パナソニック デバイス販売株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

パナソニック デバイス販売株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

東京都港区に本社を置く、電子デバイスを販売する会社である。主にパナソニックグループ以外の日系のものづくりメーカーに対して、電子部品、部材、半導体などを販売している。担当事業は電装・産業ロボット・インフラ・医療や介護機器・音響やアミューズメント業界等多岐にわたる。国内に25拠点を置き、代理店を通じて販売している。


1. パナソニック デバイス販売ってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

パナソニック デバイス販売は、パナソニックの電子デバイス・産業デバイスの販売会社です。

1-2 創業者と沿革

設立 2012年4月1日

1-3 本社所在地とネットワーク

[本社所在地]
東京都港区虎ノ門3丁目4番10号
虎ノ門35森ビル

出典:
https://www.panasonic.com/jp/company/pidsj/company.html

会社概要 - パナソニック デバイス販売株式会社 - Panasonic

https://www.panasonic.com/jp/company/pidsj/company.html

パナソニック デバイス販売株式会社の会社概要、営業拠点をご紹介します。

1-4 ビジョン・ミッション

綱領
産業人タルノ本分ニ徹シ社会生活ノ改善ト向上ヲ図リ
世界文化ノ進展ニ寄与センコトヲ期ス

<ブランドスローガン>
A Better Life, A Better World
私たちパナソニックは、より良いくらしを創造し、
世界中の人々のしあわせと、社会の発展、そして
地球の未来に貢献しつづけることをお約束します。
(中略)
パナソニックのブランドスローガン“A Better Life, A Better World”は、 創業者・松下幸之助が定めた綱領を、現代向けに、端的に表現したものです。 綱領は、パナソニックの事業の目的とその存在の理由を簡潔に示したものであり、「経営理念」の根幹として、これまであらゆる経営活動のよりどころとしてきました。

PanasonicのDNA 経営理念を、大事にします。
私たちの使命は、事業活動を通じて社会生活の改善と向上を図り、世界文化の進展に寄与すること。大切にしているのは、あらゆる経営活動の根幹をなす「経営理念」です。
私たちは、パナソニックグループの一員として経営理念をともにし、常にこの考え方を基本に事業を進めています。
大きな転換期にある今日、「生産材(あらゆるデバイス)の販売を通じて、お客様のひいては業界・日本・世界の発展に寄与する。」企業であり続けるために、今後もパナソニックのDNAである経営理念を大切にし、新しい未来を創り続けてまいります。
(パナソニック デバイス販売株式会社)

「お客様のお困り事の解決と新しい価値創造により、お客様の事業発展に貢献すること」が私たちのミッションです。
(パナソニック デバイス販売株式会社)

2. パナソニック デバイス販売の業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高 1177億円(2017年3月期)

2-2 主力事業

パナソニック デバイス販売はパナソニックの電子デバイス・産業デバイスを国内25拠点より、主に国内代理店を通じて販売しております。

■PhotoMOSリレー
PhotoMOSリレーは、入力素子にLEDを、 出力素子にMOSFETを採用した半導体リレーです。 機器の信頼性向上と小型化のために、 様々な分野で使われています。パナソニックは、業界のトップランナーとして 幅広いラインアップの半導体リレーを提供しています。
出典:
https://www3.panasonic.biz/ac/j/control/relay/photomos/index.jsp

■導電性高分子アルミ電解コンデンサ (SP-Cap)
"SP-Cap"は、電解質にポリマーを採用した角チップ形状のアルミ電解コンデンサで、低ESR, 低ESL, 長寿命, 小型, 低背, 高い特性安定性等の多くの特長を有するコンデンサです。

■マルチホップ機能搭載 HD-PLC 対応PLCアダプター
電力線を利用し、工場やビルなどでLAN敷設が困難な場所でも高速ネットワークの構築を実現します。

3. パナソニック デバイス販売の経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長
井上 和久

3-2 発言、エピソード

私たち、パナソニック デバイス販売株式会社は、お客様へパナソニックのデバイスを、グループの幅広い商品とサービスを組み合わせたソリューションでお届けし、お客様のお困り事の解決と「省エネ・省資源」「安全・安心」「簡単・便利」といった、お客様の新しい価値創造に貢献させて頂きたいと考えております。

また、パナソニックグループのネットワークを活用し、お客様のグローバルでの事業活動へも、しっかりとお応えして参ります。

4. パナソニック デバイス販売ではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

243名(2018年4月1日時点)

4-2 平均年齢

情報はありません。

4-3 平均勤続年数

19.9年

4-4 平均年間給与

(1) 企業の採用サイトの記載

パナソニック デバイス販売の採用情報には、現在以下の職種で求人が出ています。
総合職

募集要項には、給与について以下のように書かれています。

■給与
学部卒:月給208,000円(2018年4月実績)

(2) 求人情報サイトの記載

求人情報サイトには「人事主務(労務メイン)」の求人が掲載されています。
給与について以下のように書かれています。

<予定年収>
600万円~750万円(残業手当:有)

<月給>
500,000円~
基本給:499,999円~

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

T.T
営業 
私が配属となった電装営業部は、車載関係のお客様へパナソニックの商品(部品)を提案する部署です。入社前は、車業界やデバイスのことは詳しくありませんでしたが、研修で勉強できますし、上司や先輩から業界の仕組みから専門用語の説明等の細かなことまで、丁寧に教わっております。

Y.T.
営業
私は現在アミューズメント営業部に所属し、元々趣味でもあったパチンコ・パチスロがお客様の主力セットとなっています。アミューズメントには興味はあったものの、業界独特の数多くのルールについては全く知らなかった為、入社後学ぶことは非常に多くありました。また、電気分野の知識も当初は十分ではなく、先輩やお客様、技術の方等に教えて頂くことで、少しずつではありますが自身の成長に繋がっていると感じています。

5. パナソニック デバイス販売の人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

■求める人物像
「ものをつくる前に、人をつくる」「事業は人なり」
これまでも、これからも、世の中を動かしていくのは「人」に他なりません。
「パナソニックグループ⇔日本全国のカスタマー」という大きなフィールド、そこに存在する様々なリソースを使って、新しい価値観を創造し、自らチャレンジし、自己実現していく人材、世の中を動かしてみよう、変えてみようという気概に溢れた人材を求めています。
パナソニック デバイス販売・パナソニックの将来は、自分にかかっているという気概と覚悟を持った方にぜひご入社いただきたいと考えています。

Q 求める人材像を教えてください。

A「エレクトロニクス事業を通じて社会の発展に貢献する」これは、パナソニックグループの経営理念です。弊社は、パナソニックグループで製造・販売しているデバイスで社会の発展に貢献したい、と考えています。
この理念に共感していただいた上で、下記要件を求める人材像としています。

1.チャレンジ精神を持ち大きな夢と高い志を持つ人
2.尖った強みを持った人
3.素直な気持ちで相手を受け入れ、自身の成長の糧にできる人

5-2 育成に関する方針・施策

1.Newコミュニケーションプログラム
本人と上司のオープンなコミュニケーションによる、個人のチャレンジ意欲を尊重したキャリアアッププラン・ターゲットプランを中心とした人事制度を導入しています。
●キャリアアッププラン・・・
ありたい自分・なりたい自分に向けた将来方向を明確にし、「キャリアを自らつくりあげていくためのしくみ」
●ターゲットプラン・・・
自らチャレンジ目標を設定し、成長を実感しながら、自らの創造性を活かし、「チャレンジングな仕事をするためのしくみ」

2.研修体系
パナソニックグループの経営理念「事業の根幹は人にあり、物を作る前に人をつくる」の考え方のもと、パナソニックグループ研修メニューと独自研修を組み合わせ、それぞれの成長(ステージ)にあわせ、体系だった豊富な育成機会を提供しています。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

賞与 年2回(7月・12月)
昇給 年1回(4月)
諸手当 通勤手当、超勤手当など(中略)

評価別ポイント制を導入し、「仕事・成果」と「賃金・賞与・退職金」水準がより対応するしくみとなっています。

6. パナソニック デバイス販売出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報はありません。

7. パナソニック デバイス販売の福利厚生は?

■福利厚生制度
社員一人ひとりが仕事と家庭をバランスよく両立し、その能力・個性を職場で十分に発揮出来るようサポートする制度として育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度などを完備しています。また家族の看護、家族の疾病および検診、子供の学校行事への参加時に取得できるファミリーサポート休暇やセーフティネットとしてグループ生命保険や長期障害所得補償制度などを導入しています。(中略)

■福利厚生
社保完備、企業年金基金、共栄共済制度、育英補助給付金制度、長期休業所得保障制度、パナソニック保養所利用可
EAP(従業員支援プログラム)、退職金制度、短時間勤務制度(子が小学校卒業まで)

8. パナソニック デバイス販売の新卒採用、中途採用の求人は?

採用情報 - パナソニック デバイス販売株式会社 - Panasonic

https://www.panasonic.com/jp/company/pidsj/jobs.html

パナソニック デバイス販売株式会社の採用情報をご紹介します。

 

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