住商セメント株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

住商セメント株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

セメント関連分野の国内販売を担う住友グループ専門商社。セメント・生コンクリートを中心とした土木建築関連の製品及び原材料の販売を行う。羽田空港国際線ターミナルや三越銀座店(2015年改装)への生コンクリート納入実績を持つ。2003年より九州のグループ会社ホリデン生コンにて生コンクリート製造を開始し事業の幅を広げている。


1. 住商セメントってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

セメントの生コンメーカーへの販売、生コンクリートの建設会社への販売では、業界トップの位置づけにあります。

1-2 創業者と沿革

住商セメント株式会社は、1988年3月に住友商事株式会社の出資(100%出資)により、セメント関連分野の国内販売を担う専門商社として発足しました。
(中略)
2003年には、生コンクリートの製造事業にも進出し、九州において生コン工場を運営しております。

1-3 本社所在地とネットワーク

【本社所在地】
東京都千代田区神田錦町1-4-3
神田スクエアフロント3階

出典:
http://www.sc-cement.co.jp/company/officelocator.html

1-4 ビジョン・ミッション

【経営理念と行動方針】

■住友商事グループの経営理念・行動方針
 私たちは、常に変化を先取りして新たな価値を創造し、
 広く社会に貢献するグローバルな企業グループを目指します。

■経営理念
 〈企業使命〉
  健全な事業活動を通じて豊かさと夢を実現する。
 〈経営姿勢〉
  人間尊重を基本とし、信用を重んじ確実を旨とする。
 〈企業文化〉
  活力に溢れ、革新を生み出す企業風土を醸成する。

■行動方針
 ・住友の事業精神のもと、経営理念に従い、誠実に行動する。
 ・法と規則を守り、高潔な倫理を保持する。
 ・透明性を重視し、情報開示を積極的に行う。
 ・地球環境の保全に十分配慮する。
 ・良き企業市民として社会に貢献する。
 ・円滑なコミュニケーションを通じ、チームワークと総合力を発揮する。
 ・明確な目標を掲げ、情熱をもって実行する。

2. 住商セメントの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高
29年度(第31期) 841億9300万円
28年度(第30期) 740億1900万円
27年度(第29期) 757億6600万円

2-2 主力事業

■セメント
セメントとは、水と化学反応を起こして凝結・硬化する性質を有した粉体のことで、コンクリートを製造する上で主役となる材料です。
(中略)
当社では「セメント」をセメントメーカーから仕入れ、生コン工場、コンクリート二次製品工場や、建設会社(ゼネコン)へ販売しております。

■生コンクリート
コンクリートとは一般的にセメント、水、砂利、砂、混和剤と呼ばれる薬品を混合して硬化したもので、その硬化前のまだ軟らかい半製品ともいえる状態を生コンクリートといいます。
かつてコンクリートというものは工事現場で材料を配合して混ぜていましたが、品質にばらつきがあるうえ手間も大変でした。昭和24年に日本初の生コン工場が東京業平橋に誕生し、現在のように高品質、効率的な生コンを供給出来るようになりました。

■骨材
読んで字のごとく、「コンクリートの骨格」のような働きをしているのが骨材です。コンクリートはセメント、水、骨材、混和剤から作られますが、その中で骨材とは、簡単に言えば「砂」と「砂利」のことで、砂は「細骨材」、砂利は「粗骨材」と呼ばれ、JIS規格で決められた粒度により区分けされています。
(中略)
現在主流となってきているのは、山の岩石を砕いて作る砕石、砕砂です。砂については、陸砂(遠い昔に河川であったところ)や山砂なども使用されています。

■コンクリート二次製品
すでに工場で製品化されたコンクリート二次製品全般のことをプレキャスト製品(PC)製品といいます。そのメリットは天候に関わらず高品質のコンクリート製品が得られる点です。私たちの身近でも多くのプレキャスト製品を目にすることができます。
電柱、カーテンウォール、地下鉄のトンネル(シールドトンネル)は普段の生活の中でもよく見かけます。

3. 住商セメントの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

取締役社長 髙野 洋一

3-2 発言、エピソード

住商セメント株式会社は、1988年3月に住友商事株式会社の出資により、セメント関連分野の国内販売を担う専門商社として発足しました。

2003年9月には、九州地区において生コンクリート製造事業に参画し、事業領域を拡大しました。

セメント・生コンクリートをはじめとするセメント関連商品は、社会資本を整備する基礎資材です。取引先の皆様へ安心できる商品とサービスを安定供給することによって社会へ貢献することが、私たちの使命だと考えています。

これからも、既存の枠に捕らわれずに、新たな環境配慮型商品や物流機能の提案を通じて、取引先の皆様のニーズに応えて参ります。

当社は、セメント・生コンクリートの専門商社として、約30年の歴史を積み重ねてまいりました。大手ゼネコンとの取引が多いことから、社会的影響力の大きな大規模プロジェクトにも多々参画し、永続的に残る社会インフラの整備にも数多く携わっています。
(中略)
新しい発想が必要になってくるこれからの当社には、一つの物事に熱くなれる人材、幅広い分野に興味を持てる人材の活躍の場が広がっていくはずです。多くの人の間に立つ仕事である以上、人の心の機微に通じる感性も必要不可欠。未来の当社を担う若い力との出会いを待ち望んでいます。

4. 住商セメントではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

80名 ※2018年4月1日現在

4-2 平均年齢

情報はありません

4-3 平均年間給与

(1) 企業の採用サイトの記載

住商セメントの新卒採用の募集要項には、給与について以下のように書かれています。

給 与:当社規定による

(2) 求人情報サイトの記載

求人情報サイトには「総合職」の求人が掲載されています。
給与について以下のように書かれています。

■基本給
総合職 202,000円(2017年4月実績)

4-4 活躍する社員インタビュー、コメント

篠﨑 信弥 2013年入社
営業第一部 主任
仕入先メーカーからセメントを買い付け、生コン工場へ卸し、そこで製造された生コンの納入先となる工事の現場に立ち会うという、「川上から川下まで」を一貫して担当しています。営業担当としてセメントメーカーや生コン工場と商談を行ったり、クライアントとなるゼネコンの担当者と予算や納入スケジュールを交渉したりと、言わば調整役のような仕事です。

吉澤 三四郎 2016年入社
営業第三部
業務は大きく分けて2つあります。1つは、「生コン工場への骨材の販売」。(中略)もう1つの仕事が、「ゼネコン・基礎工事業者への商材営業」です。
(中略)
当社が取扱う商材は差別化が難しいので、幅広い商品知識に加えて、お客様と明るく接するスキルも大切な「営業ツール」です。各現場の声をしっかり耳を傾けながら、明るくポジティブにお客様一人ひとりと向き合うようにしています。

5. 住商セメントの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

私たちが求めるのは、業界トップクラスの売上規模を誇る弊社のビジネスモデルに、新たな価値を与えてくれる人材です。
お客さまとしっかり向き合い信頼関係を構築できるコミュニケーション力に加え、弊社独自の企画・提案をするために取扱商品に関連する幅広い知識も求められます。
しかし、最も大切な資質は「素直にそして柔軟に新しいことを吸収する姿勢」だと考えています。

セメント・生コンクリートは、これから先もずっと我々の暮らしを支える基礎資材です。
社会インフラを支えていくビジネスに関わる喜びを一緒に分かち合える、そんな方をお待ちしております。

5-2 育成に関する方針・施策

教育研修:新入社員研修・OJT・各階層別研修

■研修制度
・新人研修(住友商事グループ研修、自社独自研修)
・工場研修
・階層別研修(住商ビジネスカレッジを利用)
・コンクリート技士講座
 ほか

入社時研修は、3カ月にわたって実施します。マナーや常識など、社会人としての基本的な知識は住商ビジネスカレッジを利用、業界・商品についての基礎的な知識は本社独自の研修で学んで頂きます。同時に商品知識を身につけるため、数週間の工場研修も実施する予定です。
その後、新入社員1名につき、1名の先輩社員がつき、マンツーマンでOJTによる指導を実施します。早い段階で担当を持ってもらうのも当社の特徴で、上司と密にコミュニケーションを取りながら、実務経験を積んでいけるように配慮しています。

入社研修後はまず、納入現場から求められる様々なニーズに対応し、的確に生コンクリート納入を行う「デリバリー業務」を経験し、深い商品知識や仕事の一連の流れを身につけて頂きます。その後、営業担当として、営業業務の経験を積み、さらにマネジメント業務を担う営業所長や支店長へと進むのが一般的なキャリアモデルです。

「中堅社員研修」など階層別研修、外部研修など、スキルに応じた研修制度のほか、コンクリート技士、コンクリート主任技士をはじめとした資格奨励制度など、入社後もキャリアアップのためのサポート体制が充実しています。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

給 与:当社規定による
諸手当:通勤手当・住宅手当・家族手当・時間外手当・役付手当
昇 給:年1回(4月)
賞 与:年2回(6月・12月)

6. 住商セメント出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報はありません

7. 住商セメントの福利厚生は?

財形貯蓄制度・借上社宅制度・社員会・リゾートホテル会員(当間高原リゾート)

8. 住商セメントの新卒採用、中途採用の求人は?

9. 住商セメントのキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. 住商セメントの、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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