NECフィールディング株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

NECフィールディング株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

主にICTシステムの企画設計・運用・保守等を行う会社。国内外に約400ヵ所のサービス拠点のネットワークを有し、顧客に対して迅速かつ的確なサービスの提供を可能とする。年間の顧客対応件数は数万回にもおよび、日経コンピュータの顧客満足度調査2018-2019では、システム運用関連サービス部門で1位を獲得している。


1. NECフィールディングってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

NECグループの中で、ICTサポートサービス領域を担う会社です。

あらゆるビジネスを成功に導く、ビジネス環境づくりのプロ集団

1-2 創業者と沿革

昭和32年03月 日電不動産株式会社として資本金50万円で設立、損害保険の代理店業務を開始。
昭和33年02月 電気・通信機器の設計製図業務を開始。
昭和35年11月 社名を日本電気技術協力株式会社と改称。
昭和36年04月 無線伝送関係調整・検査及びマイクロ波装置の保守業務を開始。
昭和37年03月 電子計算機保守業務を開始。
昭和40年04月 データ通信・郵便自動化機器の保守及び衛星通信装置の調整・検査業務を開始。
昭和41年12月 社名を「日本電気エンジニアリング株式会社」と改称。
昭和41年12月 「日電興産株式会社」を分離設立し、保険代理業務及び不動産業務をこれに移譲。
昭和46年11月 海外業務を開始。

1-3 本社所在地とネットワーク

【本社所在地】
東京都港区三田一丁目4番28号
(三田国際ビル)

出典:
https://www.fielding.co.jp/info/index.html#anc-map

1-4 ビジョン・ミッション

■NECグループビジョン2017
人と地球にやさしい情報社会を
イノベーションで実現する
グローバルリーディングカンパニー

<「NECグループビジョン」を実現するために当社が行うこと>
NECフィールディングは
価値あるサービスを創造し
人と地球にやさしい情報社会を支え続ける
ベストパートナーを目指します。

■NECグループ 企業理念
NECはC&Cをとおして、
世界の人々が相互に理解を深め、
人間性を十分に発揮する
豊かな社会の実現に貢献します。

<当社の役割>
私たちはフィールディング活動をとおして
お客さまの活躍と発展にお応えし
安心と歓びをともにする
豊かな社会の実現に貢献します。

2. NECフィールディングの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高
連結:1,688億2700万円(2017年度)
単体:1,639億1500万円(2017年度)

▲売上高
連結:1,741億9500万円(2016年度)
単体:1,699億8100万円(2016年度)

▲売上高
1696億9400万円(2016年3月期)

12部門で首位交代、「顧客満足度調査 2018-2019」結果発表 | 日経 xTECH(クロステック)

https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/news/18/02106/

日経コンピュータは2018年9月10日、「顧客満足度調査 2018-2019」の結果を発表した。

2-2 主力事業

■保守・運用サービス
ハードウェア、ソフトウェア、ネットワークなど、さまざまな機器・システムの保守に対応。NECの製品はもちろんのこと、NEC以外のメーカーやIT機器以外の製品もおまかせください。
さらに、高度なITスキルをもつ技術者によるオンサイトでの運用代行や、運用監視、復旧サポートもスピーディに実行。60年以上の保守実績を通じて培った経験と技術力で、さまざまな機器・システムへの対応を可能にしました。

■導入サービス
サーバ、ネットワーク、メディア、クライアントなどのIT機器・システムはもちろん、IT機器以外の多様な業務機器の設置・導入をスムーズに行います。全国一斉導入や短期での大量導入も可能。お客さまの業務に支障を来すことなく、スピーディに実施します。
また、ネットワーク、データセンター、スマートエネルギーなどの環境構築にも対応しています。

■セキュリティサービス
セキュリティに対する知識と注意喚起を促す訓練・研修や内部監査、情報セキュリティポリシー策定などの組織的・人的セキュリティ対策を提供します。
さらに、入退室管理システム、監視カメラ構築などの物理的セキュリティ対策やファイアウォール構築、認証VANシステム構築などの技術的セキュリティ対策など、基本的な情報セキュリティの基盤づくりから、高度なサイバー攻撃対策まで対応します。

3. NECフィールディングの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役執行役員社長 
中江 靖之
1981年(昭56年)東京理科大理工卒、NEC入社。2014年NECフィールディング取締役執行役員常務。

出典:
https://r.nikkei.com/article/DGXNASDZ250FU_V20C14A4TJ1000?s=3

3-2 発言、エピソード

NECフィールディングは1957年に創立し、NECグループの一員としてICTシステムのライフサイクル、すなわち企画・設計から導入・構築、運用・監視、保守、改善に至るすべての領域でサービスを提供するITサポートサービス会社として事業を行っております。
当社は、全国に渡るサービス拠点網に豊富な経験やスキルを持つエンジニアを擁し、身近なところから迅速・的確なサービスを24時間365日提供することで、お客さまのICTシステムの安心で快適な運用を実現しており、まさにNECグループが掲げる“人と地球にやさしい情報社会”を支え続けております。
また、私たちはCS(お客さま満足)の向上こそが事業の根幹であると考えており、CS向上のための弛まぬ取り組みを続けることで、お客さまから信頼されるパートナーとして共に発展していきたいと考えております。

特に大切にしているのは「ブレイクスルー」を起こすことです。従来の考え方ならできなかったことを、なぜできないのか考え抜いて、できるようにする。リーダーがこのプロセスを自ら実践してみせることで、メンバーに「こういうことができるのだ」と示していくことが重要だと思っています。NEC Cloud IaaSの開発でも実は、OSSの採用や、ハードウェア、ソフトウェア、データセンターを全て自前で作ることについて、検証の手間などを懸念して反対する声もありました。しかし、自前開発のほうがよりコストを削減できることなどを説得し、ようやくここまでプロジェクトを引っ張ってくることができました。
批判的な声が多く聞こえるような場合も、誰かが声を上げれば「本当はやりたかったけど言えなかった。声を上げてくれてありがとう」と反応してくれる人も必ずいます。今回のプロジェクトも、そうした社員たちの力を借りながら進めてこられたと実感しています。

4. NECフィールディングではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結:5,496名(2018年3月末現在)
単体:4,811名(2018年3月末現在)

4-2 平均年齢

情報はありません

4-3 平均勤続年数

23.2年(2017年12月現在)

4-4 平均年間給与

(1) 口コミサイト「キャリコネ」の書き込み

企業口コミサイトのキャリコネには、現役・OBOG社員のリアルな書き込みや給与明細が101件残されています。口コミを書き込んだ人の平均年収は494万円。世代別の最高年収は、20代で544万円、30代で660万円、40代で820万円でした。

給与の満足度は5点満点で3.2点。20代前半の機械設計(年収500万円)は、報酬の満足度について次のように書いています。

仕事をした分だけお金をもらえる。つまり、残業代は100%でる。残業が多ければ給料も・・・

(2) 求人情報サイトの記載

求人情報サイトには「医療機器修理エンジニア」の求人が掲載されています。
給与について以下のように書かれています。

■予定年収:450万円〜700万円
■月給:280,000円〜382,000円
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

伊豆 直樹 
2013年度入社
LCM事業部 システムサポート部

現在、私はシステムの設計構築を主に担当しているのですが、仕事の流れとしては、まず営業職から相談のあった案件に対し、技術的に実現できるのかを検討するところからはじまります。実はこの段階ではお客さまのやりたいこと、欲しいシステムがまだ漠然としていることが多いため、私たちSIがお客さまと打ち合わせを重ねて、本当に求めているシステムはどういうものなのかをヒアリングしていきます。
(中略)システム導入後もまた別の案件を相談されることも多く、そのようにお客さまから信頼していただける関係性をつくれることがモチベーションアップにつながっています。

田中 悠生
2013年度入社
北関東支社 埼玉支店 サービス課

お客さまのICTシステムの障害が発生した際、すぐに現場に駆けつけて障害復旧対応を行うカスタマエンジニア(CE)として働いています。
この仕事は技術力がとても大切ですが、実は「今、お客さまは何を求めているのか」を常に考え、顧客満足度(CS)の向上に取り組むことも同じくらい大切です。
(中略)現場で得られる情報や、自分の知識・経験、さらにNECフィールディングに蓄積された過去の膨大な障害事例をフル活用して問題解決に取り組む過程は、大変であると同時に、ヒントを組み合わせてパズルを完成させていくような“楽しさ”を感じる部分でもあります。

三浦 奈々
2016年度入社
東日本営業本部 東関東営業部 営業第二課

千葉エリアを所管する部署で、コンサルティング営業職として民間企業のお客さまを担当しています。お客さまの業種は販売店や製造業、小売業などさまざまですが、千葉県には湾岸エリアを中心に工業地帯が広がっているため、製造業のお客さまを担当する機会が比較的多いですね。
(中略)製造業では最近、「工場の安全対策」が強く謳われています。現在取り組んでいるある案件では、私はこの点に注目し、クレーンの操作環境に関する安全対策を提案しました。営業の仲間や技術部隊の協力を得て、お客さまのもとに出向いてデモンストレーションを実施するなどの取り組みを行っています。

湯城 大輔
2014年度入社
ビジネス開拓本部 ビジネス推進部

私は、事業企画の専門スタッフ職として、全社の予算編成、業績の見込み管理などの業務を担当しています。
(中略)今では各事業の責任者が集う会議で用いる業績分析資料の作成などを担当しています。この仕事は「たかが会議の資料作成」と侮ることのできない重みがあるものです。なぜなら、自分の考えで作成した分析資料がそのまま全社に展開され、それが経営を動かす一端を担うこともあり得るのです。大きな使命感とやりがいを感じながら日々仕事に取り組んでいます。

5. NECフィールディングの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

【Q2:面接で特に重視する点は何ですか。】
A2:一言で表現すると、まず「コミュニケーション力」です。当社は営業だけでなく、エンジニアもお客さまとのコミュニケーションを行う機会が頻繁にあります。そのため、面接においても、面接官とのコミュニケーションが円滑であるかどうかを、重要視しています。
また「問題意識と改善意欲をもち、常にSelf Developmentに努める者」というものを、当社の「求める人材像」のひとつにあげています。日々進化するICT社会と共に自己成長しようとする気持ち、つまり自己啓発力・向上心を持った方をお待ちしています。

5-2 育成に関する方針・施策

■教育研修・キャリアアップ制度
<幅広いスキルが身につく、「人」が育つ制度があります。>
システムの複雑化、技術の高度化にともない、IT業界では職種を問わず幅広い知識と高度なスキルを持った人材が求められています。
私たちのビジネスの起点は「人」。だからこそ「人」をしっかり育てるために、NECフィールディングの年間教育日数はエンジニア1人あたり平均28.1日(2018年3月末時点)。技術力だけでなく、お客さま視点の考え方やコミュニケーション力を育てるさまざまな教育制度を用意しています。(中略)

【教育研修体系】
個人の資質を引き出し、目標に近づくための総合教育。大きく分けて「人材教育」「営業教育」「技術教育」の3つの能力開発プログラムで構成された、キャリアステップに応じた教育体系があります。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■2WAYコミュニケーションを活用した人事制度
NECフィールディングでは、社員一人ひとりが自身の成果や今後のキャリアなどについて上司と1対1で話し合う場(2WAYコミュニケーション)が定期的に設定されています。半期ごとに上司と目標を定め、その目標に対する成果を確認し合う「目標管理制度」や、長期的な視点でキャリア開発や能力等について評価、話し合いを行う「2WAYマネジメント制度」などの人事制度を通し、社員一人ひとりの納得性や評価の透明性が高められるようにしています。本人と上司の相互理解をベースに社員の成長を考えていく・・・「人」こそ財産とする、当社の想いが表れた制度のひとつです。

■諸手当:時間外手当、休日手当、通勤手当、ファミリーサポートファンドなど
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月、12月)

6. NECフィールディング出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

吉野 孝行
ネットワンシステムズ株式会社 
代表取締役会長 CEO

1969年4月 日本電気エンジニアリング株式会社
(現 NECフィールディング株式会社)入社
1973年8月 東京エレクトロン株式会社入社
1996年 5月 米国フォアシステムズ入社
1998年4月 日本シスコシステムズ株式会社
(現 シスコシステムズ合同会社)入社
2003年7月 同社取締役 常務執行役員
2007年10月 当社顧問
2008年6月 当社代表取締役社長
2011年4月 当社代表取締役社長 社長執行役員
2018年6月 当社代表取締役会長 CEO(現任)
(※ネットワンシステムズ株式会社 企業サイトより)

村木 和彦
株式会社ファンデリー 常勤監査役(社外)

昭和51年4月 日本電気株式会社 入社
平成15年10月 同社 パーソナルソリューション企画本部長代理
平成17年7月 同社 BIGLOBE事業本部事業開発統括マネージャー
平成17年11月 埼玉日本電気株式会社 経営企画統括部長 兼 経営企画室長
平成18年6月 同社 取締役 経営企画室長
平成22年4月 同社 取締役 経営企画統括部長
平成22年6月 NECフィールディング株式会社 監査役
平成26年6月 日本電気株式会社 経営企画本部 嘱託
平成26年6月 株式会社NEC情報システムズ 監査役
平成26年6月 株式会社NECライベックス 監査役
平成28年6月 当社 常勤監査役(現任)
(※株式会社ファンデリー 企業サイトより)

7. NECフィールディングの福利厚生は?

■休暇
年次休暇、結婚休暇、忌引、リフレッシュ休暇、ファミリーフレンドリー休暇
■各種制度
厚⽣年⾦、NEC健康保険、NEC健康・福利共済会、企業年⾦基⾦、DC年⾦、財形貯蓄
■住宅補助
家賃補助(京浜地区)、住宅融資、借上社宅
■保養所
NECけんぽの契約保養所(全国600カ所以上)
■その他
(株)ベネフィット・ワン提供の各種福利厚⽣プラン利用可能

8. NECフィールディングの新卒採用、中途採用の求人は?

NECフィールディング 採用情報

https://www.fielding.co.jp/job/index.html

NECフィールディングの採用専用WEBページです。私たちは、NECグループの中でお客さまに最も近い場所で事業を展開している会社です。

 

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