【平均年収783万円】シスメックスの給与が高いのはなぜなのか

【平均年収783万円】シスメックスの給与が高いのはなぜなのか

シスメックスの年収(給与・報酬)が丸わかり!平均年収の推移、役職・職種・入社年次・年齢別の年収、同業他社との比較、年収以外のメリットなど、データや口コミをもとに社員の年収実態に迫っていきます。今回注目する企業は血液と尿検査の機器で世界シェアNo.1のシスメックスです。就職・転職活動中の方は必見です。


健康診断や病院で、誰もが一度は体験したことのある検査に血液検査があります。この血液検査の進化を支えて道を切り開いた会社が、今回紹介するシスメックスです。

ヘマトロジー検査という血液計数検査では、赤血球・白血球・血小板の数や種類、形状を測定するとともに、ヘモグロビンなど貧血に関する項目などを調べます。従来のヘマトロジー検査では、一般的に顕微鏡が用いられていました。しかしデメリットがいくつかあり、人手を必要とするため人件費がかさむこと、直接的な接触による血液感染のリスクがあること、また1つずつ検査するため生産性が低いことなどが問題とされていたのです。

そのような懸念点を払拭したのがシスメックスで、国内において初めてヘマトロジー検査を自動化するという偉業を成し遂げました。これにより血液をセットするだけで、顕微鏡での目視を必要とする検体を検出し、スライドガラスに血液を引いて標本を作成するという過程が自動的に進むように変化したのです。

またシスメックスは年収が高いことでも有名で、3000社を超える上場企業の中でも常に上位に位置しています。
では一体どれくらい高いのか、高い理由はなにか、年収の高さ以外のメリットやデメリットはあるのかなどに迫っていきましょう。

シスメックスの年収(給与・報酬)はどれくらい高いのか?

まずシスメックスの平均年収がどれくらいの額なのかから見ていきましょう。

2018年3月期の有価証券報告書によると、シスメックスの平均年収は782.6万円です。

国税庁が行った2017年民間給与実態統計調査では、男女合わせた正規雇用者の平均年収が493.7万円であることから、どれだけ高い年収なのかがわかりますね。

シスメックスとライバル企業との比較

では次に、同じ業界であるオリンパス、テルモ、ニプロ、日立製作所の平均年収と比べてみましょう。
以下に各社の有価証券報告書に記載されている情報をまとめました。

シスメックス:782.6万円(2018年3月期)
オリンパス:847万円(2018年3月期)
テルモ:743.3万円(2018年3月期)
ニプロ:600.6万円(2018年3月期)
日立製作所:871.5万円(2018年3月期)

こうしてみるとシスメックス業種・業界全体の平均年収が高いことがわかります。

と、ここまではほぼ公開データ上での話。同業他社同士で給与明細を比較してみると、さらに驚くべき結果が!

業界の給与明細

日本の平均年収を大きく上回る収入が

シスメックス20代・研究開発(非管理職)の 給与明細

オリンパス20代・研究開発(非管理職)の 給与明細

テルモ20代・研究開発(非管理職)の 給与明細

ニプロ20代・研究開発(非管理職)の 給与明細

日立製作所20代・研究開発(非管理職)の 給与明細

シスメックスの平均年収の推移

続いて、過去5年間における年収の推移を見てみましょう。

下は平均年収と平均年齢の推移を表したものです。

2014年3月期 763万円 (平均年齢 39.8歳)
2015年3月期 777.7万円 (平均年齢 40歳)
2016年3月期 784.3万円 (平均年齢 40.5歳)
2017年3月期 785.3万円 (平均年齢 40.5歳)
2018年3月期 782.6万円 (平均年齢 40.7歳)
(出典:有価証券報告書)

シスメックスの平均年収をみてみると、微小な波はあるものの順調に増加しています。
医療機器業界での売上高が、メーカー全体または部門売上高において上位の企業と比較してみましょう。売上高が国内1位であるオリンパスは消化器内視鏡で世界シェアの7割を占めており、次いで2位のテルモはカテーテルなどのディスポーザブル機器では国内首位という強さを示しています。シスメックスは臨床機器においては堂々の国内首位ですが、売上高のランキングでは6位となっています。

平均年収が600万円台~800万円台の企業が数多くある医療機器業界で、700万円台後半で推移しているシスメックスは、同じ業界内でも十二分に高い水準であるといえるでしょう。

これほど年収が高いということはどういう理由があるのでしょうか?

シスメックスの年収(給与・報酬)が高い理由は?

シスメックスの強みは、血液や尿の検査に用いる機器の製造・販売の分野で世界シェア首位を打ち出している点です。なぜそこまでの成長を成し遂げたのか、その所以はシスメックス独自のアフターサビまでセットにしたビジネスモデルにあります。

たとえばこれまで機器の販売には、無償のサポートやサービスが付属していました。そこでシスメックスは、故障の予防やメンテナンスのためのサービスを充実させたり、ITを活用したサービスを展開したりすることで、提供する価値をより高めて生み出すようにしたのです。このことにより、かつてはコストセンターだったサービスとサポートが、現在ではプロフィットセンターへと転換したのです。こうして従来のビジネスモデル自体が発展して成長することで、現在の営業利益率は21.0%と驚異ともいえる数字を叩き出しています。

口コミには年収の実態を如実に表す証言がありました。

シスメックス社員の口コミ

急成長の会社らしい、高い平均年収!

「急激に成長した企業らしく、年功序列的な面も見られました。 査定には目標管理制度が用いられましたが、評価の尺度は……

まずまず、特に問題のない報酬!

「報酬はいいのですが、賞与の割合が高いので、注意が必要です。 賞与は業績に連動することになるので、もしも業績が……

ここまでで、十分高い収入を得られることも、年収が高い理由もわかりました。では社内でどんな人、どんな仕事をしている人がより給与が高いのでしょうか。

シスメックス社内で年収(給与・報酬)が高い職種・役職は?

シスメックスでは入社時にコースが分かれており、院卒や大卒、高専卒などの最終学歴に問わず、各コースによって初任給や勤務地の範囲が異なります。まずは総合コースで、複数の職種を経験してマネージャーや社内有数の専門家としてのキャリアを構築するもので、勤務地は国内・海外問わず可能性があると考えておくとよいでしょう。次にグローバルコースは、総合コース応募者の中から会社に選ばれます。そして最後は専門コースで、特定の職務のスペシャリストとしてキャリアを構築します。こちらは地域密着型の働き方となるため、原則転居を伴う異動はなしありません。

2017年4月の初任給で比較すると、総合コースが23万円、グローバルコースが25万円、専門コースの技術系は20万円、事務系は18万円となっています。なお営業職は、みなし残業代として20~25%の営業手当がつくようです。

実際の給与明細を見比べると、目安では見えてこなかった驚きの現実が!

シスメックス社員の給与明細

30代では、報酬が大きく上昇!

20代・汎用機系SE(非管理職)の 給与明細

30代・汎用機系SE(非管理職)の 給与明細

同じ20代といえども、職種が違えば年収にも差が…

20代・研究開発(非管理職)の 給与明細

20代・MR(非管理職)の 給与明細

年収の高さばかりに目を奪われがちですが、就職・転職を検討するにあたり気をつけなければならないことはないのでしょうか。

シスメックスの見落としがちな留意点、課題は?

細やかなアフターサービスがシスメックス独自の売りではありますが、それゆえのしわ寄せも存在します。技術職にとっては対応するメンテナンスの分野が幅広いうえに細かく、毎日のように修理が発生します。これに伴って、頻繁に取引先へ訪問をすることもあれば、深夜に作業をすることもあり、現場の疲弊は免れません。とくに技術職を目指す場合は、留意しておくとよいでしょう。

また賞与は年収に占める割合が高く、業績連動型となっています。業績が好調の時期には、年間7か月分ほどの非常に高い賞与が支払われています。しかし一方で、減益減収などで業績不振に陥った場合は年収も減少するというリスクがあることも、十分に注意しておきたいところです。

この他にも口コミにはこんな意見が書かれています。

シスメックス社員の口コミ

やりがいと満足度は、間違いなく高い!

「グローバルに展開していて、技術力も高く世界的にもシェアがあるので仕事はしやすい。 世界経済を担っている実感があり、仕事の満足度は……

福利厚生面が充実した会社!

「福利厚生として社内食堂や休憩室、喫煙室等が整備されています。 残業が多いとはいえ、その分、食事補助も出ているため……

会社の雰囲気は、若くて勢いも感じられる

「社内の雰囲気として、若さや勢いがあるように感じ取れます。 雰囲気は本部や支店などの各事業所によって異なり、典型的な……

産休、育休を取得後復帰も十分に可能!

「本社に関しては、産休や育休を取得してから復帰することもできると思います。 ただし、本社以外や男性社員の育児休暇などは、実態として……

シスメックスには年収以外にメリットはある?

ここまでシスメックスの年収面を見てきました。ただ就職先、転職先として年収の高さだけで決めることはできません。その他にメリットは無いのでしょうか?

シスメックスが目指しているものは、社員のワークライフバランスの充実です。たとえば月平均残業時間は18.1時間で、これは1日当たり約1時間という時間数になります。有給休暇においては、年間消化率は60.6%にも上ります。さらに研究開発部門では、フレックスタイム制度を積極的に利用している社員が多く、残業した翌日の出勤時間を9時30分にずらすといった働き方もしているようです。このように翌日の始業を遅らせることで、夜間の就業による疲労を少しでも和らげるなどの効果を生むことができます。

また30歳までは住宅手当が優遇されていることも特長です。住居の賃料のうち9割を会社が負担し、残る1割分を給与天引きとする仕組みがあります。こうしたことから、社員のワークライフバランスを支えようという会社の意思が垣間見えます。

結論的には、努力や覚悟は必要ですが、就職・転職先として素晴らしい企業であるといって問題ないでしょう。

シスメックスについてもっと知りたい!

シスメックスに関する詳しい企業情報は以下の記事にまとめています。あわせてご覧ください。

【尿検査分野シェア1位】シスメックス(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

https://tenshock.biz/articles/215

就職・転職するなら「シスメックス株式会社」。兵庫県に本社を構える医療機器メーカーである。検体検査機器に強みを持ち、ヘマトロジー(血球計数分野)、血液凝固分野、尿検査分野では、市場シェア1位を誇っている。さらに、売上の約8割が海外というグローバルな企業でもあり、世界190カ国以上に製品やサービスを提供している。

この企業情報の記事作成

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