パナソニック エコソリューションズ住宅設備株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

パナソニック エコソリューションズ住宅設備株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

大阪府に本社を置く、パナソニック住宅設備品を製造する会社。「有機ガラス系新素材」をはじめとした先進技術を駆使し、システムキッチンやバス、トイレなど水回り製品の開発をしている。また、木造住宅の接合部を独自の金属部材で強化するテクノストラクチャー事業にも注力。高耐震・大空間を実現する新しい木造住宅工法を提供している。


1. パナソニック エコソリューションズ住宅設備ってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

パナソニック株式会社 エコソリューションズ社・住設建材部門の水廻り設備、建材商品を製造する会社です。

1-2 創業者と沿革

1975年5月 - 真岡建材工業(株)として資本金3億円で創業開始
1979年4月 - 真岡松下電工(株)に社名変更
2008年10月 - パナソニック電工北関東(株)に社名変更
2010年4月 - パナソニック電工北関東株式会社”を母体に、”パナソニック電工株式会社”の水廻り事業の製造機能、パナソニック電工バス&ライフ株式会社、パナソニック電工バス&ライフ水戸株式会社、”パナソニック電工岐阜株式会社”を再編し、パナソニック電工住宅設備株式会社”を設立
2012年1月 - 社名を「パナソニックエコソリューションズ住宅設備株式会社」へ変更
2012年1月 - パナソニックグループ再編により親会社のパナソニック電工がパナソニックに吸収合併され解散、パナソニックの社内カンパニー「エコソリューションズ社」の傘下に入った。

1-3 本社所在地とネットワーク

[本社所在地]
大阪府門真市大字門真1048番地

1-4 ビジョン・ミッション

綱領
産業人タルノ本分ニ徹シ社会生活ノ改善ト向上ヲ図リ
世界文化ノ進展ニ寄与センコトヲ期ス

ブランドスローガン
A Better Life, A Better World
私たちパナソニックは、より良いくらしを創造し、
世界中の人々のしあわせと、社会の発展、そして
地球の未来に貢献しつづけることをお約束します。
(中略)
パナソニックのブランドスローガン“A Better Life, A Better World”は、 創業者・松下幸之助が定めた綱領を、現代向けに、端的に表現したものです。 綱領は、パナソニックの事業の目的とその存在の理由を簡潔に示したものであり、「経営理念」の根幹として、これまであらゆる経営活動のよりどころとしてきました。

■ビジョン
<ヒトづくり>
お客様が真に「やりたい!」と思えるものを考え、つくることで、
私たちもまた、毎日の仕事にやりがい、達成感、楽しさを感じ、
「やりたい!」という思いが高まります。
「やらなきゃ」を破壊し、「やりたい」をやりきる 組織・人材をつくります。

<モノづくり>
機能だけでなく、感性に訴えるモノづくりを目指します。
お客様の視点に立ち、さらに期待を超え、その先の価値へ。
日々研究を重ね、確かな技術を磨くことで、
暮らしのなかで、なくてはならないモノづくりを実現します。

<関係づくり>
私たちは「毎日が楽しい」という価値を、
お客様にお届けすることができる、関係づくりを目指します。
お客様の毎日に寄り添い、頂いたものをまた還元することで、
新たな価値と、関係づくりにつなげていきます。
(パナソニック エコソリューションズ住宅設備株式会社)

2. パナソニック エコソリューションズ住宅設備の業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲関係会社との取引高(営業取引の取引高)
840億9288万1000円
▲当期純利益
14億4109万5000円
(2017年4月1日から2018年3月31日まで)

▲関係会社との取引高(営業取引の取引高)
822億5738万9000円
▲当期純利益
19億8335万8000円
(平成28年4月1日から平成29年3月31日まで)

▲関係会社との取引高(営業取引の取引高)
797億2633万9000円
(平成27年4月1日から平成28年3月31日まで)

2-2 主力事業

■システムキッチン・洗面事業
・パナソニック キッチン『L-CLASS』
素材や手ざわり、使い勝手にいたるまで、一人ひとりのこだわりを叶えることの本質から考えてつくりました。

■サニタリー(トイレ)事業
・全自動おそうじトイレ『アラウーノ』
「汚れがつきにくい新素材」「バブル洗浄」「スパイラル水流」の3つの技術で、トイレを使うたびお掃除する全自動おそうじトイレです。さらにエコナビ搭載で、使う人の動きに合わせて最適なエコ運転を自動で考えます。

■テクノストラクチャー事業
《テクノストラクチャー》は、接合部など木造住宅のウィークポイントを独自の金属部材で強化し、高耐震・大空間を実現する新しい木造住宅工法。邸別生産でお客様のご要望にきめ細かくお応えします。

3. パナソニック エコソリューションズ住宅設備の経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長 小早川 益律

3-2 発言、エピソード

情報はありません。

4. パナソニック エコソリューションズ住宅設備ではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

951名(2017年4月1日現在)

4-2 平均年齢

42.0歳(2017年4月1日時点)

4-3 平均勤続年数

20.0年(2017年1月1日時点)

4-4 平均年間給与

(1) 企業の採用サイトの記載

パナソニック エコソリューションズ住宅設備の採用情報には、現在以下の職種で求人が出ています。
総合職(開発・設計、生産技術、生産管理・調達、品質管理、営業、SE、総務・人事等)

募集要項には、給与について以下のように書かれています。

院卒/月給23万3000円
大卒/月給20万9500円
高専卒/月給18万4000円
専門・短大卒/月給17万2500円

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

千葉
2014年入社
製造技術部

何カ月も費やしてようやく完成させた機械が動かなかったり、動いたのはいいけど不良品ばかり出てしまったりしたときは、苦労というか絶望に近い気持ちになりますよね。逆に、思い描いた通りに機械が動いて、製造の人たちから「ありがとう」と言ってもらえたときはどんな苦労も一瞬でうれしさに変わります。

佐川
2006年入社
製造技術部 

やっぱり僕らの仕事って製造現場を支える側の役なんだよね。たとえ誰にも気づかれなかったとしても効率的なモノづくりが実現できたのならそれで充分。もっと言えば、そこで満足することなく僕らは技術を追求していく姿勢を忘れてはいけない。今そう思えるようになった。

5. パナソニック エコソリューションズ住宅設備の人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

強い絆で結ばれた職場で、
一緒に成長していきましょう。

当社のモノづくりへの姿勢は常に「One For All, All For One」。
製造現場に立つ一人ひとりがチームや次工程のために何ができるのかを考え、会社としても一人のために何ができるのかを考えています。そうして築かれたのが、人が人を育てる企業文化。社員一人ひとりが立場や役職を問わず、仕事を通じた関わり合いの中でお互いに成長を続けています。
ですからぜひ、自分以外の誰かのために挑戦ができる方に私たちの新しい仲間になっていただきたいと思います。挑戦の上での失敗なら、気にする必要はありません。トライ&エラーの繰り返しでしか人は成長できないからです。

「お客様にとっての豊かな暮らし」という同じ目標に向かって、一緒に進んでいきましょう。
みなさんと出会える日を心待ちにしています。

求める人物像・選考基準
 1. 精力的かつ誠実に仕事に取り組める人
 2. 自らを常に高めている人
 3. 自律と協調のバランスの取れる人
 4. 元気良く礼儀正しい人
 5. 柔軟な発想力・行動力をお持ちの人

5-2 育成に関する方針・施策

■人材教育
「モノをつくる前に人をつくる」という経営理念のもと、従業員の人材能力開発に注力しています。
<階層別研修>
新入社員研修、若手社員研修、中堅社員研修、任用前研修などグレードや勤続に応じた研修です。
<職能別研修>
担当している業務にまつわる専門的な研修や国の政策や各種制度変更に適応するための研修です。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■諸手当 交通費全額支給、家族給、誕生祝金、進学祝金 他
■昇給 年1回(4月)
■賞与 年2回(7月・12月)

6. パナソニック エコソリューションズ住宅設備出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報はありません。

7. パナソニック エコソリューションズ住宅設備の福利厚生は?

社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
保養所(全国11箇所)
健康管理室
社員食堂
各種レクリエーション活動(お花見、スポーツ大会、ボウリング大会、旅行会 他)
退職金制度
借上社宅制度
慶弔見舞 他

8. パナソニック エコソリューションズ住宅設備の新卒採用、中途採用の求人は?

 

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