日本電気通信システム株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

日本電気通信システム株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

NECグループとして通信ネットワークのソフトウェア開発を行う会社。主に通信事業者向けに、ネットワークシステムの設計・構築やソフトウェア・アプリケーション開発を手がけている。またネットワーク技術とシステム構築力の強みを活かした車載・IoTシステム等も手がけており、企業、公共機関、金融機関などの分野に提供している。


1. 日本電気通信システムってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

NECグループにおける通信ネットワークのソフトウェア開発を担う会社

1-2 創業者と沿革

1980年01月 日本電気通信システム株式会社設立(同年4月営業開始)
1982年12月 我孫子事業所開設(千葉県我孫子市)
1985年09月 柏事業所開設(千葉県柏市)
1987年02月 福岡事業所開設(福岡県福岡市)
1987年09月 神戸事業所開設(兵庫県神戸市)
1988年12月 大阪事業所開設(大阪府大阪市)
1989年01月 仙台事業所開設(宮城県仙台市)
1989年10月 関西日本電気通信システム(株)設立
1990年04月 九州日本電気通信システム(株)設立
1990年07月 札幌事業所開設(北海道札幌市)

1-3 本社所在地とネットワーク

【本社所在地】
東京都港区三田1-4-28
(三田国際ビル)

出典:
https://www.ncos.co.jp/information/bases.html

1-4 ビジョン・ミッション

■企業理念
NEC Way
NECグループが社会価値を創造し続けるために
Orchestrating a brighter world

■企業理念
NECはC&Cをとおして、
世界の人々が相互に理解を深め、
人間性を十分に発揮する
豊かな社会の実現に貢献します。

2. 日本電気通信システムの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高
624億円(2017年度)

▲売上高
720億円(2016年度)

▲売上高
737億円(2015年度)

2-2 主力事業

■通信インフラ向けソフトウェア
通信事業者(キャリア)向けのネットワークシステムの設計・構築とソフトウェア・アプリケーション開発について長年にわたる技術と経験を培っています。モバイルコア、モバイルアクセスネットワークのソフトウェア開発、固定系インフラサーバー、トランスポート系開発、ネットワーク管理システム(NMS)などの開発や、トラフィックマネジメントソリューション(TMS)の提供など、高速・大容量で低遅延が求められるネットワーク構築と多様化するサービス提供を、確かな技術と確固たる品質で支えています。また、ネットワーク仮想化技術(SDN/NFV)によるソリューションの提供や、来るべき5Gネットワークの実現にも積極的に取り組んでいます。

■ネットワークプロダクト
組込みソフトウェア、プロダクト開発の技術を駆使し、ネットワークプロダクトに関わる製品企画からシステム設計、機器開発、運用保守まで一気通貫でサポートします。常に進化を求められる社会の中で、ワイヤレスブロードバンド、超高速光/IP通信システム、映像配信システム、IoT関連装置/システムなどを通じて、M to Mから企業内ネットワーク、社会インフラ、通信キャリア、防衛、衛星通信などの幅広い領域でネットワークプロダクトを提供しています。

■セキュアネットワーク
通信事業者、航空、鉄道、道路、官公庁、公共企業などの社会インフラを支える大規模ネットワークから一般企業や地方自治体などの中小ネットワークまで、ネットワークセキュリティを含めたシステム・ソリューションの提案、設計、構築、技術サポート、保守までを一貫して提供しています。ファイアウォール等の各種セキュリティ製品を取り扱ってきた経験を生かして、多様化する脅威に対応したセキュアなネットワークを実現しています。

3. 日本電気通信システムの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役 執行役員社長 
西大 和男

1981年(昭56)京大工卒、同年NEC入社。2013年テレコムキャリアビジネスユニット理事。2015年日本電気通信システム取締役執行役員常務。

出典:
https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00432787

3-2 発言、エピソード

NECグループは、「Orchestrating a brighter world」というブランドステートメントを掲げ、人が豊かに生きる「安全」・「安心」・「効率」・「公平」な社会を実現するためにICT(情報通信技術)を活用して社会インフラを高度化する「社会ソリューション事業」に注力し、お客さまや社会が抱える課題の解決に向け、7つの社会価値創造テーマに取り組んでいます。
その中にあってNEC通信システムは、NECと共に、長年日本にとどまらず世界の通信ネットワークの開発と構築に広く貢献してきてきました。そこで培ったネットワーク技術とソフトウェア技術によって、これからも、豊かな社会を支える安全で効率的なネットワークの開発や構築、さらにその上で実現される様々なソリューションの開発と提供を通じて、NECグループの社会価値創造を支え、広く社会に貢献することを使命としています。

4. 日本電気通信システムではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

2349人(2018年4月現在)

4-2 平均年齢

43.4歳(2017年5月現在)

4-3 平均勤続年数

20年(2016年度現在)

4-4 平均年間給与

(1) 企業の採用サイトの記載

日本電気通信システムの新卒採用には、現在以下の職種で求人が出ています。
システムエンジニア、ソフトウェア技術職、ハードウェア技術職

募集要項には、給与について以下のように書かれています。

■初任給
月給234,500円(修士了)  
月給210,500円(学部卒) 
(2017年4月実績)

(2) 口コミサイト「キャリコネ」の書き込み

企業口コミサイトのキャリコネには、現役・OBOG社員のリアルな書き込みや給与明細が82件残されています。口コミを書き込んだ人の平均年収は522万円。世代別の最高年収は、20代で588万円、30代で768万円、40代で644万円でした。

給与の満足度は5点満点で3.2点。30代後半のプログラマ(年収650万円)は、報酬の満足度について次のように書いています。

基本給はそれほど高くないが残業代がすべて出るところはまだましと考える。
毎年昇給はあるが・・・

(3) 求人情報サイトの記載

求人情報サイトには「システムエンジニア、ソフトウェア技術職」の求人が掲載されています。
給与について以下のように書かれています。

■基本給
修士了 月給 234,500円(2017年4月実績)
学部卒 月給 210,500円(2017年4月実績)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

河崎 久美子
ネットワークソリューション事業本部

様々なシステムを繋ぐ、ネットワークの設計・構築を担当しています。導入前の調査から、設計・構築まで対応しており、ネットワークの導入をトータルに対応しており、サービスイン後にお客様にご満足いただけるようなシステムを作ることにやりがいを感じています。

渡邉 渉美
ネットワークソフトウェア開発事業本部

私は、世界初の仮想化基盤システムの開発を行っていました。業務内容はお客様との仕様調整から開発・保守まで多岐にわたり、その中で開発プロセスや専門知識などたくさんのことを身に着けました。現在は新規事業開拓に向けたビジネスモデル作成のサポートを行っています。0から生み出す難しさを感じていますが、市場動向や新技術に触れることでより便利なサービス・ソリューションを提供できる可能性を見出す面白さを感じています。

藤原 丈久
組込システム事業本部

近年、そしてこれからの自動車にはECU(Electronic Control Unit)というマイコンが大量に搭載されており、このECUによって自動車の様々な機能が実現されています。そして、その機能を実現するために必要なソフトウェアを開発するのが私の仕事です。車は様々な機能を搭載し、高機能化が進み、自動運転など、この先ますます面白くなっていきます。その核となるモノを作っているという喜びを感じることができます。

5. 日本電気通信システムの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

■求める人材像
当社のコンセプト「Connect++(コネクトプラス)」、NEC Way(企業理念)、人財哲学に共感できる方で、以下の3つを掲げています。

・責任感、好奇心があり、周囲と共に仕事ができる力がベースにある人
・知識を自ら蓄え、粘り強く論理を積み上げていける人
・発想力、探究心、変化に対する対応力を持って、将来についてイメージを描ける人

Q4. 選考で重視されるポイントは何ですか?

A.選考を通してお伝えしていきますが、主に以下ポイントを重視しております。
・当社のコンセプト「Connect++(コネクトプラス)」、NEC Way(企業理念)、人財哲学に共感できる方
・求める人材像に、合致する点がある。
・ICT業界・企業の情報収集など選考にあたって事前準備をしている。

5-2 育成に関する方針・施策

■教育プログラム
セルフディベロップメント(自らの意思で自らの能力開発をはかるという考え方)を基本に、「NEC Way(企業理念)」の実践をとおして、事業に貢献する人材づくりをめざしています。
また、顧客起点で常に行動し、社会価値を創造し続けることのできる社員の育成と組織風土・文化の醸成をめざしています。

【新入社員】
・導入研修
ビジネスマナー等をはじめとする社会人としての基礎能力を養成します。また、技術研修(資格取得対策、基礎技術研修)、英語力強化教育も行います。
・OJT:On the Job Training
人財育成方針(人を育てる風土の定着)に沿って、チューターを中心に職場ぐるみで積極的に新入社員に関わり、基礎実務能力を育成します。OJTの支援策として、チューターに対し効果的な後輩指導につながる研修を提供します。

【グローバル】
語学力のみならず、海外(新興国中心)で異文化対応スキルやビジネススキルを身につける実践的なプログラムがあります。

【技術教育】
新入社員研修以降も業務に必要な知識・スキルの習得を目的とした技術教育を実施していきます。例えば技術領域・技術レベルごとの教育を自ら選んで受講することが可能です。業務時間中に受講することも可能で、職場内における教育に対する意識は浸透しております。

■研修内容
キャリア研修:新入社員研修など・階層別研修:主任クラス、マネージャークラス、経営幹部クラス
技術研修:SE、開発技術など・グローバル研修:海外業務研修など・自主研修:ITスキル資格取得など

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■諸手当:超過勤務手当、通勤費支給(会社規定による)、ペアレントファンド(新たに子供が生まれた場合55万円支給)など
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月・12月)

■NECプロフェッショナル認定制度
ビジネスの最大の経営資源は「人」であり、お客さまに真の価値を提供できる高度な専門性を備えた人材の育成が重要と考えています。このために、「NECプロフェッショナル認定制度(NEC Certified Professional)」(以後、NCP 認定制度)を導入しています。NCP 認定制度は、SE 人材、サービス人材など人材カテゴリーごとに、その専門性を市場価値に照らして4 つの階層に区分しています。さらに、人材カテゴリーごとに業務プロセスを分析して必要となる人材タイプを設定し、それぞれの人材タイプごとに達成目標となるスキルや業績の水準を詳細に定義しています。

■プラクティス制度
高い成果を上げている人の特徴的な行動やスキルを分析して、「どのような働き方が成果に繋がるのか」「必要となる資格・語学などは何か」など成功事例を示したもの(プラクティスファイル)をベースにしたものが「プラクティス制度」です。この制度は「社員一人ひとりの意識・行動の変革を促進し、プロアクティブな輝く個人として最大の成果を達成していくことに、より寄与する」ことを目的に導入されたものです。

■2WAYマネジメント
組織の目標と個人の目標のすり合わせについて、上司との双方向コミュニケーションにより、お互いが納得するまで話し合いを行うこと、これが2WAYマネジメントの基本であり、基本的なマネジメントスタイルです。

6. 日本電気通信システム出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

武川 俊幸
日本生産性本部認定経営コンサルタント
EQプロファイラー

大阪工業大学工学部電子工学科卒業後、日本電気通信システム株式会社国際通信グループにて国際間接続処理開発とソフトウェア開発業務の改善活動に従事
日本生産性本部経営コンサルタント養成講座を修了、本部経営コンサルタントとして、各種事業体のコンサルティング、人材育成の任にあたる。

金子 龍三
元(株)プロセスネットワーク 代表取締役社長

1970年日本電気(株)入社、通信共通ソフトウェア開発本部本部長等を歴任。日本電気通信システム株式会社で執行役員 CS品質保証部長、NCOS技術研修所長等を歴任。2006年(株)プロセスネットワーク 代表取締役社長(~2018年まで)主として、組込みソフトウェアの開発及びマネジメント、そして品質保証の指導を行ってきた。

7. 日本電気通信システムの福利厚生は?

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
休職、短時間勤務制度、財産形成、家賃補助制度、運動施設、契約スポーツ施設、厚生施設、全国に契約保養所

8. 日本電気通信システムの新卒採用、中途採用の求人は?

 

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