パナソニック インフォメーションシステムズ株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

パナソニック インフォメーションシステムズ株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

大阪府に本社を置く、パナソニックの情報部門の中核会社。パナソニックの家電・住宅・車載など、幅広い事業分野を企画の段階から参加し、ITソリューションの企画、設計、開発、保守、運用等をトータルで推進している。培った技術を元に「羽田空港」、「富士急ハイランド」の顔認証システムを開発するなど活躍の場を拡げている。


1. パナソニック インフォメーションシステムズってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

当社は、パナソニックグループのIT中核会社として、パナソニックの幅広い事業をITソリューションでグローバルに担っています。

1-2 創業者と沿革

平成11年(1999年)2月 松下電工株式会社の100%出資子会社として「松下電工インフォメーションシステムズ株式会社」を設立
平成13年(2001年)7月 株式を店頭(ジャスダック)に上場
平成14年(2002年)8月 沖電気工業と共同出資で、位置情報サービス子会社として「NAISロケーションシステムズ株式会社(パナソニック電工ロケーションシステムズ株式会社、旧 連結子会社)」を設立
平成15年(2003年)12月 株式を東京証券取引所市場第二部に上場
平成16年(2004年)11月 株式を東京証券取引所市場第一部銘柄に指定
平成19年(2007年)10月 ヴイ・インターネットオペレーションズ株式会社(現 連結子会社)を子会社化

沿革 | 会社情報 | パナソニック インフォメーションシステムズ

https://is-c.panasonic.co.jp/jp/company/history/

パナソニック インフォメーションシステムズ株式会社は、50年近くにわたる豊富なシステム構築経験と運用ノウハウを強みとし、システムインテグレーション、アウトソーシング、ソフトウエアの開発、販売等を行っています。お客さまの経営課題を解決する「現場力」をもとにした商品情報、会社情報をご覧いただけます。

1-3 本社所在地とネットワーク

[本社所在地]
大阪府大阪市北区茶屋町19番19号

出典:
https://is-c.panasonic.co.jp/jp/company/profile/index.html

パナソニック株式会社 - Panasonic

https://www.panasonic.com/jp/home.html

パナソニック株式会社のウェブサイトです。 パナソニックの企業情報や商品情報、サポート情報、採用情報、環境活動などについてご紹介します。

1-4 ビジョン・ミッション

■経営理念
私たちは、ユーザーフレンドリーの追求、
ハイテク・マインドの徹底、
チャレンジ精神とスピード感あふれる行動により、
新しい価値の創造に邁進します。

■基本理念
事業を通じて世界中の人々のくらしと社会の発展に貢献する

2. パナソニック インフォメーションシステムズの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高 1031億2200万円
▲営業利益 40億5900万円
▲経常利益 39億9200万円
▲当期純利益 27億4100万円
(第20期 平成29年4月1日から平成30年3月31日まで)

▲売上高 990億8800万円
▲営業利益 26億7900万円
▲経常利益 27億1400万円
▲当期純利益 17億4800万円
(第19期 平成28年4月1日から平成29年3月31日まで)

▲売上高 714億100万円
▲営業利益 44億4600万円
▲経常利益 45億3000万円
▲当期純利益 35億9500万円
(第18期 平成27年4月1日から平成28年3月31日まで)

2-2 主力事業

■基幹業務ソリューション
基幹業務システムは、お客さまの業種業態や取り巻く社会情勢の環境変化に迅速かつ柔軟に対応することが求められます。しかし、システムの導入ではいかにシステムをうまく導入するかということが目的化し、企画した当初の目的を見失いがちです。結果、問題点が解決されないまま残るということも少なくありません。当社は単なるITソリューションの導入ではなく、システムの企画段階から稼働後の使いこなし支援を通じてお客さまの「あるべき姿」をシステム導入に反映し、業務の仕組みづくり全般をご支援いたします。

■IT基盤統合ソリューション
今企業は他社との差別化を図るIT革新をスピーディに実行することが求められています。しかしIT部門は日々“障害対応”や“キリのない拡張作業”また“監査証跡の収集”などに追われ、本来注力すべきテーマに取り組むことが困難になっています。その解決策のひとつがIT基盤の統合化であり、もうひ とつがIaaS、SaaSやDaaSに代表されるクラウドサービス、あるいは必要に応じてそれらをハイブリッドで運用することと考えています。

■文教ソリューション
未来を見据えた幅広い分野での「IT Total coordinate」で学校の差別化・価値の向上をご支援いたします。少子化やグローバリズムに対応するための差別化、価値の向上、競争力の強化などの課題に対し、学校現場の先を見据えたソリューションをご提案します。

3. パナソニック インフォメーションシステムズの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長
石井 誠
81年(昭56年)岡山大法文卒、松下電工(現パナソニック)入社、10年パナソニック電工(同)取締役、12年パナソニックエコソリューションズ常務、15年パナソニック役員。

出典:
https://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ31HL5_R30C16A3TJC000/

3-2 発言、エピソード

2018年度の当社は、「最新技術によるIT構築導入・サービスをご提供」する活動を、より一層高めてまいります。
現在の世界のITは、日々物凄いスピードで高度化し、精緻な技術成長を遂げています。デジタル、AI、ブロックチェーンなどの最新・最先端IT技術を業務に活用した企業がイノベーションや成長を加速し、ITの競争力(先進性・柔軟性・スピード)が企業の成長力に直結する時代となっています。(中略)
当社は"Accelerate IT Innovation"をスローガンに掲げています。高度化した最新ITをお客様企業の経営に活かす「ITイノベーションを加速し、実現するIT企業」、すなわち幅広い種類の業務ITシステムの開発・導入・運用を担当するシステムインテグレーターとして、お客様へのお役立ちに一層努めてまいります。

4. パナソニック インフォメーションシステムズではどんな社員が働いているの?

4-1従業員数

1,263名(2018年3月)

4-2 平均年齢

43.3歳

4-3 平均勤続年数

18.6年(2017年4月時点)

4-4 平均年間給与

(1) 企業の採用サイトの記載

パナソニック インフォメーションシステムズ定期採用には、現在以下の職種で求人が出ています。
ITソリューションエンジニア

募集要項には、給与について以下のように書かれています。

■初任給 
235,500円(大学院卒)
211,500円(学部卒)※2018年実績

(2) 口コミサイト「キャリコネ」の書き込み

企業口コミサイトのキャリコネには、現役・OBOG社員のリアルな書き込みや給与明細が19件残されています。口コミを書き込んだ人の平均年収は611万円。世代別の最高年収は、20代で743万円、30代で738万円、40代で780万円でした。

給与の満足度は5点満点で3.2点。30代前半の営業事務・管理事務(年収400万円)は、報酬の満足度について次のように書いています

残業が多く土曜出勤もあるのでその分、稼げました。給与面では女性としては満足していました・・・

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

垣内 卓磨
エンタープライズ ソリューション事業部 
施設空間ソリューション部
「実は、文教のお客様向けにPC 教室のソリューションを10 年以上ご提供してきました。テーマパークのお客様は今回が初めてでした」。
(中略)
「私が担当したのは顔認証端末のキッティング(設定)作業。パナソニックの頑丈タブレット『TOUGHPAD』を計88 台導入しているのですが、PC 教室の環境構築で用いられる『クローニング』技術やOS カスタマイズ用の共通スクリプトを活用して、この作業を効率化しました」

上本 健太郎
エンタープライズ
ソリューション事業部
クラウド・運用サービス部 ユニットリーダー

お客様との打ち合わせで心掛けているのは「少し突っ込んで聞くこと」。「聞きづらいことも一歩踏み込んでみるようにしています。もしかすると空気を読んでいないかもしれません...(笑)。でも、結果としてお客様のご事情を伺うことができ、その後のコミュニケーションがスムーズに運ぶことが多い気がします」。

5. パナソニック インフォメーションシステムズの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

当社が求める人材に欠かせないのは、お客様のビジネスの課題や悩みを引き出し、解決策を提案・実現する力。お客様をはじめ、多くのITプロフェッショナルと共にプロジェクトを推進できるコミュニケーション力や、ひととしての魅力も大切です。このような力を結集することで、お客様の事業を成功に導いているのです。(中略)

「ITでビジネスを動かしてみたい!」「グローバルに活躍してみたい!」「自分で何かを創り出したい!」と興味をお持ちの方、ぜひ一緒に新しい世界に挑戦しましょう。

5-2 育成に関する方針・施策

[キャリアイメージ]
・新入社員は、社会人としての基本やITスキルなど当社事業の基本技術の習得に励みます。その後、各々の配属先で、応用技術やお客様業務知識の修得に取組み、段階的に独力で仕事ができるように成長していきます。
・その後は、業務を通じて、また研修や自己研鑽をしながら、更なる上位スキルの獲得やお客様業務・業界に精通することで、ITアーキテクト、プロジェクトマネージャなど、いずれかの分野(または複数分野)で専門性を発揮できる人材となります。やがては、社内外に通用し、業界をリードする人材として活躍することを目指します。
※上記は、キャリアのイメージをシンプルに示したものです。

■研修
個人の自立的な啓発を第一義とし、それを会社が最大限に支援するとの考え方に基づき実施。
・パナソニック インフォメーションシステムズ独自研修(IT・ビジネスなど)
・パナソニックグループ共通研修(マネジメントなど)
・キャリア&ライフデザインセミナー

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

諸手当 時間外手当・通勤手当等
昇給 年1回
賞与 年2回(7月・12月)

6. パナソニック インフォメーションシステムズ出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報はありません。

7. パナソニック インフォメーションシステムズの福利厚生は?

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険等社会保険完備 他
個人のニーズに併せて利用可能なカフェテリアプラン制度(経済支援・健康増進・キャリア形成)

8. パナソニック インフォメーションシステムズの新卒採用、中途採用の求人は?

採用 | パナソニック インフォメーションシステムズ

https://is-c.panasonic.co.jp/jp/recruit/index.html

パナソニック インフォメーションシステムズ株式会社は、50年近くにわたる豊富なシステム構築経験と運用ノウハウを強みとし、システムインテグレーション、アウトソーシング、ソフトウエアの開発、販売等を行っています。お客さまの経営課題を解決する「現場力」をもとにした商品情報、会社情報をご覧いただけます。

 

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