持って行動できる、そんな人財を求めていますね。

現場が求める「向上心」

お客さまのお役に立つためには、「名古屋銀行を選んで良かった」と感じていただかなければなりません。しかしながら銀行のサービスは、形のある製品でもなく、他の銀行との違いもわかりにくいのではないでしょうか?だからこそ行員ひとりひとりのスキルアップが重要です。知識や資格はもちろんですが、仕事上での経験や趣味の話題など 全方位における「向上心」がお客さまの『その想いの、一歩先』を叶えるためには必要な要素です。「向上心」を持ってしっかりと前へ進める、そんな人財を求めています。

5-2 育成に関する方針・施策

1.新入行員研修
入行後、1年間にわたってフォローアップ研修を行います。仕事の心構えから一人前の名古屋銀行の行員になるまでの業務スキル向上プログラムが組まれています。その後も、金融のプロを養成するための専門知識を習得するカリキュラムも用意しています。

2. 休日セミナー・資格取得講座
銀行は完全週休二日制で土日祝日は休みですが、自主的に勉強したい行員を対象に各種休日セミナーを開催しています。2015年度より休日セミナーを15講座から35講座に変更し、「学びの機会」を拡充しております。さらに公的資格取得者に対しては資格取得講座の実施や自己啓発奨励金も支給しています。

3.審査長期実践研修
「法人に強い名古屋銀行」の秘密は、融資部講師による企業・財務分析の徹底理解研修にあります。決算書の見方から事例研究を交えての企業審査手法の習得までステップアップするシステムです。さらに、選抜試験を経て審査長期実践研修があり、融資部内で実際の融資案件に取組み、審査のプロフェッショナルを養成します。

4.公募制長期行外研修(名銀キャリアデザイン研修)
チャレンジ精神旺盛で職務実績が優秀な行員には、公募かつ行内選考により、コンサルティング、市場運用、国際業務などの長期行外研修(1年間~2年間)への参加、ビジネススクールへの派遣(MBA)等の機会を設けており、自主性、積極性のあるハイレベルな人材の育成にも力を入れています。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

人事制度は行員のチャレンジ意欲を高めるものでなければなりません。名古屋銀行の人事制度は、年功的な要素を排除し個々の役割・貢献度に見合った給与体系、自ら目標を設定し自ら評価する目標管理制度など、働きがい、生きがいの持てる企業風土の確立を目指した制度になっています。

また、名古屋銀行では、自らの進むべき道を確立できるように、採用時に職務の限定は行わず(いわば全員が総合職での入行)、時間をかけてより多くの職務を経験します。その後、その職務経験から、「その道のプロ」として活躍するのか、「ゼネラリスト」を目指すのかを自身が選択します。選択後も条件付きながら転換可能としており、フレキシブルな制度が構築されています。

6. 名古屋銀行出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

税理士事務所 代表 山内 宏之
昭和53年 3月 名古屋大学経済学部経営学科卒業
昭和53年 4月 株式会社 名古屋銀行 入社
この間、国税三法(法人税・所得税・相続税)を含む試験合格
昭和58年 10月 同行 退社
昭和58年 11月 桜井栄蔵税理士事務所 入所
昭和61年 4月 同所 退所
昭和61年 4月 中川区大塩町にて山内宏之税理士事務所 創業
出典元:http://www.yamauchi-kaikei.com/company.html

弁護士法人 名古屋総合法律事務所 客員不動産鑑定士 古川 信夫
1979年3月 立命館大学卒業
1979年4月 株式会社名古屋相互銀行(現:名古屋銀行)入社。名古屋市内営業店にて主に個人ローン、一般融資、渉外を担当
1990年11年 株式会社松下不動産鑑定事務所 入社
1997年11月 山下不動産鑑定株式会社 入社。鑑定業務、土地評価業務担当
1999年2月 不動産鑑定士登録
2002年9月 株式会社双輝資産コンサルタント設立。代表取締役、専任不動産鑑定士就任

7. 名古屋銀行の福利厚生は?

年間20日間の有給休暇、土日含め連続して9日間の休みが取れる連続休暇、土・日含め連続6日間の休みが取れるハートフル休暇、新婚旅行等に利用できる結婚休暇等があります。そのほか出産休暇や育児休職制度、看護休暇、介護休職制度など、仕事と家庭の両立に向けた制度があります。

また、保養所として鳥羽、木曽駒に直営施設があるほか、ホテル、スポーツクラブ等の契約施設や会員制リゾートクラブの申込みも可能で、休暇を利用してリフレッシュできる環境も整っています。

8. 名古屋銀行の中途採用は?

キャリア採用情報 名古屋銀行

http://www.meigin.com/recruit/career/index.html

名古屋銀行 キャリア採用のページです。

 
 

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