PHCホールディングス株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

PHCホールディングス株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

医療機器や医療ITシステム等の開発・製造販売を行う会社。糖尿病患者に血糖値測定システムを提供し日常的な血糖値検査のサポートを手がけるなど、糖尿病ケアの事業展開に注力している。研究開発拠点を日本とアメリカに置き、グローバルな最先端研究を行うほか、製品やサービスを世界125カ国以上に展開している。


1. PHCホールディングスってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

健康・医療機器等を扱うメーカーである。

各種ヘルスケア機器の開発・製造・販売および関連サービス事業
(医療機器、ヘルスケアIT、ライフサイエンスなど)

1-2 創業者と沿革

【創業者】
稲井 隆義

松下幸之助に育てられ、松下グループ(現・パナソニックグループ)内で「四国の天皇」とも呼ばれた稲井隆義(赤外線電気コタツの考案者・後に松下電器産業株式会社副社長)が四国で創業した会社である。

1949年に四国でスタートした事業をルーツとしたパナソニック ヘルスケアホールディングス株式会社は2018年4月、PHCホールディングス株式会社に社名変更しました。
新生PHCホールディングスグループは、創業から約50年にわたって画期的な製品を世に送り出してきたモノづくりの精神を継承しながら、次々と新たなイノベーションに挑戦する企業として進化し続けていきます。

1948年(昭和23年) 稲井隆義により前身となる企業(大新鉱業株式会社)が設立される。
1960年(昭和35年)12月 寿電工株式会社(坂出工場の前身、赤外線式電気コタツを生産)設立。
1964年(昭和39年) 寿電機株式会社(西条工場の前身、輸出用カラーテレビを生産)設立。
1967年(昭和42年) 寿電機株式会社テープレコーダー事業部が分離し、寿録音機株式会社(松山工場の前身、輸出用テープレコーダーを生産)設立。
1969年(昭和44年)11月 寿電工、寿電機、寿録音機が対等合併して松下寿電子工業株式会社となる。
2002年(平成14年)7月 本社を香川県高松市から愛媛県温泉郡川内町(現東温市)の松山工場内(現在の本店・松山地区)に移転。

1-3 本社所在地とネットワーク

【本社所在地】
東京都港区西新橋2丁目38番5号

出典:
https://www.phchd.com/jp/corporate/profile/

グループ会社 | PHCホールディングス株式会社

https://www.phchd.com/jp/group/

PHCホールディングスのグループ会社のご紹介です。

1-4 ビジョン・ミッション

■経営理念
わたしたちは、たゆみない努力で健康を願うすべての人々に新たな価値を創造し豊かな社会づくりに貢献します

2. PHCホールディングスの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高
1,926億円(グループ連結、2017年度)

<アセンシアによる持続血糖測定システムの販売および共同開発に関する契約締結について>
PHCホールディングス株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:小谷 秀仁)の100%子会社であるアセンシア ダイアベティスケアホールディングス株式会社(本社:スイス、バーゼル、以下「アセンシア」)は、このたび、持続血糖測定(CGM)システムの開発製造企業であるZhejiang POCTech社(本社:中国、浙江省、以下「POCTech」)とグローバルでの販売および共同開発契約を締結いたしましたので、お知らせいたします。

本契約締結により、アセンシアは、現在、POCTechが販売代理店を有していない地域のうち、13カ国における独占販売代理店になるとともに、他の地域についても販売権の優先交渉権を有することになります。これにより、アセンシアはPOCTechの既存のCGM製品を13カ国の販売地域で商品化し、2019年下半期に販売を開始する予定です。
(2019年1月8日)

2-2 主力事業

■医療機器
先進技術とユーザーフレンドリーな機能を組み合わせ、糖尿病患者様が自身の状態を管理し生活の質を向上させることを支援します。
高精度で使いやすい血糖値測定システムを提供し、糖尿病患者様の日常的な血糖値検査をサポートします。

■ヘルスケアIT
私たちは、1972年に日本で初めてのレセプトコンピューターを発売しました。
これからも蓄積された経験や知識を活かして、診療所・保険薬局向け医用情報システム分野で医療IT業界をリードする製品を提供していきます。

■ライフサイエンス
1966年の薬用保冷庫1号機の発売以来、ライフサイエンス分野において、様々な試料の保存、細菌・細胞の培養およびクリーン環境の維持に必要な機器・サービスの提供を通じて、最先端の研究を支援しています。また、調剤・給食という側面からも医療・介護サービスの質向上と効率化のためのソリューションを提供することで、より豊かな社会づくりに貢献しています。

3. PHCホールディングスの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長
小谷 秀仁

1994年(平6年)米トーマスジェファーソン大院修了。米ファイザーなどを経て1998年万有製薬(現MSD)入社。2009年執行役員、2011年副社長。

3-2 発言、エピソード

当社は「わたしたちは、たゆみない努力で健康を願うすべての人々に新たな価値を創造し豊かな社会づくりに貢献します」という経営理念のもと、医療機器、ヘルスケアIT、ライフサイエンスの3つの事業をコアに、付加価値の高い製品・サービスを提供してまいりました。
今後、当社の強みである、精緻な商品を生み出す高度な技術力で、健康を願うすべての人々の健康をサポートしたいという想いを、Healthcare with Precision というブランドタグラインに込め、2018 年4月1日、パナソニック ヘルスケアホールディングス株式会社は、PHC ホールディングス株式会社に社名変更いたしました。
これからも、医療や研究の現場と寄り添い、耳を傾けることで、一つひとつの課題と真摯に向き合い、皆様のお役に立ち続ける企業を目指してまいります。

医療機器、ヘルスケアIT、ライフサイエンスの3つのコア事業において、私たちの主力製品・サービスは125ヶ国以上で患者さんや医師、研究者をはじめとする多くのお客様にお使いいただいており、国内外で高いシェアを誇ります。そして、細胞治療、再生医療やビッグデータ解析、遠隔医療など、私たちが貢献できる事業領域はさらに広がりつつあります。
(中略)「PHC」という新しいブランドのもと、健康を願うすべての人々に新たな価値を提供できるヘルスケアのプラットフォーマーを目指して、皆さんと一緒にイノベーションの創造にチャレンジしたい。そして、会社の成長を通じてそれぞれが成長できる企業でありたい。私たちは心からそう願っています。

4. PHCホールディングスではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

約5,400人(連結、2018年3月31日現在)

4-2 平均年齢

情報はありません

4-3 平均年間給与

(1) 求人情報サイトの記載

求人情報サイトには「医療機器・研究機器の営業」の求人が掲載されています。
給与について以下のように書かれています。

<予定年収>
450万円~800万円(残業手当:有)

<月額>
300,000円~500,000円
基本給:300,000円~500,000円

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月額は固定手当を含めた表記です。
(PHC株式会社)

4-4 活躍する社員インタビュー、コメント

小田 千絵香
2015年入社
診断薬事業部 第4技術部 第2MD開発課

入社1年目から、患者さんの血液成分を測定するPOC生化学分析装置のソフトウェア開発に携わっています。(中略)パソコン画面に向かってプログラミングするだけでなく、開発チームでアイデアを考えたり、実験に立ち会うなど、新しい技術や製品が生まれる過程をリアルに感じられます。また、今年は入社以来携わってきたCRPの分析装置がいよいよ製品化され、欧州を皮切りに世界の医療現場で使われます。IT技術を医療に役立てられることにやりがいを感じています。

岡木 孝平
2013年入社
バイオメディカ事業部 ファーマシー・フードケータリング機器部 ATC技術課

自動錠剤包装機の開発、また自動錠剤包装機に使用するタブレットケースの開発に携わっています。(中略)自動錠剤包装機内部やタブレットケース内部で起こる錠剤同士のぶつかりやハネ、剤遅れといった不確定要素をいかに排除していくか――それには「なぜその現象が起こったか」を考え抜いて、原因を究明する姿勢が肝要です。この壁を乗り越えることが最も難しいです。暗中模索の中で仮説を立てて検証し、設計と実験を繰り返して壁を突破できたときは、大きな達成感を感じます。困難と達成感は、まさに背中合わせだと実感しています。

松川 昂平
2015年入社
メディコム事業部 東日本営業部 関東営業所

営業に配属されてからは、PHC製品を販売する代理店に向けて、製品情報の提供やサポート支援などを幅広くおこなっています。(中略)営業の仕事は、PHC製品を販売する代理店が働きやすい環境をつくっていく任務が大きいと思います。地域に合わせた戦略を立て、代理店の業務改善を提案するコンサルティング的な業務を担っています。最初は自分よりも経験も年齢も上の方たちに提案をするのは緊張しましたが、回数を重ねることでお互いに率直に話し合える人間関係を築けました。

松田 香織
2016年入社
R&Dセンター 開発第3部 DT第2課

病気の早期発見に役立つ小型のバイオマーカー測定装置の開発研究に携わっています。バイオマーカーとは、体液中の物質から病気の存在や進行を診断する指標。糖尿病をはじめとする生活習慣病は、その言葉の通り、生活習慣の積み重ねから発症するものです。(中略)バイオマーカー検出は、現在の技術では大型の高感度な装置が必要です。それをより多くの人が広く活用できる形にするために、小型化・低コスト化を実現する。それが私たちの目指すゴールです。

5. PHCホールディングスの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

【クラウド構築技術者(係長級)】
■求める人物像
・自ら率先して戦略を立案し、周囲を巻き込みながら変革をやり遂げることができる方
・協調性があり、社内他職能、社外、専門機関とのコミュニケーションをとることができる方

5-2 育成に関する方針・施策

情報はありません

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■昇給:年1回(4月)人事考課により昇給の有無および昇給額が決定
■諸手当 通勤手当、超勤手当等

6. PHCホールディングス出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報はありません

7. PHCホールディングスの福利厚生は?

保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
制度:財産形成積立、選択型福祉制度など
住宅補助:社命による転勤の場合の賃貸住宅費用補助制度あり

8. PHCホールディングスの新卒採用、中途採用の求人は?

リクルートサイト | PHC株式会社

https://www.phchd.com/jp/phc/job/

PHC株式会社のリクルートサイト(採用情報)です。

 

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