住商メタレックス株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

住商メタレックス株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

住友商事グループの専門商社で同社の非鉄金属部門が独立した会社。全世界66カ国約130カ所の拠点網、約950社のグループ会社で構成される。商社でありながら、ものづくり・加工・物流配送・知的財産など様々な機能・リソースを擁しており、温水床暖房の開発・販売をはじめ、部材供給にとどまらず製品単体からシステム全体も提供している。


1. 住商メタレックスってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

住友商事子会社の非鉄製品専門商社。住宅用給水給湯システム部材、電機・電子、輸送機・一般機械用各種加工品などの販売・輸出入を行う。

1-2 創業者と沿革

1973年 4月 住商大阪非鉄金属販売(株)設立、資本金3,000万円
1973年 11月 社名を住商非鉄販売(株)に変更、東京支社開設
1976年 5月 東京を本社に、大阪を支社(現関西支社)に変更
1977年 1月 名古屋支店(現中部支社)開設
1978年 2月 資本金を1億円に増資
1978年 12月 福岡支店(現九州支店)開設
1979年 10月 仙台営業所開設(2006年9月閉鎖)
1980年 4月 新潟営業所開設
1980年 10月 広島営業所(現中四国支店)開設
1980年 12月 資本金を2億円に増資

沿革

http://www.metalex.co.jp/outline/history.shtml

住商メタレックスの沿革をご覧いただけます。

1-3 本社所在地とネットワーク

[本社所在地]
東京都千代田区神田錦町1-4-3
神田スクエアフロント

出典:
http://www.metalex.co.jp/outline/office.shtml

事業所一覧

http://www.metalex.co.jp/outline/office.shtml

住商メタレックスの事業所一覧をご覧いただけます。

1-4 ビジョン・ミッション

[住友商事グループの経営理念・行動指針]
私たちは、常に変化を先取りして新たな価値を創造し、
広く社会に貢献するグローバルな企業グループを目指します。

[経営理念]
●健全な事業活動を通じて豊かさと夢を実現する。
●人間尊重を基本とし、信用を重んじ確実を旨とする。
●活力に溢れ、革新を生み出す企業風土を醸成する。

[行動指針]
●住友の事業精神のもと、経営理念に従い、誠実に行動する。
●法と規則を守り、高潔な倫理を保持する。
●透明性を重視し、情報開示を積極的に行う。
●地球環境の保全に十分配慮する。
●良き企業市民として社会に貢献する。
●円滑なコミュニケーションを通じ、チームワークと総合力を発揮する。
●明確な目標を掲げ、情熱をもって実行する。

2. 住商メタレックスの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高
 2018年3月期 586億9700万円
 2017年3月期 584億2200万円
 2016年3月期 637億1600万円

▲経常利益
 2018年3月期 10億7800万円
 2017年3月期 12億5600万円
 2016年3月期 15億2700万円

▲当期利益
 2018年3月期 7億5300万円
 2017年3月期 8億2300万円
 2016年3月期 8億6200万円

2-2 主力事業

[温水床暖房]
よりエコな暖房環境を多くの方に利用していただくために、温水床暖房などのシステム製品の開発と販売を行っています。温水による輻射暖房は、健康面、環境面に有益なばかりでなく、より快適な暖房環境・施設内環境を提供することが可能です。当社の扱う温水暖房商品群は、抜群の設計施工性を持っています。

[アルミ等軽金属素材・加工品]
情報化社会の発展に伴い、IT機器、ディスプレイ等に使用される精密加工品の市場は拡大の一途を辿っています。精密加工品には各種非鉄金属素材が使用されていますが、私たち住商メタレックスは長年にわたる非鉄金属素材の取り扱いを通じて、各種先端技術情報、市場情報を的確に捉えるネットワークを構築してきました。

[熱交換器製品]
熱交換器を活用した熱制御技術は、航空機、製鉄所、半導体製造プラント、LNG基地、鉄道車両、燃料電池など、産業や社会の様々なとことで利用されており、日々の生活とは切り離せない重要な存在です。住商メタレックスでは、日本国内及び海外のお客様へ熱交換器とその周辺機器を通じて、お客様のニーズにお答えするソリューションをご提供しております。

3. 住商メタレックスの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長
山脇 義史

3-2 発言、エピソード

私たちの周辺は東日本大震災を契機に大きく変化し、また2020年に開催予定の東京オリンピックに向け経済環境も大きく変わろうとしています。その中で、今まで叫ばれてきたグローバル化の流れを一層力強く推し進めることはもとより、より人と環境にやさしい住空間の実現に向けての事業活動に邁進する所存であります。

当社は住友商事グループの一員として、総合力をより発揮してまいります。「住友の事業精神」をベースに、培ってきた信用、そして全世界66カ国約130カ所の拠点網、約950社のグループ会社で構成されているグローバルなプラットフォーム、全世界で10万社を超えるあらゆる分野のお客さまとの密接かつ多面的なつながり、また長年にわたって蓄積してきた、豊富なノウハウ、経験、情報などの「知的資産」、これら有形無形の強みをフル活用してゆきたいと思っています。
この他、現在、住友商事は金属事業を再編しようとしており、その一環として、当社は住友商事が現在行なっているステンレス、チタン等の貿易ビジネスを譲受けます。これにより当社は売上規模が倍増し、取扱商材拡大による新たな商機を捉え、市場をアジア、さらに欧米へ展開してゆこうとしています。

4. 住商メタレックスではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

303名(2018年4月1日現在)

4-2 平均年齢

[人事・総務] 組織構成:
20代〜40代が中心の組織となっています。

4-3 平均勤続年数

13.3カ月(2017年度実績)

4-4 平均年間給与

(1) 口コミサイト「キャリコネ」の書き込み

企業口コミサイトのキャリコネには、現役・OBOG社員のリアルな書き込みや給与明細が11件残されています。口コミを書き込んだ人の平均年収は484万円。世代別の最高年収は、20代で714万円、30代で590万円でした。

給与の満足度は5点満点で3.3点。20代後半の代理店営業(年収500万円)は、報酬の満足度について次のように書いています。

下手な上場企業より給料がいい。しかし親会社の給料と比べると開きが大きすぎるため、上をみて働くならいやになる。しかし福利厚・・・

(2) 求人情報サイトの記載

求人情報サイトには「人事・総務職」の求人が掲載されています。
給与について以下のように書かれています。

<予定年収>
630万円〜800万円(残業手当:有)

<月給>
350,000円〜
基本給:300,000円〜

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

T.O
2016年入社 大阪建設資機材グループ
■Q 今、挑戦していることは?
新規商売の獲得です。既存取引先に対する深耕営業と平行して、組織としてターゲットとしている業界への案件獲得へ向けた営業も行っています。販売先の事情、競合先の出方など一筋縄ではいかない部分も多々ありますが、それらを乗り越えて新規商売を創り上げようと模索しています。

M.T
2013年入社 リビング第一営業グループ
■Q 仕事の内容を教えてください。
ガス会社向けに、床暖房温水マットをはじめとした住宅関連部材を販売しています。毎日の業務は取引先からの受発注手配や、伝票の計上、請求処理を行っています。取引先1社に対して総合職(営業)と一般職(アシスタント)がそれぞれ1名ずつ担当しており、一般職は外出はほとんどなく社内での業務が中心です。始業前からお客様からの問い合わせや注文の電話が鳴り始め、14時頃まではパソコンで当日出荷の手配と、電話の対応に追われている日が多いです。


D.K
2004年入社 機電・新素材グループ
■Q 仕事の内容を教えてください。
医療装置部品を日本から海外に輸出する仕事を主に担当しています。担当地域は欧州&北米&南米向けで、住友商事の海外店所と連携を図りながら、各マーケットでの拡販活動を行っています。24時間世界のどこかで取引先が動いているので、常にスイッチはオンです(笑)。どこかの国の政権交代、地震やハリケーン被害なども当社の販売活動に影響することがあり、グローバル経済を体感しながら日々仕事をしています。

Y.M
2005年入社 東京輸送機・産機グループ 兼東京環境エネルギーグループ
■Q 仕事のやりがいは?
営業アシスタントとして働く中で、客先から難しい要求を受けたり、メーカーの納期が間に合わない等、取引先の間に挟まれ苦しい立場におかれることは多々ありますが、ひとつひとつ迅速に誠実に対応すること、同じ問題が発生しないように何を改善すればいいのか常に考え行動することで、最終的に取引先に感謝され、満足頂けるビジネスを継続させることができるようになった時は、非常に達成感があります。

5. 住商メタレックスの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

「ゼロを動かす」を楽しむ
信用を重んじる誠実で堅実な会社である一方、失敗を恐れず挑戦できる会社であり、今後もそうあり続けたいと思います。そのために当社では、『ゼロを1にする』という気概をもって、さらにはやりがいを感じ、また、それを仲間と共有することができる人を求めています。
『型があるから型破り』。まず社会人としての基本をしっかり学ばないと何が型なのかもわかりません。けっして『形無し』にならぬよう、誠実に、しなやかに、したたかに、果敢な挑戦を期待します!

多様な人材を採用し、教育することが当社の基本方針。その理由は、さまざまな考え方を持つ人材が集まり、議論を交わすことで、新たなアイデアやビジネスチャンスが生まれてくるからです。
商社のビジネスにおいて、単純にモノを仕入れて売るだけの時代は終わりました。現在はサービスや情報など付加価値を提供することで、結果的にモノが売れるという時代。だからこそ、それぞれの個性豊かな発想を生かしてほしいのです。
当社はグローバルにビジネスを展開していますが、入社時にはベーシックな語学力があれば十分。重視するのは、あくまでも人間性です。

5-2 育成に関する方針・施策

[育成・研修制度 全体図]
住商メタレックスでは、社内プログラムに加え住友商事が主催する「住商ビジネスカレッジ」のセミナーも活用し、階層または担当実務に応じて必要な知識・スキルの向上をサポートします。
■階層別
 年次や役職に応じて必要なプログラムを必須で受講
■選択式
 職種や担当業務に応じて必要なプログラムを選択

[新入社員向けの研修について]
会社生活をスムーズに始められるよう、新入社員のための社内研修も用意しています。
■入社前
 <内定者研修>社会人になるための基礎を学びます。
 通信教育やe-learningなど、年度によって形態や内容は異なります。
■入社後
 <新入社員研修>入社より2週間程度、社内会議室で講義形式の研修を行います。
 新入社員の皆さんにはこの研修を通じて、商社で働く上での標準装備となる、基礎知識を習得していただきます。
 <フォローアップ研修>総合職の新入社員を対象とした研修。
「各種実務研修」より、企業会計やコンプライアンス、貿易実務概論などの入門編を受講していただきます。

[教育制度]
新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、実務研修(社内外)、階層別研修、スキル研修(マネジメント研修など)、語学研修、パソコン研修、海外トレーニー制度 など
※各研修には、住友商事グループ合同で実施されるものも含まれます。

[研修制度]
内定者研修、新入社員研修、フォローアップ研修、語学研修(業務上の必要性に応じて)、
各種入門・基礎講座(企業会計、コンプライアンス、貿易実務概論など)

[メンター制度]
指導員制度

入社後は、効果的にジョブローテーションを行いながら資質や適性を見極め、キャリア形成をしてもらいます。そのための人材教育や制度も時代に合わせて変えていきます。
挑戦に当たっては、「1.社会と会社のルールを守る」、「2.モラルを守る」、そして「3.コミュニケーション(報連相)を取る」。この3つが守られていれば、失敗しても必ず誰かがフォローします。採用では「ゼロを動かすチカラ」をキャッチフレーズに掲げていますが、自らのチカラを存分に発揮し、失敗を恐れず思い切って挑戦してください。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

[人事・総務職]
<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※メンバークラス、ビジネスリーダー職の場合は残業代別途支給
※賞与実績5.6ヵ月(2017年度)

[新卒・基本給]
総合職:215,000円(四大卒)
一般職:189,000円(四大卒)

[昇給]
年1回

[賞与]
年2回(6月・12月/2016年度実績年間平均5.7カ月)

6. 住商メタレックス出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報はありません

7. 住商メタレックスの福利厚生は?

[人事・総務職]
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:補足事項なし
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし(定年:60歳)

<教育制度・資格補助補足>
補足事項なし

<その他補足>
拡大従業員持株制度、財形貯蓄制度、各種資金融資制度、結婚祝金、出産祝金、カフェテリアプラン制度、ベネフィットステーション

8. 住商メタレックスの新卒採用、中途採用の求人は?

リクルート

http://www.metalex.co.jp/recruit/

住商メタレックスの採用情報をご覧いただけます。

 

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