トヨタファイナンス株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

トヨタファイナンス株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

自動車販売金融の事業を中心とした金融サービスを展開する会社。自動車メーカーの金融会社という強みを活かし、車の販売店と購入者に対して金融商品とサービスを組み合わせた、さまざまなソリューションを提案している。近年では、キャッシュレス社会の実現に向けた、決済サービスの展開に取り組んでいる。


1. トヨタファイナンスってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

トヨタ車の販売・購入のサポート、ライフスタイルにあわせた金融商品・サービスの提供、さらにトヨタグループ各社を中心とした法人向け金融支援など、個人・法人需要を問わず多角的な事業展開を行っています。

1-2 創業者と沿革

1988年11月 設立
トヨタ自動車株式会社の「中長期融資業務」「集金代行業務」「設備等リース業務」「保険代理店業務」を継承
1989年2月 営業開始
1992年6月~1996年12月 全国7支社開設
1998年5月 日野自動車工業株式会社(現 日野自動車株式会社)の販売会社との取引を開始
1999年3月 ダイハツ工業株式会社の販売会社との取引を開始
2000年1月 トヨタホーム購入顧客を対象とした「住宅ローン」を開始
2000年5月 東京センター・名古屋センター開設
2000年7月 トヨタファイナンシャルサービス株式会社(親会社)設立

沿革 | トヨタファイナンス株式会社

https://www.toyota-finance.co.jp/company/history.html

トヨタファイナンスの会社案内。新しい金融ビジネスの展開を通じ、豊かな社会作りに貢献する、トヨタファイナンスのコーポレートサイトです。

1-3 本社所在地とネットワーク

【本社所在地】
愛知県名古屋市西区牛島町6番1号
名古屋ルーセントタワー

出典:
https://www.toyota-finance.co.jp/company/outline.html

会社概要 | トヨタファイナンス株式会社

https://www.toyota-finance.co.jp/company/outline.html#Business

トヨタファイナンスの会社案内。新しい金融ビジネスの展開を通じ、豊かな社会作りに貢献する、トヨタファイナンスのコーポレートサイトです。

海外展開|トヨタファイナンシャルサービス株式会社

https://www.tfsc.jp/overseas/index.html

トヨタファイナンシャルサービスグループのグローバルに展開する金融サービスをご紹介します。

1-4 ビジョン・ミッション

■企業理念
【ミッション】
期待を超える金融サービスで、モビリティ社会の未来とお客様の笑顔を創造します。

【行動指針】
・その先にお客様の笑顔は見えますか?
・常に問題意識を持ち、「前例」や「常識」を疑っていますか?
・失敗を恐れず、学ぶことで、次につながる挑戦ができていますか?
・仲間とワクワクする未来を語り合っていますか?

■トヨタファイナンスの理念
「お客さまを第一に考えること」

2. トヨタファイナンスの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲営業収益(連結)
第30期 2018年3月 1674億9700万円
第29期 2017年3月 1599億9700万円
第28期 2016年3月 1528億9600万円

▲経常利益(連結)
第30期 2018年3月 312億6000万円
第29期 2017年3月 249億1300万円
第28期 2016年3月 257億3900万円

▲親会社株主に帰属する当期純利益(連結)
第30期 2018年3月 214億9900万円
第29期 2017年3月 172億2700万円
第28期 2016年3月 165億5000万円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲セグメントごとの売上高(連結)
 販売金融事業 967億7000万円
 クレジットカード事業 707億2600万円
(自 2017年4月1日 至 2018年3月31日)

2-3 主力事業

■販売金融事業
車を販売する販売店と、車を購入するお客さまに様々な価値を提供する事業です。お客さまには、「欲しい車が買いやすくなる」金融商品を企画開発し、ご提案。販売店に対しては、お客さまに提案や販売をしやすい環境づくりだけでなく、金融のプロとして経営面から支援。自動車メーカー系金融会社という強みを活かし、あらゆるお客さまの充実したカーライフ実現のお手伝いをする事業です。

■クレジットカード事業
カーライフを中心にお客さまのライフスタイルを応援する「TS CUBIC CARD」の発行や、事前のチャージがいらない小額決済サービス「QUICPay™」などお客さまの生活をより便利にするサービスを提供しています。また、加盟店の拡大を行い、お客さまがより便利にカードが使える環境を整えることで、快適なキャッシュレス社会の創造に寄与しています。

3. トヨタファイナンスの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長 
宇野 充

1959年1月14日生
1981年4月 トヨタ自動車工業株式会社(現 トヨタ自動車株式会社)入社
2013年4月 トヨタ自動車株式会社 常務役員就任
2015年4月 当社 参与就任
2015年6月 当社 取締役社長就任
2016年6月 トヨタファイナンシャルサービス株式会社 取締役就任

3-2 発言、エピソード

設立以来、トヨタグループ各社をはじめとするトヨタ自動車取引先、全国のトヨタ販売店とそのお客さまを中心に付加価値の高い金融商品を提供し、トヨタグループ商品・サービスの販売に金融面で寄与することと、個人のお客さまのライフスタイルをトータルにサポートし豊かな生活に貢献することを目指した事業の展開を行ってまいりました。
自動車の技術革新や決済ビジネスが拡大するなか、当社はお客さまを第一に考える企業理念のもと、トヨタを根幹とするメーカー系金融会社の特色を活かしながら、お客さまのニーズを先取りする新しい事業領域・事業モデルの開拓に積極的に取り組むことで、「トヨタならではの金融サービス」の拡充に努めてまいる所存です。

自動車の技術革新や決済ビジネスの広がりなど、社会を取り巻く環境はすさまじいスピードで変化しています。当社がこの変化を先取りし、持続的な成長を続けていくためには、社員一人ひとりが社会の変化を捉え、自ら課題を認識し、変化に挑戦し続けることが重要です。そのために、挑戦できる"人づくり"と、一人ひとりの個の強み、持ち味が発揮される"職場づくり"をすすめています。

4. トヨタファイナンスではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

■連結  1,965名(臨時従業員 277名)
 販売金融事業 942名(同 129名)
 クレジットカード事業 1,023名(同 148名)
■単体 1,908名(臨時従業員 276名) 
 販売金融事業 885名(同 128名)
 クレジットカード事業 1,023名(同 148名)
(2018年3月31日現在)

4-2 平均年齢

39.3歳(単体、2018年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

10.3年(単体、2018年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

566万1000円(単体、2018年3月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

桑原 麻衣:2009年入社
本社管理部門 経理部
私は主に社債やコマーシャルペーパーの発行を担っています。社債の発行には、金利などの条件を設定する必要があるのですが、証券会社を通じて市場や投資家の動向について情報を収集するとともに、自分でも金利や株価をウォッチしながら、その時々で最適な条件での調達を目指しています。(中略)「調達額は社債だけでも、年度で1000億円規模になり、非常に緊張感がある仕事ですが、やり遂げたときの達成感も大きいです。

奥村 光将:2014年入社
販売金融本部 カード推進部
私の担当は、北海道と中国・四国エリア。参考資料や販促ツールを制作し、営業担当者と連携しながらカード会員の獲得につながる仕掛けをつくっています。(中略)自分のグループが企画した施策が販売店の明確な成果につながったときは、大きなやりがいを感じますね。ただ、施策を実行したからと言ってすぐに数字に表れるわけではありませんし、何が獲得数やカード利用の拡大につながったのかを測るのは難しいのが実情です。そんな中で、具体的な声やアクションとして反響が出たときはとてもうれしく感じます。

竹内 美沙:2013年入社
販売金融本部 住宅業務部
お申し込み状況などの指標や社会情勢を踏まえて、利用促進につながるキャンペーンやプロモーションを企画。チラシなどの販促ツールの作成を行うことで、営業活動を支援しています。(中略)営業や企画、事務など住宅ローンに関わる様々な役割があるため、前後工程を理解してみんなが円滑に業務を進められるよう配慮することや、積極的に関係者とコミュニケーションをとって人となりを理解し、相手の目線に立つことを大切にしています。

武田 拓也:2008年入社
信用管理本部 コレクションセンター
コレクションセンターは、お支払いに関する様々な問い合わせ対応が主なミッションです。その中で私は、数ヶ月にわたりお支払いが遅れていらっしゃるお客さまの回収業務を行う専任チームのリーダーを担っています。(中略)教育担当として、誰かに“教える”ためにはまず自分が基本を理解し、体現することが重要だと考え、初心に立ち返って社会人としての基礎はもちろん、業務内容も改めて学びなおしました。これは、とても貴重な経験となり、今でも仕事の糧になっていると感じます。

5. トヨタファイナンスの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

トヨタファイナンスでは、人物重視の選考を行います。
みなさんの個性・強みを聞かせてください。
また、トヨタファイナンスでどんな仕事をしたいかを聞かせてください。

5-2 育成に関する方針・施策

■人材育成
トヨタファイナンスでは様々な研修や制度を通し、自ら考え主体的に行動できる人材の育成を行っています。

【新入社員教育】
ジェネラル職では入社後2年間を育成期間とし、会社への理解を深め基礎的な能力を習得するための研修やOJTによる育成を行うことにより、入社3年目から主体的な働きができることを目指しています。また、エリア限定スタッフ職では、入社1年目を育成期間とし、自律的に成長するための意識醸成やOJTを通した職場への定着支援を行い、2年目以降は自立して業務を行えるような教育体系をとっています。

【キャリアづくり】
ジェネラル職は、コアとなるビジネス領域の専門性を身に付けることができるよう「ジョブローテーション」の制度を取り入れています。エリア限定スタッフ職は、特定の分野において徐々に難易度の高い挑戦をしてもらうことで、仕事のステップアップを図ります。

【階層別研修・部門別研修】
定期的に研修を実施し、職場でのOJTと合わせて能力の向上を図っています。自動車販売金融・クレジットカード・住宅ローンなどの専門知識やスキルは部門ごとの研修で習得。また、コンプライアンスの遵守を重んじ、各種法令に関する教育にも注力しています。

【2Way面談】
日常的に上司との面談を行う機会を設け、自ら設定した目標の振り返りなどを共有しています。不定期に行われる面談では、仕事の進め方や進捗状況などの確認を。また、定期的な面談では会社や部署の方針、目標や課題などの共有を行います。

【通信教育】
「自らを成長させたい」という社員の意欲に応えるため、約200種類の講座を用意し、受講料の最大80%を会社が支援しています。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■初任給(2018年度実績)
 5年連続ベースアップ実施
・ジェネラル職:213,700円
・エリア限定スタッフ職:189,500円
■昇給/年1回
■賞与/年2回
■諸手当/超過勤務手当、深夜勤務手当、家族手当、通勤交通費補助など

6. トヨタファイナンス出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

大久保 明道
株式会社アルファポリス 取締役
平成08年03月 明治大学商学部卒業
平成08年04月 トヨタファイナンス(株)入社
平成22年03月 SBIモーゲージ(株)(現アルヒ(株))財務経理部長
平成24年12月 当社入社
平成25年12月 当社 取締役(現任)
平成27年07月 当社 管理本部本部長(現任)

石濱 香織
石濱税理士事務所所長
大学卒業後、女性総合職第1期生としてアイシン精機入社。
結婚退職後、出産・離婚を経て、働きながら税理士試験5科目合格。
トヨタファイナンス経理部及び大手税理士法人にて経験を積み、独立。個人事務所開業。現在に至る。

高橋 実
株式会社HDE 人事部長

1968年東京生まれ。1991年新卒で株式会社ジェーシービー入社。企画、新規事業を担当した後、NTTファイナンス株式会社、トヨタファイナンス株式会社の新規カード事業立ち上げに携わり、2008年トヨタファイナンス株式会社で東京本社の総務人事マネージャーに。以降人事を専門分野として100年企業の株式会社廣瀬商会の人事責任者を経て2013年より現職。

7. トヨタファイナンスの福利厚生は?

社内融資:車両購入資金貸付制度
財産形成:財形貯蓄制度、グループ持株会、トヨタグループファンド
団体保険:トヨタグループ団体保険、自動車保険、火災保険
住 宅:借上住宅、家賃補助制度(ジェネラル職【全国転勤型】のみ適用)
保養所:健保組合直営保養所、テラス蓼科、リゾートトラスト、他法人契約ホテルなど
休 暇:リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇

8. トヨタファイナンスの新卒採用、中途採用の求人は?

採用情報 | トヨタファイナンス株式会社

https://www.toyota-finance.co.jp/employment/index.html

トヨタファイナンスの採用情報。新しい金融ビジネスの展開を通じ、豊かな社会作りに貢献する、トヨタファイナンスのコーポレートサイトです。

 

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