三井物産トレードサービス株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

三井物産トレードサービス株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

東京都千代田区に本社を置く三井物産グループの物流を担う会社。海上・航空運送や通関手続はもちろんのこと、国内取引や在庫管理など幅広く事業を展開している。物流プロセスの「輸入」と「輸出」で事業部を分け、総合商社である三井物産の物流を支える。品質管理及び品質保証の国際規格であるISO9001:2008認証を取得している。


1. 三井物産トレードサービスってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

三井物産株式会社が行う商売の物流手配、管理を提供する会社です。

1-2 創業者と沿革

2010年5月 ISO9001:2008認証取得
2009年4月 経理・財務関連業務を三井物産フィナンシャルマネジメント㈱(三井物産100%出資会社)に業務移管し、物流関連業務に特化する
2005年10月 三井物産決済サービス株式会社(※)と合併、同時に三井物産トレードサービス株式会社に社名変更
2004年4月 三井物産トレードロジスティクス株式会社へと社名変更し、三井物産株式会社の受渡Shared Service Centerとして、更なる発展を目指す
1994年10月 三井物産運輸サービス株式会社へと社名変更し、資本の充実を図る
1992年 特定労働者派遣事業の資格を取得
1982年11月 三井物産株式会社100%出資により、三井物産グループの一員になる
1976年11月 三井物産株式会社・本店 東京都千代田区の現在地に新社屋落成 三井物産株式会社 輸出運輸部と共に移転
1975年3月 三井情報開発株式会社の出資により、株式会社ドキュメントサービスを設立

1-3 本社所在地とネットワーク

【本社所在地】
東京都千代田区大手町一丁目3番1号
(JAビル17階)

会社案内|アクセスマップ−三井物産トレードサービス株式会社−

http://www.webmts.co.jp/corporate/access.html

三井物産株式会社に関わる物流の手配や管理、決済までの一貫プロセスを提供する企業が三井物産トレードサービス株式会社です。

1-4 ビジョン・ミッション

【企業理念 PHILOSOPHY】

Mission(企業使命)
・貿易及び国内取引の安全性と顧客の競争力向上に貢献し、社会に安心感と活力を与えます。

Vision(目指す姿)
・グローバルな視野を持ち、常に時代のニーズに応え、社会から信頼され、
 必要とされる企業を目指します。

Values(価値観・行動指針)
・プロ意識を持ち、誠実に、迅速かつ精度の高いサービスの提供に努めること。
・コンプライアンスを徹底、継続し、社会に信頼されるべく、専門性と高い志を持って
 日々の 業務にあたること。
・お互いを思いやり、尊重し、成長を喜びあえる調和の取れた企業であること。
・地球を想い自然環境に配慮した企業であること。

2. 三井物産トレードサービスの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高
15億1,100万円(2017年3月実績)

2-2 主力事業

当社の業務は、三井物産グループがグローバルに展開する輸出入、外国間貿易、国内取引において、物流のサービスを提供すること。金属、機械・プロジェクト、化学品、エネルギー、生活産業の各分野で質の高いサービスを提供しています。

【物流プロセス[輸出]】
このセクションでは、輸送ルートの選択や物流費用の見積をはじめ、船・航空機のスペース確保、各種輸出書類の作成、通関手続、さらにコンプライアンス関連の水際チェックに至るまで、幅広い分野に渡る物流手配を三井物産に代わって確実かつ迅速に行っています。

【物流プロセス[輸入]】
積港出港後、国内客先への納入までのスケジュール調整、通関・検査・配送の手配、倉庫の確保に至るまで各種手配や国内の在庫管理を担当しています。又、これら多岐に亘る商品の受渡業務のノウハウを活かし、三井物産営業部に対する助言、改善提案等のサポートも行います。

3. 三井物産トレードサービスの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長
松村 建彦

3-2 発言、エピソード

三井物産トレードサービス株式会社は、三井物産株式会社とそのグループ会社に、貿易物流手配及びトレードコンプライアンス管理の機能を提供しています。総合商社グループの多種多様な商品、取引の物流手配を担い、高度化する物流ニーズに対応することで、知見とノウハウを蓄積、グループの貿易ビジネスを物流・ロジスティクスの前線で支えています。
高い向上心と志をもとに個人が成長し、相互の尊重と切磋琢磨により組織も成長すること、また個人と組織がプロフェッショナルとして十分に能力を発揮する企業となることを目指していきます。

4. 三井物産トレードサービスではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

218名 (2017年4月1日現在 出向・派遣社員含む)

4-2 平均年齢

38歳

4-3 平均勤続年数

13年

4-4 平均年間給与

(1) 企業の採用サイトの記載

三井物産トレードサービスの採用情報には、現在以下の職種で求人が出ています。
基幹職

募集要項には、給与について以下のように書かれています。

四年制大学卒 205,000円(2016年度実績)
短大・二年制専門学校卒 197,000円

(2) 求人情報サイトの記載

求人情報サイトには「貿易業務」の求人が掲載されていました。
給与について以下のように書かれています。

固定給制 月給16万900円以上+年齢・能力給+各種手当
※上記はあくまで最低保証金額です。年齢や能力などを考慮して、給与を決定いたします。

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

本望 翔太
2011年入社
物流プロセス第一本部 輸出第一部

本望が所属する輸出第一部物流推進第一チームは、三井物産営業部および三井物産グループが取り扱う化学品の貿易取引において、輸出船積手配を行うセクション。各営業部がお客様と契約した後、貨物をお客様が希望するスケジュールで安全かつ確実に相手国へ送り届ける役割を担う。

山本 卓司
2003年入社
物流企画(出向)

山本に課せられた大命題は、出向先における貿易・物流関連業務を通じた体制強化。案件対応のみならず、グループ企業の貿易・物流に関する基盤づくりを担っているのだ。具体的には、物流に関わる営業支援(見積、物流スキーム構築・提案、物流事故の未然防止等)をはじめ、物流業務の効率化やコスト削減、輸出入における国内外の条約・法令等を遵守するためのトレードコンプライアンス業務、在庫実査など、幅広い業務をカバーしている。

一瀬 裕子
2006年入社
物流プロセス第二本部 輸入第二部

私は主に麦のデリバリーを担当しています。海外で大型貨物船に積まれた麦を、安全かつ円滑に国内に届けるための各種業務を担当しています

5. 三井物産トレードサービスの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

Q 求める人材像は?
A 専門知見を持つプロ人材による機能提供を目指すMTSの求める人材像をお伝えします。
・旺盛な好奇心、強い探求心、高い向上心を持つ人材
・自ら問題を認識し、課題の設定を行い、解決策を見出し実行していける人材
MTSが環境変化に強い体制を構築し、知見を蓄積・継承し、機能を提供し続けるためには、深い専門知見の基となる旺盛な好奇心、強い探求心、高い向上心を持ち、「自ら問題を認識し、課題の設定を行い、解決策を見出し実行していく」プロ人材の自律的行動様式を身に付ける素養のある人材が不可欠だと考えています。

Q 貿易・物流の知識は必要ですか?
A 採用選考にあたり、貿易・物流の知識の有無は全く考慮しません。但し、入社後には研修や日々の業務を通じて貿易・物流の専門知識を身に付けていく必要がありますので、そういう分野に興味があり、専門知識の習得に努力できる方が適しています。

5-2 育成に関する方針・施策

【研修制度】
当社の業務は、専門性が高く、かつ様々な問題を解決していく能力が求められます。そこでMTSでは、能力開発、研修に力を注いでいます。入社後は、実務の基礎を学ぶ集合研修はもちろん、それと並行し、入社後6ヶ月間は1人の先輩が1人の新入社員を実務の中で指導・育成するマンツーマンリーダー制を導入しています。
また、物流実務、フォローアップ研修等、さらなる成長を促す数々のMTSオリジナル研修や、三井物産(株)主催の研修をはじめとする各種外部研修も実施し、スキル、知識の向上をバックアップしています。さらに、通関士、簿記1~3級検定、危険品取扱者、輸入食品衛生管理者等の資格取得や英語力向上のためのTOEIC受験の奨励、そして視野と可能性を広げる海外研修もラインナップしています。
今後当社が成長し、業務範囲が拡大していくに従い、OJT、OFF JT、自己啓発の内容は、さらに広がりがでていくことは言うまでもありません。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

【人事制度】
毎年、年度の初めに上司と面接の上、個々の職務について自分の役割を明確に意識し、自分がどのようなスキルを身につけ、組織にどう貢献するのか具体的な年間目標を定めた上で、目標達成に向けて日々の業務を進めていきます。半年後には再度面接を行い、目標の進捗状況や取組み方について上司と確認し、必要に応じてアドバイスなどを受け、最終的な目標達成を目指します。
また、年1回、異動希望先や今後のキャリアビジョン等を申告し、上司との面談を通じて、個々の人生観や自分自身の強み、自己の将来像をどのように描いて行きたいのかの振り返りを行い、社内の能力開発プログラムで用意されている様々な研修プログラムを通じて社員の自己成長を強力に後押しします。

【諸手当】交通費全額支給(原則)、時間外手当、資格手当(通関士) 他
【昇給】年1回の評価による
【賞与】年2回

6. 三井物産トレードサービス出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報はありません

7. 三井物産トレードサービスの福利厚生は?

Q 社員寮・社宅・住宅手当はありますか?
A ありません。

Q 社員食堂はありますか?
A 入居しているJAビル16Fに三井物産株式会社のカフェテリアがあり、当社社員も利用できます。

Q 利用できる福利厚生施設/制度について教えてください。
A 加入しているTJK(東京都情報サービス産業健康保険組合)の直営・借上・契約保養所や健診センターなど、充実した施設が利用できます。
また、ワークライフバランスを応援する目的も兼ね当社で加入している「福利厚生倶楽部」には、スキルアップサポート(資格取得など)、くらしサポート(住宅相談、引越支援など)、オフタイムサポート(飲食優待制度、海外・国内トラベル優待制度など)といった、充実した毎日のためのさまざまなサポートがあり、社員全員がこれを利用することができます。

Q 社内での部活動は行われていますか?
A 現在は、ボウリング部、フットサル部、フラワーアレンジメント部が活動しています。

・各種保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・財形貯蓄、退職金
・資格取得補助制度
・健康保険組合直営・借上保養所、健康保険組合直営健診センター
・クラブ活動(ボウリング部、フットサル部、フラワーアレンジメント部)

8. 三井物産トレードサービスの新卒採用、中途採用の求人は?

 

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