三井物産ビジネスパートナーズ株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

三井物産ビジネスパートナーズ株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

三井物産株式会社の特例子会社。三井物産グループの人事総務関連業務の受託を一手に引き受けている。名古屋、大阪、福岡と支店もあり、各地で三井物産グループを支えている。また障がい者雇用を積極的に勧めており、健常者と障がい者を分け隔てのない、バリアフリーの職場を継続している。


1. 三井物産ビジネスパートナーズってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

当社は三井物産株式会社の人事及び総務関連アウトソーシング業務を担う会社です。

1-2 創業者と沿革

当社は、2009年10月に「三井物産ビジネスサポート(株)」と「三井物産ゼネラルサービス(株)」が合併した会社です。

【三井物産ビジネスサポート株式会社 沿革】
1981年12月 三井物産株式会社100%出資により(資本金5,000万円)物産サービス株式会社を設立
1982年4月 第一サービス(株)より印刷・タイプ・会議室・事務用品等業務の移管を受け、身体障害者15名、出向受入32名、計47名の従業員で営業開始
1983年4月 名古屋支店、大阪支店を開設
1986年4月 旅行部(JTB代理業)を設ける
1986年9月 全国障害者雇用促進大会で、三井物産(株)は協会会長賞を受賞
1986年9月 三井物産(株)は平成元年度障害者雇用優良事業所として都知事賞を受賞
1993年9月 三井物産(株)は障害者雇用優良事業所として、労働大臣表彰を受ける
1999年10月 三井物産(株)人事・給与業務のアウトソース業務を本格的に受入開始に伴い、人事サポート事業部を新設 大阪支店を大阪営業所に改称

【三井物産ゼネラルサービス株式会社 沿革】
1957年9月 第一サービス株式会社を設立(資本金50万円)営業開始
1961年7月 資本金を800万円に増資(三井物産引受)
1972年3月 資本金を3,200万円に増資(三井物産引受)
1976年11月 三井物産ビルの移転に伴い、大手町に本社移転
1982年4月 印刷・タイプ・会議室・事務用品等の受託業務を物産サービス(株)に移管
1986年4月 文具コーナー営業開始
2001年10月 物産施設サービス株式会社と合併
2002年3月 本社事務所を神田小川町に移動
2004年10月 三井物産ゼネラルサービス株式会社へ社名変更、資本金を1億円に増資
2005年4月 大阪第一サービス株式会社及び札幌物産総合サービス株式会社と合併

【三井物産ビジネスパートナーズ株式会社 沿革】
2009年10月 両社合併し、商号を三井物産ビジネスパートナーズに変更(資本金1億円)
2014年11月 本社所在地を東京都千代田区大手町一丁目3番1号(JAビル)に変更
2016年4月 札幌支店閉鎖
2018年3月 湯河原支店閉鎖

会社概要/沿革|三井物産ビジネスパートナーズ株式会社

http://www.mitsui-mbp.co.jp/corporate/profile.html

三井物産ビジネスパートナーズ株式会社, 三井物産ビジネスパートナーズは、障がい者と健常者が協働できる社会の実現を目指します。

1-3 本社所在地とネットワーク

【本社所在地】
東京都千代田区大手町一丁目3番1号
JAビル 12F

出典:
http://www.mitsui-mbp.co.jp/corporate/profile.html

アクセスマップ|三井物産ビジネスパートナーズ株式会社

http://www.mitsui-mbp.co.jp/accessmap/index.html

三井物産ビジネスパートナーズ株式会社, 三井物産ビジネスパートナーズは、障がい者と健常者が協働できる社会の実現を目指します。

1-4 ビジョン・ミッション

【経営理念(私たちの信条)】
〇私たちが存在する意義
信頼と行動で三井物産を支え、共に成長します。
特例子会社として、既成概念に捉われず、障害者雇用のあるべき姿を追い求めます。

〇私たちが目指す姿
三井物産の成長にとって不可欠な価値を創造し、提供します。
一人ひとりの能力・特性に応じて自律的に挑戦します。
一人ひとりの多様な事情を理解し、互いを尊重し、共に成長します。

〇私たちが大切にしているもの
・夢・挑戦・成長
・プロフェッショナル・誇り
・チームワーク・ラテラルサービス
・感謝・思いやり
・活気・ここちよさ・笑顔

2. 三井物産ビジネスパートナーズの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高
約24億円(2016年3月期)

2-2 主力事業

【情報マネジメント事業部】
三井物産の人事総務部関連およびリスクマネジメント部関連業務を中心に、幅広い業務を受託していますが、豊かな経験と専門的知識を活かし、顧客満足度向上を目指しております。

【ドキュメントサービス事業部】
三井物産本店内で「ドキュメントサービスセンター」を運営。印刷・複写・データ処理を中心に取扱い、ビジネスシーンには欠かせない名刺や各種スタンプ、封筒の作成も行っています。多様化するお客様のニーズに応えるべく、常に進化と成長を心掛けております。

【人事サポート事業部(三井物産人事サポートセンター)】
三井物産人事関連業務の効率化・合理化を目的とした「三井物産人事サポートセンター」を2000年10月より運営し、三井物産の人事総務関連業務を行っています。高い専門性と豊富な業務経験・ノウハウを集約することで、より質の高いサービスの提供と、効率的且つ合理的な事務処理業務に貢献しています。

3. 三井物産ビジネスパートナーズの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長
脇田 英俊

3-2 発言、エピソード

当社は、「障害者の雇用促進等に関する法律」に基づき、全国で10番目に認定された特例子会社であり、1981年「物産サービス(株)」として設立以来、業界の先駆けとして、障がい者と健常者が同じ職場で互いに協力し合い一体となって働く、魅力ある職場を目指して来ました。現在、約90名の障がい者が特定の業種に偏ることなく、日々チャレンジングな業務に従事しています。一人ひとりが尊重され、自由闊達でチームワーク良く、明るい職場環境の構築を目指しています。

当社は、三井物産(株)から給与・厚生関連、海外駐在員関連、人事発令関連、各種精算関連、オフィスレイアウト・什器管理、各種印刷物作成、Webコンテンツ関連業務、寮・社宅関連、郵便・宅配便サービスなど、人事総務のほとんど全ての機能の維持・運用の業務受託を行う企業として長年実績を積み重ねてきました。当社はこれまでに蓄積して来た経験と信頼をベースに、提供するサービスの質・量・範囲を拡大することで、単なるアウトソーシング会社ではなく、三井物産(株)のコア業務への経営資源集中を支える「ベストパートナー」に成長することを目指します。

4. 三井物産ビジネスパートナーズではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

191名(内障害者数86名)(2017年2月)

4-2 平均年齢

情報はありません

4-3 平均年間給与

(1) 企業の採用サイトの記載

三井物産ビジネスパートナーズの採用情報には、現在以下の職種で求人が出ています。
事務系総合職

事務系総合職の募集要項には、給与について以下のように書かれています。

大学卒20万5,000円、短大卒18万7,000円
(初任給:2015年4月実績)

(2) 求人情報サイトの記載

求人情報サイトには「事務総合職」の求人が掲載されています。
給与について以下のように書かれています。

基本給:205,000円(4大卒 2017年4月実績)

4-4 活躍する社員インタビュー、コメント

阪本 啓彰
2016年入社
オフィスサービス事業部

会議のスムーズな進行はビジネスを成功させる上で欠かせません。私は、それらの会議が行われる三井物産本店内の会議室について、その予約受付業務に携わっています。
本店の置かれたビルの中にある会議室の数は250以上。お客様はご自身の机の上の端末から必要に応じて会議室を予約することができますが、中には「複数の会議室をつなげて使いたい」といったイレギュラーなニーズもあります。その際は私がお客様と打ち合わせをして、可動壁を取り外す段取りを組むなどの手配を行います。

大垣 典子
2011年入社
人事サポート事業部

私は海外チームに所属しており、海外駐在員の給与支給実務・渡航手続きのサポートをしております。国によって現地情勢や生活環境の違いが大きくありますが、どの国にいても駐在員が海外の生活に不安なく業務に集中できるように、現地事情に応じた柔軟な対応に加えて、相談してきた駐在員に対してプラスαの回答やアドバイスが提供できるよう心がけております。駐在員から「丁寧な対応して頂けて助かりました。ありがとうございます」の言葉を頂いたときは喜びとやりがいを感じます。

矢竹 敏子
2002年入社
ドキュメントサービス事業部

ビジネスの最前線では膨大な量の多種多様な書類が必要です。例えば会議資料やプレゼン資料でも、時には数百部もコピーしなくてはなりません。そうした時に業務を代行するのが、ドキュメントサービスセンター。私はその受付としてお客様のご相談を承り、最適な手配を行っています。最近では三井物産ビルのオフィス建て替えに伴う仮移転の際、挨拶状を作成したことが印象に残っています。もちろん日々の仕事でも、ミスは許されません。正確かつ迅速にご要望にお応えしたときにいただく「ありがとう」の一言が私の大きなやりがいです。

5. 三井物産ビジネスパートナーズの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

当社は2016年から2020年をターゲットとした新中期経営計画MBP2020(えむびーぴーにいまるにいまる)をスタート、社員全員が一つになってその達成に取り組んでいます。(中略)

MBP2020達成の為には、全ての社員が理念を共有し、一体感をもつことが重要と考え、新しい企業理念「私たちの信条」を策定しました。この「私たちの信条」は全社員が共有する理念であり、将来に亘って当社の進むべき方向を示す当社の羅針盤です。

当社では、この理念を共有し、私たちと共に目標に向かってチャレンジしてくれる人を求めています。挑戦と成長の場を用意して、皆さんをお待ちしています。

5-2 育成に関する方針・施策

【教育制度】
社内新入社員研修、三井物産グループ階層別研修、マンツーマンリーダー制度、手話講習会、自己啓発支援制度等

【自己啓発支援制度】
資格取得に係る諸費用を全額または一部(上限10万円)会社が負担する制度有

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

諸手当:通勤手当、時間外手当
昇給:年1回
賞与:年2回(7月、12月)

6. 三井物産ビジネスパートナーズ出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報はありません

7. 三井物産ビジネスパートナーズの福利厚生は?

【保険】健康保険、厚生年金保険、企業年金基金、雇用保険、労災保険、各種団体保険
【制度】社員持株(三井物産)、財形貯蓄、定期健康診断、育児休業、介護休業、定期通院、社宅寮、各種福利厚生等
【その他】三井物産診療所、歯科診療所の利用、カフェテリア、JTBベネフィット 等

8. 三井物産ビジネスパートナーズの新卒採用、中途採用の求人は?

三井物産ビジネスパートナーズ株式会社Recruit2019

http://www.mitsui-mbp.co.jp/recruit/

三井物産ビジネスパートナーズ株式会社2019年度採用情報

 

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