【平均年収903万円】任天堂の給与が高いのはなぜなのか

【平均年収903万円】任天堂の給与が高いのはなぜなのか

任天堂の年収(給与・報酬)が丸わかり!平均年収の推移、役職・職種・入社年次・年齢別の年収、同業他社との比較、年収以外のメリットなど、データや口コミをもとに社員の年収実態に迫っていきます。今回注目する企業はハードとソフトの相乗効果で娯楽と利益を作りつづけるゲーム会社任天堂です。就職・転職活動中の方は必見です。


クリスマスにお正月と賑わった年末商戦では、ゲーム業界の各社は目玉となるコンテンツを続々と世の中へ出していました。もちろん、任天堂も決して例外ではなく波に乗り切りました。

2018年11月には、Nintendo SwitchソフトのRPG「ポケットモンスター Let's Go! ピカチュウ・イーブイ」(以下、ポケモン ピカ・ブイ)が発売し、これまでにも話題と人気をさらってきたポケモンシリーズの最新作で、新たな操作やスマホゲーム「ポケモンGO」と連動する要素があることも大きな特徴となっています。このソフト発売の勢いは非常に強く、ポケモン調べによると、初週にして世界累計販売本数は一気に推計300万本にも達し、2位以下となるソフトの売上本数を大きく引き離して頂点に立ちました。結果的に、ポケモン ピカ・ブイはSwitchソフトとしての世界記録更新という快挙を成し遂げたのです。

また任天堂は年収が高いことでも有名で、3000社を超える上場企業の中でも常に上位に位置しています。
では一体どれくらい高いのか、高い理由はなにか、年収の高さ以外のメリットやデメリットはあるのかなどに迫っていきましょう。

任天堂の年収(給与・報酬)はどれくらい高いのか?

まず任天堂の平均年収がどれくらいの額なのかから見ていきましょう。

2018年3月期の有価証券報告書によると、任天堂の平均年収は903.3万円です。

国税庁が行った2017年民間給与実態統計調査では、男女合わせた正規雇用者の平均年収が493.7万円であることから、どれだけ高い年収なのかがわかりますね。

任天堂とライバル企業との比較

では次に、同じ業界であるソニー、バンダイナムコHD、スクウェア・エニックス・HD、セガサミーHD、コナミホールディングスの平均年収と比べてみましょう。
以下に各社の有価証券報告書に記載されている情報をまとめました。

任天堂:903.3万円(2018年3月期)
ソニー:1013.6万円(2018年3月期)
バンダイナムコHD:1217.4万円(2018年3月期)
スクウェア・エニックス・HD:1391.3万円(2018年3月期)
セガサミーHD:897.4万円(2018年3月期)
コナミホールディングス:735.8万円(2018年3月期)

こうしてみると任天堂業種・業界全体の平均年収が高いことがわかります。

と、ここまではほぼ公開データ上での話。同業他社同士で給与明細を比較してみると、さらに驚くべき結果が!

業界の給与明細

日本の平均年収を大きく上回る収入が

任天堂20代・パートナーセールス(非管理職)の 給与明細

ソニー20代・パートナーセールス(非管理職)の 給与明細

バンダイナムコHD20代・パートナーセールス(非管理職)の 給与明細

スクウェア・エニックス・HD20代・パートナーセールス(非管理職)の 給与明細

セガサミーHD20代・パートナーセールス(非管理職)の 給与明細

コナミホールディングス20代・パートナーセールス(非管理職)の 給与明細

任天堂の平均年収の推移

続いて、過去5年間における年収の推移を見てみましょう。

下は平均年収と平均年齢の推移を表したものです。

2014年3月期 868.5万円 (平均年齢 36.8歳)
2015年3月期 839.7万円 (平均年齢 37.2歳)
2016年3月期 891.2万円 (平均年齢 37.8歳)
2017年3月期 928.2万円 (平均年齢 38.3歳)
2018年3月期 903.3万円 (平均年齢 38.6歳)
(出典:有価証券報告書)

任天堂の平均年収は、若干の波はあるものの上昇傾向で推移をしています。
比較の対象としては、任天堂と同じくゲームのハードとソフトの両方を販売しているソニー、またゲームソフトの販売を行う企業として人気を博しているバンダイナムコホールディングス、スクウェア・エニックスホールディングス、セガサミーホールディングス、コナミホールディングスの4社と、国内において任天堂と競合している計5社をピックアップしました。

他の5社にはホールディングスが多く含まれているため完全な比較にはなり得ませんが、平均年収は700万円台から1000万円台までと幅の広い中でも、任天堂は非常に高い水準にあるということがわかります。

これほど年収が高いということはどういう理由があるのでしょうか?

任天堂の年収(給与・報酬)が高い理由は?

任天堂の売上の9割強はゲーム専用機に関連するものが占めています。家庭用ゲーム媒体がスマートフォン・PC媒体の売上を大きく上回る点は、任天堂の最大の特徴といえます。それに対し、ゲームソフトのみのメーカーとして売上高トップのバンダイナムコホールディングスは、スマートフォン・PC媒体の売上が6割で、家庭用ゲーム媒体の売上の3割よりも大きく、任天堂とは逆の様相を呈しているのです。

なぜ、任天堂は他社とは違った特徴が見られるのでしょうか。その背景としては、任天堂が理念とする「ハード・ソフト一体型の娯楽商品を世界に向けて作り続ける」ことにあるでしょう。こうして目指してきたものが功を奏し、ハードウェア・ソフトウェアは伴って好調な推移をたどりつつあります。たとえば、ハードウェアであるNintendo Switchは当初の目標である1000万台をはるかに超えた大ヒットを飛ばしました。またソフトウェアでは「スーパーマリオ オデッセイ」などを筆頭に、ミリオンセラーをたたき出したタイトル数は他メーカー製品も含めて12本となりました。

ここには、ゲーム業界ならではの利益構造が隠れています。ゲームの開発費用の計上は開発時のみのため、販売数が増えた分だけ営業利益率は上昇していきます。したがって、ゲームのハード・ソフトとともにヒットを飛ばすことが、任天堂が高年収である背景かつ特徴なのです。

口コミには年収の実態を如実に表す証言がありました。

任天堂社員の口コミ

報酬にも査定にも、十分に満足!

「給与は入社前の予想を裏切らず、非常に良いので満足しています。 とくに賞与が良いことで有名です。入社1年目から十分で、査定は……

報酬には、誰もが満足しているのでは…?

「皆、入社1年目から良い給与だと言っているような環境です。 査定制度の他、1年に1度のアンケートがあって、……

良いものは良い! 自慢ではないが、満足している

「自分たちの仕事が評価されているのかは判りませんが、やはり報酬が良いです。 なおさら良い待遇のためには、これから会社が力を入れていこうとしている……

不平のないよう、評価制度も実施されている

「報酬はほぼ年功序列ではありますが、不満の出るような額ではありません。 不平のない評価制度を行おうという姿勢が見られ、妥当性については……

ここまでで、十分高い収入を得られることも、年収が高い理由もわかりました。では社内でどんな人、どんな仕事をしている人がより給与が高いのでしょうか。

任天堂社内で年収(給与・報酬)が高い職種・役職は?

任天堂では入社後3年目までは昇給に差はなく、4年目以降に能力評価がなされて給与へと反映されます。とはいえ、昇給のみでは大きな差が出にくいのが実情でしょう。違いが生じるとすれば、所属する部署や担当する職務内容によって支給される残業手当によるものです。

時間外勤務をした分がすべて手当として支給されるため、部署によっては20代から30代前半までに年収1000万円に到達することもあります。残業手当はマネージャー職以上になるとつかなくなり、役職手当のみが加算されるようになります。そのため時間外勤務の多い若手社員の年収が、マネージャー職の年収を上回ってしまうという逆転現象が生じることもあるといえるでしょう。

実際の給与明細を見比べると、目安では見えてこなかった驚きの現実が!

任天堂社員の給与明細

30代では驚愕の報酬へと上昇!

20代・パートナーセールス(非管理職)の 給与明細

30代・パートナーセールス(非管理職)の 給与明細

賞与があると、大きく差がつく!

20代・生産製造技術・賞与なし(非管理職)の 給与明細

20代・生産製造技術・賞与あり(非管理職)の 給与明細

年収の高さばかりに目を奪われがちですが、就職・転職を検討するにあたり気をつけなければならないことはないのでしょうか。

任天堂の見落としがちな留意点、課題は?

懸念点としては、新卒入社後の2~3年間の勤務地が主として京都となることが挙げられます。他の地域出身者にとっては、あまりなじみのない場所へ居住して勤務する状況になるでしょう。また場合によっては、東京勤務となることもあります。入社後の配属に関しても適性や専攻、会社の状況などからの総合的な判断により決定されるため、必ずしも本人の希望どおりになるわけでないと理解しておくとよいでしょう。

またその後の人事異動についても、組織の必要性が加味されて行われ、若手社員が海外へ赴任する機会もあります。このように入社後はその都度、決定されたさまざまな場所での勤務となる可能性が高いことを留意しておく必要がありそうです。

この他にも口コミにはこんな意見が書かれています。

任天堂社員の口コミ

身近な存在のゲームを作ることに、大きなやりがいが!

「日本のゲーム市場に、自分の作るものが流れることは非常に嬉しいです。 スタッフロールに名前の出る達成感は他では味わえないので、……

唯一無二の職場であることは、間違いない!

「エンジニアにとって、これほど環境の整った企業はないと思います。 ただし事務系職種について言えば、ごく一般的に……

豪華な社員旅行が用意されている!

「会社が経費負担する社員参加の旅行は、非常に豪華です。 社内の雰囲気については、上司に対して発言しやすいかどうか……

福利厚生も社内環境も文句なし!

「福利厚生は、ゲーム業界だけでなく一般企業と比べても一流と呼べると思います。 社内の環境としては、自由でのびのびした雰囲気があり、服装は……

任天堂には年収以外にメリットはある?

ここまで任天堂の年収面を見てきました。ただ就職先、転職先として年収の高さだけで決めることはできません。その他にメリットは無いのでしょうか?

任天堂には、強靭な財務体制があります。その特徴はキャッシュリッチかつ無借金という点に表れています。任天堂が保有する資産のうち、8割弱を現預金や有価証券などの流動資産が占めており、そのうち自己資本比率が8割を上回っている状況です。一般的に健全と言われるレベルは、自己資本比率が4割以上の企業であることから見ても、任天堂ははるかに高い割合にあります。もう1つの注目点は土地、建物、機械設備などの有形固定資産の比率が非常に小さく、全資産の1割にも満たないことです。この結果、たとえ業績変動があろうとも柔軟に対応できる体制が保持できるのです。

こうして確保されている財源は、一体何に対して積み上げられているのでしょうか。それは任天堂の研究開発費が2013年度からの過去5年間において、500億円から700億円を超えるほどの間で推移していることから紐解くことができます。商品の研究や開発に対して惜しみなく投資を続けていることが、ヒットを連打する秘訣といえるでしょう。以上のように、頑強な財務体制による安定と未来へ向けての研究に対する十分な投資という挑戦の両立が、任天堂ならではの魅力なのです。

結論的には、努力や覚悟は必要ですが、就職・転職先として素晴らしい企業であるといって問題ないでしょう。

任天堂についてもっと知りたい!

任天堂に関する詳しい企業情報は以下の記事にまとめています。あわせてご覧ください。

【スマホアプリ好調】任天堂(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

https://tenshock.biz/articles/59

就職・転職するなら「任天堂株式会社」。Switch絶好調。創業は明治時代に花札などのかるたの製造元。1902年に国内初のトランプ製造に着手し、1953年には日本初のプラスチック製トランプの製造に成功。現在はゲーム機のハードとソフトで総合首位。「柔軟な経営判断を行えるよう」特定の経営指標を目標として定めず、世界一の娯楽企業を目指す。

この企業情報の記事作成

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