ドコモ・テクノロジ株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

ドコモ・テクノロジ株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

ドコモグループにおける研究開発部門(R&D)を担っている会社。NTTドコモの通信ネットワークやアプリケーションのすべての領域に関わる。スマートフォンなどのモバイル端末、ネットワークに接続するための無線アクセス装置、通信制御を行うネットワークシステム等の開発を行っている。またIoTを活用した新たなサービスも研究している。


1. ドコモ・テクノロジってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

ドコモグループの研究開発(R&D)における機能分担会社です。

1-2 創業者と沿革

事業開始日 2001年8月1日

1-3 本社所在地とネットワーク

■本社所在地
東京都港区赤坂一丁目8番1号
赤坂インターシティAIR26階

出典:
http://www.docomo-tech.co.jp/profile/access/

所在地/アクセス | ドコモ・テクノロジ株式会社

http://www.docomo-tech.co.jp/profile/access/

このサイトは、ドコモ・テクノロジ株式会社が運営する、企業情報サイトです。

1-4 ビジョン・ミッション

■企業理念
私たちはドコモグループの一員として、「新しいコミュニケーション文化の世界の創造」に向け、個人の能力を最大限に生かし、お客様に心から満足していただける、よりパーソナルなコミュニケーションの確立をめざしています。

■ミッション
「ドコモのR&Dの一翼を担う」
私たちは、ドコモグループにおけるR&D部門の技術スペシャリスト集団として、世界に先駆ける高度なネットワーク開発や社会をより便利にする新たなサービス開発など、最先端のモバイル技術の研究と開発を通じて、お客様に夢と感動を提供するモバイル・コミュニケーションの発展に取り組んでいきます。

■行動指針
「人と技術を育てます」
・風通しの良い職場環境を構築し、多様な個性や価値観を尊重しながら個人の能力を伸ばします。
・一人ひとりが知恵と能力を最大限発揮し、最先端技術の発展に貢献します。
「スマートイノベーションの実現に挑戦します」
・多彩な端末/デバイス、快適な通信を実現するネットワークをはじめとする、あらゆるモバイル領域の効率的な開発の実現に向けて挑戦していきます。
・これまで築き上げてきた経験をサービス開発に活かし、あらゆるスマートライフ領域に挑戦していきます。
「最新の技術でお客様に夢と感動を提供します」
・モバイル技術の発展をリードし、新しいコミュニケーション文化の世界の創造に貢献します。
・常にお客様目線で考え、私たちの培った技術でお客様に新たな夢と感動を提供し続け、その喜びを私たちも共有し、ともに成長していきます。

2. ドコモ・テクノロジの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲当期純利益
(2018年3月31日現在)
6億2161万4000円

▲当期純利益
(2017年3月31日現在)
11億5953万1000円

▲当期純利益
(2016年3月31日現在)
3億7330万4000円

2-2 主力事業

■携帯事業部
スマートフォンを中心にタブレット、ウェアラブル機器などさまざまなモバイル端末の開発・支援を行っています。モバイル端末はエンドユーザーが実際に手にする存在であり、それだけに移動通信の可能性を最も実感することができるフィールドでもあります。

■無線NW事業部
電波を使って携帯電話やスマートフォンなどのモバイル端末をネットワークに接続するための装置である無線アクセス装置の開発を担当しています。

■コアNW事業部
ドコモの事業基盤を形成する音声ネットワークを支え、膨大なユーザーの通信制御を行うネットワークシステムの開発を行っています。
LTEの音声通話サービスであるVoLTEなど、お客様のコミュニケーションを豊かにするサービスのインフラソフトウェア開発を仕様検討・設計・試験・商用導入まで一手に担い、24時間365日安定的に通信サービスを提供する高品質なシステムの開発に努めています。

3. ドコモ・テクノロジの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長 尾上 誠蔵(おのえ せいぞう)

昭和57年3月 京都大学大学院工学研究科電子工学専攻修士課程修了
昭和57年4月 日本電信電話公社に入社
平成 4年 7月 エヌ・ティ・ティ移動通信網株式会社(現・株式会社NTTドコモ)へ転籍
平成24年 6月 株式会社NTTドコモ取締役常務執行役員(CTO)研究開発センター所長
平成26年 7月 同 R&Dイノベーション本部長
平成27年 6月 ドコモ・テクノロジ株式会社代表取締役社長を兼任
平成29年 6月 株式会社 NTT ドコモ取締役を退任
      引き続きドコモ・テクノロジ株式会社代表取締役社長

出典:
https://www.nttdocomo.co.jp/binary/pdf/info/news_release/topics_180428_00.pdf

3-2 発言、エピソード

お客様の生活をより便利で豊かにすることをめざす「スマートライフのパートナーへ」を提唱するとともに、「モバイル領域」での徹底的な先進技術の研究・開発力の磨き上げと、M2Mや協業企業への支援ビジネスなど、「拡大するビジネス領域」における最先端のサービス提供にも積極的に取り組んでいます。

情熱があれば何でもできると感情論ですべてを済ませるわけにはいきませんが、情熱を持ち続けることはとても大切です。各人の気質にもよりますが、技術者がこだわりや大きな夢を持って挑み続ける姿勢は大切です。過去の自分を振り返ったときに、私がそうであったかというと目の前のことに夢中に取り組んだだけともいえます。しかし,私の経験から、少し高めの目標を設定することの大切さを実感しています。目標のハードルを低くしてしまうと、すぐに達成はできますが、同時にすぐに陳腐化してしまうのです。

4. ドコモ・テクノロジではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

579名 (2018年3月31日現在)

4-2 平均年齢

情報はありません

4-3 平均勤続年数

12.6年(2017年3月31日時点)

4-4 平均年間給与

(1) 口コミサイト「キャリコネ」の書き込み

企業口コミサイトのキャリコネには、現役・OBOG社員のリアルな書き込みや給与明細が10件残されています。口コミを書き込んだ人の平均年収は465万円。世代別の最高年収は、20代で580万円でした。

給与の満足度は5点満点で3.3点。20代前半の代理店営業(年収500万円)は、報酬の満足度について次のように書いています。

上司に気に入られればそれなりに出世は約束されているようです。残業代が出るので...

(2) 求人情報サイトの記載

求人情報サイトには「技術職」の求人が掲載されています。
給与について以下のように書かれています。

■給与(2016年度実績)
大学院卒 月給242,500円
大学卒   月給221,500円

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

小口 雅史(2007年入社)
携帯事業部 通信制御技術部

携帯端末の通信によるネットワークトラヒックへの影響調査と、携帯端末の消費電力についての調査を担当しています。(中略)携帯端末に関わる重大な問題が発生した際には、国内外問わず現地に駆け付けて解決に向けて対処します。

大舘 美恵(2006年入社)
無線NW事業部 無線制御開発部

無線ネットワーク制御装置の商用装置のログ解析を担当しています。新機能導入時における動作確認や、突発的に発生する問題の対処を、実際の通信ログから解析し対処案の検討を行っています。さらに、日々蓄積される大量の通信データを分析し、より高品質な通信サービスを提供できるように、常に改善案を検討しています。

日髙 美香(2000年入社)
コアNW事業部 コアシステム開発部

VoLTEなどの回線サービスを実現するためのシステムを開発しています。回線交換機における基本検討工程を担当しており、簡単に言うと、お客様に実際に使っていただくサービスを、どういった仕様で実現するかなど検討・決定していきます。

染谷 友一(2009年入社)
パケットNW事業部 マルチメディアシステム開発部

SCNと呼ばれる、「はなして翻訳サービス」をはじめとした、さまざまなドコモのサービスを制御しているシステムの設計を担当しています。
サービスをお客様に提供するにあたり、要求条件を明確にしたり、SCNとして実現すべき技術的課題の抽出、費用見積もり、設計書作成、設計レビュー等を行っています。

5. ドコモ・テクノロジの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

■当社の求める人物像
1.自ら考え、行動ができる人
2.チャレンジ精神旺盛な人(飽くなき好奇心)
3.チームで働く力(マネジメント力・業務推進力・対人力)
4.健康で明るく、ルールを守ることができる人
目まぐるしく変化する環境の中で、その変化に的確に対応ができ、自分で考えて行動できることが、当社の社員として期待されます。最先端技術を探求し、世の中には無いサービスを”自分の力”で立ち上げることを望む方には、力を存分に発揮できる企業だと自負しています。皆様にお会いできることを心よりお待ちしています。

5-2 育成に関する方針・施策

■育成・研修制度
社員育成では、OJTを通じて社員が成長できるような仕組みだけでなく、Off-JTとして各種研修によるスキルアップも積極的に行っています。
研修カリキュラムとして、階層別研修はもちろん、ドコモグループの事業運営に必要となる専門知識習得や、将来を見据えた能力開発など、多岐にわたる研修/自己啓発メニューを用意しています。
また、ドコモ・テクノロジでは「ヒューマンスキル向上」を重点施策として掲げており、社員個人の特性を尊重し、一人ひとりが強みを活かしてキャリアアップを図れるよう組織を挙げて取り組んでいます。
【新入社員研修】
入社後は「新入社員研修」を実施し、基本的なビジネスマナーや社会人としてのマインドを身に付けます。現場への配属後は育成担当者のサポートのもとOJTとして実務経験を積み、一人前のエンジニアをめざします。OJT以外にも、Off-JTとしてテクニカルスキル/ビジネススキル習得のための多様な研修コースを用意しており、必要に応じて選択し受講することができます。
【豊富な研修】
*テクニカル研修
ドコモ・テクノロジで必要とされる各種テクニカルスキル向上を目的として、テクニカル研修を実施しています。
*ビジネススキル研修
ドコモ・テクノロジ社員に求められるビジネススキル習得のため、多数のコースを用意しています。
*自己啓発支援
社員の個性や能力を尊重し、社員が主体的に能力開発に取り組める「自己啓発」を支援しています。

Q.自分のアイディアなどを会社に提案する場がありますか?
A.毎年、「最新技術スキル発表会」というイベントを開催しており、社員が自分のアイディア・スキルをアピールできる場となっています。
また、いつでも意見・提案を行えるよう、幹部とのコミュニケーションツールを用意しています。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■給与 (2016年度実績)
 大学院卒 月給242,500円
 大学卒   月給221,500円
■諸手当
 通勤手当
 時間外手当
 休日手当
 深夜手当
 扶養手当
 退職手当 等
■昇給
 年1回
■賞与
 年2回(6月・12月)

6. ドコモ・テクノロジ出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

古屋 紀雄
チェロ奏者

1975年電電公社入社、横浜電気通信研究所配属。大容量衛星通信方式や無線LANの技術開発などに従事。2001年NTT退職。ドコモテクノロジ再雇用。2010年ドコモテクノロジ退職。現在、工業所有権協力センター勤務。
1969年大学の交響楽団にてチェロを始め、1976年横須賀交響楽団にチェロ奏者として入団。1995年NTTフィルハーモニー管弦楽団入団。

7. ドコモ・テクノロジの福利厚生は?

定期健康診断
慶弔金
財形貯蓄
スポーツ施設、保養所等
※カフェテリアプラン制度 (選択型福利厚生)

Q.出産、育児をサポートする制度はどのようなものがありますか?
A.主な制度は次のとおりです。
・産前産後休暇(有給)
  産前6週間、産後8週間
・育児休職
  生後満3年まで
・育児のための短時間勤務制度
  1日4・5・6時間勤務より選択可、小学校3年生まで
その他にも妊娠中の通勤緩和措置、1日につき1回45分の育児休暇(満1歳まで)など、出産・子育てをサポートするための制度が整っています。
多くの社員が制度を活用して仕事と出産・育児を両立しています。
(男性の育児休職取得実績あり)

8. ドコモ・テクノロジの新卒採用、中途採用の求人は?

採用情報 | ドコモ・テクノロジ株式会社

http://www.docomo-tech.co.jp/recruit/

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