ドコモ・システムズ株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

主にNTTドコモの基幹システム開発、dDREAMSやdocoですcarなどのソリューション開発と販売を行う機能分担子会社である

1985年　5月30日：日本電信電話、三井造船、日本電気、三井物産の4社により千代田区麹町に設立　資本金：3億8,000万円/社員：40名
1986年　4月：富士通、日立製作所、資本参加/4億9,900万円に増資
1989年　名古屋支店を開設/従業員200名突破
1990年　設立5周年/売上高100億突破
1991年　大阪支店を開設
1992年　本社を千代田区麹町から池袋へ移転/従業員300名突破
1993年　営業本部を新設
1995年　創立10周年
1996年　本社を池袋から西五反田へ移転/従業員400名突破

■ドコモ・システムズの企業理念
「自ら磨きあげるITスキル・自ら蓄積するノウハウ」を駆使し、
お客さま企業およびドコモグループの経営に貢献します。

（平成29年4月1日から平成30年3月31日まで）
▲売上高
591億5600万円
▲営業利益
51億4600万円
▲経常利益
51億6800万円
▲当期純利益
35億7300万円

（平成28年4月1日から平成29年3月31日まで）
▲売上高
502億2200万円
▲営業利益
6億8400万円
▲経常利益
6億9400万円
▲当期純利益
4億9200万円

（平成27年4月1日から平成28年3月31日まで）
▲売上高
497億9400万円
▲営業利益
2400万円
▲経常利益
6100万円
▲当期純利益
2400万円

■クラウドソリューション事業
約22万ものビジネスユーザーの「改革」をクラウドでサポート。
社会の変革を加速する事業。
鍛えあげてきたIT力を、世の中のあらゆる企業の「変える力」へ。私たちは、ドコモ事業を通して培ってきた業務改革へのノウハウや、モバイルテクノロジー、セキュリティといった先進の技術力を集束し、クラウドサービスとして提供しています。
現在、NTTグループをはじめとする約22万人のビジネスユーザーにご利用いただいています。

■ドコモ事業
7,600万を超えるドコモのお客さまを支える事業。
鍛えあげられたIT力はここから。
私たちは、契約情報管理や料金システムなど、7,600万を超えるドコモのお客さまを支えるサービスインフラをはじめ、世界有数、かつミッションクリティカルな大規模システムの運用や開発支援を長年にわたり担ってきました。社会の変化に応じて常に進化し、改善が求められる巨大システムの運用を自律的に遂行し、ITエキスパートとしての総合力を常に鍛え、磨きあげています。

セキュアな基盤上で、モバイルを徹底的に活用し、システムに任せる業務はシステムに任せ、社員はさらにクリエイティブな業務にチャレンジする。「dDREAMS」「sMeeting」を1社でも多くの企業様にご活用いただき、私たちと共に真の「働き方改革」を実現していただくことを願ってやみません。
私たちはこれからも、お客さまやビジネスパートナーの皆さまに信頼され、また、社員が誇りをもって仕事に取り組む「ITの専門家集団」として、新たなことにどんどん挑戦、進化し、お客さまのご期待を上回る会社であり続けるため、日々研鑽を続けてまいります。

当社の最大の使命は、人と人とをつなぐ通信インフラを確保することです。そのため、当社の情報システムにはミッションクリティカルなレベルでの信頼性が求められます。さらに、新たな価値を創造し新しい市場に挑戦していくために、低いレイテンシと高いスケーラビリティも必要になります。

777名（2018年3月31日現在）

15.0年（2018年3月31日時点）

（1）大学院（修士課程）卒月給206,070円
（2）四年制大学卒　　　　月給183,570円
（3）短期大学卒　　　　　月給157,480円
（4）高等専門学校卒　　　月給159,780円
（5）専修学校卒　　　　　月給148,800円

東京近郊で働く上でのぎりぎりの給料しかない割にはやっている内容、量等は...

●自分で考え自分で行動し、自ら進んで自己研鑚する人材を求めています。（中略）
・目指す目標に向かって、自分が今何をするべきか判断し実行すること
・自らの成長のために自己研鑽の努力を惜しまないこと
自ら考えて行動するから、責任ある仕事を任されようになるし、「仕事のやりがい」にもつながります。また、自らの成長のためにいろいろな情報を学ぶことで、「知識向上」や「自分の自信」につながりります。ぜひ、ドコモ・システムズで「自分のなりたい姿」を実現するために一緒に仕事をしてみませんか？

■キャリアプラン
＜どの頂上を目指すかを決めるのは、あなた自身です。＞
ドコモ・システムズには、社員一人ひとりに目指してもらいたいキャリアをモデル化したチャートがあります。それが「ドコモ・システムズ社員が目指すべき八ヶ岳」です。山の頂上は、目指すキャリアの頂点を指し示しています。そして、この八ヶ岳はこれからも進化していきます。社員は、成長と共に八ヶ岳を登り、自分で決めた頂上を目指しています。

Q： どのような研修制度がありますか？
Ａ：年に数回、自身で受けたい研修を選択し受講することができます。対象の研修は、技術系の研修だけでなく、コミュニケーションやマネジメントに関する研修まで様々な研修があります。なお、年に1回、全社員がGAIT(ITスキルアセスメントツール)を受験し、自身の強化点を分析しながら研修を選択することで、ＩＴ専門家としてのスキルアップを図っています。

■諸手当
　通勤手当
　時間外手当
　休日手当
　深夜手当
　扶養手当 等
■賞与
　年2回（6月、12月）
■昇給
　あり

住宅補助
財産形成（一般、年金、住宅）
慶弔見舞金
持家取得支援（土地先行取得融資、持家取得祝金、住宅ローン返済補助）
健康診断
産業医への相談
NTTベネフィットパッケージ利用
・宿泊施設/国内
・国外パックツアー利用補助
・アミューズメント施設利用補助
・フィットネス/リラクゼーション施設利用補助
・資格取得/スキルアップ講座利用補助　等