東芝デジタルソリューションズ株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

東芝デジタルソリューションズ株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

企業運営に関するシステムをはじめ、携帯電話などの情報機器や航空券の発券システム等、様々な業種や分野に関して、コンサルティング・設計・開発・運用までトータルに提供している会社。自治体への地域マネジメントソリューションや大手通信業者への特許業務ショリューション等、多くの実績を持つ。全国各地、またアメリカにも拠点を持つ。


1. 東芝デジタルソリューションズってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

東芝が140年以上にわたり培ってきた “ものづくり” と、産業現場の知見を生かしたIoTやAIなどの先進技術の結集により、産業領域におけるIoT事業の展開を加速していきます。

東芝グループのシステムインテグレーター(メーカー系)である。

1-2 創業者と沿革

◆2003年10月 株式会社東芝の社内カンパニー『e-ソリューション社』と『東芝ITソリューション株式会社』を統合し、『東芝ソリューション株式会社』を設立
◆2013年10月 株式会社東芝の社内カンパニーとして『クラウド&ソリューション社』を新設しICT事業を推進
◆2015年 4月 株式会社東芝の社内カンパニー『クラウド&ソリューション社』を『インダストリアルICTソリューション社』として組織再編
◆2017年 7月 株式会社東芝から『インダストリアルICTソリューション社』を分社し、『東芝ソリューション株式会社』と一体化して『東芝デジタルソリューションズ株式会社』を発足

東芝デジタルソリューションズ 沿革

https://www.toshiba-sol.co.jp/company/history.htm

東芝デジタルソリューションズ株式会社の沿革。2003年10月から現在までの沿革を掲載

1-3 本社所在地とネットワーク

【本社所在地】
神奈川県川崎市幸区堀川町72番地34

出典:
https://www.toshiba-sol.co.jp/company/corporatedata.htm

拠点一覧|東芝デジタルソリューションズ株式会社

https://www.toshiba-sol.co.jp/company/office.htm

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関係会社情報|東芝デジタルソリューションズ株式会社

https://www.toshiba-sol.co.jp/company/group.htm

このページは東芝デジタルソリューションズ株式会社の関係会社一覧のページです。

1-4 ビジョン・ミッション

■Mission
あくなき探究心と技術力で、デジタルトランスフォーメーションをリードし、
グローバル社会で新たな価値を創造する。

■Vision
1.デジタル技術でビジネスを変革し続ける(change)
2.オープンイノベーションで価値を共創し続ける(create)
3.世界中から信頼されるパートナーであり続ける(trust)

2. 東芝デジタルソリューションズの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲2017年度
[自 2017年 4月 1日 至 2018年 3月31日]
売上高 1438億876万7000円
営業損失 33億2176万4000円
当期純利益 62億3809万2000円

▲2016年度
[自 2016年4月1日 至 2017年3月31日]
売上高 1019億6454万5000円
営業利益 34億1403万2000円
当期純利益 18億817万1000円

2-2 主力事業

■デジタルソリューション事業領域
私たちは社会インフラや製造現場などさまざまな領域で培ってきた幅広い経験やノウハウを結集させ、インダストリー領域でIoTソリューションを提供しています。また、長年にわたって研究開発を続けてきたAI技術をベースに、コミュニケーションAI「RECAIUS (リカイアス)」と、アナリティクスAI「SATLYS(サトリス)」を展開しています。

エネルギー IoT…発電量予測、仮想発電所構築、発電プラントの設備管理
社会インフラIoT…水処理O&Mサービス、鉄道の運行計画・監視、電力インフラの巡視・点検
流通・物流IoT…輸送品質可視化・分析、倉庫内作業の効率化、貨物・カゴ車の自動識別・追跡
ビル施設IoT…設備点検支援サービス、エレベーター予防保守、空調・照明の稼働監視
ものづくりIoT…製造設備の保全・監視、産業機器の故障予兆、製造ビッグデータ分析

3. 東芝デジタルソリューションズの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

株式会社 東芝 執行役専務
東芝デジタルソリューションズ株式会社
取締役社長
錦織 弘信(にしこり ひろのぶ)

80年(昭55年)横国大工卒、富士通入社。09年東芝入社。10年執行役常務、12年執行役上席常務。

3-2 発言、エピソード

当社には、デジタル化に向けた最先端技術とグローバルに活躍できる幅広いフィールドがあります。このフィールドでは、常に新しいことに挑戦し、次々とイノベーションを起こすことが求められます。大きなプロジェクトのメンバーになったり、リーダーとして活躍したりすることもあります。時には、壁にぶつかったり、海外との文化の違いを感じることもあるでしょう。しかし、自ら未来を切り開き、新しい社会を創っていくことは、とてもやりがいのある仕事ではないでしょうか。

クラウドのおかげで誰でも情報やコミュニケーションを取れる時代になった今、勉強した人、早く動いた人、アンテナを高くした人が勝てるという状況になっています。だからこそ、我々日本も世界で活躍できる可能性はあるのです。土台としては入りやすくなっていますので、異業種の皆さまと一緒にコミュニケーションをはかりながら、世界を舞台に事業展開していきたいと思っています。

4. 東芝デジタルソリューションズではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

9,200人 (連結/2018年7月現在)

4,500人(単独 2017年7月現在)

4-2 平均年齢

情報はありません。

4-3 平均年間給与

(1) 企業の採用サイトの記載

東芝デジタルソリューションズのキャリア採用には、現在以下の職種で求人が出ています。
事務系(営業)・技術系

募集要項には、給与について以下のように書かれています。

当社給与基準に基づき、経験・能力を考慮し決定
※ご参考
新卒(2018年4月時点) 修士了 235,500円  学部卒 211,500円

(2) 口コミサイト「キャリコネ」の書き込み

企業口コミサイトのキャリコネには、現役・OBOG社員のリアルな書き込みや給与明細が117件残されています。口コミを書き込んだ人の平均年収は580万円。世代別の最高年収は、20代で864万円、30代で728万円、40代で1032万円でした。

給与の満足度は5点満点で3.1点。30代後半のプロジェクトリーダー(年収900万円)は、報酬の満足度について次のように書いています。

東芝の関係会社となっても、給与水準は高いです。ただ、仕事は・・・

(3) 求人情報サイトの記載

求人情報サイトには「プリセールス【金融業界向け提案業務】」の求人が掲載されています。
給与について以下のように書かれています。

450万円〜720万円

4-4 活躍する社員インタビュー、コメント

Keisuke.T
2013年入社
官公ソリューション事業部
金融公共ソリューション営業部
郵政ソリューション営業担当

金融機関様向けのソリューション営業を担当しています。訪問や連絡をする中で、お客さまに「東芝は有益な情報をくれる」「東芝に質問すれば良い答えが返ってくる」と思っていただくことが大切で、それには日頃からアンテナを高くして情報収集に努めることが重要です。お客さまから質問や照会があった場合、自分たちに関係あるなしに関わらず、スピード感を持って真摯な対応をするように心がけています。それがお客さまとの信頼関係を築く第一歩になると思うからです。(中略)
我々の導入するシステムを通じてサービスを受けるエンドユーザの方々の数は膨大であり、金融機関のシステムは絶対に止めてはいけないミッションクリティカルなものです。エンドユーザの方々が、普段は意識せずとも当たり前に利用できる仕組みを支えている、非常に責任のある仕事です。

新しい技術が生まれていく中で、お客さまもどのように活用したら良いか、エンドユーザに受け入れられるのか分からない状況にある中、お客さまと一緒に新たなアイデアの実現性を検証していくという点で、非常に面白みとやりがいを感じます。

Saki.S
2015年度入社
ソフトウェア&AIテクノロジーセンター
システム&サービス技術部

複数の設備をIoTで繋ぎ、監視や生産の効率化を図るスマート工場を対象とした可視化技術の開発に取り組んでいます。具体的には、半導体工場での製品の歩留りを向上させるために、各製品の生産プロセスを可視化する技術の開発や、複数の工場の設備稼働状況を可視化する監視画面の開発を効率化する技術の開発を行なっています。

これらの技術が普及すると、世界中の旧式な工場をより効率よくデジタル化することが可能になります。可視化することで、製造業の効率化に貢献できると考えています。
(中略)
新人でも仕事を任せてもらえ、学生時代の専門も活かせます。仕事のスケールが大きく、グローバルな仕事をするチャンスがあることも、私にとっては魅力です。

5. 東芝デジタルソリューションズの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

ー求める人財像ー
■前へ踏み出す力のある人
・一歩前に踏み出し、失敗しても粘り強く取り組む力のある人
・積極性が有り、チャレンジ精神旺盛な人
・落ち込んだり、壁にぶつかったとき、柔軟に立ち上がる力のある人
■チームで働く力のある人
・多様な人とともに、目標に向けて協力できる人
・相手の立場に立って考え、行動できる人
■知識やスキル、専門力
・IT関連の基礎知識、プログラミング経験のある人(技術系希望の方)
・語学力(日本語および英語)スキルのある人

■ダイバーシティ
社員一人ひとりの状況は、働き方においても、個人(年齢、国籍、性別、障がい等)においても様々です。また個性も十人十色。東芝デジタルソリューションズでは、社員の個性や多様な価値観を認め、社員一人ひとりが、力を発揮できるよう、いきいきとした職場づくりに取り組んでいます。

5-2 育成に関する方針・施策

■方針
「自ら考え、自ら学び、自ら動く」人へ
東芝デジタルソリューションズの教育。

「教えてもらう」という受け身ではなく、「自ら考え、自ら学ぶ」姿勢。
それこそが成長するために大切なことだと、考えています。

■基礎教育
会社生活で最低限保有しておくべき知識やスキルなどを習得します。社員が仕事を進めるうえで必要な遵法や語学などの共通教育、会社生活の節目で職種をこえた仲間と互いの研鑽を図る役割認識教育などを提供しています。

■専門教育
現在の担当業務と今後のキャリアに基づき、職種ごとに、各自のレベルに合わせたカリキュラムを提供。特に、節目には、実践に即した育成テーマを定め、指導担当者が指導やアドバイスを行う「ワークアサインメント」プログラムを実施しています。

■独自の専門職育成
当社のキャリアパスは、「組織運営職(グループ長、部長などの管理職)」だけではありません。「管理職となって現場を離れてしまうよりも、専門知識を身につけ、自分の強みを活かせる分野で働きたい」そのような専門家を目指す「専門職」というキャリアパスを用意しています。専門職として認定されると、自分の得意なスキルを活かし、会社の競争力を高める人財として、高いポジションで活躍することができます。専門職の職種や分野は、ITSS(ITスキル標準)に定められていない専門分野についても、同じような観点から専門領域を独自に規定しています。つまり、技術職に限らず、営業職や知財・法務などのスタッフ職も、全社員が対象となるのです。
一方、近年のビジネスの形が変わりつつある中、新しいビジネスを創出できる人財の育成も進めています。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■諸手当
通勤手当(全額支給)、時間外勤務手当、住宅・家賃補助、扶養加給 など

■昇給
年1回

■賞与
年2回

6. 東芝デジタルソリューションズ出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

石野 誠氏(いしの・まこと)
84年(昭59年)静岡大工卒、東芝入社。13年東芝ソリューション取締役兼執行役員。17年東芝ITサービス取締役。

7. 東芝デジタルソリューションズの福利厚生は?

独身寮、東芝健保直営保養所・契約施設、財形貯蓄、共済会 など

■ワークスタイルイノベーション
「ワーク・スタイル・イノベーション」をスローガンに、社員のワーク・ライフ・バランスの実現をめざしています。集中度を高め、効率よく仕事を行うことで生まれた時間を使い心身ともにリフレッシュし、新たなイノベーションが次々と起こるような組織風土づくりに取り組んでいます。
11月は、内閣府が制定した「家族の日」「家族の週間」にあたることから、「ワーク・スタイル・イノベーション推進強化月間」と位置付け推進しています。

8. 東芝デジタルソリューションズの新卒採用、中途採用の求人は?

東芝デジタルソリューションズ株式会社

https://www.toshiba-sol.co.jp/recruit/index_j.htm

君がいてくれてよかった、と言われる仕事がある。東芝デジタルソリューションズの採用情報ページです。事業紹介、社員紹介、募集要項のページをぜひご覧ください。

 

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