株式会社富士通マーケティングに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社富士通マーケティングに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

ICTソリューションの提供を行う会社。製造・流通・公共など、多種多様の中堅中小企業向けに対して、コンサルティングからネットワーク構築・情報処理機器等の販売やソフトウェア開発など、一貫したサービスを行う。また世界100カ国以上となる富士通グループの海外拠点会社と連携したグローバルビジネスもサポートしている。


1. 富士通マーケティングってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

コンサルティングからシステム構築、ソフト開発、運用支援、保守、サポート、工事、教育までのトータルソリューションをワンストップで提供しています。

富士通グループの通信情報会社、システムインテグレーター(メーカー系)である。

1-2 創業者と沿革

昭和22年(1947)4月 当社の前身である石井通信工業株式会社設立
昭和23年(1948)4月 電話交換機製造のため、川崎工場を開設
昭和36年(1961)5月 稲城工場を開設
昭和42年(1967)10月 FACOM電子計算機の販売を開始
昭和43年(1968)3月 電算機の保守業務を開始
昭和43年(1968)9月 富士通株式会社の完全子会社となる
昭和47年(1972)8月 商号変更富士通興業株式会社
昭和60年(1985)4月 商号変更株式会社富士通ビジネスシステム
昭和61年(1986)6月 東京都稲城市に研修センターを建設
昭和62年(1987)2月 東京証券取引所市場第二部上場

沿革 : 富士通マーケティング

http://www.fujitsu.com/jp/group/fjm/about/history/

富士通マーケティングの創業期から現在までをご紹介します。

1-3 本社所在地とネットワーク

【本社所在地】
東京都港区港南2-15-3
品川インターシティ C棟

出典:
http://www.fujitsu.com/jp/group/fjm/about/facilities/#headoffice

1-4 ビジョン・ミッション

■企業理念
富士通マーケティングは、常にお客様の視点に基づいて 革新的で最適なソリューションを創出し、 お客様のベストパートナーとして、 ともに、創造性あふれる未来に貢献します。

■ビジョン経営
当社は企業理念に基づき2020年をゴールとしたVision 2020に、2016年から取り組んでいます。
【Vision 2020とは】
Vision 2020は、今とは大きく姿を変えているであろう2020年において、当社が以下のような存在になるべく、社員全員が共有して推進する「社員一人ひとりが主役の全社プロジェクト」です。
・もっと、社会やお客様にとって魅力のある会社
・もっと、一人ひとりが誇りをもって、活き活きと働いている会社

【ビジョン(2020年に向けて全員で共有する価値観・想い )】
Marketing FIRST!
当社が会社設立の際、”使命”として社名に掲げたマーケティングには、以下の意味合いがあります。
現実を見据え、お客様や社会の変化を予測して、
期待を超えたソリューションと新しい価値を創出することによって、
自ら市場を創りあげ、お客様の成長とともに社会貢献を実現していく その上で「Marketing FIRST!」には、
”マーケティング” を最優先に考え、実行し、真の意味で体現しよう
そして、一流の人間になり、一番の会社にしよう
という想いを込めています。

私たちは、変化していくお客様の期待を理解して、常にそれを上回るサービスを提供するとともに、グローバルな視野とプロフェッショナルの視点から社会にとってのICTのあり方を考え抜き、社員の成長とともに ”マーケティング” を体現し続ける会社になります。

2. 富士通マーケティングの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高 1999億4900万円
▲営業利益 18億1700万円
▲当期純利益 10億7200万円
(2018年3月期)

▲売上高 1985億1000万円
▲営業利益 21億6900万円
▲当期純利益 13億6400万円
(2017年3月期)

▲売上高 1954億2200万円
▲営業利益 21億9000万円
▲当期純損失 △ 5億3700万円
(2016年3月期)

2-2 主力事業

■コンサルティング&トータルサポート
3つの事業の中心となり、富士通マーケティングのビジネス全体を支えるのがコンサルティング&トータルサポートです。お客様の経営課題の原因を追究し、投資対効果(ROI)を明確にしたコンサルティング提案から、システム設計・開発、導入、サポートサービス、教育まで実現します。また、お客様の課題解決に、各部門のエキスパートの連携により生み出される総合力でお応えしています。

■ソリューション・ICTサービス
富士通マーケティングの根幹を支える商品の企画・開発力を強化し、商品の付加価値向上を図ります。また、インフラ構築、運用からオフィス環境整備までのサービス商品の拡充など中堅民需市場向けICTサービスを充実させていきます。更には、次代を見据えた中堅民需市場向けのクラウドビジネスを強力に推進しています。

■パートナーコラボレーション
全国400社以上のパートナー企業と様々なコラボレーションによる市場シェア拡大を図っていきます。広大な中堅民需市場での事業展開には、パートナー企業とのコラボレーションは不可欠です。お客様をよく知るパートナー企業の声を、収集・反映することで、タイムリーなサービス提供及びニーズに合ったソリューション開発を実現します。また、パートナー企業が持つ多彩な商品・サービスと、富士通マーケティングの商品・ノウハウを組み合わせることで、シナジーを生み出し、大きなスケールで強力にビジネスを展開しています。

3. 富士通マーケティングの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役会長
小野 弘之

1954年(昭和29年)8月10日生まれ
1978(昭和53)年4月 富士通株式会社 入社
1998(平成10)年4月 同社 金融営業本部金融第一統括営業部第三営業部長
2003(平成15)年4月 同社 西日本営業本部関西金融統括営業部長
2005(平成17)年5同 同社 第二バンキングソリューション事業本部長
2010(平成22)年4月 同社 社会基盤ソリューションビジネスグループ長補佐
2011(平成23)年5月 同社 執行役員
2013(平成25)年5月 同社 執行役員常務
2015(平成27)年4月 同社 執行役員専務
2018(平成30)年4月 当社 代表取締役会長 (現在に至る)

代表取締役社長
北岡 俊治

1957年8月3日生まれ
1980年4月 富士通株式会社入社
2000年4月 同社 東日本営業本部東京ソリューション統括営業部 エレクトロニクス産業営業部長
2007年4月 同社 東海営業本部静岡支社長
2009年4月 同社 地域ビジネスグループ中国支社長
2011年6月 同社 マーケティング本部長代理
2012年4月 同社 執行役員 公共・地域ソリューションビジネスグループ副グループ長(中部・西日本担当)(兼)西日本営業本部長
2013年5月 同社 執行役員 公共・地域営業グループ副グループ長(西日本・中部営業本部担当)(兼)西日本営業本部長
2014年4月 同社 執行役員 公共・地域営業グループ西日本営業本部長
2015年4月 同社 執行役員常務 公共・地域営業グループ長
2018年4月 同社 執行役員専務 営業部門長(兼)Asia リージョン、特機システム事業本部担当
2019年1月 同社 執行役員専務 営業部門長(兼)Asia リージョン、特機システム事業本部担当 当社 代表取締役社長 (現在に至る)

3-2 発言、エピソード

当社は富士通グループの中核会社として、ICTソリューションの提供を通じ、日本の成長と安定を支える企業・公団体のお客様の活動をご支援させていただいております。
近年のICT業界はAIやIoTの急速な進展により、業務の効率化や経営情報の見える化のみならず、デジタルテクノロジーを活用した新たな価値の提供やビジネスの創出など、お客様のICTへの期待を一層強く感じています。
そうした市場環境の中、富士通グループが持つ先進技術をベースに、当社が長年培ってきた経験を活かして、全国およそ60拠点に在籍する営業、技術スタッフが、各地域のパートナー企業と連携し、お客様のICTニーズにお応えする活動に日々取り組んでおります。お客様の声に丁寧に耳を傾け、お客様に最適な商品・サービスを提供し、共に新たな価値を創造していくこと。そのために私たちはこれからも成長し続けてまいります。(北岡社長)

私は、ICTの利活用が地域社会の様々な課題を解決したり、多岐にわたる領域を発展させるカギを握るのではないかと思っています。 また、日本を取り巻く大きな変化として、グローバル化の加速が挙げられます。富士通では、ビジネスのグローバル展開を行うお客様を支えるため、2014年に組織を「5リージョン体制」に再編しました。これは世界市場をEMEIA(Europe、Middle East、India and Afrikca)、アメリカ、アジア、オセアニア、日本という5つの地域に分けて、各地域で富士通のブランド力を高める組織です。この再編に加え、2015年には、アジアと日本という2つのリージョンを1つに統合しています。
急激に成長するアジア市場で、例えば防災システムや電子カルテシステム等に関して、日本でこれまで培ってきた豊富な業務ノウハウや強力なデリバリー力を発揮することに大きな意味があると考えます。(北岡社長)

4. 富士通マーケティングではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結:3,456名(2018年3月末現在)

4-2 平均年齢

男性が44歳に対して女性は37歳(2017年1月19日現在)

4-3 平均勤続年数

男性22年に対して女性は14年(2017年1月19日現在)

4-4 平均年間給与

(1) 企業の採用サイトの記載

富士通マーケティングのキャリア採用には、現在以下の職種で求人が出ています。
ソリューション営業、システムエンジニア、コンストラクションエンジニア

ソリューション営業の募集要項には、給与について以下のように書かれています。

■給与
経験・能力等を考慮の上、決定します。
月給:25~40万円(時間外・各種手当は別途支給) 
年収:450~700万円 

(2) 口コミサイト「キャリコネ」の書き込み

企業口コミサイトのキャリコネには、現役・OBOG社員のリアルな書き込みや給与明細が133件残されています。口コミを書き込んだ人の平均年収は507万円。世代別の最高年収は、20代で642万円、30代で840万円、40代で720万円でした。

給与の満足度は5点満点で3.2点。30代前半のプロジェクトリーダー(年収450万円)は、報酬の満足度について次のように書いています。

報酬はチャレンジ制度の成果により上下する。チャレンジの目標は半期ごとに、どんな取り組みをし、どれぐらい達成したら、どの評価とするかを・・・

(3) 求人情報サイトの記載

求人情報サイトには「インフラエンジニア(PL・PM)」の求人が掲載されています。
給与について以下のように書かれています。

■予定年収:400万円〜800万円
■月給:211,500円〜
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。
【給与補足】
上記の金額は、残業代、各種手当(通勤手当、住居手当、家族手当等)を含まない金額ですので、実際の年収にはこれらの手当が加味されます。

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

島崎 隼人:2012年入社 
ソリューション営業
入社以来、自治体のお客様を担当し、入社5年目からは介護ソリューションを拡販する担当に抜擢されました。具体的には、各自治体が運営する地域包括支援センターで使用するシステムを提案する仕事です。(中略)受注に至った時は、これまでの営業人生で一番嬉しかった瞬間です。新たな市場を開拓できたという点で、会社にとっても価値のある結果を残せたと自負しています。

児玉 一葉:2016年入社
システムエンジニア
現在は、統合業務ソリューション「GLOVIA iZ」のファーストビューやメニュー画面といった全てのお客様が閲覧するページの構築や不具合の改善を担当しています。また、新規画面の開発であれば、設計から行っていきます。(中略)度重なるテスト工程を経て、自分の考えたものが実際のシステムに反映されて形になった瞬間には大きな達成感を得ることができます。

高橋 一生:2016年入社
コンストラクションエンジニア
私が担当しているのは、電話回線などで代表される音声システム(PBX)の設計構築や施工業務です。(中略)富士通マーケティングには、協力し、サポートし合う社風があると感じます。だからこそ安心して「やりたいです!」と新しいことに挑戦できます。また、知識がほとんどない状態からでも、プロフェッショナルを目指してキャリアを積み重ねることができる環境も整っています。

山岸 亜未:2016年入社
コーポレート
私は現在、総務部として、社内の活性化のために制度や環境改善などを企画・運用する業務を担当する傍ら、富士通チアリーダー部「フロンティアレッツ」に所属し、バスケットボールやアメリカンフットボールをはじめとする富士通スポーツチームの試合の応援に向けて、日々練習に励んでいます。

5. 富士通マーケティングの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

■採用メッセージ
まっすぐな生き方
真のパートナーとは何か。それは、お客様の課題を深くまで「まっすぐ」見つめ、真の粗ニューションを提案し、実現すること。つまり、本当に相手のためとなる、誠実な仕事を貫き通すことからはじまる。だからこそ、一人ひとりがまず志を掲げ、信念を持ち、ブレることなく「まっすぐ」に生きていく。そんな強さが必要なのだ。会社は一人ひとりの集まりだ。つまり、個々の志の集合体が会社の強さになる。私たちは会いたい。信念を持つあなたに。「まっすぐ」に生き抜いていくあなたに。

■キャリア採用
【ソリューション営業】
(必須となる能力・経験)
・法人営業経験3年以上であること
・小売業の業種/業務知識、経験を有していること
・Microsoft Officeを使用して資料作成ができること

(あると望ましい能力・経験)
・積極的にチャレンジする意欲があること
・お客様や社内外関係者と円滑なコミュニケーションがとれること
・ICTに関する基礎知識を有していること

【経営戦略としてのダイバーシティ&インクルージョン】
「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受け、次世代特例認定マーク「プラチナくるみん」を取得しています。社員一人ひとりが多様な働き方ができる職場環境・企業風土の更なる向上を目指し、取り組みを進めています。

5-2 育成に関する方針・施策

■育成支援
人がすべての会社だから、人づくりに全力を注ぐ。
日々革新を繰り返すICT業界においては、会社自体はもちろん社員一人ひとりが志を持ち、常に「自己革新」し、能力や知識を高めていくことが求められます。富士通マーケティングでは、個々の社員が持つ能力や可能性を会社の財産とし、成長意欲が旺盛な社員への支援は惜しみません。

【人材育成の3本柱】
富士通マーケティングでは、3つの教育を柱に人材育成を推進しています。
1. 共通教育
全職種を対象に各年次や社内等級ごとに求められる役割やマネジメントスキルについて学ぶ。
例)各階級向け級昇級者研修、e-Learning(行動規範/社内規定/セキュリティなど)、キャリアデザイン支援研修、キャリアイノベーション研修ほか

2. 職種別教育
職種ごとに必要となる技術、スキルを修得する。
例)ソリューション営業:商談能力強化研修等、システムエンジニア:基礎研修、資格研修、スペシャリスト研修 等、カスタマーエンジニア:ネットワーク研修、基礎/応用/スペシャリスト技術研修、内部監査育成研修、品質管理向上研修等、コンストラクションエンジニア:基礎/施工/管理能力研修、資格研修、建設業法コンプライアンス研修、安全衛生責任者育成研修等

3. 重点強化教育
マネジメント力の向上と組織間の連携強化を目的としたマネジメント研修や次世代のリーダー育成を目的とし、国内ビジネスクールと連携した経営知識を学ぶ社内ビジネススクール、役員が各テーマ別に運営する社内ゼミナールなどを開催。
例)Coaching Ourselves(マネジメント研修)、MBA派遣留学、社内ビジネススクール、社内ゼミナールほか

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■初任給
(2017年4月初任給実績)
修士了 月給23万4500円
大学卒 月給21万500円
高専卒 月給18万5500円
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月、12月)
■諸手当 交通費全額支給、時間外手当、家賃補助、ファミリーアシスト給付、
京浜地域手当ほか

■キャリア形成について
富士通マーケティングでは、人事制度で定める等級ごとに求める役割や能力(コンピテンシー)を明示し、社員が目指すべき姿を具現化し、キャリア形成をサポートしています。

(トレーニー)
社会人として必要な基礎スキル、担当分野についての基礎的な技術・知識を身につけていく。
(メンバー)
担当分野についての技術・知識を有し、主体性をもって行動する。
(サブリーダー)
担当業務についての専門性を有し、包括的な指示に基づき、独力で業務を遂行する。
(リーダー)
チームのリーダーとして、所属組織の方針に基づいて担当業務を責任をもって遂行・クローズする。
(プロフェッショナル)
高い専門性と豊富な経験を活かし、組織に貢献する。
(マネージャー)
チームのマネージャーとして、組織業績に貢献するとともに、部下マネジメントを行う。

6. 富士通マーケティング出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

大槻 崇
BEENOS株式会社 執行役員

2000年、株式会社富士通ビジネスシステム(現株式会社富士通マーケティング)に入社、経理業務、BPR業務に従事。
2008年、株式会社ファーストリテイリングに入社し、内部統制業務、業務監査業務の立ち上げ等を経験したあと、2013年に当社に入社。
2014年、業務改善推進室長に就任、2016年より、執行役員として業務改善推進、労務、法務、IT部門を担当する。

戸澤 正人
都築電気株式会社 取締役

昭和56年4月 富士通株式会社に入社
平成11年4月 同社西日本営業本部営業支援部長
平成13年11月 同社マーケティング本部ソフトサービス企画統括部長
平成19年6月 株式会社富士通ビジネスシステム(現株式会社富士通マーケティング)取締役
平成20年6月 富士通株式会社社長室長代理
平成22年6月 同社ソリューションビジネス企画室長
平成23年8月 当社顧問
平成24年2月 執行役員常務
平成24年6月 取締役執行役員常務
平成29年4月 取締役執行役員常務・ソリューション事業推進本部長(現任)

伊藤 友重
北摂マーケティング合同会社 代表

2001年3月 滋賀大学経済学部 社会システム学科卒業
2001年4月 株式会社富士通ビー・エス・シー入社
2008年6月 株式会社富士通マーケティング入社
2015年10月 北摂マーケティング合同会社設立

7. 富士通マーケティングの福利厚生は?

退職金制度、財形貯蓄制度、住宅融資制度、団体生命保険、従業員持株会制度、自社研修センター(東京)、独身寮、各種スポーツ施設、保養所多数

8. 富士通マーケティングの新卒採用、中途採用の求人は?

採用情報 : 富士通マーケティング

http://www.fujitsu.com/jp/group/fjm/about/employment/

富士通マーケティングの採用に関する情報をご紹介しています。

 

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