株式会社富士通エフサスに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社富士通エフサスに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

ICTシステムに関する企画・構築・運用などを行う会社。全国に約160ヶ所のサービス拠点を置き、幅広い業種や業界の顧客に対応しており、ICTのライフサイクル全般をカバーするトータルサービスを強みとする。また、日経コンピュータ「顧客満足度調査2018-2019」では「システム開発関連サービス部門」1位を獲得している。


1. 富士通エフサスってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

富士通グループでは最大規模のシステムインテグレーター(メーカー系)

1-2 創業者と沿革

1989年3月 富士通(株)CE本部より通信・情報処理機器の保守・修理を事業目的に分離し、富士通カストマエンジニアリング(株)を設立
1989年4月 東京都港区(浜松町)に本社事務所を置き業務を開始
1990年5月 本社事務所を東京都千代田区に移転
1991年4月 本社事務所を東京都品川区(南大井)に移転
1993年9月 川崎市中原区にテクニカルセンターを開設
1995年5月 財団法人日本品質保証機構よりISO9001(サービスの提供とその設計)登録認定を取得 (2004年7月、認証機関を株式会社日本環境認証機構に変更)
1995年7月 社会福祉法人太陽の家と共同出資にて大分県別府市に富士通カストマ太陽(株)(現 富士通エフサス太陽(株))を設立

1-3 本社所在地とネットワーク

【本社所在地】
東京都品川区西品川一丁目1番1号
住友不動産大崎ガーデンタワー

1-4 ビジョン・ミッション

■企業理念
富士通グループは、常に変革に挑戦し続け
快適で安心できるネットワーク社会づくりに貢献し
豊かで夢のある未来を世界中の人々に提供します

■富士通グループの理念・指針(FUJITSU Way)
社会における富士通グループの存在意義、大切にすべき価値観、
日々の活動において社員一人ひとりがどのように行動すべきかの原理原則。

■FUJITSU Way
【企業理念】
富士通グループの存在意義
【企業指針】
企業理念の実現に向けて富士通グループとして大切にすべき価値観
【行動指針】
企業指針に基づき社員が積極的に実践すべきこと
【行動規範】
富士通グループの社員として厳守すべきこと

2. 富士通エフサスの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高
2,611億円(連結、2018年3月期)

▲売上高
2,738億円(連結、2017年3月期)

2-2 主力事業

<富士通エフサスは、ICTをコアとした「トータルサービス」で お客様の新たな価値創造を支えます。>
当社は、お客様のICTシステムの最適化に向け、上流の企画・コンサルティング、設計・構築、プロダクト販売、導入・展開・工事、運用、保守といったライフサイクル全般をカバーしたサービスを提供します。 また、働き方改革に向け、テレワークの環境や、コミュニケーション基盤の構築など、ICTをコアとした「トータルサービス」の提供を通じ、お客様の事業の発展と新たな価値創造を支えるとともに、快適で安心できる社会の実現に貢献してまいります。

■企画・コンサルティング
お客様との密接な対話、各種診断・調査/分析サービス、当社がファシリテートするワークショップなどによりお客様システムの要件を導出するとともに、最新の技術動向を踏まえた「あるべき姿」について企画・提案を行います。またICT領域以外の分野においても、新たなイノベーション創出に向けたお客様との「共創」に積極的に取り組み、お客様の経営・事業に貢献してまいります。

■設計・構築
クラウドやモバイル活用、ネットワーク・セキュリティ強化をはじめ、運用・保守サービスが一体となった旬のソリューションの品揃えを強化しており、お客様の要件に応じ、最適な設計・構築サービスを提供します。なかでも仮想化・クラウド関連では、VMware、Citrix、NetApp製品それぞれで国内外トップクラスの技術者数を誇ります。

■プロダクト販売
サーバ、ストレージ、パソコン、スマートデバイスなどのICT機器や各種クラウドサービス、さらには什器から各種サプライ品、消耗品にいたるまで、幅広く提供しております。当社が窓口となることで、富士通製品と様々なメーカーの製品を組み合わせ、お客様のご要望に合った商品を選定させていただき、ワンストップで提供します。

12部門で首位交代 日経コンピュータ顧客満足度調査

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO35206310R10C18A9000000/

日経コンピュータは2018年9月10日、「顧客満足度調査 2018-2019」の結果を発表した。23回目となる今回の調査では、全26部門のうち12部門で首位が入れ替わった。  IT(情報技術)製品・サ

3. 富士通エフサスの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長
濱場 正明
1976年(昭51年)神戸大経営卒、富士通入社。2008年経営執行役常務、2015年富士通ミッションクリティカルシステムズ社長。2016年富士通執行役員常務。

出典:
https://r.nikkei.com/article/DGXLASDZ29HMO_Z20C17A3TJC000?s=3

3-2 発言、エピソード

当社の使命は、富士通グループの中で最もお客様の現場に近い企業として、社会システムの安心・安全を支え、社会に貢献することであると考えています。これからは、デジタル革命の時代に対応し、豊かで夢のある未来の創造に向け、快適で安心して活用できるICTインフラの構築、運用、サービスの提供に努めてまいりたいと思います。(中略)
お客様を「支え」「変え」、そして「共に創る」をキーワードに、お客様に新たな価値を提供すべく、当社自身が常に進化し続けることでお客様のデジタル革新を牽引し、共に成長してまいります。私は、当社を、よりやりがい、働きがいのある企業にするとともに、富士通グループの一員として、デジタル革命に積極果敢に挑戦する会社にしたいと考えています。常に現場起点で考え、行動し、たゆまぬ挑戦を続けることで、社員一同さらなる飛躍を目指して「元気な社会」を生みだしたいと考えています。

今後も、デジタル革命に対応し、快適で安心・安全なICTインフラを提供するとともに、より一層サービス品質の向上に努めてまいります。とりわけ本年は、全国に配置する技術者のセキュリティサポート能力を強化し、技術革新に伴うセキュリティ脅威からお客様のビジネスをお守りいたします。また、昨年8月にリニューアルしました「FUJITSU Software TIME CREATOR」による働き方の可視化や、デジタル技術を活用した業務の効率化を自ら実践し、お客様に安心してご利用いただけるリファレンスモデルとしてまいります。(中略)
この節目にあたり、当社が堅持してきた「高品質」へのこだわりに加え、一人ひとりが外に広く目を向け挑戦し、お客様やパートナー様とともに夢のある未来を共創していくことで、社会の成長・発展に貢献してまいる所存です。

4. 富士通エフサスではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

6,723名(連結、2018年6月20日現在)

4-2 平均年齢

40.7歳

4-3 平均勤続年数

20.0年(2018年11月現在)

4-4 平均年間給与

(1) 企業の採用サイトの記載

富士通エフサスのキャリア採用には、現在以下の職種で求人が出ています。
アカウント営業、ITインフラエンジニア、テクニカルサポート、施工管理技術者

募集要項には、給与について以下のように書かれています。

■給与
経験・能力を考慮し、決定します。
(ご参考)2017年4月初任給実績
修士卒 234,500円
大学卒 210,500円
高専卒 185,500円

(2) 口コミサイト「キャリコネ」の書き込み

企業口コミサイトのキャリコネには、現役・OBOG社員のリアルな書き込みや給与明細が144件残されています。口コミを書き込んだ人の平均年収は551万円。世代別の最高年収は、20代で610万円、30代で1096万円、40代で807万円でした。

給与の満足度は5点満点で3.3点。20代後半の特許技術者(年収450万円)は、報酬の満足度について次のように書いています。

ボーナス&残業代含め400万円~500万円前後です。基本給は一般的で、・・・

(3) 求人情報サイトの記載

求人情報サイトには「サーバエンジニア」の求人が掲載されています。
給与について以下のように書かれています。

■予定年収:400万円〜600万円
■月給:185,000円〜
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

朴 智媛
2015年入社
ビジネス企画推進本部 サービス企画統括部 サービス企画部

サービス企画部のミッションは、富士通エフサスが今後展開していくICTサービスの商品化と、その拡販業務です。サービスの商品化とは、市場ニーズや競合動向をリサーチし、自社が扱う様々なリソース(人財・技術・プロダクトなど)を適切に組み合わせて、お客様に導入メリットがあり、営業が提案しやすいサービスを仕立て上げることです。(中略)
特定のお客様に寄り添って課題を把握しながら要望に応える営業とは異なり、サービス企画部は全国のマーケットを広く俯瞰して、業務に取り組んでいます。勉強が必要ですが、その分、自分の成長を強く実感しています。

長岡 大貴
2015年入社
首都圏本部 ヘルスケアビジネス事業部 ヘルスケアソリューション部

富士通エフサスのヘルスケアビジネス事業部では、富士通のプロダクト開発に参加しています。私が配属されたのはまさにこのチーム。業務内容はSS-MIX2の開発と導入支援です。(中略)
私は、チームメンバーと共に様々な形式のデータを標準形式に変換させる、変換マスタの構築を行っています。もう一つ任されているのが、SS-MIX2サーバーのセットアップです。全国各地の病院を訪問し、設置されているサーバーをSS-MIX2に対応させる作業になります。

十河 智美
2013年入社
システムサポート本部 データセンター プラットフォーム技術統括部 クライアントサポート部

入社から今に至るまで、富士通製パソコンやタブレットのハードとソフトをサポートしている部門に所属しています。その中で私は、WindowsOSのサポートを担当。現場のSEやCE、営業から、難易度の高いトラブルについての電話が寄せられ、それについての解決方法を提供する業務を行っているのです。(中略)
解決できないケースは、他のメンバーと相談するか、あるいはWindowsの開発元であるマイクロソフトに問い合わせて解決策を入手。改めて電話をかけて対応します。そうして何とか解決に導くことができた時は、達成感を味わえますね。

荒野 将太
2012年入社
サービスビジネス本部 地区LCMセンター統括部 関西サービス部

現在の配属先は、お客様の基幹システムの運用支援チーム。私の役割は一緒に仕事をしているビジネスパートナーのマネジメント、お客様へのシステム運用実績の報告、運用品質の管理と向上への取り組みなどです。(中略)
普段、お客様として見ているのはお客様のシステムご担当者だけではありません。運用するシステムの先に、多くの「人」がいるのを感じているから、より良いシステム運用を実現しようとする意欲が生まれるのです。

5. 富士通エフサスの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

■ダイバーシティ&インクルージョン
<当社が考えるダイバーシティとは>
経営用語として、正しくは「Diversity & Inclusion(多様性の受容)」社員それぞれの多様性を生かした経営の意。
富士通エフサスでは、異なる経験、異なる視点を持った様々な社員の多様性を最大限に活かしていくことによって、新たなビジネスの創造やビジネスプロセスの改革を加速化することを目指しています。富士通エフサスが会社として目指す姿を「ダイバーシティ&インクルージョン憲章」として
明文化し、ダイバーシティ&インクルージョンを推進しています。

■ダイバーシティ&インクルージョンの推進
<ダイバーシティ&インクルージョン憲章>
富士通エフサスは、社員一人ひとりが持つ多様性が未来につながる価値創造の源と考え、誰もが、能力を最大限に発揮できる組織づくりを推進します。
・私たち富士通エフサス社員は、互いに尊重し、成長を続けることで、公私にわたって生活を充実させ、幸福で豊かな人生を実現することを目指します。
(多様性:性別・年齢・人種・国籍・宗教・信条・障がいの有無・性的指向等の違い)

5-2 育成に関する方針・施策

■人材育成
【人間成長の経営】
人の成長に終わりはない。働く人の成長を常に大切にする経営を実践し、学び合い、学習する組織を実現する。

富士通エフサスが大事にしているものの一つに、人間成長の経営があります。研修による人財育成であったり、やりがい活動やダイバーシティ推進を通じた組織開発、そして人財マネージメント、これらを通じて、働く社員の成長意欲をサポートします。我々は情報サービスを提供する会社ですので、人づくりを何より大切にしている、「人財こそが会社の最大の財産である」ということを第一に考え、色々な制度を整えています。

研修制度:階層別研修、専門技術研修、キャリア開発支援 など

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

諸手当:時間外勤務手当、通勤費補助、京浜地域手当など
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月・12月)

6. 富士通エフサス出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

仙頭 健一
BEENOS株式会社 取締役
2002年、富士通サポートアンドサービス株式会社(現株式会社富士通エフサス)に入社、システムエンジニアとして官公庁向けシステムの設計・開発・プロジェクトマネージメントを担当。
2006年、当社に入社し新規モバイルサービス事業を立ち上げ後、商品メーカー+タレント事務所+メディアを繋げたコラボ商品を開発。
2012年、同事業を法人化し、モノセンス株式会社を設立。代表取締役社長に就任。アーティストグッズを含む「ライセンス商品の企画開発」「販路拡大」「商品プロモーション」のワンストップサービスおよび公式ECサイトの運営等を展開。
2014年より、当社取締役に就任し、リテールライセンス部門を牽引する。

吉川 雅博
大阪工業大学ロボティクス&デザイン工学部システムデザイン工学科准教授

1999-2003 富士通サポートアンドサービス株式会社(現:富士通エフサス)
2005-2010 産業技術総合研究所 情報技術研究部門 音声情報処理研究グループ 第二号職員
2010-2013 産業技術総合研究所 知能システム研究部門 特別研究員
2013-2016 奈良先端科学技術大学院大学 情報科学研究科 助教
2016-2017 大阪工業大学 工学部ロボット工学科 准教授
2017- 大阪工業大学 ロボティクス&デザイン工学部 システムデザイン工学科 准教授
2013- 産業技術総合研究所 ロボットイノベーション研究センター 客員研究員
2011- 国立障害者リハビリテーションセンター研究所 研究協力者

7. 富士通エフサスの福利厚生は?

雇用、労災、健康、厚生年金保険
ファミリーアシスト給付、家賃補助、財形貯蓄、従業員持株会制度、独身寮(当社規定による)、各種保養施設など

8. 富士通エフサスの新卒採用、中途採用の求人は?

採用 : 富士通エフサス

http://www.fujitsu.com/jp/group/fsas/about/employment/

富士通エフサスの採用情報をご案内します。

 

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